2. 2
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
‟- Konobar! Šalicu kave bez šlaga, molim!
- Ispričavam se, nemamo šlaga, ali imamo mlijeka – može li
kava bez mlijeka?”
Krenimo…
3. 3
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
“Kada hoćeš prevariti cijeli svijet samo reci istinu.”
Sve znamo, ali…
4. 4
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Opće uređenje radnih odnosa
◼ Ugovor o radu (Radni odnos i ugovor o radu)
◼ Prestanak ugovora o radu
◼ Neki aspekti individualnog radnog prava
◼ Zaključak
Sadržaj
5. 5
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Definicija rada: više različitih definicija, ovisno o
gledištu i promatranom
◼ Rad je, s gledišta radnog prava, objekt uređenja i svrha
postojanja radnog odnosa: “Kakvo je uređenje rada?”
◼ Pravni oblici rada:
◼ rad izvan radnog odnosa (neki drugi odnos); i
◼ rad u radnom odnosu
◼ Radno pravo prvenstveno promatra rad u radnom odnosu
Opće uređenje radnih
odnosa
6. 6
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Ustav Republike Hrvatske
◼ Relativno velik broj međunarodnih ugovora:
◼ Četrdesetak konvencija Međunarodne organizacije rada; i
◼ Međunarodni ugovori sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom
ako su objavljeni i ako su na snazi - veća pravna snaga od zakona
Opće uređenje radnih
odnosa
7. 7
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Zakon o radu
◼ Razmjerno velik broj podzakonskih akata
◼ Zakon o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata
◼ Niz drugih zakona - posebni zakoni prednost u primjeni
(Zakon o socijalnoj skrbi)
Opće uređenje radnih
odnosa
8. 8
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Javne službe
◼ Sustav socijalne skrbi (javni sustav socijalne skrbi)
Opće uređenje radnih
odnosa
Sustav socijalne skrbi
9. 9
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Tri razine izvora prava:
◼ opća razina (Zakon o radu);
◼ posebna razina (javne službe); i
◼ “posebnija” razina (sustav socijalne skrbi)
Opće uređenje radnih
odnosa
Sustav socijalne skrbi
10. 10
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Izvori prava za javne službe:
◼ Zakon o ustanovama;
◼ Zakon o plaćama u javnim službama;
◼ Uredba o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti
poslova u javnim službama; i
◼ Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim
službama
◼ Izvori prava za sustav socijalne skrbi:
◼ Zakon o socijalnoj skrbi; i
◼ Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi
Opće uređenje radnih
odnosa
Sustav socijalne skrbi
11. 11
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Dvostran, konsenzualni, osoban, trajan (nedovršen),
naplatan, specifično formalan
◼ Pojedinačni (individualni) ugovor o radu
◼ Temelj zasnivanja radnog odnosa u gospodarstvu
◼ Izvor prava za ugovorne strane (uređuje sadržaj radnog
odnosa)
◼ Često upućuje na druge izvore radnog prava
◼ Ugovor o radu radni odnos
Ugovor o radu Pojam
12. 12
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Bitni elementi radnog odnosa:
◼ dobrovoljnost;
◼ obveza osobnog obavljanja rada;
◼ podređenost (ekonomska i pravna); i
◼ naplatnost
Ugovor o radu Radni odnos
13. 13
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Činidba (prestacija rada)
◼ Razgraničenje u odnosu na:
◼ ugovor o djelu;
◼ ugovor o nalogu;
◼ ugovor o službi; i
◼ druge ugovore
Ugovor o radu Razgraničenje
14. 14
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Radnik:
◼ fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za
poslodavca član uprave/izvršni direktor kao radnik – ne
uživaju zaštitu od prestanka ugovora o radu
◼ Poslodavac:
◼ osoba koja zapošljava najmanje jednog radnika fizička ili
pravna osoba za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene
poslove, i koja ima obveze:
◼ dati posao;
◼ isplatiti plaću;
◼ odrediti mjesto i način obavljanja rada; i
◼ osigurati radniku propisane uvjete za siguran rad
Ugovor o radu Ugovorne strane
15. 15
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Trenutak sklapanja:
◼ kad se ugovorne strane suglase o bitnim sastojcima ugovora tj.
prihvatom ponude;
◼ sklapanje ugovora među odsutnim ugovornim stranama (kad
poslodavac primi izjavu radnika da prihvaća ponudu); i
◼ odredba članka 10. stavka 2. Zakona o radu: ako narav i vrsta rada
te ovlasti poslodavca imaju obilježja poslova za koji se zasniva
radni odnos smatra se da je s radnikom sklopljen ugovor o radu,
ako poslodavac ne dokaže suprotno (oboriva presumpcija)
Ugovor o radu Trenutak sklapanja
16. 16
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Oblik ugovora o radu:
◼ specifičan formalni: pisani oblik (ugovor o radu i potvrda o
sklopljenom ugovoru o radu);
◼ propust sklapanja u pisanom obliku: i usmeno sklopljen proizvodi
valjani pravni učinak + neoboriva presumpcija da je sklopljen na
neodređeno vrijeme + prekršajna odgovornost poslodavca (najteži
prekršaj);
◼ obveza poslodavca da radniku uruči primjerak prijave na obvezno
mirovinsko i zdravstveno osiguranje; i
◼ specifičnost ugovora o radu za pojedine poslove (obveza
registracije…)
Ugovor o radu Oblik
17. 17
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Prava osoba koje se zapošljavaju:
◼ štite se osobe koje traže zaposlenje i prije zasnivanja radnog
odnosa;
◼ oglašavanje potrebe za zapošljavanjem mora biti spolno
neutralno;
◼ zabranjuje se poslodavcu da od osobe koja traži zaposlenje traži
podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom + radnik
ne mora odgovarati na nedopuštena pitanja; i
◼ obveza radnika da obavijesti poslodavca o bolestima ili nekim dr.
okolnostima
Ugovor o radu Prije ugovora o radu
18. 18
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Kogentnim odredbama ograničena sloboda poslodavca
glede izbora radnika (dob; pozitivne mjere; zabrana
diskriminacije; zapošljavanje stranaca)
◼ Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa (opći - dob i posebni)
◼ Apsolutna sloboda radnika u izboru poslodavca
◼ Ograničenja glede sadržaja ugovora o radu
Ugovor o radu
Sloboda zasnivanja
radnog odnosa
19. 19
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Obavezni (neizostavni) sadržaj:
◼ stranke;
◼ mjesto rada;
◼ posao;
◼ dan započimanja rada; i
◼ trajanje
◼ Obavezni (upućujući) sadržaj:
◼ godišnji odmor;
◼ otkazni rokovi;
◼ plaća; i
◼ trajanje radnog dana ili tjedna
Ugovor o radu Sadržaj
20. 20
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Specifičnosti sadržaja ugovora o radu na određeno
vrijeme za stalne sezonske poslove
◼ Specifičnosti sadržaja ugovora o radu pri upućivanju
radnika u inozemstvo
◼ Specifičnosti ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada
Ugovor o radu Sadržaj
21. 21
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Pretpostavke valjanosti ugovora o radu (poslovna
sposobnost/ovlast zakonskog zastupnika/skrbnika, ne
smiju postojati mane volje pri sklapanju, objekt ugovorne
obveze mora biti moguć, dopušten i određen ili odrediv)
◼ Djelomična ništetnost
◼ “Faktični” rad - problem “vraćanja rada” kad nema
valjanog ugovora o radu, a rad se faktično obavlja
Ugovor o radu Ništetnost
22. 22
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Prema vremenu na koje se sklapaju:
◼ Ugovor o radu na neodređeno vrijeme; i
◼ Ugovor o radu na određeno vrijeme
◼ Prema dužini radnog vremena:
◼ Ugovor o radu s punim radnim vremenom;
◼ Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom; i
◼ Ugovor o radu sa skraćenim radnim vremenom
Ugovor o radu Vrste ugovora o radu
23. 23
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Sadržaj odnosa koji se uređuju (specifično):
◼ Stalni sezonski poslovi;
◼ Izdvojeno mjesto rada;
◼ Upućivanje na rad u inozemstvo;
◼ Ustupanje drugom poslodavcu (sa ili bez agencije za privremeno
zapošljavanje); i
◼ Dopunski/dodatni rad
◼ Privremeno zapošljavanje, rad putem agencija za
privremeno zapošljavanje: specifično ustupanje radnika
Ugovor o radu Vrste ugovora o radu
24. 24
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Ugovorne stranke pri sklapanju ugovorne strane ne
određuju prestanak ugovor o radu
◼ Pravilo? Temeljni (standardni) oblik zasnivanja radnog
odnosa?
◼ Zašto ga poslodavci izbjegavaju sklapati?
Ugovor o radu
Ugovor o radu na
neodređeno vrijeme
25. 25
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Iznimnost sklapanja
◼ Mora postojati opravdani razlog – osim za prvi ugovor o
radu! Objektivizacija i sklapanja više lančanih ugovora o
radu!
◼ Prestanak unaprijed utvrđen određenim ili odredivim
rokom na koji se sklapa:
◼ Kalendarski predviđeno trajanje;
◼ Izvršenje određenog posla; i
◼ Nastup određenog događaja (objektivno odrediv i izvjestan)
Ugovor o radu
Ugovor o radu na
određeno vrijeme
26. 26
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Vremensko ograničenje trajanja (jedan ili više - odnosi se
i na lančane ugovore o radu – osim za prvi ugovor o
radu):
◼ Do 3 godine (iznimka – zamjena privremeno nenazočnog radnika
ili objektivni razlozi dopušteni zakonom ili kolektivnim
ugovorom); i
◼ Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom
◼ Neoboriva presumpcija o ugovoru o radu sklopljenom na
neodređeno vrijeme:
◼ Protupravno sklopljeni na određeno vrijeme; i
◼ Radnik ostao raditi po prestanku ugovora o radu na određeno
Ugovor o radu
Ugovor o radu na
određeno vrijeme
27. 27
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Pripravnici (vježbenici)
◼ Probni rad
◼ Volonterski rad, rad volontera i stručno osposobljavanje
za rad bez zasnivanja radnog odnosa
Ugovor o radu Posebnosti
28. 28
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Dopunski/dodatni rad:
◼ radnik koji radi s punim radnim vremenom može s drugim
poslodavcem sklopiti još jedan ugovor o radu odobrenje
poslodavca (svih kod rada u nepunom radnom vremenu); i
◼ “drugo” radno vrijeme ne smije biti duže od 8 sati tjedno,
odnosno duže od 180 sati godišnje poslodavac koji je radniku
dao odobrenje za dopunski rad može mu narediti prekovremeni
rad samo ako ima pisanu suglasnost radnika za takav rad
Ugovor o radu “Nove” posebnosti
29. 29
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Za radnika:
◼ stalnost i sigurnost zaposlenja
◼ Za poslodavca:
◼ trošak; i
◼ profitabilnost poslovanja
◼ Za državu (sudsku vlast):
◼ visoki troškovi sudskih postupaka;
◼ pitanje revizije; i
◼ opsežna sudska praksa
Prestanak ugovora o
radu
Značaj
30. 30
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Međunarodnih izvori:
◼ Konvencija MOR-a broj 158 (Republika Hrvatska nije strankom);
◼ Europska socijalna povelja; i
◼ Europska unija: kolektivni višak radnika
◼ Povezanost s ukupnim uređenjem radnih odnosa
Prestanak ugovora o
radu
Važno
31. 31
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Smrt radnika
◼ Smrt poslodavca fizičke osobe, prestanak obrta po sili
zakona ili brisanje trgovca pojedinca iz sudskog registra
◼ Istek vremena na koji je sklopljen ugovor na određeno
◼ 65/15, osim drugačijeg dogovora
◼ Sporazum radnika i poslodavca
◼ Dostava pravomoćnog rješenja o priznanju prava na
invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka sposobnosti
za rad
◼ Odluka nadležnog suda
Prestanak ugovora o
radu
Načini prestanka ugovora
o radu iz Zakona o radu
32. 32
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Zašto, zbog kojeg bitnog elementa radnog odnosa?
◼ Smrću radnik prestaje biti subjekt prava te više nema
pravnog, radnog, odnosa (subjekt, objekt, prava i obveze)
prestaje ugovor o radu
◼ Uvijek prestaje
◼ Temelj za prestanak i kada radnik umre za vrijeme
otkaznog roka
Prestanak ugovora o
radu
Smrt radnika
33. 33
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Smrt poslodavca fizičke osobe
◼ loše rješenje jer ponekad nasljednici i radnik žele nastaviti radni
odnos
◼ Prestanak obrta po sili zakona
◼ ako nasljednici ne preuzmu vođenje; i
◼ u nekim drugim slučajevima (npr. osude za kazneno djelo)
◼ Brisanje trgovca pojedinca iz sudskog registra
◼ može se upisati obrtnik s prihodom većim od HRK 2,00 milijuna,
mora s većim od HRK 15,00 milijuna;
◼ brisanje – odredba članka 3. stavka 7. ZTD; i
◼ sporna i nepotrebna odredba?
Prestanak ugovora o
radu
“Smrt” poslodavca
34. 34
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Ugovor o radu na određeno vrijeme vremenski određen:
◼ kalendarski (do određenog dana);
◼ ispunjenjem određenog uvjeta (npr. završetak određenog posla); i
◼ nastankom određenog događaja (npr. povratak odsutnog radnika)
◼ Na taj prestanak ne utječe:
◼ činjenica privremene spriječenosti za rad radnika;
◼ nastup nekih drugih okolnosti zbog kojih inače radni odnos
radnika ne može prestati;
◼ npr. trudnoća isl. – ali nema više izričite odredbe; i
◼ privremena nesposobnost uzrokovana ozljedom na radu ili
profesionalnom bolešću – ali nema više izričite odredbe
Prestanak ugovora o
radu
Istek vremena
35. 35
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Kumulativno 65 godina + 15 godina mirovinskog staža
◼ Obavijest (deklarativna odluka) u kojoj se utvrđuje da će
ugovor o radu prestati (ili prestao) određenog dana zbog
ispunjena zakonom propisanih pretpostavki
◼ Moguć nastavak radnog odnosa uz suglasnost volja obiju
ugovornih strana (na određeno ili neodređeno vrijeme?)
uz uvažavanje posebnih propisa
◼ S obzirom da ovaj prestanak radnog odnosa može ovisiti
o volji jedne stranke pitanje radi li se o posebnom slučaju
otkaza bez prava na otkazni rok i otpremninu
Prestanak ugovora o
radu
65/15
36. 36
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Pisani oblik
◼ Sporazum o prestanku ugovora o radu uređuje:
◼ dan prestanka ugovora o radu;
◼ naznačiti činjenicu da se radi o sporazumnom prestanku; i
◼ moguć (poželjan) sporazum o različitim okolnostima i
pravima iz radnog odnosa (npr. pravo na „otpremninu”,
slobodno vrijeme za traženje novog zaposlenja, prestanak
ugovorne zabrane utakmice)
◼ Ne primjenjuju se odredbe u svezi otkaza (otkazni rokovi,
otpremnina, savjetovanje/suodlučivanju radničkog vijeća)
Prestanak ugovora o
radu
Sporazum
37. 37
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Dostava pravomoćnog rješenja o priznanju prava na
invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka sposobnosti
za rad
◼ Prestanak radnog odnosa po sili zakona
◼ Obavijest poslodavca – deklarativna odluka
◼ Do prestanka ne mora doći u slučaju ispunjenja uvjeta za
stjecanje drugih oblika mirovine (starosne - mogućnost
rada s polovicom punog radnog vremena, prijevremene
starosne, obiteljske i invalidske zbog djelomičnog gubitka
radne sposobnosti
Prestanak ugovora o
radu
Rješenje o priznanju prava
na invalidsku mirovinu
38. 38
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Dostava
◼ Nepriznanje prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog
gubitka sposobnosti za rad
Prestanak ugovora o
radu
Rješenje o priznanju prava
na invalidsku mirovinu
39. 39
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Preduvjet: sudsko utvrđenje da otkaz poslodavca nije
dopušten
◼ Na zahtjev:
◼ radnika, ako mu nastavak radnog odnosa nije prihvatljiv;
◼ poslodavca traže se teže pretpostavke: ako postoje okolnosti
koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog nije moguć +
uvažiti sve okolnosti i interese obiju ugovornih strana
◼ Podnošenje zahtjeva do zaključenja glavne rasprave
◼ Problem novela ZPP/2013 (protutužba do zaključenja
prethodnog postupka)
Prestanak ugovora o
radu
Sudski raskid
40. 40
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Visina naknada štete radniku: 3 do 8 propisanih ili
ugovorenih mjesečnih plaća slobodna ocjena suda
ovisno ovim kriterijima:
◼ trajanje radnog odnosa;
◼ starost; i
◼ obveze uzdržavanja
◼ Otvorena pitanja:
◼ dan prestanka;
◼ iznos i karakter/sadržaj naknade štete;
◼ podredni zahtjev poslodavca “priznanje”?;
◼ Zahtjev poslodavca naknada štete?
Prestanak ugovora o
radu
Sudski raskid
41. 41
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Vrste otkaza:
◼ redoviti otkaz ugovora o radu; i
◼ izvanredni otkaz ugovora o radu
◼ Tko otkazuje:
◼ poslodavac; ili
◼ radnik
Prestanak ugovora o
radu
Otkaz ugovora o radu
42. 42
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ “Otkaz ugovora o radu (engl. dismisal, njem. Kündigung,
franc. licenciement) je jednostrano očitovanje volje strane
toga ugovora (poslodavca ili radnika), kojim ta strana
izražava svoju namjeru (volju) da ugovor o radu okonča,
a koje očitovanje, nakon što je dostavljeno drugoj strani,
dovodi do prestanka ugovora o radu.”
Prestanak ugovora o
radu
Otkaz ugovora o radu
43. 43
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Razlika redovitog i izvanrednog otkaza ugovora o radu
u:
◼ razlozima za davanje otkaza; i
◼ (ne)postojanju otkaznog roka
◼ Redoviti/izvanredni otkaz:
◼ radnika → poslodavcu; i
◼ poslodavca → radniku
◼ Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se
redovito otkazati samo ako je to ugovoreno
◼ Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora
→ otkaz + nastavak radnog odnosa
Prestanak ugovora o
radu
Otkaz ugovora o radu
44. 44
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Otkaz radnika poslodavcu:
◼ bez obzira na razlog, pa i bez razloga;
◼ potreban pisani oblik; i
◼ dužnost izvršavanja obveza iz radnog odnosa tijekom otkaznog
roka
◼ Otkaz poslodavca radniku:
◼ tri grupe razloga propisane zakonom kao opravdane;
◼ potreban pisani oblik; i
◼ dužnost izvršavanja obveza iz radnog odnosa tijekom otkaznog
roka
Prestanak ugovora o
radu
Redoviti otkaz ugovora o
radu
45. 45
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Otkaz poslodavca radniku - opravdani razlozi:
◼ Prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla zbog
gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga → poslovno
uvjetovani otkaz;
◼ Nemogućnost radnika da uredno izvršava svoje obveze iz radnog
odnos zbog njegovih trajnih osobina ili sposobnosti → osobno
uvjetovani otkaz;
◼ Radnikovo kršenje obveza iz radnog odnosa → otkaz uvjetovan
skrivljenim ponašanjem radnika; i
◼ Nezadovoljavanje na probnom radu
◼ Posebni zakoni → i drugi opravdani razlozi
Prestanak ugovora o
radu
Redoviti otkaz ugovora o
radu
46. 46
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Otkaz opravdan ako:
◼ (1a) zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa; ili
◼ (1b) neke druge osobito važne činjenice;
◼ (2) sve uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih
strana; i
◼ (3) nastavak radnog odnosa nije moguć
◼ Otkaz bez otkaznog roka
◼ Otkaz dopušten samo izuzetno, uz postojanje osobito
važnog razloga (primjena objektivnog kriterija procjene
osobito važnog razloga
Prestanak ugovora o
radu
Izvanredni otkaz ugovora o
radu
47. 47
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Za razliku od redovitog otkaza, jednake pretpostavke za
davanje otkaza radnika → poslodavcu i poslodavca →
radniku
◼ Izvanredni otkaz je dopušten samo ako ne postoji
mogućnost primjene blaže mjere
◼ Potreban pisani oblik
Prestanak ugovora o
radu
Izvanredni otkaz ugovora o
radu
48. 48
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Postupak otkazivanja
◼ Sudska zaštita prava
◼ Naknada štete kod otkaza
◼ Zabrana otkaza i štićene kategorije
◼ Teret dokazivanja
◼ Posljedice nezakonitosti otkaza
Prestanak ugovora o
radu
Otkaz ugovora o radu
49. 49
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Radno vrijeme
◼ Odmori i dopusti
◼ Plaća i naknada plaće
◼ Izumi i tehnička unapređenja radnika
◼ Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
◼ Naknada štete
◼ Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa
Prava iz radnog odnosa Lista
50. 50
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Pravo-zaštitni statusi:
◼ Zaštita života, zdravlja i privatnosti;
◼ Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja; i
◼ Zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad
◼ Plaća i naknada plaće
◼ Izumi i tehnička unapređenja radnika
◼ Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
◼ Naknada štete
◼ Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa
Prava iz radnog odnosa I još
52. 52
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Ugovor o radu (stručni radnici):
◼ osposobljavanje za samostalan rad;
◼ stručni ispit;
◼ radna mjesta;
◼ zasnivanje radnog odnosa;
◼ obavljanje poslova na projektu;
◼ zapreke za rad/pružanje usluga;
◼ stručno usavršavanje i napredovanje;
◼ supervizija;
◼ specifičnosti radnih odnosa u sustavu socijalne skrbi; i
◼ rad ravnatelja
Radni odnosi u sustavu
socijalne skrbi
Ugovor o radu
53. 53
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Specifično tko obavlja poslove - stručne poslove
obavljaju stručni radnici
◼ Stručni radnici su se dužni nakon završenog obrazovanja
osposobiti za zanimanje
◼ Stručni ispit
◼ Zapreke za zasnivanje radnog odnosa
◼ Prednost pri zapošljavanju
◼ Komore (zapošljavanje, odobrenje za rad, dopunske
mjere)
Radni odnosi u sustavu
socijalne skrbi
Zasnivanje radnog odnosa
54. 54
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Obveza javnog natječaja za zasnivanje radnog odnosa:
◼ javne službe; i
◼ kolektivni ugovori
◼ Iznimke od obveze javnog natječaja:
◼ Odnos radnog odnosa i ugovora o radu te obveze javnog
natječaja
Radni odnosi u sustavu
socijalne skrbi
Javni natječaj
55. 55
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Radno-pravno situacija je nedvojbeno bila izvanredna, no
ne i “izvanredna” (odlična)
◼ Rad? Potreba za radom? Rad na mjestu rada? Radno
vrijeme? Plaća?
◼ Nema potrebe za radom, radnici kod kuće, nema
prijevoza, zabrana rada, ne rade trgovački centri…
◼ Da parafraziram Martina Niemöllera: Prvo su došli po
pravno uređenje, onda su došli po pravnu sigurnost, pa su
došli po pravnu državu i vladavinu prava… (a onda više
nisu imali po što doći)
I još nešto… COVID-19 i radni odnosi
56. 56
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Pristupi “iz prakse”:
◼ Oslobođenje obveze rada + “posljedice”: plaća i naknada plaće!;
◼ Godišnji odmori i dopusti (i kako se boriti protiv njih);
◼ “Rad od kuće” i ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada
(“podarim - dobim”?);
◼ (Jednostrane) izmjene i dopune ugovora o radu (plaća, radno
vrijeme);
◼ Organizacijske promjene i otkaz ugovora o radu (poslovne odluke
i Zakon o radu)
◼ Svrha i karakter individualnog radnog prava?
◼ Pacta sunt servanda, nema ius variandi
I još nešto… COVID-19 i radni odnosi
57. 57
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
◼ Prva je žrtva pravni poredak
◼ Žrtve su ljudske: umrli, bolesni
◼ No, i statistika je također žrtva
◼ Gospodarstvo će tek postati žrtva
◼ “Budućnost je nenapisana!” Joe Strummer, The Clash
Radno pravo Žrtve su već pale
58. 58
Radni odnosi u socijalnoj skrbi
“Bolje biti bogat i zdrav jer ako si siromašan, uzalud ti što si
bolestan.”
“Ako želiš pobijediti ne smiješ izgubiti!”
“Da bi bio mudar i star moraš prvo biti mlad i glup!”
Grunf, Alan Ford i Bob Rock
Zaključak