1.
1
Radni odnosi u socijalnoj skrbi

2.
2
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
‟- Konobar! Šalicu kave bez šlaga, molim!
- Ispričavam se, nemamo šlaga, ali imamo mlijeka – može li
kava bez mlijeka?”
Krenimo…

3.
3
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
“Kada hoćeš prevariti cijeli svijet samo reci istinu.”
Sve znamo, ali…

4.
4
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Opće uređenje radnih odnosa
◼ Ugovor o radu (Radni odnos i ugovor o radu)
◼ Prestanak ugovora o radu
◼ Neki aspekti individualnog radnog prava
◼ Zaključak
Sadržaj

5.
5
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Definicija rada: više različitih definicija, ovisno o
gledištu i promatranom
◼ Rad je, s gledišta radnog prava, objekt uređenja i svrha
postojanja radnog odnosa: “Kakvo je uređenje rada?”
◼ Pravni oblici rada:
◼ rad izvan radnog odnosa (neki drugi odnos); i
◼ rad u radnom odnosu
◼ Radno pravo prvenstveno promatra rad u radnom odnosu
Opće uređenje radnih
odnosa

6.
6
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Ustav Republike Hrvatske
◼ Relativno velik broj međunarodnih ugovora:
◼ Četrdesetak konvencija Međunarodne organizacije rada; i
◼ Međunarodni ugovori sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom
ako su objavljeni i ako su na snazi - veća pravna snaga od zakona
Opće uređenje radnih
odnosa

7.
7
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Zakon o radu
◼ Razmjerno velik broj podzakonskih akata
◼ Zakon o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata
◼ Niz drugih zakona - posebni zakoni prednost u primjeni
(Zakon o socijalnoj skrbi)
Opće uređenje radnih
odnosa

8.
8
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Javne službe
◼ Sustav socijalne skrbi (javni sustav socijalne skrbi)
Opće uređenje radnih
odnosa
Sustav socijalne skrbi

9.
9
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Tri razine izvora prava:
◼ opća razina (Zakon o radu);
◼ posebna razina (javne službe); i
◼ “posebnija” razina (sustav socijalne skrbi)
Opće uređenje radnih
odnosa
Sustav socijalne skrbi

10.
10
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Izvori prava za javne službe:
◼ Zakon o ustanovama;
◼ Zakon o plaćama u javnim službama;
◼ Uredba o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti
poslova u javnim službama; i
◼ Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim
službama
◼ Izvori prava za sustav socijalne skrbi:
◼ Zakon o socijalnoj skrbi; i
◼ Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi
Opće uređenje radnih
odnosa
Sustav socijalne skrbi

11.
11
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Dvostran, konsenzualni, osoban, trajan (nedovršen),
naplatan, specifično formalan
◼ Pojedinačni (individualni) ugovor o radu
◼ Temelj zasnivanja radnog odnosa u gospodarstvu
◼ Izvor prava za ugovorne strane (uređuje sadržaj radnog
odnosa)
◼ Često upućuje na druge izvore radnog prava
◼ Ugovor o radu  radni odnos
Ugovor o radu Pojam

12.
12
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Bitni elementi radnog odnosa:
◼ dobrovoljnost;
◼ obveza osobnog obavljanja rada;
◼ podređenost (ekonomska i pravna); i
◼ naplatnost
Ugovor o radu Radni odnos

13.
13
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Činidba (prestacija rada)
◼ Razgraničenje u odnosu na:
◼ ugovor o djelu;
◼ ugovor o nalogu;
◼ ugovor o službi; i
◼ druge ugovore
Ugovor o radu Razgraničenje

14.
14
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Radnik:
◼ fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za
poslodavca  član uprave/izvršni direktor kao radnik – ne
uživaju zaštitu od prestanka ugovora o radu
◼ Poslodavac:
◼ osoba koja zapošljava najmanje jednog radnika  fizička ili
pravna osoba za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene
poslove, i koja ima obveze:
◼ dati posao;
◼ isplatiti plaću;
◼ odrediti mjesto i način obavljanja rada; i
◼ osigurati radniku propisane uvjete za siguran rad
Ugovor o radu Ugovorne strane

15.
15
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Trenutak sklapanja:
◼ kad se ugovorne strane suglase o bitnim sastojcima ugovora tj.
prihvatom ponude;
◼ sklapanje ugovora među odsutnim ugovornim stranama (kad
poslodavac primi izjavu radnika da prihvaća ponudu); i
◼ odredba članka 10. stavka 2. Zakona o radu: ako narav i vrsta rada
te ovlasti poslodavca imaju obilježja poslova za koji se zasniva
radni odnos smatra se da je s radnikom sklopljen ugovor o radu,
ako poslodavac ne dokaže suprotno (oboriva presumpcija)
Ugovor o radu Trenutak sklapanja

16.
16
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Oblik ugovora o radu:
◼ specifičan formalni: pisani oblik (ugovor o radu i potvrda o
sklopljenom ugovoru o radu);
◼ propust sklapanja u pisanom obliku: i usmeno sklopljen proizvodi
valjani pravni učinak + neoboriva presumpcija da je sklopljen na
neodređeno vrijeme + prekršajna odgovornost poslodavca (najteži
prekršaj);
◼ obveza poslodavca da radniku uruči primjerak prijave na obvezno
mirovinsko i zdravstveno osiguranje; i
◼ specifičnost ugovora o radu za pojedine poslove (obveza
registracije…)
Ugovor o radu Oblik

17.
17
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Prava osoba koje se zapošljavaju:
◼ štite se osobe koje traže zaposlenje i prije zasnivanja radnog
odnosa;
◼ oglašavanje potrebe za zapošljavanjem mora biti spolno
neutralno;
◼ zabranjuje se poslodavcu da od osobe koja traži zaposlenje traži
podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom + radnik
ne mora odgovarati na nedopuštena pitanja; i
◼ obveza radnika da obavijesti poslodavca o bolestima ili nekim dr.
okolnostima
Ugovor o radu Prije ugovora o radu

18.
18
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Kogentnim odredbama ograničena sloboda poslodavca
glede izbora radnika (dob; pozitivne mjere; zabrana
diskriminacije; zapošljavanje stranaca)
◼ Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa (opći - dob i posebni)
◼ Apsolutna sloboda radnika u izboru poslodavca
◼ Ograničenja glede sadržaja ugovora o radu
Ugovor o radu
Sloboda zasnivanja
radnog odnosa

19.
19
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Obavezni (neizostavni) sadržaj:
◼ stranke;
◼ mjesto rada;
◼ posao;
◼ dan započimanja rada; i
◼ trajanje
◼ Obavezni (upućujući) sadržaj:
◼ godišnji odmor;
◼ otkazni rokovi;
◼ plaća; i
◼ trajanje radnog dana ili tjedna
Ugovor o radu Sadržaj

20.
20
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Specifičnosti sadržaja ugovora o radu na određeno
vrijeme za stalne sezonske poslove
◼ Specifičnosti sadržaja ugovora o radu pri upućivanju
radnika u inozemstvo
◼ Specifičnosti ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada
Ugovor o radu Sadržaj

21.
21
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Pretpostavke valjanosti ugovora o radu (poslovna
sposobnost/ovlast zakonskog zastupnika/skrbnika, ne
smiju postojati mane volje pri sklapanju, objekt ugovorne
obveze mora biti moguć, dopušten i određen ili odrediv)
◼ Djelomična ništetnost
◼ “Faktični” rad - problem “vraćanja rada” kad nema
valjanog ugovora o radu, a rad se faktično obavlja
Ugovor o radu Ništetnost

22.
22
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Prema vremenu na koje se sklapaju:
◼ Ugovor o radu na neodređeno vrijeme; i
◼ Ugovor o radu na određeno vrijeme
◼ Prema dužini radnog vremena:
◼ Ugovor o radu s punim radnim vremenom;
◼ Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom; i
◼ Ugovor o radu sa skraćenim radnim vremenom
Ugovor o radu Vrste ugovora o radu

23.
23
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Sadržaj odnosa koji se uređuju (specifično):
◼ Stalni sezonski poslovi;
◼ Izdvojeno mjesto rada;
◼ Upućivanje na rad u inozemstvo;
◼ Ustupanje drugom poslodavcu (sa ili bez agencije za privremeno
zapošljavanje); i
◼ Dopunski/dodatni rad
◼ Privremeno zapošljavanje, rad putem agencija za
privremeno zapošljavanje: specifično ustupanje radnika
Ugovor o radu Vrste ugovora o radu

24.
24
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Ugovorne stranke pri sklapanju ugovorne strane ne
određuju prestanak ugovor o radu
◼ Pravilo? Temeljni (standardni) oblik zasnivanja radnog
odnosa?
◼ Zašto ga poslodavci izbjegavaju sklapati?
Ugovor o radu
Ugovor o radu na
neodređeno vrijeme

25.
25
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Iznimnost sklapanja
◼ Mora postojati opravdani razlog – osim za prvi ugovor o
radu! Objektivizacija i sklapanja više lančanih ugovora o
radu!
◼ Prestanak unaprijed utvrđen određenim ili odredivim
rokom na koji se sklapa:
◼ Kalendarski predviđeno trajanje;
◼ Izvršenje određenog posla; i
◼ Nastup određenog događaja (objektivno odrediv i izvjestan)
Ugovor o radu
Ugovor o radu na
određeno vrijeme

26.
26
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Vremensko ograničenje trajanja (jedan ili više - odnosi se
i na lančane ugovore o radu – osim za prvi ugovor o
radu):
◼ Do 3 godine (iznimka – zamjena privremeno nenazočnog radnika
ili objektivni razlozi dopušteni zakonom ili kolektivnim
ugovorom); i
◼ Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom
◼ Neoboriva presumpcija o ugovoru o radu sklopljenom na
neodređeno vrijeme:
◼ Protupravno sklopljeni na određeno vrijeme; i
◼ Radnik ostao raditi po prestanku ugovora o radu na određeno
Ugovor o radu
Ugovor o radu na
određeno vrijeme

27.
27
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Pripravnici (vježbenici)
◼ Probni rad
◼ Volonterski rad, rad volontera i stručno osposobljavanje
za rad bez zasnivanja radnog odnosa
Ugovor o radu Posebnosti

28.
28
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Dopunski/dodatni rad:
◼ radnik koji radi s punim radnim vremenom može s drugim
poslodavcem sklopiti još jedan ugovor o radu  odobrenje
poslodavca (svih kod rada u nepunom radnom vremenu); i
◼ “drugo” radno vrijeme ne smije biti duže od 8 sati tjedno,
odnosno duže od 180 sati godišnje  poslodavac koji je radniku
dao odobrenje za dopunski rad može mu narediti prekovremeni
rad samo ako ima pisanu suglasnost radnika za takav rad
Ugovor o radu “Nove” posebnosti

29.
29
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Za radnika:
◼ stalnost i sigurnost zaposlenja
◼ Za poslodavca:
◼ trošak; i
◼ profitabilnost poslovanja
◼ Za državu (sudsku vlast):
◼ visoki troškovi sudskih postupaka;
◼ pitanje revizije; i
◼ opsežna sudska praksa
Prestanak ugovora o
radu
Značaj

30.
30
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Međunarodnih izvori:
◼ Konvencija MOR-a broj 158 (Republika Hrvatska nije strankom);
◼ Europska socijalna povelja; i
◼ Europska unija: kolektivni višak radnika
◼ Povezanost s ukupnim uređenjem radnih odnosa
Prestanak ugovora o
radu
Važno

31.
31
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Smrt radnika
◼ Smrt poslodavca fizičke osobe, prestanak obrta po sili
zakona ili brisanje trgovca pojedinca iz sudskog registra
◼ Istek vremena na koji je sklopljen ugovor na određeno
◼ 65/15, osim drugačijeg dogovora
◼ Sporazum radnika i poslodavca
◼ Dostava pravomoćnog rješenja o priznanju prava na
invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka sposobnosti
za rad
◼ Odluka nadležnog suda
Prestanak ugovora o
radu
Načini prestanka ugovora
o radu iz Zakona o radu

32.
32
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Zašto, zbog kojeg bitnog elementa radnog odnosa?
◼ Smrću radnik prestaje biti subjekt prava te više nema
pravnog, radnog, odnosa (subjekt, objekt, prava i obveze)
 prestaje ugovor o radu
◼ Uvijek prestaje
◼ Temelj za prestanak i kada radnik umre za vrijeme
otkaznog roka
Prestanak ugovora o
radu
Smrt radnika

33.
33
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Smrt poslodavca fizičke osobe
◼ loše rješenje jer ponekad nasljednici i radnik žele nastaviti radni
odnos
◼ Prestanak obrta po sili zakona
◼ ako nasljednici ne preuzmu vođenje; i
◼ u nekim drugim slučajevima (npr. osude za kazneno djelo)
◼ Brisanje trgovca pojedinca iz sudskog registra
◼ može se upisati obrtnik s prihodom većim od HRK 2,00 milijuna,
mora s većim od HRK 15,00 milijuna;
◼ brisanje – odredba članka 3. stavka 7. ZTD; i
◼ sporna i nepotrebna odredba?
Prestanak ugovora o
radu
“Smrt” poslodavca

34.
34
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Ugovor o radu na određeno vrijeme vremenski određen:
◼ kalendarski (do određenog dana);
◼ ispunjenjem određenog uvjeta (npr. završetak određenog posla); i
◼ nastankom određenog događaja (npr. povratak odsutnog radnika)
◼ Na taj prestanak ne utječe:
◼ činjenica privremene spriječenosti za rad radnika;
◼ nastup nekih drugih okolnosti zbog kojih inače radni odnos
radnika ne može prestati;
◼ npr. trudnoća isl. – ali nema više izričite odredbe; i
◼ privremena nesposobnost uzrokovana ozljedom na radu ili
profesionalnom bolešću – ali nema više izričite odredbe
Prestanak ugovora o
radu
Istek vremena

35.
35
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Kumulativno 65 godina + 15 godina mirovinskog staža
◼ Obavijest (deklarativna odluka) u kojoj se utvrđuje da će
ugovor o radu prestati (ili prestao) određenog dana zbog
ispunjena zakonom propisanih pretpostavki
◼ Moguć nastavak radnog odnosa uz suglasnost volja obiju
ugovornih strana (na određeno ili neodređeno vrijeme?)
 uz uvažavanje posebnih propisa
◼ S obzirom da ovaj prestanak radnog odnosa može ovisiti
o volji jedne stranke pitanje radi li se o posebnom slučaju
otkaza bez prava na otkazni rok i otpremninu
Prestanak ugovora o
radu
65/15

36.
36
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Pisani oblik
◼ Sporazum o prestanku ugovora o radu uređuje:
◼ dan prestanka ugovora o radu;
◼ naznačiti činjenicu da se radi o sporazumnom prestanku; i
◼ moguć (poželjan) sporazum o različitim okolnostima i
pravima iz radnog odnosa (npr. pravo na „otpremninu”,
slobodno vrijeme za traženje novog zaposlenja, prestanak
ugovorne zabrane utakmice)
◼ Ne primjenjuju se odredbe u svezi otkaza (otkazni rokovi,
otpremnina, savjetovanje/suodlučivanju radničkog vijeća)
Prestanak ugovora o
radu
Sporazum

37.
37
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Dostava pravomoćnog rješenja o priznanju prava na
invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka sposobnosti
za rad
◼ Prestanak radnog odnosa po sili zakona
◼ Obavijest poslodavca – deklarativna odluka
◼ Do prestanka ne mora doći u slučaju ispunjenja uvjeta za
stjecanje drugih oblika mirovine (starosne - mogućnost
rada s polovicom punog radnog vremena, prijevremene
starosne, obiteljske i invalidske zbog djelomičnog gubitka
radne sposobnosti
Prestanak ugovora o
radu
Rješenje o priznanju prava
na invalidsku mirovinu

38.
38
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Dostava
◼ Nepriznanje prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog
gubitka sposobnosti za rad
Prestanak ugovora o
radu
Rješenje o priznanju prava
na invalidsku mirovinu

39.
39
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Preduvjet: sudsko utvrđenje da otkaz poslodavca nije
dopušten
◼ Na zahtjev:
◼ radnika, ako mu nastavak radnog odnosa nije prihvatljiv;
◼ poslodavca  traže se teže pretpostavke: ako postoje okolnosti
koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog nije moguć +
uvažiti sve okolnosti i interese obiju ugovornih strana
◼ Podnošenje zahtjeva do zaključenja glavne rasprave
◼ Problem novela ZPP/2013 (protutužba do zaključenja
prethodnog postupka)
Prestanak ugovora o
radu
Sudski raskid

40.
40
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Visina naknada štete radniku: 3 do 8 propisanih ili
ugovorenih mjesečnih plaća  slobodna ocjena suda
ovisno ovim kriterijima:
◼ trajanje radnog odnosa;
◼ starost; i
◼ obveze uzdržavanja
◼ Otvorena pitanja:
◼ dan prestanka;
◼ iznos i karakter/sadržaj naknade štete;
◼ podredni zahtjev poslodavca  “priznanje”?;
◼ Zahtjev poslodavca  naknada štete?
Prestanak ugovora o
radu
Sudski raskid

41.
41
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Vrste otkaza:
◼ redoviti otkaz ugovora o radu; i
◼ izvanredni otkaz ugovora o radu
◼ Tko otkazuje:
◼ poslodavac; ili
◼ radnik
Prestanak ugovora o
radu
Otkaz ugovora o radu

42.
42
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ “Otkaz ugovora o radu (engl. dismisal, njem. Kündigung,
franc. licenciement) je jednostrano očitovanje volje strane
toga ugovora (poslodavca ili radnika), kojim ta strana
izražava svoju namjeru (volju) da ugovor o radu okonča,
a koje očitovanje, nakon što je dostavljeno drugoj strani,
dovodi do prestanka ugovora o radu.”
Prestanak ugovora o
radu
Otkaz ugovora o radu

43.
43
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Razlika redovitog i izvanrednog otkaza ugovora o radu
u:
◼ razlozima za davanje otkaza; i
◼ (ne)postojanju otkaznog roka
◼ Redoviti/izvanredni otkaz:
◼ radnika → poslodavcu; i
◼ poslodavca → radniku
◼ Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se
redovito otkazati samo ako je to ugovoreno
◼ Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora
→ otkaz + nastavak radnog odnosa
Prestanak ugovora o
radu
Otkaz ugovora o radu

44.
44
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Otkaz radnika poslodavcu:
◼ bez obzira na razlog, pa i bez razloga;
◼ potreban pisani oblik; i
◼ dužnost izvršavanja obveza iz radnog odnosa tijekom otkaznog
roka
◼ Otkaz poslodavca radniku:
◼ tri grupe razloga propisane zakonom kao opravdane;
◼ potreban pisani oblik; i
◼ dužnost izvršavanja obveza iz radnog odnosa tijekom otkaznog
roka
Prestanak ugovora o
radu
Redoviti otkaz ugovora o
radu

45.
45
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Otkaz poslodavca radniku - opravdani razlozi:
◼ Prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla zbog
gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga → poslovno
uvjetovani otkaz;
◼ Nemogućnost radnika da uredno izvršava svoje obveze iz radnog
odnos zbog njegovih trajnih osobina ili sposobnosti → osobno
uvjetovani otkaz;
◼ Radnikovo kršenje obveza iz radnog odnosa → otkaz uvjetovan
skrivljenim ponašanjem radnika; i
◼ Nezadovoljavanje na probnom radu
◼ Posebni zakoni → i drugi opravdani razlozi
Prestanak ugovora o
radu
Redoviti otkaz ugovora o
radu

46.
46
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Otkaz opravdan ako:
◼ (1a) zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa; ili
◼ (1b) neke druge osobito važne činjenice;
◼ (2) sve uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih
strana; i
◼ (3) nastavak radnog odnosa nije moguć
◼ Otkaz bez otkaznog roka
◼ Otkaz dopušten samo izuzetno, uz postojanje osobito
važnog razloga (primjena objektivnog kriterija procjene
osobito važnog razloga
Prestanak ugovora o
radu
Izvanredni otkaz ugovora o
radu

47.
47
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Za razliku od redovitog otkaza, jednake pretpostavke za
davanje otkaza radnika → poslodavcu i poslodavca →
radniku
◼ Izvanredni otkaz je dopušten samo ako ne postoji
mogućnost primjene blaže mjere
◼ Potreban pisani oblik
Prestanak ugovora o
radu
Izvanredni otkaz ugovora o
radu

48.
48
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Postupak otkazivanja
◼ Sudska zaštita prava
◼ Naknada štete kod otkaza
◼ Zabrana otkaza i štićene kategorije
◼ Teret dokazivanja
◼ Posljedice nezakonitosti otkaza
Prestanak ugovora o
radu
Otkaz ugovora o radu

49.
49
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Radno vrijeme
◼ Odmori i dopusti
◼ Plaća i naknada plaće
◼ Izumi i tehnička unapređenja radnika
◼ Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
◼ Naknada štete
◼ Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa
Prava iz radnog odnosa Lista

50.
50
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Pravo-zaštitni statusi:
◼ Zaštita života, zdravlja i privatnosti;
◼ Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja; i
◼ Zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad
◼ Plaća i naknada plaće
◼ Izumi i tehnička unapređenja radnika
◼ Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
◼ Naknada štete
◼ Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa
Prava iz radnog odnosa I još

51.
51
Socijalna skrb

52.
52
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Ugovor o radu (stručni radnici):
◼ osposobljavanje za samostalan rad;
◼ stručni ispit;
◼ radna mjesta;
◼ zasnivanje radnog odnosa;
◼ obavljanje poslova na projektu;
◼ zapreke za rad/pružanje usluga;
◼ stručno usavršavanje i napredovanje;
◼ supervizija;
◼ specifičnosti radnih odnosa u sustavu socijalne skrbi; i
◼ rad ravnatelja
Radni odnosi u sustavu
socijalne skrbi
Ugovor o radu

53.
53
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Specifično tko obavlja poslove - stručne poslove
obavljaju stručni radnici
◼ Stručni radnici su se dužni nakon završenog obrazovanja
osposobiti za zanimanje
◼ Stručni ispit
◼ Zapreke za zasnivanje radnog odnosa
◼ Prednost pri zapošljavanju
◼ Komore (zapošljavanje, odobrenje za rad, dopunske
mjere)
Radni odnosi u sustavu
socijalne skrbi
Zasnivanje radnog odnosa

54.
54
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Obveza javnog natječaja za zasnivanje radnog odnosa:
◼ javne službe; i
◼ kolektivni ugovori
◼ Iznimke od obveze javnog natječaja:
◼ Odnos radnog odnosa i ugovora o radu te obveze javnog
natječaja
Radni odnosi u sustavu
socijalne skrbi
Javni natječaj

55.
55
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Radno-pravno situacija je nedvojbeno bila izvanredna, no
ne i “izvanredna” (odlična)
◼ Rad? Potreba za radom? Rad na mjestu rada? Radno
vrijeme? Plaća?
◼ Nema potrebe za radom, radnici kod kuće, nema
prijevoza, zabrana rada, ne rade trgovački centri…
◼ Da parafraziram Martina Niemöllera: Prvo su došli po
pravno uređenje, onda su došli po pravnu sigurnost, pa su
došli po pravnu državu i vladavinu prava… (a onda više
nisu imali po što doći)
I još nešto… COVID-19 i radni odnosi

56.
56
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Pristupi “iz prakse”:
◼ Oslobođenje obveze rada + “posljedice”: plaća i naknada plaće!;
◼ Godišnji odmori i dopusti (i kako se boriti protiv njih);
◼ “Rad od kuće” i ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada
(“podarim - dobim”?);
◼ (Jednostrane) izmjene i dopune ugovora o radu (plaća, radno
vrijeme);
◼ Organizacijske promjene i otkaz ugovora o radu (poslovne odluke
i Zakon o radu)
◼ Svrha i karakter individualnog radnog prava?
◼ Pacta sunt servanda, nema ius variandi
I još nešto… COVID-19 i radni odnosi

57.
57
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Prva je žrtva pravni poredak
◼ Žrtve su ljudske: umrli, bolesni
◼ No, i statistika je također žrtva
◼ Gospodarstvo će tek postati žrtva
◼ “Budućnost je nenapisana!” Joe Strummer, The Clash
Radno pravo Žrtve su već pale

58.
58
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
“Bolje biti bogat i zdrav jer ako si siromašan, uzalud ti što si
bolestan.”
“Ako želiš pobijediti ne smiješ izgubiti!”
“Da bi bio mudar i star moraš prvo biti mlad i glup!”
Grunf, Alan Ford i Bob Rock
Zaključak

59.
59
Zahvaljujem na pozornosti!
vgotov@hotmail.com
vgotovac@pravo.hr

60.
60
Radni odnosi u socijalnoj skrbi