2. 2
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
“Obrazovanje je ono što ostane kada se zaboravi ono što je
naučeno u školi.”
Albert Einstein
Za početak…
3. 3
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
“Kada hoćeš prevariti cijeli svijet samo reci istinu.”
Sve znamo, ali…
4. 4
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Opće uređenje radnih odnosa
Ugovor o radu
Teme individualnog radnog prava
Zaključak
Sadržaj
5. 5
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Definicija rada: više različitih definicija, ovisno o
gledištu i promatranom
Rad je, s gledišta radnog prava, objekt uređenja i svrha
postojanja radnog odnosa: “Kakvo je uređenje rada?”
Pravni oblici rada:
rad izvan radnog odnosa (neki drugi odnos); i
rad u radnom odnosu
Radno pravo prvenstveno promatra rad u radnom odnosu
Opće uređenje radnih
odnosa
6. 6
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Ustav Republike Hrvatske (Narodne novine 56/90,
135/97, 8/98 - pročišćeni tekst, 113/00, 124/00 -
pročišćeni tekst, 28/01, 41/01 - pročišćeni tekst, 55/01. -
ispravak, 76/10, 85/10 - pročišćeni tekst i 5/14. - odluka
Ustavnog suda Republike Hrvatske broj: SuP-O-1/2014
od dana 14. siječnja 2014. godine)
Relativno velik broj međunarodnih ugovora:
Četrdesetak konvencija Međunarodne organizacije rada; i
Međunarodni ugovori sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom
ako su objavljeni i ako su na snazi - veća pravna snaga od zakona
Opće uređenje radnih
odnosa
7. 7
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Zakon o radu (Narodne novine 93/04 i 127/17)
Razmjerno velik broj podzakonskih akata
Zakon o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata
(Narodne novine 93/14 i 26/15)
Niz drugih zakona - posebni zakoni prednost u primjeni
Opće uređenje radnih
odnosa
8. 8
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Javne službe
Sustav socijalne skrbi
Javni sustav socijalne skrbi
Opće uređenje radnih
odnosa
Sustav socijalne skrbi
9. 9
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Tri razine izvora prava:
opća razina (Zakon o radu);
posebna razina (javne službe); i
“posebnija” razina (sustav socijalne skrbi)
Opće uređenje radnih
odnosa
Sustav socijalne skrbi
10. 10
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Izvori prava za javne službe:
Zakon o ustanovama;
Zakon o plaćama u javnim službama;
Uredba o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti
poslova u javnim službama; i
Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim
službama
Izvori prava za sustav socijalne skrbi:
Zakon o socijalnoj skrbi; i
Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi
Opće uređenje radnih
odnosa
Sustav socijalne skrbi
11. 11
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Hijerarhija izvora radnog prava:
zakon: najniže razine prava
niske razine prava visoka razina obuhvata
kolektivna konkretizacija
viša razina prava niža razina obuhvata
individualna konkretizacija
visoka razina prava niska razina obuhvata
Opće uređenje radnih
odnosa
Klasični model radnog
prava
12. 12
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Dvostran, konsenzualni, osoban, trajan (nedovršen),
naplatan, specifično formalan
Pojedinačni (individualni) ugovor o radu
Temelj zasnivanja radnog odnosa u gospodarstvu
Izvor prava za ugovorne strane (uređuje sadržaj radnog
odnosa)
Često upućuje na druge izvore radnog prava
Ugovor o radu radni odnos
Ugovor o radu Pojam
13. 13
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Bitni elementi radnog odnosa:
dobrovoljnost;
obveza osobnog obavljanja rada;
podređenost (ekonomska i pravna); i
naplatnost
Ugovor o radu Radni odnos
14. 14
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Činidba (prestacija rada)
Razgraničenje u odnosu na:
ugovor o djelu;
ugovor o nalogu;
ugovor o službi; i
druge ugovore
Ugovor o radu Razgraničenje
15. 15
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Radnik:
fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za
poslodavca član uprave/izvršni direktor kao radnik – ne
uživaju zaštitu od prestanka ugovora o radu
Poslodavac:
osoba koja zapošljava najmanje jednog radnika fizička ili
pravna osoba za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene
poslove, i koja ima obveze:
dati posao;
isplatiti plaću;
odrediti mjesto i način obavljanja rada; i
osigurati radniku propisane uvjete za siguran rad
Ugovor o radu Ugovorne strane
16. 16
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Trenutak sklapanja:
kad se ugovorne strane suglase o bitnim sastojcima ugovora tj.
prihvatom ponude;
sklapanje ugovora među odsutnim ugovornim stranama (kad
poslodavac primi izjavu radnika da prihvaća ponudu); i
odredba članka 10. stavka 2. Zakona o radu: ako narav i vrsta rada
te ovlasti poslodavca imaju obilježja poslova za koji se zasniva
radni odnos smatra se da je s radnikom sklopljen ugovor o radu,
ako poslodavac ne dokaže suprotno (oboriva presumpcija)
Ugovor o radu Trenutak sklapanja
17. 17
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Oblik ugovora o radu:
specifičan formalni: pisani oblik (ugovor o radu i potvrda o
sklopljenom ugovoru o radu);
propust sklapanja u pisanom obliku: i usmeno sklopljen proizvodi
valjani pravni učinak + neoboriva presumpcija da je sklopljen na
neodređeno vrijeme + prekršajna odgovornost poslodavca (najteži
prekršaj);
obveza poslodavca da radniku uruči primjerak prijave na obvezno
mirovinsko i zdravstveno osiguranje; i
specifičnost ugovora o radu za pojedine poslove (obveza
registracije…)
Ugovor o radu Oblik
18. 18
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Prava osoba koje se zapošljavaju:
štite se osobe koje traže zaposlenje i prije zasnivanja radnog
odnosa;
oglašavanje potrebe za zapošljavanjem mora biti spolno
neutralno;
zabranjuje se poslodavcu da od osobe koja traži zaposlenje traži
podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom + radnik
ne mora odgovarati na nedopuštena pitanja; i
obveza radnika da obavijesti poslodavca o bolestima ili nekim dr.
okolnostima
Ugovor o radu Prije ugovora o radu
19. 19
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Kogentnim odredbama ograničena sloboda poslodavca
glede izbora radnika (dob; pozitivne mjere; zabrana
diskriminacije; zapošljavanje stranaca)
Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa (opći - dob i posebni)
Apsolutna sloboda radnika u izboru poslodavca
Ograničenja glede sadržaja ugovora o radu
Ugovor o radu
Sloboda zasnivanja
radnog odnosa
20. 20
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Obavezni (neizostavni) sadržaj:
stranke;
mjesto rada;
posao;
dan započimanja rada; i
trajanje
Obavezni (upućujući) sadržaj:
godišnji odmor;
otkazni rokovi;
plaća; i
trajanje radnog dana ili tjedna
Ugovor o radu Sadržaj
21. 21
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Specifičnosti sadržaja ugovora o radu na određeno
vrijeme za stalne sezonske poslove
Specifičnosti sadržaja ugovora o radu pri upućivanju
radnika u inozemstvo
Specifičnosti ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada
Ugovor o radu Sadržaj
22. 22
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Pretpostavke valjanosti ugovora o radu (poslovna
sposobnost/ovlast zakonskog zastupnika/skrbnika, ne
smiju postojati mane volje pri sklapanju, objekt ugovorne
obveze mora biti moguć, dopušten i određen ili odrediv)
Djelomična ništetnost
“Faktični” rad - problem “vraćanja rada” kad nema
valjanog ugovora o radu, a rad se faktično obavlja
Ugovor o radu Ništetnost
23. 23
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Prema vremenu na koje se sklapaju:
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme; i
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Prema dužini radnog vremena:
Ugovor o radu s punim radnim vremenom;
Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom; i
Ugovor o radu sa skraćenim radnim vremenom
Ugovor o radu Vrste ugovora o radu
24. 24
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Sadržaj odnosa koji se uređuju (specifično):
Stalni sezonski poslovi;
Izdvojeno mjesto rada;
Upućivanje na rad u inozemstvo;
Ustupanje drugom poslodavcu (sa ili bez agencije za privremeno
zapošljavanje); i
Dopunski/dodatni rad
Privremeno zapošljavanje, rad putem agencija za
privremeno zapošljavanje: specifično ustupanje radnika
Ugovor o radu Vrste ugovora o radu
25. 25
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Ugovorne stranke pri sklapanju ugovorne strane ne
određuju prestanak ugovor o radu
Pravilo? Temeljni (standardni) oblik zasnivanja radnog
odnosa?
Zašto ga poslodavci izbjegavaju sklapati?
Ugovor o radu
Ugovor o radu na
neodređeno vrijeme
26. 26
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Iznimnost sklapanja
Mora postojati opravdani razlog – osim za prvi ugovor o
radu! Objektivizacija i sklapanja više lančanih ugovora o
radu!
Prestanak unaprijed utvrđen određenim ili odredivim
rokom na koji se sklapa:
Kalendarski predviđeno trajanje;
Izvršenje određenog posla; i
Nastup određenog događaja (objektivno odrediv i izvjestan)
Ugovor o radu
Ugovor o radu na
određeno vrijeme
27. 27
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Vremensko ograničenje trajanja (jedan ili više - odnosi se
i na lančane ugovore o radu – osim za prvi ugovor o
radu):
Do 3 godine (iznimka – zamjena privremeno nenazočnog radnika
ili objektivni razlozi dopušteni zakonom ili kolektivnim
ugovorom); i
Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom
Neoboriva presumpcija o ugovoru o radu sklopljenom na
neodređeno vrijeme:
Protupravno sklopljeni na određeno vrijeme; i
Radnik ostao raditi po prestanku ugovora o radu na određeno
Ugovor o radu
Ugovor o radu na
određeno vrijeme
28. 28
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Pripravnici (vježbenici)
Probni rad
Volonterski rad, rad volontera i stručno osposobljavanje
za rad bez zasnivanja radnog odnosa
Ugovor o radu Posebnosti
29. 29
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Dopunski/dodatni rad:
radnik koji radi s punim radnim vremenom može s drugim
poslodavcem sklopiti još jedan ugovor o radu odobrenje
poslodavca (svih kod rada u nepunom radnom vremenu); i
“drugo” radno vrijeme ne smije biti duže od 8 sati tjedno,
odnosno duže od 180 sati godišnje poslodavac koji je radniku
dao odobrenje za dopunski rad može mu narediti prekovremeni
rad samo ako ima pisanu suglasnost radnika za takav rad
Ugovor o radu “Nove” posebnosti
30. 30
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Za radnika:
stalnost i sigurnost zaposlenja
Za poslodavca:
trošak; i
profitabilnost poslovanja
Za državu (sudsku vlast):
visoki troškovi sudskih postupaka;
pitanje revizije; i
opsežna sudska praksa
Prestanak ugovora o
radu
Značaj
31. 31
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Međunarodnih izvori:
Konvencija MOR-a broj 158 (Republika Hrvatska nije strankom);
Europska socijalna povelja; i
Europska unija: kolektivni višak radnika
Povezanost s ukupnim uređenjem radnih odnosa
Prestanak ugovora o
radu
Važno
32. 32
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Smrt radnika
Smrt poslodavca fizičke osobe, prestanak obrta po sili
zakona ili brisanje trgovca pojedinca iz sudskog registra
Istek vremena na koji je sklopljen ugovor na određeno
65/15, osim drugačijeg dogovora
Sporazum radnika i poslodavca
Dostava pravomoćnog rješenja o priznanju prava na
invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka sposobnosti
za rad
Odluka nadležnog suda
Prestanak ugovora o
radu
Načini prestanka ugovora
o radu iz Zakona o radu
33. 33
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Zašto, zbog kojeg bitnog elementa radnog odnosa?
Smrću radnik prestaje biti subjekt prava te više nema
pravnog, radnog, odnosa (subjekt, objekt, prava i obveze)
prestaje ugovor o radu
Uvijek prestaje
Temelj za prestanak i kada radnik umre za vrijeme
otkaznog roka
Prestanak ugovora o
radu
Smrt radnika
34. 34
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Smrt poslodavca fizičke osobe
loše rješenje jer ponekad nasljednici i radnik žele nastaviti radni
odnos
Prestanak obrta po sili zakona
ako nasljednici ne preuzmu vođenje; i
u nekim drugim slučajevima (npr. osude za kazneno djelo)
Brisanje trgovca pojedinca iz sudskog registra
može se upisati obrtnik s prihodom većim od HRK 2,00 milijuna,
mora s većim od HRK 15,00 milijuna;
brisanje – odredba članka 3. stavka 7. ZTD; i
sporna i nepotrebna odredba?
Prestanak ugovora o
radu
“Smrt” poslodavca
35. 35
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Ugovor o radu na određeno vrijeme vremenski određen:
kalendarski (do određenog dana);
ispunjenjem određenog uvjeta (npr. završetak određenog posla); i
nastankom određenog događaja (npr. povratak odsutnog radnika)
Na taj prestanak ne utječe:
činjenica privremene spriječenosti za rad radnika;
nastup nekih drugih okolnosti zbog kojih inače radni odnos
radnika ne može prestati;
npr. trudnoća isl. – ali nema više izričite odredbe; i
privremena nesposobnost uzrokovana ozljedom na radu ili
profesionalnom bolešću – ali nema više izričite odredbe
Prestanak ugovora o
radu
Istek vremena
36. 36
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Kumulativno 65 godina + 15 godina mirovinskog staža
Obavijest (deklarativna odluka) u kojoj se utvrđuje da će
ugovor o radu prestati (ili prestao) određenog dana zbog
ispunjena zakonom propisanih pretpostavki
Moguć nastavak radnog odnosa uz suglasnost volja obiju
ugovornih strana (na određeno ili neodređeno vrijeme?)
uz uvažavanje posebnih propisa
S obzirom da ovaj prestanak radnog odnosa može ovisiti
o volji jedne stranke pitanje radi li se o posebnom slučaju
otkaza bez prava na otkazni rok i otpremninu
Prestanak ugovora o
radu
65/15
37. 37
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Pisani oblik
Sporazum o prestanku ugovora o radu uređuje:
dan prestanka ugovora o radu;
naznačiti činjenicu da se radi o sporazumnom prestanku; i
moguć (poželjan) sporazum o različitim okolnostima i
pravima iz radnog odnosa (npr. pravo na „otpremninu”,
slobodno vrijeme za traženje novog zaposlenja, prestanak
ugovorne zabrane utakmice)
Ne primjenjuju se odredbe u svezi otkaza (otkazni rokovi,
otpremnina, savjetovanje/suodlučivanju radničkog vijeća)
Prestanak ugovora o
radu
Sporazum
38. 38
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Dostava pravomoćnog rješenja o priznanju prava na
invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka sposobnosti
za rad
Prestanak radnog odnosa po sili zakona
Obavijest poslodavca – deklarativna odluka
Do prestanka ne mora doći u slučaju ispunjenja uvjeta za
stjecanje drugih oblika mirovine (starosne - mogućnost
rada s polovicom punog radnog vremena, prijevremene
starosne, obiteljske i invalidske zbog djelomičnog gubitka
radne sposobnosti
Prestanak ugovora o
radu
Rješenje o priznanju prava
na invalidsku mirovinu
39. 39
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Dostava
Nepriznanje prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog
gubitka sposobnosti za rad
Prestanak ugovora o
radu
Rješenje o priznanju prava
na invalidsku mirovinu
40. 40
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Preduvjet: sudsko utvrđenje da otkaz poslodavca nije
dopušten
Na zahtjev:
radnika, ako mu nastavak radnog odnosa nije prihvatljiv;
poslodavca traže se teže pretpostavke: ako postoje okolnosti
koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog nije moguć +
uvažiti sve okolnosti i interese obiju ugovornih strana
Podnošenje zahtjeva do zaključenja glavne rasprave
Problem novela ZPP/2013 (protutužba do zaključenja
prethodnog postupka)
Prestanak ugovora o
radu
Sudski raskid
41. 41
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Visina naknada štete radniku: 3 do 8 propisanih ili
ugovorenih mjesečnih plaća slobodna ocjena suda
ovisno ovim kriterijima:
trajanje radnog odnosa;
starost; i
obveze uzdržavanja
Otvorena pitanja:
dan prestanka;
iznos i karakter/sadržaj naknade štete;
podredni zahtjev poslodavca “priznanje”?;
Zahtjev poslodavca naknada štete?
Prestanak ugovora o
radu
Sudski raskid
42. 42
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Vrste otkaza:
redoviti otkaz ugovora o radu; i
izvanredni otkaz ugovora o radu
Tko otkazuje:
poslodavac; ili
radnik
Prestanak ugovora o
radu
Otkaz ugovora o radu
43. 43
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
“Otkaz ugovora o radu (engl. dismisal, njem. Kündigung,
franc. licenciement) je jednostrano očitovanje volje strane
toga ugovora (poslodavca ili radnika), kojim ta strana
izražava svoju namjeru (volju) da ugovor o radu okonča,
a koje očitovanje, nakon što je dostavljeno drugoj strani,
dovodi do prestanka ugovora o radu.”
Prestanak ugovora o
radu
Otkaz ugovora o radu
44. 44
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Razlika redovitog i izvanrednog otkaza ugovora o radu
u:
razlozima za davanje otkaza; i
(ne)postojanju otkaznog roka
Redoviti/izvanredni otkaz:
radnika → poslodavcu; i
poslodavca → radniku
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se
redovito otkazati samo ako je to ugovoreno
Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora
→ otkaz + nastavak radnog odnosa
Prestanak ugovora o
radu
Otkaz ugovora o radu
45. 45
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Otkaz radnika poslodavcu:
bez obzira na razlog, pa i bez razloga;
potreban pisani oblik; i
dužnost izvršavanja obveza iz radnog odnosa tijekom otkaznog
roka
Otkaz poslodavca radniku:
tri grupe razloga propisane zakonom kao opravdane;
potreban pisani oblik; i
dužnost izvršavanja obveza iz radnog odnosa tijekom otkaznog
roka
Prestanak ugovora o
radu
Redoviti otkaz ugovora o
radu
46. 46
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Otkaz poslodavca radniku - opravdani razlozi:
Prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla zbog
gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga → poslovno
uvjetovani otkaz;
Nemogućnost radnika da uredno izvršava svoje obveze iz radnog
odnos zbog njegovih trajnih osobina ili sposobnosti → osobno
uvjetovani otkaz;
Radnikovo kršenje obveza iz radnog odnosa → otkaz uvjetovan
skrivljenim ponašanjem radnika; i
Nezadovoljavanje na probnom radu
Posebni zakoni → i drugi opravdani razlozi
Prestanak ugovora o
radu
Redoviti otkaz ugovora o
radu
47. 47
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Otkaz opravdan ako:
(1a) zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa; ili
(1b) neke druge osobito važne činjenice;
(2) sve uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih
strana; i
(3) nastavak radnog odnosa nije moguć
Otkaz bez otkaznog roka
Otkaz dopušten samo izuzetno, uz postojanje osobito
važnog razloga (primjena objektivnog kriterija procjene
osobito važnog razloga
Prestanak ugovora o
radu
Izvanredni otkaz ugovora o
radu
48. 48
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Za razliku od redovitog otkaza, jednake pretpostavke za
davanje otkaza radnika → poslodavcu i poslodavca →
radniku
Izvanredni otkaz je dopušten samo ako ne postoji
mogućnost primjene blaže mjere
Potreban pisani oblik
Prestanak ugovora o
radu
Izvanredni otkaz ugovora o
radu
49. 49
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Postupak otkazivanja
Sudska zaštita prava
Naknada štete kod otkaza
Zabrana otkaza i štićene kategorije
Teret dokazivanja
Posljedice nezakonitosti otkaza
Prestanak ugovora o
radu
Otkaz ugovora o radu
51. 51
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Radno vrijeme
Odmori i dopusti
Plaća i naknada plaće
Izumi i tehnička unapređenja radnika
Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
Naknada štete
Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa
Prava iz radnog odnosa Lista
52. 52
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Pravo-zaštitni statusi:
Zaštita života, zdravlja i privatnosti;
Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja; i
Zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad
Plaća i naknada plaće
Izumi i tehnička unapređenja radnika
Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
Naknada štete
Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa
Prava iz radnog odnosa I još
54. 54
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Ugovor o radu:
radna mjesta;
zasnivanje radnog odnosa, natječaj, prednost pri zapošljavanju;
zabrana zapošljavanja;
specifičnosti radnih odnosa u sustavu socijalne skrbi; i
rad ravnatelja
Radni odnosi u sustavu
socijalne skrbi
Ugovor o radu
55. 55
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Specifično tko obavlja poslove - stručne poslove
obavljaju stručni radnici
Stručni radnici su se dužni nakon završenog obrazovanja
osposobiti za zanimanje
Stručni ispit
Zapreke za zasnivanje radnog odnosa
Radni odnosi u sustavu
socijalne skrbi
Zasnivanje radnog odnosa
56. 56
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
Obveza javnog natječaja za zasnivanje radnog odnosa:
javne službe; i
kolektivni ugovori
Iznimke od obveze javnog natječaja:
Odnos radnog odnosa i ugovora o radu te obveze javnog
natječaja
Prednost pri zapošljavanju
Pitanje zabrane zapošljavanja
Radni odnosi u sustavu
socijalne skrbi
Natječaj
57. 57
Radni odnosi i u socijalnoj skrbi
“Bolje biti bogat i zdrav jer ako si siromašan, uzalud ti
što si bolestan.”
“Da bi bio mudar i star moraš prvo biti mlad i glup.”
“Ako želiš pobijediti ne smiješ izgubiti!”
Grunf, Alan Ford i Bob Rock
“Financijski je ponor najdublji od svih ponora, možete
pasti u njega cijeli život”
Ostap Bender
Zaključak