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Semelhante a シェアフル採用資料 (全職種共通) (20)
シェアフル採用資料 (全職種共通)
- 16. 3,組織について
ボードメンバー
大友 潤 : 代表取締役社長
1997年 パーソルキャリア(インテリジェンス)入社後、
一貫して派遣・アウトソーシング事業に携わり、経営企画・人事・給与・法務・会計
など事業・企業の管理部門を長らく担当。
2015年 パーソルテンプスタッフの基幹システム刷新のため
同IT統括本部長、2017年 同執行役員(セグメント全体の
IT/事業企画を担当)に着任。
派遣・アウトソーシング領域の
Innovation推進担当としてグループ外連携を進め、
2018年6月よりイースタッフィング社、ブリッジコンサルティンググループ社
社外取締役に就任。2019年1月 シェアフル株式会社代表取締役に就任。
- 17. 3,組織について
横井 聡 : 取締役副社長
Webデザイナーからキャリアをスタート。
その後SIerにて証券会社のオンライントレードシステムのバックエンドチームでの
リーダーを経験した後、スマートフォンアプリ開発に転向し、ベネッセ /ローランドなど
アプリを開発。
前職では、Webサービス事業部長を務め、新規事業の企画 /開発/運用の全てに携わった後、
2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年 8月よりCTO。
企画部長等も歴任し、 2018年4月より開発執行役員を務める。
2019年1月より、ランサーズが、パーソルと業務提携し、合弁会社を設立し
シェアフル株式会社の取締役に就任。
2020年4月よりシェアフル社取締役副社長に就任。
ボードメンバー
- 20. Product Dep.
プロダクト企画
GNE
HRO
Sales Dep.
事業企画部
開発部
シェアフル株式会社
PM
Marketing Dep.
マーケティング
広報
CRE
SRE
Go
フロント
Kotlin
事業企画
HR
データサイエンティスト
PdM
新規営業
深耕営業
CS
深耕営業
新規営業
深耕営業
大
友
横
井
役員
法務: 豊田
経営企画: 高原
労務/総務: 福田
取締役会とか会社法関連
: 小泉
情シス: 松尾/高原
採用、人事企画
3,組織について
組織図全体 本登録目標だけではなく、確定数も追うことで、顧客 /ユーザーの一連の流
れをドメインごとのチームで縦串で管理する
また「現在ある機能」を売るだけではない、ソリューション営業に
近いスタイルを実現。
架電活動にはシェアフルを用いてユーザーを集め、
弾力性の高い営業組織となっている。
元派遣営業、媒体営業、人材紹介営業が混在し、
それぞれの特性を発揮
- 22. Product Dep.
プロダクト企画
GNE
HRO
Sales Dep.
事業企画部
開発部
シェアフル株式会社
PM
Marketing Dep.
マーケティング
広報
CRE
SRE
Go
フロント
Kotlin
事業企画
HR
データサイエンティスト
PdM
新規営業
深耕営業
CS
深耕営業
新規営業
深耕営業
大
友
横
井
役員
法務: 豊田
経営企画: 高原
労務/総務: 福田
取締役会とか会社法関連
: 小泉
情シス: 松尾/高原
採用、人事企画
3,組織について
組織図全体
月2回のリリースサイクルをこなしつつ、最新技術の導入、技術負債
の返済も恒常的に行う
技術スタックは業界的にも最新ものものを揃え、自動テストも拡充
副業/フリーランスも非常に多く、継続的に開発生産性の向上を追う
組織
- 23. Product Dep.
プロダクト企画
GNE
HRO
Sales Dep.
事業企画部
開発部
シェアフル株式会社
PM
Marketing Dep.
マーケティング
広報
CRE
SRE
Go
フロント
Kotlin
事業企画
HR
データサイエンティスト
PdM
新規営業
深耕営業
CS
深耕営業
新規営業
深耕営業
大
友
横
井
役員
法務: 豊田
経営企画: 高原
労務/総務: 福田
取締役会とか会社法関連
: 小泉
情シス: 松尾/高原
採用、人事企画
3,組織について
組織図全体
経営数値管理に加えて、各事業、
各ドメインのアクションKPIまで管理
管理するだけではなく、実際に自分たちも現場に入り、営業オペレー
ションの構築から改善まで泥臭くサポート。
全ての営業活動の肝でもあるユーザーによる営業活動の受け入れ
やスキームなどの構築/運用も執り行う。
また採用や組織活性化も担う。