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Semelhante a 株式会社アントレ 会社説明資料
Semelhante a 株式会社アントレ 会社説明資料 (20)
株式会社アントレ 会社説明資料
- 3. 3 目次 ❶ アントレについて／沿革 ❷ 事業について／サービスの紹介、今後の事業計画 ❸ 組織について／職種、比率 ❹ 働く環境・制度について／福利厚生、評価制度、給与テーブルなど ❺ 社風・文化について ❻ アントレはこんな方と出会いたい
- 5. 5 会社概要 ● 社 名／ 株式会社アントレ Entre Co.,Ltd. ● 代表者／ 代表取締役 上田 隆志 ● 本店所在地／ 〒107ｰ6111 東京都港区赤坂五丁目２番２０号 赤坂パークビル11階 ● 設立／ 2019年1月21日 ● 資本金／ 1000万円
- 6. 6 沿革 1997年 リクルートの新規事業コンテスト「NEW RING」をきっかけに事業誕生 1997年 月刊誌アントレ創刊、及びアントレnet（https://entrenet.jp/）公開 2002年 アントレnetリニューアル 2014年 アントレnet会員10万人突破。 アントレ独立アカデミー（https://entrenet.jp/event/index.htm ）初開催 2016年 アントレstyle magazine（https://entrenet.jp/magazine/）公開 2018年 アントレnet全面リブランディング。サービス名を「アントレ」に改称 2019年 リクルートグループより独立し、株式会社アントレ設立 2020年 株式会社アントレプラス設立 2021年 アントレグループに株式会社ウィルフ（https://willfu.jp/）が参画 アントレnet会員30万人突破 2022年 アントレ25周年 ■沿革（25周年のあゆみ）
- 12. 12 事業について 事業について
- 23. 23 組織について 組織について
- 24. 24 組織について 営業 マーケティング 商品企画 商品制作 職種 新規事業 IT 企画統括 様々なプロフェッショナルが 働く職場です。 男女比 年齢層 男 55％ 女 45％ テレワーク・時短などライフスタイル に合わせた働き方を選択できます。 20代 30代 40代 17％ 57％ 26％ 20代後半～30代前半がもっとも多く、 平均年齢は34歳です。 平均年齢34歳
- 32. 32 働く環境・制度について ■評価制度 評価の種類 達成度評価・イノベーション評価 評価内容 ・個人業績（ミッション） ・組織的行動役割（ベースミッション） ツール WCMシート 評価段階 11段階評価 評価期間 年2回 給与制度への反映 ①賞与 ②年2回のミッショングレード変更 評価制度とは、一人一人のありたい状態（will）を実現するという考え方を持ちながら運用していくとともに、 MG（ミッショング レード）に応じた役割や成果を測るものです。結果としての評価は給与や賞与に関連していきます。
- 34. 34 働く環境・制度について ■ Will-Can-Must面談（ Will･Can･Mustを振り返り、次の取り組みにつなげる制度＜実施時期／半期に1回＞ Will-Can-Must面談では、上⾧とメンバーが、 Will-Can-Mustシートを使って、一人一人が仕事を通じて実現したいこと（Will）を明 らかにし、その実現のために何ができるようになる必要があるのか（Can）を確認したうえで、何をすべきか（Must）を考えます。 このWill-Can-Mustを接続したうえで、一人一人の半期ごとのミッションを決め、結果を振り返ります。 Will ①今の仕事で実現したいこと ②2～3年後のありたい状態（キャリアイメージ） Can ③活かしたい強み・克服したい課題 ④能力開発のための具体的な行動目標 Must ⑤担うミッションと行動役割 WCMシートの構成
- 39. 39 社風・文化について いい会社を作りたい • 目指すべきアントレカルチャーのキーワードは、自由と責任 • やり方はとことん自由だが、やるべきことは絶対にやり遂げる集団 自由 責任 • 型にはまらない発想力 • 変化を厭わない姿勢 • フットワークが軽い • 未来志向 • オープンなスタンス • 自分のWILLにまっすぐ • 社会 / 顧客を起点に考える • 顧客の期待を超える（踏み込む） • 真面目で泥臭い • 人と向き合える誠実さ • 仲間想い、お節介 • やり遂げる力、実行力
- 41. 41 アントレはこんな方と出会いたい ■人材ポリシー：アントレで働く人に求めるもの 目標に対しての コミット やるべきこと、やると決めた事をやり遂げる 成⾧意欲、変化対応 自らを成⾧し続けることに加え環境変化に合わせて自身を進化させ続ける 品格 健全・誠実・真摯に顧客や仕事に向き合う ステークホルダーへの 貢献 自身の利益だけでなく、チームや組織、会社としての利益、更にはカスタマー、 クライアント、株主の利益を周囲のメンバーと共に追及する 当事者意識 主体性をもって周囲を巻き込んで取り組む 自由な発想 既存の慣習にとらわれず、柔軟な発想力と変化を厭わない姿勢で課題に向き合い、 取り組む