1. КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО
ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ
«ОБЛАСНА КЛІНІЧНА ПСИХІАТРИЧНА ЛІКАРНЯ № З»
ЗАТВЕРДЖЕНО
Конференцією трудового
колективу КНП ХОР «ОКПЛ № З»
протокол № 1 7 від 13.09.2018р.
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
для працівників Комунального некомерційного підприємства
Харківської обласної ради «Обласна клінічна психіатрична лікарня № З»
1. Загальні положення
1.1. Відповідно до Конституції України, кожен має право на працю, що
включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або
на яку він вільно погоджується. Держава створює умови для повного
здійснення громадянином права на працю, належні і здорові умови праці, на
заробітну плату, не нижчої від зазначеної законом. Держава гарантує
громадянам захист від незаконного звільнення, своєчасне одержання
винагороди за працю.
1.2. Обов'язок і справа честі громадянина - добросовісна праця в обраній
ним сфері суспільно-корисної діяльності, дотримання трудової дисципліни.
Трудова дисципліна в Комунальному некомерційному підприємстві
Харківської обласної ради «Обласна клінічна психіатрична лікарня № З»
(надалі - підприємство) забезпечується створенням необхідних організаційних і
економічних умов для високопродуктивної праці, свідомим та відповідальним
ставленням працівників до роботи, методами виховання а також заохоченням за
сумлінну працю.
Щодо окремих несумлінних працівників застосовується в необхідних
випадках заходи дисциплінарного та громадського впливу.
1.3. Трудовий розпорядок у підприємстві визначається Правилами
внутрішнього трудового розпорядку для працівників Комунального
некомерційного підприємства Харківської обласної ради «Обласна клінічна
психіатрична лікарня № 3» (надалі - ПРАВИЛА) , які мають на меті сприяти
вихованню працівників, зміцненню трудової дисципліни, організації праці,
раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи, щодо
практичного виконання завдань і функції при наданні стаціонарної
психіатричної допомоги населенню.
1.4. ПРАВИЛА для працівників підприємства розроблено відповідно до
законодавства України, галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку
для працівників закладів охорони здоров'я, з метою забезпечення чіткої
Введено в дію
Наказ КНП ХОР «ОКПЛ № З»
від &
2. 2
організації праці та відпочинку працівників, належних безпечних умов праці,
підвищення її продуктивності та ефективності, зміцнення трудової дисципліни.
ПРАВИЛА є обов'язковими для виконання всіма особами, які працюють в
лікарні.
1.5. Питання пов'язанні із застосуванням ПРАВИЛ, вирішуються
генеральним директором підприємства (надалі - керівник закладу ) , в межах
наданих йому прав та повновноважень, а у випадках передбачених
законодавством і цими ПРАВИЛАМИ, спільно або за погодженням із
профспілковим комітетом ХОКПЛ №3, а також трудовим коллективом.
П. Порядок прийняття на роботу та звільнення працівників
2 . 1 . Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового
договору про роботу на підприємстві.
2.2. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний
подати:
паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку,
оформлену в встановленому порядку, а у випадках, передбачених
законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про
стан здоров'я та інші документи;
- ДОВІДКУ про присвоєння ідентифікаційного номера або КАРТКУ
ПЛАТНИКА ПОДАТКІВ;
- військовозобов'язаним громадянам - військовий квиток (або інший Документ
про взяття на військовий облік).
Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'я,
медичною і фармацевтичною діяльністю можуть займатись особи, які мають
відповідну освіту та відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що
встановлюються Міністерством охорони здоров'я України. Відповідальність за
дотримання зазначених кваліфікаційних вимог несе керівник закладу.
2.3. При укладанні трудового договору ззабороняється вимагати від осіб,
які поступають на роботу відомості про партійну, національну приналежність,
походження, документи, подання яких не передбачено законодавством.
2.4. Укладення трудового договору оформляється наказом керівника
закладу про прийом працівника на роботу, де вказуються найменування
посади (професії) відповідно до Державного класифікатора професій України,
штатного розпису підприємства та умови оплати праці.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був
виданий, але працівника фактично було допущено до роботи відповідною
посадовою особою.
2.5. До початку роботи за укладеним трудовим договором
уповноважені особи підприємства зобов'язані:
- роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під
розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати
небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі
наслідки їх впливу на здоров'я;
3. з
- його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до
чинного законодавства і колективного договору;
- провести інструктажі працівника з виробничої санітарії, гігієни праці,
техніки безпеки, з питань охорони праці, цивільного захисту, пожежної безпеки
та дій в надзвичайних ситуаціях;
- ознайомити працівника з ПРАВИЛАМИ, колективним договором, посадовою
інструкцією, функціональними обов'язками, з нормативними актами ,
інструкціями та правилами з виробничої санітарії, гігієни праці, техніки
безпеки та з питань охорони праці, цивільного захисту, пожежної безпеки та
дій в надзвичайних ситуаціях які діють на підприємстві;
- ознайомити працівника про заборону розголошення конфіденційної та
службової інформації щодо надання психіатричної допомоги населенню під час
виконання ним посадових обов'язків;
- отримати письмову згоду працівника на обробку персональних даних з
первинних джерел з метою забезпечення реалізації податкових відносин та
відносин у сфері бухгалтерського обліку, а також письмове зобов'язання про
нерозголошення у будь-який спосіб персональних даних інших осіб, що стануть
відомі працівнику під підпис його роботи або після припинення трудової
діяльності на підприємстві, та повідомлення про його права, визначені
законодавством у сфері захисту персональних даних та про мету їх обробки;
визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для
роботи засобами.
2.6. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має
права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків
передбачених чинним законодавством.
Керівник закладу або уповноважені ним особи не мають права вимагати від
працівника виконання роботи не обумовленої трудовим договором, посадовою
інструкцією.
2.7. На всіх працівників, які працюють на підприємстві понад 5-ти днів,
заводяться трудові книжки у порядку, встановленому законодавством.
2.8. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах,
передбачених законодавством.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк попередивши про це адміністрацію підприємства письмово
за два тижні. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним
бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин,
трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує працівник.
Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації підприємства
може бути проведене лише за попередньою згодою з профспілковим
комітетом ХОКПЛ №3, крім випадків, передбачених законодавством.
2.9. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника
закладу. У день звільнення, адміністрація зобов'язана видати працівнику
належно оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок. Копія
наказу про звільнення видається на вимогу працівника. День звільнення
вважається останнім днем роботи працівника на підприємстві.
4. Ш. Основні обов'язки працівників
3.1. Працівники зобов'язані:
3.1.1. працювати чесно та сумлінно, своєчасно і точно виконувати накази,
розпорядження та вказівки керівника закладу або уповноважених ним осіб в
межах їх компетенції додержуватись трудової і технологічної дисципліни,
вимог нормативних актів з питань охорони праці, цивільного захисту,
встановленого протипожежного режиму на підприємстві, правил поведінки,
безпеки та дій в надзвичайних ситуаціях, дбайливо ставитись до майна
підприємства;
3..1.2. додержуватись колективного договору, ПРАВИЛ, підтримувати
сприятливий морально-психологічний клімат у колективі;
3.1.3. вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для
продуктивної праці, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам
виконувати їх трудові обов'язки;
3.1.4. в разі хвороби та неможливості приступити до роботи, заздалегіть
сповістити про це керівника відділення або структурного підрозділу по
телефону або іншим способом для організації роботи підприємства;
3.1.5. з'являтися, в неробочий час на вимогу адміністрації підприємства
для надання медичної, психіатричної допомоги при масових надходженнях
хворих і потерпілих та у випадках, передбачених законодавством, з оплатою
за фактично відпрацьований час;
3.1.6. виходити на роботу у святкові і неробочі дні за письмовим наказом
керівника закладу та за погодженням з профспілковим комітетом підприємства
з компенсацією за роботу у такі дні відповідного до чинного законодавства;
3.1.7. проходити у встановленому порядку періодичні медичні огляди;
3.1.8. дотримуватись професійних обов'язків медичних і фармацевтичних
працівників, зокрема щодо вимог професійної етики, деонтології, збереження
лікарської таємниці, надання першої невідкладної долікарняної медичної
допомоги громадянам, у разі нещасного випадку та інших екстремальних
ситуацій, пропагування у т.ч. власним прикладом, здорового способу життя,
надання консультативної допомоги своїм коллегам та інших обовязків
передбачених законодавством;
3.1.9. систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності
шляхом самоосвіти, навчання на курсах та участі в нарадах, конференціях,
тощо;
3.1.10. знати та виконувати інструкції з різних питань щодо користування
машинами, механізмами, обладнанням та устаткуванням, вміти користуватися
засобами колективного та індивідуального захисту та застосувати їх у разі
потреби;
3.1.11. співпрацювати з адміністрацією підприємства у справі організації
безпечних умов праці;
3.1.12. особисто вживати посильних заходів, за вказівкою безпосереднього
керівника або іншої уповноваженої на те особи, щодо усунення будь-якої
виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю та здоров'ю, або людей,
які його оточують;
5. 5
3.1.13. повідомляти про небезпеку безпосереднього керівника,
адміністрацію підприємства, в установленному порядку, та діяти згідно
наказів, розпоряджень, вказівок керівництва підприємства або керівника
структурного підрозділу, виданих в межах їх компетенції, при надзвичайних
ситуаціях та катастрофах;
3.1.14. дотримуватися порядку та чистоти на робочому місці, у відділенні
(структурних підрозділах) , а також на території підприємства, передавати своє
робоче місце, обладнання та пристосування у належному стані;
3.1.15. виконувати вимоги антикорупційного законодавства, Закон України
"Про запобігання Корупції" та інші нормативно-правові акти з цього питання та
обов'язково дотримуватися "Антикорупційної програми Комунального закладу
охорони здоров'я Харківської обласної клінічної психіатричної лікарні № З"
щодо виявлення, протидії корупції в діяльності підприємства.
3.2. Коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник визначається
посадовою інструкцією, з якою він ознайомлюється під особистий підпис,
Положеннями, Наказами по підприємству, технічними правилами,
спеціальними інструкціями та іншими документами, затвердженими в
установленому порядку.
3.3. Працівникам забороняється :
3.3.1. не виходити на роботу без поважних причин, або ставати до роботи
в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння, вираженої
фізичної або психічної перевтоми, з ознаками інфекційного захворювання;
3.3.2. покидати самостійно робоче місце без дозволу на те керівника
відділення або структурного підрозділу;
3.3.3. вживати на території або в приміщеннях підприємства алкогольні
напої, наркотичні, токсичні речовини;
3.3.4. зневажливо ставитися до осіб, яким надається психіатрична
допомога, членів їх родини, відвідувачів або до співробітників Лікарні;
3.3.5. розголошувати чи сприяти розголошенню конфіденційної чи
службової інформації, у т.ч. розголошувати у будь-який спосіб персональні дані
інших осіб, які стали йому відомі у зв'язку з виконанням ним своїх посадових
обов'язків або після звільнення з підприємства.
IV. Основні обов'язки адміністрації
4.1. Адміністрація зобов'язана
4.1.1. правильно організувати працю працівників, щоб кожен працював за
своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце та
своєчасно до початку роботи, що доручається, був ознайомлений із
встановленим завданням і забезпечений роботою протягом усього робочого
дня (зміни), відповідними інструментами, обладнанням, нормативними
запасами сировини, матеріалів, ліків, приладдям, засобами медичного
призначення, іншими ресурсами, необхідними для безперебійної і ритмічної
роботи;
6. 4.1.2. неухильно дотримуватись законодавства про працю та охорону
праці, забезпечувати трудову виробничу дисципліну, постійно здійснюючи
організаторську, економічну і виховну роботу, спрямовану на її зміцнення,
усунення втрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів,
формування стабільності трудового колективу;
4.1.3. застосовувати до порушників трудової дисципліни дисциплінарні
стягнення;
4.1.4. поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне
обладнання робочих місць, створювати на них умови роботи, що відповідають
правилам охорони праці, техніки безпеки, санітарним нормам, при наявності
належного фінансування;
4.1.5. створювати умови для забезпечення охорони здоров'я населення,
високого рівня надання медичної, психіатричної допомоги, зростання
продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки
і наукової організації праці, організувати вивчення та впровадження передових
прийомів праці, раціональних форм розподілу праці;
4.1.6. всіляко розвивати форми організації і стимулювання праці,
здійснювати заходи щодо підвищення ефективності праці колективу,
організовувати вивчення, поширення і впровадження передових прийомів та
методів праці;
4.1.7. надавати можливості та створювати умови для підвищення
працівниками своєї кваліфікаційної освіти, проводити атестацію робочих місць
та розробляти заходи щодо покращення умов праці;
4.1.8. вживати необхідних заходів для профілактики виробничого
травматизму, професійних та інших захворювань;
4.1.9. надавати працівникам пільги та компенсації, передбачені
законодавством (скорочений робочий день, додаткові відпустки, лікувально-
профілактичне харчування (молоко)), створювати умови для відпочинку
працівників, створювати необхідні умови для виконання трудовим колективом
своїх повноважень, передбачених законодавством, колективним договором,
сприяти створенню у колективі ділової творчої обстановки, всіяко
підтримувати і розвивати ініціативу та активність працюючих,
забезпечувати відповідних працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими
засобами індивідуального захисту згідно діючих норм та нормативно-правових
актів;
4.1.10. видавати заробітну плату у встановлені законодавством та
колективним договором терміни;
4 . 1 . 1 1 . організовувати систематичне проводення інструктажів (навчання)
працівників підприємства з питань виробничої санітарії, гігієни праці, техніки
безпеки, з питань охорони праці, цивільного захисту, пожежної безпеки та дій в
надзвичайних ситуаціях;
4.1.12. постійно контролювати рівень знань та дотримання ними вимог з
питань виробничої санітарії, гігієни праці, техніки безпеки, з питань охорони
праці, цивільного захисту, пожежної безпеки та дій в надзвичайних ситуаціях.
7. 7
4.1.13. здійснювати свої обов'язки у відповідних випадках спільно або за
погодженням із профспілковим комітетом підприємства, а також з урахуванням
повноважень трудового колективу.
4.2. Адміністрації забороняється
4 . 2 . 1 . вимагати від працівника виконання роботи, необумовленої
посадовою інструцією, трудовим договором, тощо за вийнятком випадків,
залучення працівника до роботи для відвернення або ліквідації наслідків
стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій а також інших обставин які
савлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови
людей, необхідності забезпечення безперебійної роботи підприємства щодо
надання психіатирчної допомоги населенню з оплатою праці за виконану
роботу або іншого виду компенації за цю роботу;
4.2.2. вимагати від працівника роботи в умовах безпосередньої небезпеки
для його життя;
4.2.3. відмовляти працівникові у розгляді його звернень до адміністрації,
оформлених в установленному на підприємстві порядку.
V. Робочий час та його використання
5.1. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 4 0 годин
за тиждень. 4 0 годинна норма робочого часу встановлена для генерального
директора, його заступників, головного бухгалтера, керівників відділів, служб
та інших підрозділів, спеціалістів, технічних службовців, адміністратівно-
управлінського персоналу, робітників, молодших медичних сестер (санітарок)
(центральної стерилізаційної медінструментарія, внутрішньолікарняної аптеки,
Клніко-діагностчної лабораторії).
5.2. Для працівників підприємства, працюючих щоденно, згідно місячної
норми робочого часу встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома
вихідними днями у суботу та неділю. Виходячи з інтересів виробництва
вихідні дні протягом робочого тижня можуть і не співпадати з загальними
днями відпочинку на підприємстві, тобто переноситись на наступний або
попередній день (п'ятницю або понеділок).
5.3. Фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою,
молодшому медичному персоналу та працівникам Кухні може
встановлюватись змінній режим праці тривалістю робочої зміни 10, 1 2 , 2 4
години, яка визначається «графіком змінності».
5.4. Для окремих структурних підрозділів, виходячи з інтересів
виробництва та для окремих працівників, з поважних причин (за сімейними
обставинами) та в інших випадках, передбачених законодавством, може
встановлюватися режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та
тривалості робочого часу впродовж робочого дня або за індивідуальним
графіком роботи з обов'язковим відпрацюванням повної кількості робочих
годин в обліковому періоді.
5.5. Лікарям (крім керівників), фахівцям з базовою та неповною вищою
медичною освітою, молодшому медичному персоналу (крім центральної
8. 8
стерилізаційної медінструметарія, внутрішньо-лікарняної аптеки, Клініко-
діагностичної лабораторії), провізорам, професіоналам з повною вищою
немедичною освітою, посадові оклади яких встановлені за тарифними
розрядами, передбаченими для лікарів, педагогічним працівникам та перукарям
встановлюється скорочена тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими
умовами праці відповідно до чинного законодавства.
5.6. Час початку, закінчення роботи, перерва для відпочинку та харчування
для нижчезазначених працівників встановлюється такий:
Найменування посад
працівників
Тривалість
робочого
тижня
Тривалість
робочого
дня
Початок
роботи
Перерва Закінчення
роботи
1 2 3 4 5 6
Керівники (лікарі) 4 0 годин 8 годин 8-00 12-00-
12-30
16-30
Лікарі, фахівці з
базовою та неповною
вищою медичною
освітою, молодший
медичний персонал
3 6 годин 7 годин 8-00 не має 15-00
Лікарі фахівці з
базовою та неповною
вищою медичною
освітою та молодший
медичний персонал
(патологоанамічне
відділення, кабінет
рентгенодіагностики і
флюорографії)
3 0 годин 6 годин 8-00
е
не має 14-00
Спеціалісти з вищою
немедичною освітою
тарифікаційний розряд
яких встановлюється
за тарифним розрядом
лікарів (біохімік)
3 6 годин 7 годин 8-00 не має 15-00
Педагогічні
працівники:
- практичні психологи
3 6 годин 7 годин 8-00
не має
15-00
- Вихователі Центру
психіатричної
допомоги дітям
ЗО годин 6 годин 8-00 не має 14-00
- Логопед Центру
психіатричної
допомоги дітям
18 годин 3,6 годин 8-00 не має 11-36
9. 9
1 2 3 4 5 6
Лікарі (лікар- 38.5 годин 7 годин 8-00 не має 15-42
статистик), фахівці з
базовою та неповною
вищою медичною
освітою (статистик
медичний, реєстратор
медичний)
Молодший медичний 12-00-
персонал (центральна
стерилізаційна 40годин 8 годин 8-00
12-30
16-30
медінструментарія,
внутрішньолікарняної
аптеки, Клініко-
діагностичної
лабораторії)
Провізори, 3 6 годин 7 годин 8-00 не має 15-00
фармацевти
внутрішньолікарняної
аптеки
Дезінфектори 3 6 годин 7 годин 8-00 не має 15-00
(Загальноклінічний
персонал та
Дезінфекційний блок)
Фахівці, службовці 4 0 годин 8 годин 8-00 12-00- 16-30
штатів 12-30
адміністративно-
управлінського
персоналу
Робітники 4 0 годин 8 годин 8-00 12-00- 16-30
Господарсько-
обслуговувального
12-30
персоналу
Перукарі 3 6 годин 7 годин 8-00
не має
15-00
5.7. У лікарні застосовується щомісячний облік робочого часу.
5.8. Для працівників відділень (лікувальних та допоміжних структурних
підрозділів) щомісячно складається графік роботи. Ознайомлення працівника
підприємства із графіком роботи на наступний місяць проводиться під розпис
(не пізніше ніж за 1місяць) до введення його в дію. Копію графіка роботи
керівники підрозділу вивішують у доступному для ознайомлення працівників
місці.
5.9. При режимі праці за «графіком змінності» працівники працюють по
змінах продовж місяця рівномірно. Тривалість перерви між змінами має бути
10. 10
не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні. Призначати
працівника на роботу протягом двох змін підряд без відпочинку забороняється.
5.10. Тривалість нічної роботи дорівнюється денній і складає не більше 12
годин в зміну. В окремих випадках, пов'язаних з об'єктивними причинами,
допускається встановлювати тривалість робочої зміни до 2 4 годин, крім водіїв,
що погоджено з Профспілковим комітетом ХОКПЛ №3. Встановлення тому
чи іншому працівнику підприємства тривалості робочої зміни до 2 4 годин
проводиться за згодою працівника, що підтверджується його особистим
підписом в Графіку роботи на місяць.
5 . 1 1 . Кожен працівник зобов'язаний відмітити початок та закінчення
роботи своїм особистим підписом у відповідному журналі, а по закінченні
робочого дня залишати своє робоче місце у порядку, встановленому на
підприємстві. Час витрачений на переодягання перед початком і після
закінчення робочого дня (зміни), не входить в облік робочого часу.
5.12. Працівника, який з'явився на роботу у нетверезому стані,
адміністрація не допускає до роботи у цей день (зміну).
5.13. На безперервних роботах забороняється залишати зміну до приходу
працівника, який його заміняє. У разі невиходу такого працівника, останній
повинен повідомити про це старшого по роботі (зміні), який зобов'язаний
негайно вжити заходів щодо заміни його іншим працівником.
5.14. На тих роботах, де за умовами виробництва перерву для
відпочинку і харчування встановити неможливо, працівнику надається
можливість приймати їжу протягом робочого часу у спеціально становленому
місці.
5.15. Працівники, які працюють у вечірній або нічний час, виконують свої
функціональні обов'язки на протязі усього робочого часу без права сну, з
належною оплатою, згідно нормативних документів.
5.16. Робота в надурочний час, як правило забороняється. Застосовувати
роботи в надурочний час адміністрацією дозволяється у виняткових випадках,
відповідно до чинного законодавства лише з дозволу профспілкового комітету
ХОКПЛ №3.
5.17. Забороняється у робочий час:
- відволікати працівників від їхньої безпосередньої роботи;
- викликати або знімати їх з роботи для виконання громадських обов'язків і
проведення різного роду заходів, що не пов'язані з виробничою необхідністю.
5.18. Окремі працівники (крім тих, що працюють за «графіком змінності»)
можуть залучатися до роботи у святкові і неробочі дні за письмовим наказом
Керівника закладу, за згодою профспілкового комітету ХОКПЛ №3, з
компенсацією за роботу у такі дні, відповідно до чинного законодавства.
5.19. Тривалість робочого часу для працівників що працюють 4 0 годин на
тиждень, напередодні святкових та неробочих днів скорочується на 1 годину, як
за 5-ти денним так і за 6-ти денним режимом праці. Це правило не
поширується на тих, хто праціє на умовах скороченого робочого тижня або
неповного робочого дня.
11. 11
5.20. Графік надання щорічних відпусток затверджується Керівником
закладу за погодженням із профспілковим комітетом ХОКПЛ №3, виходячи з
необхідності забезпечення нормальної роботи підприємства і сприятливих умов
для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний
календарний рік не пізніше 25-го грудня попереднього року і доводиться до
відома всіх працівників.
VI. Заохочення за успіхи у роботі:
6 . 1 . За зразкове виконання обов'язків, встановлених трудовим договором
ініціативу тривалу бездоганну роботу значні трудові досягнення
застосовуються такі заходи заохочення:
- оголошення подяки;
- нагородження грамотами, іншими відзнаками;
- преміювання працівників виходячи з показників роботи (згідно Положенню
про преміювання працівників КНП ХОР «ОКПЛ №3», а саме сумлінне
виконання своїх функціональних обов'язків відсутність порушень трудової
дисципліни техніки безпеки та охорони праці).
За особливі трудові заслуги подання на працівників направляються у вищі
органи для заохочення, нагородження почесними грамотами тощо.
6.2. Заохочення оголошуються наказом в урочистій обстановці і записи
про них заносяться до трудових книжок працівників.
6.3. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові
обов'язки, надаються в першу чергу переваги при просуванні по роботі.
VII. Відповідальність за порушення трудової дисципліни
7 . 1 . Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне
виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за
собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу.
7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано
право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду)
даного працівника.
Керівник закладу має право замість накладання дисциплінарного
стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд
трудового колективу або його органу.
7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за
виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не
враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із тимчасовою
непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців
з дня вчинення провини.
7.5. До застосування дисциплінарного стягнення Керівник закладу або
уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової
дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може
12. бути перешкодою для застосування стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган
повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним
шкоду, обставини, з яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише
одне дисциплінарне стягнення.
7 . 6 . Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його
застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін.
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення у необхідних
випадках доводиться до відома працівників підприємства.
7 . 7 . Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення
працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він
вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до
того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до
закінчення одного року (достроково).
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення
до працівника не застосовуються.
7 . 8 . Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішують у
відділеннях, кабінетах, та інших структурних підрозділах на видному місці.
Генеральний директор
КНП ХОР «ОКПЛ №3» В.В. Коваленко
Голова профспілкового комітету
Первинної профспілкової організації
ХОКПЛ №3
У// М.П. Юрченко
Узгоджено:
Юрисконсульт
Розроблено:
Начальник відділу кадрів
ЇЇ
В.О. Ведерникова
Т.О. Сичова
