Information about the company

1. 株式会社キャパ会社紹介資料
https://www.capa.co.jp
Company Brochure
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2. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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キャパとは
ABOUT CAPA
「より楽しい便利」なアプリケーションや
サービスを秋葉原から発信している
ソフトウェア企業です。

3. 商号
住所
TEL
FAX
代表者名
資本金
設立
売上
従業員数
株式会社キャパ CAPA.Inc
東京都千代田区神田岩本町1-14
KDX秋葉原ビル2F/7F/8F
03-5297-2871(代表)
03-5297-2879
代表取締役会長 吉良平四郎
取締役社長 小甲健
1億円
1982年10月
9億2745万円(2020年3月)
86名(2020年4月)
Company
Profile
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4. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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COOL OFFICE
映画やドラマ、ファッション雑誌の撮影
で使われるおしゃれなオフィス
オフィス写真

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組織編
データで見るキャパ
男女比
出身地(人)
職種別（人）
平均年齢
社長の年齢
文理比率（人）
中途新卒割合
32
歳
55歳
関東:12 中部：3
近畿:6 九州：3
(20,19,17卒)
文系：16 理系：8
エンジニア：58
カスタマーサービス：8
管理：4
経企：5
営業：4
61人 25人
中途 4 新卒 6
(20,19,17卒)

6. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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会社編
データで見るキャパ
建築土木業界
売り上げ推移
コーポレートサイトからの
新規問い合わせ推移
流動比率
過去3年間の
売り上げ推移
お客様業界
オウンドメディア
PV数推移
ブルーオーシャン度
881%
25%
ARVR売り上げ
推移
自己資本比率
2017 2018 2019
¥169,960,000
¥ 52,837,375
¥ 26,904,840
2017 2018
2016.3月 2018.3月 2020.3月
2018 2019 2020
8.5億 8.9億
10億 ¥73,110,000
¥0
12,355
229,350
242,936
製造：19％
土木：6％
建築：12％
運送・電気：8％
一般・その他：29％
カスタマーサービス：26％
※本社東京で従業員数100～200名の受託
開発ソフトウェア業の企業415社のうち
BIM受託開発
2018.7月 2019.2月 2019.10月
0
46
62
CAD受託開発
415
9
415
1

7. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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組織紹介
No
.
組織名称 略称 業務内容
1 取締役会 社外の非常勤取締役を含めた経営陣。
2 SI事業部 Manufacture Development MD 製造業向けのソリューション開発。
3 Civil Design Development CD 土木関連業向けのソリューション開発。
4 Building Design Development BD 建設業およぼ建材製造業向けソリューション開発。
5 Product Development PD オールラウンドなソリューション開発。
6 Logistics Development LD 流通業等向けのソリューション開発。
7 Building System Development BS 建設業向けソリューション開発。
9 ソリューションサービス部 SS 特定顧客に対する開発エンジニア派遣。
10 関電工プロジェクト推進室 KD 株式会社関電工専門ののビジネス推進。
11 特命プロジェクト室 SP 特定顧客の大型案件開発。
12 Research And Development RD IT先端技術の調査支援。
13 (配属未定) 2020年度４月入社社員(研修期間中のため配属が未定）
14 カスタマー事業部 カスタマーサービス部 CS アプリケーション開発を伴わない顧客BPOに対する要員派遣。
15 経営管理室 PO 全社の事務処理、手続き・運営、業務管理全般およびRookie保守サポート。
16 営業部 SAL すべてのSI案件、ハードウェアの再販の営業活動。
17 経営企画室 CP マーケティングおよび人事採用に関する業務。

8. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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リーダー陣の経歴
（経営層・SI事業部）
代表取締役会長
新たにお迎えする皆さんの上司となることが多いメンバーです！
16
BDユニットリーダー
8
取締役社長
34
SI事業部長
1
CQO
16
2 8 9 9
BSユニットリーダー 営業部課長 PD,LDユニットリーダー MD,CDユニットリーダー
画像横の数字は入社年数、■は中途入社、■は新卒入社を示しています。

9. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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若手リーダー陣の経歴
（SI事業部）
MDユニットSU
新たにお迎えする皆さんと一緒に働く機会が多いメンバーです！
7
LDユニットSU
5
BDユニットSU
4
画像横の数字は入社年数、■は中途入社、■は新卒入社を示しています。
PDユニットSU
4
PDユニットSU
8
LDユニットSU
4
経営企画室SU
4
※SU=サブユニットリーダー

10. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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経営理念
最高の笑顔と感動を創る会社
お客さま
社員
ITサービスの提供を通じてお客様のビジネスを
成長させる事が、私たちのビジネスです。
具体的なミッションは
株主
取引先
社会
優先
最優先

11. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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ビジョン・経営方針
SEが魅力的な職業になっている
・働きがいの高い会社になっている
・働きやすい会社になっている
・いつでも、いつまでも、輝いて働けている
・イノベーションによる社会貢献をしている
・お客様のイノベーションを支援している
・いくつものブルーオーシャンを開拓している
イノベーションとは
・アイデアを収益化すること
・古い産業・システムを淘汰すること（創造的破壊）
イノベーション起こす
サービスを展開している
差別化で高収益
ブルーオーシャンを探し、
レッドオーシャンから撤退

12. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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行動指針
楽しさに
拘る
01
Action
guidelines
Action
guidelines
02
リーダシップ・
フォロワーシップ
に拘る
03
Action
guidelines
Action
guidelines
04
CLに
拘る
05
Action
guidelines
Action
guidelines
06
自律した
行動で変革
に拘る
QCDに
拘る
スキル
アップに
拘る

13. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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キャパのビジネス 1
ソフトウェア開発のビジネス種別
自社製品型
受託型
派遣型
自社で企画・マーケティングを行い、ソフトウェア製品
やサービスを開発し、販売する。
非常に難しいが、成功したときのリターンは大きい。
IT技術にプラスして企画力、マーケティング力が必要
高度なIT技術が必要で、
中堅規模以上の会社が多い。
比較的容易に起業できるため、
派遣中心のIT企業の数は非常に多い。
お客様の要望に合わせソフトウェアを開発する
お客様先にエンジニアを派遣する
受託開発がメイン
キャパの売上比率
受託型
63％
派遣型
30％
自社製品
7％

14. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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キャパのビジネス 2
ソフトウェア業界の構造
エンドユーザー 大手SI 中堅SI 中小SI
一 次 請 け 二 次 請 け 三 次 請 け N 次 請 け
120万／人月 80万／人月 65万／人月 50万／人月
キャパの一次請け比率 CAD開発・業務システム開発 50〜70%
上流（要件定義・設計）中心 下流（プログラミング・テスト）中心

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キャパのビジネス 3
B to B to C
B to B
B to C
企業で利用するソフトウェアを
開発するビジネス
個人で利用するソフトウェアを
企業からの依頼で開発するビジネス
個人で利用するソフトウェアを
自社で展開するビジネス
将来手掛ける
可能性はあり
キャパの
ビジネス
B to B と B to C

16. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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キャパの特徴
「より楽しい便利」なアプリケーションやサービスを
秋葉原から発信しているソフトウェア企業です。
CAD関連と業務システムの受託開発がメイン
いつまでもベンチャー
新しいビジネスやテクノロジーに積極的
にチャレンジしています。
マーケティングが強い
25万PV／月。中堅IT企業で圧倒的なマー
ケティング力を有する。
経営方針
差別化で高収益。ブルーオーシャンを探
し、レッドオーシャンから撤退。
クライアントの業界
CADが強みの為、製造業・建設業の比率
が高い。今後はIT化の遅れている建設業
に注力する予定。

17. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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主要取引先
株式会社DNPデジタルソリューションズ
株式会社LIXIL
株式会社NTTデータ
株式会社NTTドコモ
SCSK株式会社
旭化成株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
オートデスク株式会社
株式会社大林組
株式会社オービック
鹿島建設株式会社
株式会社関電工
株式会社カヤック
川崎重工業株式会社
株式会社小松製作所
大東精機株式会社
東京ガス株式会社
日本無線株式会社
富士ゼロックス株式会社
ユニティ・テクノロジーズ・ジャパン合同会社

18. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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サービス
SERVICE

19. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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CADとは
コンピュータを用いて
設計をすることができる
設計支援ツール
CAD
開発言語
C#, VB.NET, C++, javascript
CAD開発チームリーダー
開発実績例
停電復電操作シミュレーターシステム開発
株式会社関電工様
CAD図面で作成された電気配線図を読み取り、
CAD図面内のスイッチに［ON/OFF］を指定す
ることで、
電気の供給範囲を可視化するシステムです。
図面上で操作した手順を記録できるため、電気
設備メンテナンス時のシミュレーションに利用
することもできます。

20. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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BIMとは
「建物情報モデル化」という名前の通り
コンピュータ上に建物情報を併せ持つ
3Dモデルが立ち上がるシステム
BIM
開発言語
C#、VB.NET
BIM開発チームリーダー
中途入社8年目
(チームメンバー5名)

21. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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CIMとは
建築分野で広まりつつあるBIMの概念を
橋や高速道路等の土木の建設に
適用したシステム
CIM
開発言語
C#, VB.NET, C++, javascript
CIM開発チームリーダー(兼任)
新卒入社9年目
(チームメンバー5名)

22. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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35年以上のCADの開発経験から
CADデータを有効利用した
AR/VRシステム
AR・VR
開発言語
Unity(C#)
AR,VR開発チームリーダー(兼任)
中途入社9年目
(チームメンバー6名)
開発実績例
施設ウォークスルーVRコンテンツ
株式会社ヤマイチテクノ様
展示会向けの施設ウォークスルーVRコンテンツです。
既存の3DCADデータを流用し、短期間、低価格での開発を実現しまし
た。
マーカー型ARアプリケーション
株式会社I-PLAN様
建築物の3Dモデルを表示することができるARコンテンツです。
マーカーをタブレットで読み取ると、建物が3Dとなって出現します。
ARで立体的に建物を確認できることで、完成後イメージの共有を円滑
化します。

23. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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小型デバイスからドローンの様なデバイスまで
様々なデバイスをPCからコントロール、
またデバイスから収集される情報を
記録する開発を行ってる
IoT
開発言語
C#
IoT開発チームリーダー(兼任)
中途入社9年目
(チームメンバー9名)
開発実績例
照度計センサー 株式会社関電工様
照度計/絶縁抵抗計/DMMなどで今まで手動で入
力していた
測定値記録作業をIoTを利用して自動化したシス
テムです。
測定器から送信されてくる値をBLE通信でタブ
レット上の
AutoCAD図面やExcelの測定表に自動入力し、
データ入力や報告書作成のコスト削減を実現し
ます。
ドローンや音声入力を利用した測定記録も実験
的に行っています。

24. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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Cadropper(自社製品)
2019年5月よりCADの操作が可能なRPA「Cadropper」の提供を開始しました。Cadropperは従来のRPAと
しての機能はもちろん、一般のRPAツールでは自動化が困難なCADツールの自動化が可能です。(株式会
社コムスクエアのRPAツール「パトロールロボコン」を用いて開発)
Cadropperは一般的なRPAと同様にルーティン的な定型業務を自動化することが可能です。大量データ入
力・出力や、繰り返しの多い作業を自動化することで、人は空いた時間でより付加価値の高い業務を行
う事ができます。
また作業をロボットが行う事により、人的ミスを減らす事にもなるので品質向上にもつながります。

25. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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今後のビジョン
VISION

26. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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人月ビジネスからの脱却
2029年度の非人月ビジネスの売上比率を
51%にすることを目標に掲げています。(まずは2022年度に10%に！)
理由はエンジニアの人数で売り上げに限界が来ない
労働集約から資本集約の技術にシフトするためです。
人月ビジネスからの脱却を目指し、
以下の企画を進めているところです。
・受託開発のサブスクリプション
・自社製品、他社製品
・ソフトウエアのパーツ販売

27. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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スマートシティ事業への参入
今後はスマートシティの設計・開発に携わっていきたいと考えています。
現状のキャパは、スマートシティ設計に必要なBIMやAR・VRの知見は蓄積できて
いますが、IoTやビッグデータ、AIなどの実績はまだまだ十分とは言えません。
今後はそうした未開拓分野にも積極的にチャレンジして、将来的にはスマートシ
ティの設計などにも関わっていけたらと思っています。
スマートシティーを支える技術
アプリケーション技術
情報技術
通信技術
センシング技術
ヒトとのやりとり
データの蓄積
ビッグデータの分析など
Wi-Fiやモバイル
インターネットなど
温度センサーや
加速度センサーなど
物理的なCityの基盤はビルや
道路などの建造物
BIM
CIM
データが基盤となる
+

28. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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グローバル採用
海外の優秀な人材も積極的に採用すべく、2019年度よりベトナム人の採用を開始。
(現在3名のベトナム人SE・1名のITコミニケーターが活躍しています。)
また、同時にベトナム・ホーチミンにも駐在所を構えました。将来的にはオフショア
拠点として希望したベトナム人社員が母国で働くことができるように考えています。
ホーチミン支店：Waseco Building,
10 Pho Quang, Ward 2, Tan Binh
District, 5th floor, Room 503-504

29. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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働く環境
WORK ENVIRONMENT

30. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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WORK ENVIRONMENT
データで見るキャパ 環境編
有休消化率
70.8%
ボーナス平均 離職率
平均残業時間
育休復職者
有給奨励日
6%
5.0ヶ月分
5名在籍
5h 年5日

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WORK ENVIRONMENT
福利厚生一覧
5名在籍
休 暇
特別休暇（年末年始（12/30-1/3）、夏季休暇（5日））、
産前産後休暇、結婚休暇
住 宅 住宅手当(単独者世帯主20,000、既婚者世帯主25,000)
自己啓発 SEカレッジ、書籍購入費会社負担、英会話教室補助費用
ライフサポート TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）のサービス
健康・医療 健康診断、医療有給（最大60日持越）
慶弔 慶弔休暇

32. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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WORK ENVIRONMENT
基本情報
フレックスタイム制
(10:30～15:30)
完全週休2日
(土日)
祝日、年末年始休暇、
夏季休暇(最大9連休)
入社半年から
有給10日付与
交通費支給
(上限30,000/月)
資格手当
(該当資格による)

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WORK ENVIRONMENT
2020年度新人研修（新卒）
ビジネスマナー
研修
2ヶ月間の
プログラミング研修
(C#)
1ヶ月間の
資格取得研修
(ITパスポート,oracleDB)
5ヶ月間の
OJT研修
海外研修
ロサンゼルス
サンフランシスコ

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WORK ENVIRONMENT
評価制度 （エンジニア）
評価方
法
クラスアップ審
議
評価項目例
規律違反 社会人ルール 定量 違反なし
品質 知識(IT検証技術者認定試験） 定量
成果 定性 ○ ○： ソフトウエア開発において、最優先される技術力はQCDと理解している
×： QCDに対する意識が低い
能力 学習 定量 SE3未満：B
SE3以上：A
毎月の学習基準量を定め、それに対する実学習量がS~Eで評価される。評価は下期、上期の半年。
SE3未満：B S:2.0倍以上A: 1.5倍以上B：基準量C:0.5倍以上D:0.5倍未満E :O冊学習定量SE3以上：A
く学習基準量＞
• 読書200P以上の技術書・ビジネス書を2冊／月(300P以上： 1.3冊、200P未満： 0.7冊換算）
•研修、セミナー、展示会は3時間で読書1 冊
資格 定量 く共通＞ ■ITパスポート(5) □Oracle Bronze
く最先端コース＞□Python3エンジニア認定基礎試験(5) □loTシステム技術検定試験基礎
□3DCAD 2級 □Unity Programmer
く業務コース＞ □GeneXus 口文章検定
成果 個人粗利（一般社員） 定量 A 以上
組織業績（管理監督者） 定量
上司評価 ユニットリーダー評価（情意評
価）
定性
上司による情意評価（規律性・倫理観、積極性、協調性、責任感、論理性を評価）
事業部長評価（情意評価） 定性
特筆評価 定性

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WORK ENVIRONMENT
給与テーブル
（新人〜サブユニットリーダークラス）
年齢 月給 年収
22 ¥ 2 2 6 , 0 0 0 ¥ 3 , 0 5 1 , 0 0 0
24 ¥ 2 3 7 , 3 0 0 〜 ¥ 2 5 7 , 3 0 0 ¥ 4 , 0 3 4 , 1 0 0 〜 ¥ 4 , 3 7 4 , 1 0 0
25 ¥ 2 4 3 , 8 0 0 〜 ¥ 2 7 8 , 9 0 0 ¥ 3 , 9 0 0 , 8 0 0 〜 ¥ 5 , 1 2 0 , 0 0 0
28 ¥ 2 6 4 , 3 0 0 〜 ¥ 3 0 5 , 6 0 0 ¥ 4 , 4 9 3 , 1 0 0 〜 ¥ 5 , 1 9 5 , 2 0 0
33 ¥ 2 9 6 , 9 0 0 〜 ¥ 3 3 0 , 0 0 0 ¥ 5 , 0 4 7 , 3 0 0 〜 ¥ 5 , 6 2 5 , 3 0 0
・上記は４年制大学卒業者データ
・新人〜社内クラスSE1までは短大・専門〜大学院卒まで最大¥18,000の月給差が発生
※社内クラスSE2以上は学歴による給与差異無し
・新人の年収は賞与1.5ヶ月分計算
・その他の年収は賞与5.0ヶ月分(全社平均)で算出
・サブユニットリーダーには月4万円の役職手当
・月給、年収には月2〜2.5万円の家賃手当、月1〜1.5万円のメンター手当などは含まれていません
備考

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WORK ENVIRONMENT
給与テーブル（管理職クラス）
・年収は賞与5.0ヶ月分(全社平均)で算出
備考
カジュアル面談では、給与テーブルや評価
シートも全てお見せしています。
ぜひお声掛けください！
ランク 月棒試算 月棒 役職手当 年収
1 ¥330,000 ¥330,000 ¥40,000 ¥6,090,000
2 ¥336,000 ¥336,000 ¥40,000 ¥6,202,200
3 ¥343,332 ¥343,300 ¥40,000 ¥6,316,100
4 ¥350,199 ¥350,200 ¥40,000 ¥6,433,400
5 ¥357,203 ¥357,200 ¥40,000 ¥6,552,400
6 ¥364,347 ¥364,300 ¥40,000 ¥6,673,100
7 ¥371,634 ¥371,600 ¥40,000 ¥6,797,200
8 ¥379,066 ¥379,100 ¥40,000 ¥6,924,700
9 ¥386,348 ¥386,300 ¥40,000 ¥7,052,200
10 ¥394,381 ¥394,400 ¥40,000 ¥7,184,800
11 ¥402,268 ¥402,300 ¥40,000 ¥7,319,100
12 ¥410,314 ¥410,300 ¥40,000 ¥7,455,100
13 ¥418,520 ¥418,500 ¥40,000 ¥7,594,500
14 ¥426,890 ¥426,900 ¥40,000 ¥7,737,300
15 ¥435,428 ¥435,400 ¥40,000 ¥7,881,800
16 ¥444,137 ¥444,100 ¥40,000 ¥8,029,700
17 ¥453,019 ¥453,000 ¥40,000 ¥8,181,800
ランク 月棒試算 月棒 役職手当 年収
1 ¥500,000 ¥500,000 ¥100,000 ¥9,700,000
〜 〜 〜 〜 〜
4 ¥600,000 ¥600,000 ¥100,000 ¥11,400,00
ULクラス ELクラス

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募集要項

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新卒募集
システムエンジニア
募集職種
新卒初任給（2020年度実績）
大学院了
大学卒
短大専門卒
・ITを駆使したビジネスに従事したい方
・将来、新規サービスを立ち上げたい方、大歓迎
（新卒採用でプログラミングだけをやりたい方は募集していません）
232,000円
226,000円
214,000円
※配属はご希望など相談の上決定します。

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中途募集
システムエンジニア リーダー候補
募集職種
エンジニアとして実務経験が5年以上(言語は問いません)
必須条件
歓迎条件
建設業、製造業、IoT関係に興味のある方
※配属はご希望など相談の上決定します。
※条件はスキルに応じて弊社給与テーブル参照し決定します。
・お客様と直接プロジェクトを推進させる
リーダになりたい方（リーダー未経験でも可）

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中途募集（システムエンジニア）
システムエンジニア
募集職種
実務での開発経験が1年以上ある方(開発言語は問いません)
必須条件
歓迎条件
建設業、製造業に興味がある方
※配属はご希望など相談の上決定します。
※条件はスキルに応じて弊社給与テーブル参照し決定します。
・VR,ARやIoTなど先端技術に挑戦したい方

41. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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具体的な求める人物像
◆ 仕事を楽しむことができる人
◆ 品質にこだわる人
◆ 成長しようと努力する人
◆ お客様の成長を考える人
◆ 仲間のために働く人
◆ 自律的な行動で変革を推進できる人

42. ©︎ 2 0 2 0 . C A P A . i n c A l l R i gh t s R e s e r v e d. 株 式 会 社 キ ャ パ C A P A , I n c .
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評価制度
◆ 楽しさに拘る・・・自己評価
◆ リーダシップ/フォロワーシップに拘る・・・360度
◆ スキルアップに拘る・・・学習（実績）
◆ QCDに拘る・・・QCD（上司評価）
◆ QLに拘る・・・NPS（顧客評価）
◆ 自律した行動で変革にこだわる・・・上司評価

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選考フロー
面接の前に、まずはカジュアル面談を実施しています。(社長、事業部長、人事が対応)
持ち物無し、服装自由のラフな面談にてお互いのことをお話しできたら嬉しいです！
いずれもWebでの面談・面接可能です！(ご来社をご希望の方はオフィス案内も実施させていただきます。)

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応募方法
いずれもWebでの面談・面接可能です！(ご来社をご希望の方はオフィス案内も実施させていただきます。)
リクルートサイト、公式LINE準備中！
または、
キャパコーポレートサイト
応募フォームよりご応募ください。
https://www.wantedly.com
新卒採用 中途採用

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新入社員海外研修 (サンフランシスコ・ラスベガス)
シリコンバレー Facebook本社前 MWC会場エントランス デザイン思考研修
MWCで先端技術を体感 Apple Park Visitor Center

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成績優秀者研修(ベトナム・シンガポール・インドネシア)
ホーチミン統一会堂 ConnecTechAsiaで先端技術を体感 シンガポール企業との打ち合わせ
ベトナム籍社員と会食 ConnecTechAsia会場エントランス

47. 株 式 会 社 キ ャ パ 会 社 紹 介 資 料
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