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Visual
- 3. 3 QuickWork Be Productive - 社会の生産性を底上げする - 社名 株式会社Quickwork 本社 東京都渋谷区道玄坂 1-10-8 代表取締役 村岡 功規 事業内容 ➀組織改善クラウド「 Visual」 ➁営業リストの決定版「 ApoKaku」 ➂AI営業マン「Daniel」 ➃ビックデータ収集「 TechOrder」 ➄オウンドメディア「SalesMap」 営業支援領域にて、様々な賞を獲得 多くのメディアで掲載実績あり 会社紹介
- 8. 8※出典:Gallup社の調査より エンゲージメントは企業の業績だけでなく、 離職や定着にも相関性が高いことが証明されています 収益性 生産性 1株あたり利益 顧客満足度 品質の血管 離職率 離職率 事故 欠勤 Engagement’s Effect on Key Performance Indicators エンゲージメントの影響度
- 10. 10 2. サービス概要について
- 11. 組織改善に再現性を。 Visualでは、テクノロジーによって、 組織の課題特定・組織改善を可能にします。 人が人らしい仕事を、 生産性高く働ける世界を目指します。 Visual Vision 11
- 16. 質問例（組織について） 16 1つの項目に対して2つの指標と10の質問に分類し、 様々な角度から組織課題を特定 会社 倫理 Q.経営陣は、誠実で倫理的に仕事を行っていると思いますか？ 公平 Q.あなたの組織はあらゆる経歴の人々が公平に扱われていますか？ 信頼 Q.あなたは経営陣を信頼していますか？ 戦略 Q.会社の事業戦略や方針に納得していますか？ 推薦 Q.自分が携わっている事業やサービスを他者に勧めたいですか？ 誇り Q.あなたはあなたが携わっているサービスを誇りに思っていますか？ 競合 Q.携わっているサービスはどの競合より優れいていると思いますか？ 社会性 Q.携わっているサービスは社会に貢献していると思いますか？ 働きがい Q.自社を働きがいのある会社として推薦出来ますか？ ミッション Q.あなたは会社のミッション・ビジョンに共感していますか？ 事業 質問指標
- 20. 離職率予測とは 「あなたは今の職場でどの程度働き続けたいですか？」という 質問に対し、5段階で評価を実施。 「3ヶ月以内に退職予定」「6ヶ月以内に退職予定」と回答した従 業員の割合のモニタリングや従業員名を一覧化。 +2指標について 20 エンゲージメントだけでなく、eNPS, 離職率予測もモニタリングが可能。 eNPSとは 「Employee Net Promoter Score」の略で、従業員ロイヤル ティ（職場に対する愛着・信頼の度合い）を数値化する指標。 eNPSが上位の企業は離職率が低く、やりがいを感じることが できる職場であり、社員の生産性も高いという傾向が示されて いる。 アメリカの大手コンサルティング会社であるベイン・アンド・カン パニーが提唱した、顧客ロイヤルティを可視化する指標である NPS®（Net Prmoter Score）をアップルが店舗で働く従業員の ロイヤルティマネジメントに活用し始めたところから普及。
- 25. 役職によって権限設定が可能 25 役割に合わせて4段階の権限設定が可能です。 権限範囲を設定することで、安心してご活用いただけます。 権限 サーベイ回答 結果閲覧 設定・編集 活用例 回答のみ ◯ × × メンバー層 閲覧権限 ◯ ◯（一部） × リーダー層 所属する組織の閲覧権限のみ設定 運用権限 ◯ × ◯ 人事担当者 メンバーや組織の設定・編集が可能 管理者権限 ◯ ◯（全て） ◯ 人事責任者・経営陣 全ての閲覧・設定・編集が可能
- 26. 26 3. 利用ステップについて
- 33. 33 4. サービス詳細について
- 35. Visualと他社比較 業界トップクラスの測定項目数・改善施策を、低価格で実現。 35 Visual A社 B社 C社 UI簡易性 ◯ △ △ ☓ 分析セグメント 500通り 50質問×10属性 240通り 30質問×8属性 10質問のみ 30質問のみ eNPS ◯ ☓ ◯ ☓ エンゲージメント ◯ ◯ ☓ ☓ 離職予測 ◯ ☓ ☓ ☓ 費用 (100人あたり) 5万円 3万円 6.8万円 15万円
- 38. 改善を円滑に回すため、匿名のアンケートはなく、実名でのアンケートのみとなります。 Q1. まずは一部の組織で導入できますか？ よくある質問 一部の組織でも導入いただけます。実際に一部の部署から導入し、順調に運用できるようになってから導入部署を拡大し、 全社的に利用されているお客様もいらっしゃいます。 Q2. 実名の結果をみることはできますか？ Q3. 結果が分かっても、どう改善すべきか分からない。 ご契約後、カスタマーサクセスチームが導入・運用・定着をサポート致します。 課題抽出/改善アクション策定のための資料のご提供や、web打ち合わせの機会も作ることが可能です。 Q4. 離職率予測はどうやって出していますか？ 「この会社でどの程度働き続けたいですか？」という質問への回答から算出しています。 「6ヶ月以内に転職予定」「条件次第で他者への転職を検討している」という回答の割合を参照しています。 Q5. メンバーのグループや属性を途中変更したら、集計はどうなりますか？ メンバーに紐づく最新のグループや属性情報で、過去分のサーベイも全て集計されます。