Mais conteúdo relacionado Semelhante a 1تقييم الموظف (10) Mais de Eldaw Ali Yousif (20) 1تقييم الموظف1. الرحيم الرحمن ال بسم
................................ شركة
العامة الادارةنموذجتقويمالداءالوظيفيلشاغليالوظائفذاتالطابع
الداري
اللولمعلومات :عامة
الدارةالقسمالمنطقةالمدينة
التسويقالمستودعاتالرياض
السمرباعيامسمىالوظيفةالمرتبةالرقمتاريخشغلهابدايةالخدمة
مسئولمستودع( )ب
آخرمؤهلعلميالتخصصآخربرنامجتدريبينتيجةآخرتقريرأداءحصلعليه
التقديرتاريخالعداد
الثانيعناصر :التقويمالثالثمجموع :الدرجاتلوالتقدير
2. المجموع
الكــلي)الدرجة
(النهائية
درجـــــــــــات
العـــــلقــــات
درجاتالصفات
الــشــخـصــيــة
درجاتالداء
الوظــــيـــفـــ
ي
غير
مرضي
( اقلمن
60)
مرضي
(60-69)
جيد
(70-79)
جيدجدا
(80-89)
ممتاز
(90-100)
الداء
الوظيفي
الرابعملحوظات :عامة
مواطنقوةلومواطنضعفترىأهميةإضافتها
مواطنالقوة)إنجازات :ألونشاطاتأخرىيتميزبهالولمتشتملعليها
العناصر(السابقة
………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………
مواطنجوانب):الضعفسلبيةيتصفبهالوتؤثرعلىعملهدلونأنيكونهناك
تكرارللعناصرالسابقة(
………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………
التوجيهاتلوالتوصياتالعامةلتطويرقدراته:)إن(لوجدت
………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………
رأيمعدالتقرير
………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….……
:الوظيفة :السم
التاريخ: :التوقيع
ملحوظاتمعتمدالتقرير
………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………….
…………
:الوظيفة :السم
التاريخ: :التوقيع
الصفات
الشخصيةالعلقات
مع
فئةتخص ()بالموظفينشاغليالمراتبالتاسعةفمافوق
فئةتخص ()جالموظفينشاغليالمرتبةالسادسةحتىالثامنة.
شركة.................................السنة
Year
الدارةDept.القسمSection
/الفرعProject
اسمالموظفEmployee’s NameرقمهID No.الوظيفةPosition
عنـــاصـــرالتقييـــــم
Assessment Elements
ممتا
زEx.
جيدج
دا
V.G
جيد
G.
متو
سط
F.
ضعي
ف
P.
ردي
ء B.
مـــلحظـــــات
Remarks
1القدرة -علىاستيعابقواعدلوأساليب
تقريرتقييمالداء
REPORT ON
PERFORMANCE
ASSESSMENT
3. العمل
1.Being able to understand
and manners of work
2اللتزام -بإجراءاتلوأساليبالعمل
2.Being abided by procedures
3إنجاز -العملبالمستوىالمطلوب
3.Achieving work properly
4إنجاز -العملفيالموعدالمطلوب
4.Achieving work promptly
5الجتهاد -لوالتجالوبمعضغطالعمل
5.Working hard
6الترتيب -لوالنظامفيالعمل
6.Regular & Systematically on work
7المبادرة -لوالبتكارفيالعمل
7.Inventing on work
8القدرة -علىالعملدلونمراقبة
8.Able to work without being watched
9الهتمام -بتطويرلوتحسينمستوىالعمل
9.Promoting the work
10تقبل -توجيهاتلوانتقاداتالرؤساء
10.Accepting criticism by boss
11التعالون -معالزملءلومساعدتهم
11.Cooperation with his colleagues
12القدرة -علىتحملمسؤلوليةأكبر
12.Able to bear big responsibility
13القدرة -علىاتخاذالقرارات
13.Able to take decisions
14المرلونة -لوالقدرةعلىالتكيف
14.Flexibility & adaptability
15الخل ص -لشركة.............لوالمحافظة
علىمصالحها
15.Being faithful to the Est.
16المحافظة -علىممتلكاتالشركة
16.Maintaining Est.’s Properties
17اللتزام -بأنظمةلوسياسات.................
17.Being abided by Est.’s Systems
18-ماحتراالغير
18.Respecting others
19-المظهر
19.Appearance
20التصرف -الشخصي
20.Personal behaving
معاييرالتقييمالعام
Standard of General
Assessment
احتسابالتقييمالعام
Classification of
General Assessment
التكرار
Repetition
المعد
ل
الجمالي
Total
توصياتالرئيسالمباشر
Recommendation by direct Boss
5. جده/....../ ......201
المواردالبشرية
وحدةالتوظيفالنموذجالشهريلتقويمأداء
الموظفينتحتالتجربة
اسم:الموظفالوظيفة:
الدارة: /القسمتاريخالتعيين :
اسمالمسؤولتاريخ :المباشرتقويمالداء :
الرقملعناصرالتقويمممتاز
10
جيدجدا
8
جيد
6
متوسط
4
ضعيف
2
1.
الحفاظلعلىموالعيدالعمل
2.
نولعيةالنتاج
3.
كميةالنتاج
4.
القدرةلعلىالتعلم
5.
التقدمفيالعمل
6.
اللتزامبتعليماتالمسؤولالمباشر
7.
المبادرةوسرلعةالبديهة
8.
العلقةمعالزملء
9.
القدرةلعلىتنظيمالعمل
10.
الفادةمنوقتالعمل
المجموع
رالتقديممتازجيدجداجيدمتوسطضعيف
ةالنتيج90 - 10080 - 8970 - 7960 - 6950 – 59
توصيةالمسؤول:المباشر
1. تثبيت2. تمديدفترةالتجربة3. الستغناءلعنالخدمة
:ملحظاتالمسؤول:المباشر
:ــــــــــــــــــ التوقيع/ / :التاريخ200
توقيع
الموظف
لقداطلعتلعلىالتقويموتمتالمناقشةمعالمسؤول:المباشر
•ليوجدأيالعتراضلعلىماورد.فيه
•العترضلعلىالبنود،الرقم،،،)ومرفقورقةتبينوجه(.اللعتراض
:ـــــــــــــــــــ التوقيع/ / :التاريخ200
قرارالمديرالعام :1.تثبيت2.تمديدفترةالتجربة3.الستغناءلعنالخدمة
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
:ـــــــــــــــــــ التوقيع/ / :التاريخ200
6. تقريرتقييمالداءخللفترةمن / / /
اسمالعامل : ..............................رقمالعامل : ..............الدارة: .............................
تاريخالتعيين :القسم: ......................تاريخانتهاءفترةالختبار : / /
مجالالتقييمالتقييمملحظات
ممتازجيدمتوس
ط
ضعي
ف
المقدرةلعلىالستيعاب
المقدرةلعلىإتباعالتعليمات
المقدرةلعلىالعملمعالغير
المقدرةلعلىالعملدونمراقبة
المقدرةلعلىفرضالحترام
الدقةفيالعملوالموالعيد
المثابرةفيالعمل
التفكيرالبناءوالبتكارفيالعمل
السرلعةفيإنجازالعمل
مستوىالمعلوماتالفنية
التقييمالعامللعامل
توصيةالرئيسالمباشرتوقيعالرئيسالمباشر
تثبيتالعامل
تمديدفترةالختبار)تحدد )
إنهاءخدمةالعامل
ملحظاتمديرلعامالدارةالمعني :
________________________________
توقيعمديرلعامالدارةالمعني
________________________________________________________
________________________________________________________
________________________________________________________
تعليقمديرلعامالشركة : ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________
تقريرتقييمالداء
إسمالعاملالذييعدلعنهالتقرير----------------- تاريخالتقييم -------------------
الوظيفة--------------------------------الدارة
-----------------------
تاريخاللتحاقبالعمل----------------------- الفترةالتييعدلعنهاالتقرير ----------
7. رقم
مسلسل
العنصـــرالدرجة
الكلية
الدرجة
المقدرةالتعليــق
لً أو
المقدرةعلىالعمل :
1- الكفاءةفيأداءالعمل
2- السرعةفيإنجازالعمل
3- مدىتحقيقالمعدلالمعياريللنتاج
4- المحافظةعلىالدواتوالمعدات
35
ثانيا
سلوكالعامل :
1- تعاملهمعرؤسائه
2- تعاملهوتعاونهمعزملئه
10
ثالثا
إمكانيةالعتمادعليه
1- إتباعالتعليمات
2- المبادرة
3- المواظبةعلىالحضور
10
رابعا
القدرةالدارية
1- مدىتحملالمسئوليةوالقدرةعلى
اتخاذالقرار
2- مدىتطبيقهلمبدأتفويضالصلحية
3- القدرةعلىالتفاوضوالتصالبالغير
15
خامسا
القيادة :
1- القدرةعلىتخطيطالعمل
2- القدرةعلىكسبإحتراموولء
مرؤوسيه
وتوجيههم
3- القدرةعلىالتنظيموتكوينفريق
عملمتكامل
20
سادسا
الشخصية :
1- اللياقة
2- الثقةبالنفس
3- الذكاءوحضورالذهن
4- القدرةعلىالتحمل
5- حسنالمظهر
10
8. التقييمالنهائيبواسطةالقائمبالتقييم
ممتازجيدجداجيدمرضيضعيف
90 - 10080 - 8966 - 7950 - 65أقلمن50
اسمالقائمبالتقييم................................... إسمالعامل .............................
التوقيع............................................. التوقيع .................................
التاريخ............................................. التاريخ .................................
التقييمالنهائيبعدالتعديلإنوجد
ممتازجيدجداجيدمرضيضعيف
90 - 10080 - 8966 - 7950 - 65أقلمن50
مديرعامالشركة................................... إسمالعامل .............................
التوقيع............................................. التوقيع .................................
التاريخ............................................. التاريخ .................................