Mais conteúdo relacionado חוק עבודת נשים ומקומן בוועדות בחינה .pdf1. בחינה בוועדות ומקומן נשים עבודת חוק
מכרזי קורס
כח
עובדים וגיוס אדם
מרצה
:
עו
"
וולר רועי ד
(
M.A, C.R.O
LL.B,
)
3. רקע
-
חקיקה
העבודה חוקי רוב חקיקת בעת
,
החמישים בשנות
,
היתה
בישראל הרווחה תפישת
בתכלית שונה
,
כיום מהתפיסה
.
העבודה ודפוסי העבודה שוק גם כך
.
אלה חוקים
קבעו
,
כול קודם
,
אישיים עבודה יחסי של במישור מחייבים כללים
.
נוספים חוקים
הקיבוציים העבודה יחסי את הסדירו
:
▪
חוק
פיצויי
פיטורים
,
התשכ
"
ג
-
1963
▪
חוק
יישוב
סכסוכי
עבודה
,
התשי
"
ז
-
1957
▪
חוק
הסכמים
קיבוציים
,
התשי
"
ז
-
1957
▪
חוק
הביטוח
הלאומי
,
התשי
"
ד
-
1953
▪
ומנוחה עבודה שעות חוק
,
התשי
"
א
-
1951
▪
שנתית חופשה חוק
,
התשי
"
א
-
1951
▪
נוער עבודת חוק
,
התשי
"
ג
-
1953
▪
נשים עבודת חוק
,
התשי
"
ד
-
1954
▪
השכר הגנת חוק
,
התשי
"
ח
-
1958
4. רקע
-
חקיקה
השמונים שנות בסוף
,
התשעים שנות מחצית עד
,
נחקקו
/
הוראות תוקנו
,
המקדמות
העבודה בשוק הנשים של מעמדן את
.
ב
-
1988
נחקק
חוק
שוויון
הזדמנויות
בתעסוקה
;
ב
-
1993
תיקון
לחוק
החברות
;
בשנת
1995
,
תיקון
חוק
שירות
המדינה
,
המבטיח
ייצוג
הולם
לנשים
במסגרת
מכרזי
שירותי
המדינה
;
בשנת
1996
חוק
שכר
שווה
לעובד
ולעובדת
הכולל
הכרה
בפערי
ההכנסה
המיגדריים
כנובעים
מתוספות
כמו
'
שעות
נוספות
'
'
אחזקת
רכב
'
וכו
'
;
בשנת
1998
,
החוק
למניעת
הטרדה
מינית
;
וכן
שינויים
תכופים
בחוק
עבודת
נשים
(
סעיף
9
(
א
))
כאשר
מהות
השינויים
החזרת
הנשים
למעגל
העבודה
ושמירה
על
משרתן
בכלל
ומעמדן
בפרט
.
10. הרשות על המוטלת החובה היקף מה
?
▪
מסקנת
הממנה
,
לפיה
אין
ניתן
בנסיבות
העניין
למנות
אשה
לתפקיד
,
יכול
שתתגבש
רק
לאחר
שבדק
את
האפשרות
למנות
מועמדת
מתאימה
,
תוך
נקיטה
באמצעים
סבירים
לאיתורה
של
מועמדת
כזו
.
בית
-
המשפט
הדגיש
כי
מדובר
בחובה
ממשית
לחפש
מועמדת
ראויה
וכי
חיפוש
'
פורמאלי
'
אחר
מועמדת
כלשהי
אין
בו
כדי
לצאת
ידי
חובה
זו
.
▪
האמור
לעיל
הוא
בבחינת
חובה
חוקית
המוטלת
על
הממנים
,
שאי
קיומה
יכול
שיגרור
פסלות
משפטית
של
המינוי
.
11. מקומיות ברשויות בחינה ועדת
▪
ועדת
בחינה
בעירייה
מורכבת
על
פי
הכללים
הקבועים
בתקנות
העיריות
(
מכרזים
לקבלת
עובדים
)
על
פי
מינוי
של
ראש
העירייה
.
בתוך
הרכב
הוועדה
חובה
שישתתף
נציג
ציבור
מקומי
וכן
חובה
שמספר
חברי
הוועדה
יהיה
אי
זוגי
.
בהתאם
לסעיף
23
(
י
)
ל
תקנות
בהרכב
ועדת
בחינה
יינתן
ביטוי
הולם
,
בנסיבות
העניין
,
לייצוגן
של
נשים
▪
הרכב
ועדת
הבחינה
ב
מועצות
מקומיות
/
אזוריות
נקבע
בצו
המועצות
המקומיות
(
נוהל
קבלת
עובדים
לעבודה
)
,
תשל
"
ז
-
1977
.
חובה
שיהיה
נציג
ציבור
בכל
סוג
של
מכרז
.
במכרז
פנימי
נציג
של
ועד
עובדים
,
ובמכרז
חיצוני
נציג
של
ארגון
עובדים
וכן
נציג
של
הרשות
,
נציג
ועדת
השירות
ונציג
מנהל
השירות
.
12. מקומיות ברשויות בחינה ועדת
(
2
)
חוזרי
מנכ
"
ל
משרד
הפנים
1/2001
,
4/2001
:
יש
לדאוג
לייצוג
הולם
לנשים
בועדות
המכרזים
.
אנו
מבקשים
מהרשויות
המקומיות
לדאוג
למינוי
אישה
כנציגת
הרשות
המקומית
מקום
שהדבר
אפשרי
.
בין
מועמדים
שונים
תינתן
עדיפות
לאישה
מקום
שברשות
המקומית
באותו
סוג
משרה
ו
/
או
דירוג
אין
ייצוג
הולם
לנשים
.
נוהל
מס
'
1
קבלת
עובדים
של
אגף
בכיר
לניהול
הון
אנושי
,
מאי
2018
:
▪
ס
'
3.6
"
משקיפים
בוועדת
הבחינה
"
–
ליועמ
"
ש
הרשות
,
למבקר
הרשות
וליועצת
למעמד
האישה
ברשות
תהיה
הזכות
להיות
משקיפים
בוועדת
הבחינה
.
▪
ס
'
15.1
יש
להקפיד
על
הוראות
הדין
בעניין
ייצוג
הולם
לנשים
.
13. מעשיות הנחיות
.1
בדיקה
מוקדמת
–
הרכב
וועדת
הבחינה
,
כולל
ייצוג
נשי
באופן
הולם
.
ככל
שאין
,
אפשר
שהחלטת
הוועדה
תפסל
,
או
שיהיה
צורך
לדון
בה
מחדש
.
.2
יש
לוודא
כי
הועברה
הודעה
על
המכרז
ועל
קיום
ועדת
הבחינה
,
ליועמ
"
ש
הרשות
,
למבקר
וליועצת
למעמד
האישה
ברשות
,
וניתנה
להם
הזכות
תהיה
הזכות
להיות
משקיפים
בוועדת
הבחינה
.
.3
לפני
התכנסות
ועדת
הבחינה
,
תכין
מח
'
משאבי
האנוש
,
מסמך
המפרט
את
הכישורים
ואת
הנתונים
הדרושים
המעידים
על
התאמת
מועמד
לתפקיד
,
בהתבסס
על
נוסח
המכרז
.
.4
ככל
שמתקבלת
החלטה
,
על
הפרוטוקול
לשקף
את
העובדה
שבין
המועמדים
נכללה
אישה
,
ואת
ההתלבטות
בין
המועמדים
.
14. לשאול שאסור שאלות
חוק
שוויון
ההזדמנויות
בעבודה
אוסר
על
מעביד
להפלות
בין
עובדיו
או
בין
דורשי
עבודה
מחמת
מינם
,
נטייתם
המינית
,
מעמדם
האישי
,
טיפולי
פוריות
,
היריון
,
היותם
הורים
,
גילם
,
גזעם
,
דתם
,
לאומיותם
,
ארץ
מוצאם
,
השקפתם
הפוליטית
,
מקום
מגוריהם
או
שירותם
במילואים
,
בכל
אחד
מאלה
:
קבלה
לעבודה
,
תנאי
העבודה
,
קידום
בעבודה
,
הכשרה
או
השתלמות
מקצועית
,
פיטורים
או
פיצויי
פיטורים
.
שאלות
שמעסיק
שואל
מועמד
לעבודה
או
עובד
,
שהתשובות
עליהן
הן
בגדר
מידע
באחד
הנושאים
המהווים
אפליה
אסורה
בעבודה
,
עלולות
להיחשב
שאלות
מפלות
.
הן
עלולות
להוות
משקל
ראייתי
כנגד
המעסיק
,
במקרה
שתעלה
כנגדו
טענה
בדבר
אפליה
אסורה
בקבלה
לעבודה
.
16. לשאול שאסור שאלות
(
3
)
חוקי כהפרת להיתפס יכול זה למה
השיוויון לשאול לא רצוי מה
גיל רקע על מפלה כשאלה להיחשב עלולה
. גילך מהו
?
תיכון סיימת שנה באיזה
?
הורות או היריון רקע על מפלה כשאלה להיחשב עלולה
. את האם
/
נשוי ה
/
אה
?
זמן כמה
?
הורות או היריון רקע על מפלה כשאלה להיחשב עלולה
. ילדים לך יש האם
?
לך יש ילדים כמה
?
הורות או היריון רקע על מפלה כשאלה להיחשב עלולה
. להיריון להיכנס מתכננת את האם
?
הורות רקע על מפלה כשאלה להיחשב עלולה
. תסתדר איך
/
הילדים לגידול במקביל י
?
מילואים שירות רקע על מפלה כשאלה להיחשב עלולה
. את מילואים ימי כמה
/
בשנה עושה ה
?
פוליטית השקפה רק על מפלה כשאלה להיחשב עלולה הפוליטית השקפתך מה
?
למוצא השתייכות רקע על מפלה כשאלה להיחשב עלולה
/
לאום
.
מוצאך מה
/
שלך הלאום
?
דתית אמונה רק על מפלה כשאלה להיחשב עלולה
. דתך מהי
/
את במי
/
מאמין ה
/
ה
?
מינית נטייה רקע על מפלה כשאלה להיחשב עלולה
. המיניות נטיותיך מהן
?
17. הבהרות
:
.1
למען
הסר
ספק
,
המידע
המופיע
במצגת
זו
/
בקובץ
זה
,
אינו
מהווה
ייעוץ
משפטי
,
חוות
דעת
או
תחליף
להם
,
ואינו
מהווה
המלצה
לנקיטת
הליכים
או
להימנעות
מהם
.
המידע
המובא
לעיל
מובא
בקצרה
ובתמציתיות
,
ומהווה
תיאור
כללי
בלבד
ולא
מחייב
של
הנושאים
.
משרד
וולר
ושות
'
ממליצים
כי
בכל
מקרה
יתקבל
ייעוץ
משפטי
קונקרטי
ופרטני
,
המתאים
לנסיבות
העניין
.
.2
אין
באמור
במצגת
זו
,
בנתונים
או
במידע
,
משום
הצעה
,
שידול
,
ייעוץ
משפטי
או
קשירת
קשר
עסקי
ו
/
או
יצירת
יחסי
עו
"
ד
-
לקוח
.
.3
המצגת
מכילה
נתונים
ומסמכים
שונים
המוגנים
ע
"
י
זכויות
יוצרים
,
סימני
מסחר
ושאר
זכויות
קנייניות
,
לרבות
תוכן
,
תוכנה
,
תמונות
וגרפיקה
,
אשר
חלקם
בבעלות
עוה
"
ד
וחלקם
בבעלותם
של
צדדים
שלישיים
.
אין
לשנות
,
לפרסם
,
לשדר
או
להעביר
,
לקחת
חלק
בהעברה
או
מכירה
,
להשתמש
בנתונים
או
בכל
חלק
מהם
לשם
יצירת
יצירה
נגזרת
או
לנצל
את
הנתונים
והמצגת
,
כולה
או
חלקה
,
למטרה
כלשהי
,
זולת
זו
שלשמה
נועדה
.
.4
אין
לבצע
כל
העתקה
,
שכתוב
,
תיקון
,
מחיקה
,
הפצה
,
שידור
,
העברה
,
פרסום
או
ניצול
מסחרי
או
לא
מסחרי
אחר
של
המצגת
ללא
אישור
מראש
ובכתב
מאת
משרד
וולר
ושות
'
.
בכל
מקרה
שבו
המשתמש
העתיק
,
שכתב
,
תיקן
,
מחק
,
הפיץ
,
שידר
,
העביר
,
פרסם
או
ביצע
ניצול
מסחרי
או
לא
מסחרי
אחר
של
נתונים
המופיעים
במצגת
,
אין
המשתמש
רשאי
לשנות
,
או
למחוק
את
שמו
של
בעל
זכות
היוצרים
,
סימני
מסחר
או
סימני
הגנת
זכויות
היוצרים
המופיעים
על
גבי
המידע
האמור
.
.5
משרד
וולר
ושות
'
,
מנהליו
,
עובדיו
,
עורכי
הדין
מטעמו
ו
/
או
כל
גוף
הקשור
אליו
יהיו
פטורים
מכל
אחריות
וחבות
תחת
כל
עילה
משפטית
שהיא
,
בקשר
לכל
נזק
,
פגיעה
,
הפסד
או
הוצאה
,
ישירים
או
עקיפים
,
משניים
,
מיוחדים
או
תוצאתיים
,
הקשורים
בקבלת
המידע
ו
/
או
שימוש
במידע
המופיע
במצגת
.