SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 34
Baixar para ler offline
«6 самых
неприличных поз
HR-брендинга и
стоит ли им
заниматься вообще»
Катерина Дробот для «нАйТи ответ»
Важно
научиться
презентовать
то, что вы
делаете
№1. Public Relations
Как сделать так, чтобы о вас говорили медиа?
1.  Целевая аудитория
2.  Каналы коммуникации - целевые медиа
3.  Хороший инфоповод
4.  Личные взаимоотношения
1.  Целевая аудитория
2.  Каналы коммуникации - целевые медиа
3.  Хороший инфоповод
4.  Личные взаимоотношения
№2. Social Media Marketing
Как стать интересным в социальных медиа?
1.  Быть откровенным
и открытым
2.  Взаимодействовать
с «лидерами в
своем сегменте»
3.  Вести диалог –
отвечать в течение
2 часов
4.  Отмечать людей
Всем интересно узнать, что за кулисами…
№3. Corporate Identity
Фирменный стиль/ корпоративная идентичность/ айдентика
№3. Corporate Identity
фирменный стиль/ корпоративная идентичность, айдентика
Не имея фирменного
стиля,
вы не имеете
собственного лица
* «Сын человеческий» (фр. Le fils de l'homme) —
картина Рене Магритта.
1.  Руководство по
корпоративному стилю,
«брендбук»
2.  Пример дизайна
корпоративной
презентации
3.  Примеры анонсов/афиш
внутренних и внешних
мероприятий компании
4.  Узнаваемая внутренняя
коммуникация
Social Media
Marketing
Corporate Identity – External Communication
№4. Internal Communication
Внутренняя коммуникация
№4. Internal Communication
Внутренние коммуникации
№5. Event Management
Как сделать так, чтобы все танцевали вместе с вами?
№4. Internal Communication
Внутренние коммуникации
Слушайте и услышите!
Делайте больше собственных
мероприятий. Спросите почему?
Когда вы проводите свое собственное мероприятие…
Когда вы являетесь спонсором или партнером…
23	
  
Пример: Tech Hangout Community от Innovecs
24	
  
Пример: Tech Hangout Community от Innovecs
РЕСУРСЫ
PR & Marketing Team
(1 full-time, 2 part-time)
ОСВЕЩЕНИЕ
Social Media, Corporate
Newsletter, dou.ua, …
ОХВАТ
1200 просмотров, 80
посетителей/встреча
БЮДЖЕТ
1000 USD
25	
  
Пример: Hack’n’Tell от Intersog
26	
  
Пример: Hack’n’Tell от Intersog
РЕСУРСЫ
HR & Marketing Team
(1 full-time, 2 part-time)
ОСВЕЩЕНИЕ
Social Media, Internal
Communication, dou.ua, …
ОХВАТ
120 посетителей/встреча
БЮДЖЕТ
1185 USD
№6. Corporate Social
Responsibility
корпоративная социальная ответственность
№6. Corporate Social
Responsibilities
корпоративная социальная ответственность
Пример: W@W Program от Innovecs
Пример: Intersog Labs от Intersog
Public Relations
Social Media
Marketing
Corporate Identity
Internal
Communication
Event
Management
Corporate Social
Responsibility
Находите
себе
подобных	
  
Просто получайте
удовольствие от
того, что вы
делаете!	
  
Спасибо. Рада
знакомству!
Катерина Дробот,
Brand Manager в Intersog
Facebook LinkedIn

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a 6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще

создание и продвижение личного бренда
создание и продвижение личного брендасоздание и продвижение личного бренда
создание и продвижение личного брендаDPR
 
Продвижение личного бренда. Как стать экспертом в своей области?
Продвижение личного бренда. Как стать экспертом в своей области?Продвижение личного бренда. Как стать экспертом в своей области?
Продвижение личного бренда. Как стать экспертом в своей области?Вероника Кириллова
 
Правильные коммуникации Uc_25.02.17.pptx
Правильные коммуникации Uc_25.02.17.pptxПравильные коммуникации Uc_25.02.17.pptx
Правильные коммуникации Uc_25.02.17.pptxAlexandra Balkova
 
РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...
РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...
РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...Елена Егорова
 
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман ДусенкоКак искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман ДусенкоRoman Dusenko
 
Зачем и как строить личный бренд?
Зачем и как строить личный бренд?Зачем и как строить личный бренд?
Зачем и как строить личный бренд?Alexandra Govorukha
 
Негатив в сети: конкуренты, тролли и недовольные клиенты
Негатив в сети: конкуренты, тролли и недовольные клиентыНегатив в сети: конкуренты, тролли и недовольные клиенты
Негатив в сети: конкуренты, тролли и недовольные клиентыMichel Vershinin
 
БРЕНДРАЙЗИНГ В РОССИИ
БРЕНДРАЙЗИНГ В РОССИИБРЕНДРАЙЗИНГ В РОССИИ
БРЕНДРАЙЗИНГ В РОССИИSergey Dolgov
 
Как хорошо уметь писать. SMM. Издание 2, дополненное. Для занятия 6.10.2014
Как хорошо уметь писать. SMM. Издание 2, дополненное. Для занятия 6.10.2014Как хорошо уметь писать. SMM. Издание 2, дополненное. Для занятия 6.10.2014
Как хорошо уметь писать. SMM. Издание 2, дополненное. Для занятия 6.10.2014Ekaterina Giganova
 
!Academy1 ru networking_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru networking_and_startups_ii_v001!Academy1 ru networking_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru networking_and_startups_ii_v001Nordic Agency AB
 
Я-бизнес. Как построить личный бренд риэлтору. Презентация Анны Морозовой
Я-бизнес. Как построить личный бренд риэлтору. Презентация Анны МорозовойЯ-бизнес. Как построить личный бренд риэлтору. Презентация Анны Морозовой
Я-бизнес. Как построить личный бренд риэлтору. Презентация Анны МорозовойPavel Borovikov
 
Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.
Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.
Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.Tehhi #brusnyka Polonskaya
 
Продвижение бренда в социальных медиа (Управлении информационным фоном)
Продвижение бренда в социальных медиа (Управлении информационным фоном)Продвижение бренда в социальных медиа (Управлении информационным фоном)
Продвижение бренда в социальных медиа (Управлении информационным фоном)Artem Maksimov
 
Создание личного бренда и окружения - Advanceone
Создание личного бренда и окружения - AdvanceoneСоздание личного бренда и окружения - Advanceone
Создание личного бренда и окружения - AdvanceoneArtem Borodatjuk
 

Semelhante a 6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще (20)

создание и продвижение личного бренда
создание и продвижение личного брендасоздание и продвижение личного бренда
создание и продвижение личного бренда
 
Brendis
BrendisBrendis
Brendis
 
Продвижение личного бренда. Как стать экспертом в своей области?
Продвижение личного бренда. Как стать экспертом в своей области?Продвижение личного бренда. Как стать экспертом в своей области?
Продвижение личного бренда. Как стать экспертом в своей области?
 
Мифы PR
Мифы PRМифы PR
Мифы PR
 
Правильные коммуникации Uc_25.02.17.pptx
Правильные коммуникации Uc_25.02.17.pptxПравильные коммуникации Uc_25.02.17.pptx
Правильные коммуникации Uc_25.02.17.pptx
 
Персональный бренд
Персональный брендПерсональный бренд
Персональный бренд
 
РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...
РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...
РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...
 
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман ДусенкоКак искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман Дусенко
 
Зачем и как строить личный бренд?
Зачем и как строить личный бренд?Зачем и как строить личный бренд?
Зачем и как строить личный бренд?
 
Негатив в сети: конкуренты, тролли и недовольные клиенты
Негатив в сети: конкуренты, тролли и недовольные клиентыНегатив в сети: конкуренты, тролли и недовольные клиенты
Негатив в сети: конкуренты, тролли и недовольные клиенты
 
БРЕНДРАЙЗИНГ В РОССИИ
БРЕНДРАЙЗИНГ В РОССИИБРЕНДРАЙЗИНГ В РОССИИ
БРЕНДРАЙЗИНГ В РОССИИ
 
НЛП
НЛП НЛП
НЛП
 
Как хорошо уметь писать. SMM. Издание 2, дополненное. Для занятия 6.10.2014
Как хорошо уметь писать. SMM. Издание 2, дополненное. Для занятия 6.10.2014Как хорошо уметь писать. SMM. Издание 2, дополненное. Для занятия 6.10.2014
Как хорошо уметь писать. SMM. Издание 2, дополненное. Для занятия 6.10.2014
 
!Academy1 ru networking_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru networking_and_startups_ii_v001!Academy1 ru networking_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru networking_and_startups_ii_v001
 
я бизнес
я бизнеся бизнес
я бизнес
 
Я-бизнес. Как построить личный бренд риэлтору. Презентация Анны Морозовой
Я-бизнес. Как построить личный бренд риэлтору. Презентация Анны МорозовойЯ-бизнес. Как построить личный бренд риэлтору. Презентация Анны Морозовой
Я-бизнес. Как построить личный бренд риэлтору. Презентация Анны Морозовой
 
Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.
Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.
Как найти клиента, договорится с ним и не потерять терпение.
 
Продвижение бренда в социальных медиа (Управлении информационным фоном)
Продвижение бренда в социальных медиа (Управлении информационным фоном)Продвижение бренда в социальных медиа (Управлении информационным фоном)
Продвижение бренда в социальных медиа (Управлении информационным фоном)
 
Shumik novomedia 2012
Shumik novomedia 2012Shumik novomedia 2012
Shumik novomedia 2012
 
Создание личного бренда и окружения - Advanceone
Создание личного бренда и окружения - AdvanceoneСоздание личного бренда и окружения - Advanceone
Создание личного бренда и окружения - Advanceone
 

Mais de IT-Доминанта

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовIT-Доминанта
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаIT-Доминанта
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаIT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
 
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаЛичная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаIT-Доминанта
 

Mais de IT-Доминанта (20)

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаЛичная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
 

6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще