2. 4
PP10/1952
Daftar Per nyataan
Kecakapan Pegawai
Negeri
PP 10/1979
Penilaian Pelaksanaan
Peker jaan PNS
PP 46/2011
Penilaian Prestasi Ker ja
PP 30/2019
UU No 5/2014 tentang ASN
UU No 43/1999 tentang
Perubahan Atas Undang-
Undang Nomor 8 Tahun
1974 tentang Pokok-
Pokok Kepegawaian
UU No 8/1974 tentang
tentang Pokok-Pokok
Kepegawaian
PERKA BKN NO 1/2013
KETENTUAN PELAKSANAAN PP 46
TAHUN 2011 TENTANG
PENILAIAN PRESTASI KERJA
Penilaian Kinerja
PNS
SASARAN KINERJA
PEGAWAI
PNS
SASARAN KERJA PEGAWAI
DP3
P
E
P
R
E
M
R
E
M
N
P
E
A
N
N
P
R
A
B
N
8
R
/
2
B
0
2
8
1
/
2
S
0
I
S
2
T
1
E
M
S
I
S
T
M
E
M
A
N
A
M
J
E
A
M
N
E
A
N
J
E
K
M
I
N
E
E
R
N
J
A
K
P
I
N
N
E
S
R
J
A
PNS
Semester 2 2021
PP 30/2019
PP 49/2018
SASARAN KINERJA
PEGAWAI
UU No 5/2014 tentang ASN
PERMENPANRB 6/2022
PENGELOLAAN KINERJA
PEGAWAI ASN
2022
REFORMASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI
3. 6
POIN – POIN PERUBAHAN
SKPDAN
ANGKA KR
E
DIT
Memisahkanantara
SKPdanAngka
Kredit
Píedefined task tidak lagi menjadi
acuan utama dalam menentukan
kineíja pegawai. Klaíifikasi
ekspektasi dan dialog kineíja
dihaíapkan lebih seíing dilakukan
oleh pimpinan dan pegawai.
PE
R
ILAKU KE
RJA
CoreV
alues
Ber-Akhlak
Memasukkan Coíe Values Beí-
Akhlak dan panduan peíilakunya
sebagai peíilaku keíja yang akan
mempengaíuhi píedikat kineíja
ASN
ME
KANISM
EKERJA
MekansimeKerja
Agile
Memasukkan mekanisme
keíja agile yang mendukung
kebutuhan oíganisasi yang
lincah dan dinamis dalam
menghadapi peíubahan dunia
yang semakin cepat.
JUDUL
PermenPANRB
PengelolaanKineja
ASN
Kebijakan pengelolaan kineíja juga
beílaku untuk PPPK. Pada
píinsipnya Pengelolaan kineíja
pegawai antaía PNS dan PPPK
adalah sama
4. 7
POIN – POIN DETAIL PERUBAHAN DENGAN
PERM ENPANRB 8/2021
RUANG LINGKUP
TAHAP
AN
PNS
1
. P
erencanaanKinerja
2
. P
elaksanaan, P
emantauan, dan
pembinaan kinerja pegawai
3
. P
enilaian Kinerja
4. Tindak Lanjut Hasil P
enilaian Kinerja
ASN (PNSdan PPPK)
1
. P
erencanaankinerja yang meliputi
penetapan dan klarifikasi Ekspektasi
2
. P
elaksanaan, pemantauan, dan
pembinaan kinerja Pegawai yang meliputi
pendokumentasiankinerja, pemberian
Umpan Balik Berkelanjutan, dan
pengembangan kinerja Pegawai
3. Penilaian kinerja Pegawai yang meliputi
evaluasi kinerja Pegawai dan
4. tindak lanjut hasil evaluasi kinerja
Pegawai yang meliputi pemberian
penghargaan dan sanksi.
5. MANAJEMEN T
ALENT
A
Kinerja pegawai harus
menjadi salah satu dasar
penempatan talent pool
TUNJANGAN KINERJA
TunjanganKinerja dibayarkan
berdasarkan pencapaian kinerja
PENGHARGAAN
pemberian penghargaan
berdasarkan pada penilaian kinerja
yang objektif dan transparan.
05
02
03
04
01
SANKSI
penilaian kinerja PNS yang tidak
mencapai target kinerja dikenakan
sanksi administrasi sampai dengan
pemberhentian
PENGEMB
ANGAN KARIER PNS
Mutasi, Promosi dan
Pengembangan Kompetensi
berdasarkan kinerja
KINERJA
PEGAWAI
digunakan untuk
PENTINGNYA MANAJEMEN
KINERJA PNS
6. PENGHARGAAN
Predikat BAIK 2 Tahun Berturut – turut
Pasal 53,
Ayat 1
diprioritaskan untuk
pengembangankompetensi
PPK dapat memberikan
Penghargaan lain atas kinerja sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
diprioritaskan untuk Talent Pool
Predikat SANGAT BAIK 2 Tahun Berturut – Turut
7. JPTDENGAN
KINERJA TIDAK
TERCAPAI
Predikat Kinerja :
CUKUP
, KURANG AT
AU
SANGAT KURANG
6 Bulan untuk
memperbaiki kinerjanya
YA
Uji Kompetensi Kembali
dipindahkan pada jabatan lain sesuai
dengankompetensi yang dimiliki
ditempatkan pada jabatan yang lebih rendah
sesuaidenganketentuanperaturan perundang-
undangan.
TIDAK
JADAN JF
KINERJA TIDAK
TERCAPAI
6 Bulan untuk
memperbaiki kinerjanya
Predikat Kinerja :
KURANG AT
AU SANGAT
KURANG
YA
Uji Kompetensi Kembali
dipindahkan pada jabatan lain sesuai
dengan kompetensi yang dimiliki atau
ditempatkan pada jabatan yang lebih
rendah sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan
TIDAK
Ditempatkan sementara pada jabatan tertentu
dalam waktu paling lama 1 (satu) tahun.
Setelah satu tahun tidak tersedia lowongan, pegawai
diberhentikan denganhormat
SANKSI
