‫نموذج‬
‫تقويم‬‫الاداء‬‫الوظيفي‬
‫المستخدمين‬.
‫المعينين‬‫على‬‫بند‬‫الوجور‬.
‫المعينين‬‫على‬‫الوظائف‬‫المؤقتة‬.

)1404‫هـ‬(

‫ل‬ً ‫أو‬:
‫الجهاز‬‫الدارة‬‫الشعبة‬
‫القسم‬‫الوحدة‬‫المنطقة‬‫المدينة‬‫أو‬‫القرية‬
‫السم‬‫رباعيا‬
‫مسمى‬
‫الوظيفة‬
‫مرتبتها‬‫رقمها‬
‫تاريخ‬
‫إشغالها‬
‫المؤهل‬
‫العلمي‬
‫موضوع‬‫آخر‬‫دورة‬‫تدريبية‬‫أكملت‬‫بنجاح‬
‫آخر‬‫تقرير‬‫أداء‬
‫التاريخ‬‫التقدير‬

‫ثانيا‬:‫التقديـــــــر‬‫الدرجة‬
‫التي‬
‫حصل‬
‫عليها‬
‫عناصر‬‫التقويم‬
‫غير‬
‫مرضي‬
‫مرض‬
‫ي‬
‫جيد‬‫جيد‬‫جدا‬‫ممتاز‬
123456
‫مستوى‬‫أداء‬‫العمل‬
‫المحافظة‬‫على‬‫أوقات‬
‫الدوام‬
‫تقبل‬‫التوجيه‬
‫التعامل‬‫مع‬:1–‫الرؤساء‬
2–‫الزملء‬
3-‫المراجعين‬
‫المجموع‬
‫الدرجة‬‫النهائية‬‫للتقييم‬‫من‬-‫إلى‬
‫التقدير‬
‫النهائي‬
‫ممتاز‬‫الذي‬‫يحصل‬‫على‬‫مجموع‬
‫الدرجات‬
31–36
‫جيد‬‫جدا‬)
5(
‫الذي‬‫يحصل‬‫على‬‫مجموع‬
‫الدرجات‬
25-30
‫جيد‬‫جدا‬)
4(
‫الذي‬‫يحصل‬‫على‬‫مجموع‬
‫الدرجات‬
19–24
‫جيد‬
‫الذي‬‫يحصل‬‫على‬‫مجموع‬
‫الدرجات‬
13–18
‫مرضي‬
‫الذي‬‫يحصل‬‫على‬‫مجموع‬
‫الدرجات‬
7-12
‫غير‬‫مرضي‬
‫الذي‬‫يحصل‬‫على‬‫مجموع‬
‫الدرجات‬
6‫فأقل‬
‫مقدار‬‫التحسن‬‫الذي‬‫طرأ‬‫منذ‬‫آخر‬‫تقرير‬
‫جيد‬‫متوسط‬‫ضعيف‬
‫التوصيات‬‫العامة‬‫لتطوير‬‫القدرات‬)‫إن‬‫وجدت‬(
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
‫اسم‬‫معد‬‫التقرير‬‫وظيفته‬/‫توقيعه‬/
‫التاريخ‬/ /
‫ملحظات‬‫معتمد‬‫التقرير‬:..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
‫اسم‬‫معتمد‬‫التقرير‬/‫وظيفته‬/‫توقيعه‬/
‫التاريخ‬/ /

‫إرشــادات‬
1-‫يعد‬‫الرئيس‬‫المباشر‬‫التقرير‬‫عن‬‫طريق‬‫التأشير‬‫بعلةمة‬)‫في‬ (‫المربع‬‫المناسب‬‫وفقا‬
‫لتقديره‬.
2-‫يتم‬‫وضع‬‫الدرجة‬‫التي‬‫حصل‬‫عليها‬‫الموظف‬‫الموظفة‬ )‫في‬ (‫الحقل‬‫المعد‬‫لذلك‬‫ثم‬ .
‫تجمع‬‫للحصول‬‫على‬‫المجموع‬‫الكلي‬‫للدرجات‬.
3-‫بعد‬‫اعتماد‬‫التقرير‬‫ةمن‬‫قبل‬‫الرئيس‬‫العلى‬‫يتم‬‫إطلع‬‫الموظف‬‫الموظفة‬ /‫عليه‬.
‫ةمصادر‬‫تقويم‬‫الداء‬‫الوظيفي‬:
1-‫ةملف‬‫الموظف‬‫الموظفة‬ ).(
2-‫سجل‬‫تدوين‬‫ةملحظات‬‫الرئيس‬‫المباشر‬.
3-‫تقرير‬‫الجنجاز‬‫الشهري‬‫للموظف‬‫الموظفة‬ ). (
4-‫دفتر‬‫الدوام‬.
5-‫أي‬‫ةمصادر‬‫أخرى‬‫تساعد‬‫في‬‫دقة‬‫التقييم‬.

‫إرشــادات‬
1-‫يعد‬‫الرئيس‬‫المباشر‬‫التقرير‬‫عن‬‫طريق‬‫التأشير‬‫بعلةمة‬)‫في‬ (‫المربع‬‫المناسب‬‫وفقا‬
‫لتقديره‬.
2-‫يتم‬‫وضع‬‫الدرجة‬‫التي‬‫حصل‬‫عليها‬‫الموظف‬‫الموظفة‬ )‫في‬ (‫الحقل‬‫المعد‬‫لذلك‬‫ثم‬ .
‫تجمع‬‫للحصول‬‫على‬‫المجموع‬‫الكلي‬‫للدرجات‬.
3-‫بعد‬‫اعتماد‬‫التقرير‬‫ةمن‬‫قبل‬‫الرئيس‬‫العلى‬‫يتم‬‫إطلع‬‫الموظف‬‫الموظفة‬ /‫عليه‬.
‫ةمصادر‬‫تقويم‬‫الداء‬‫الوظيفي‬:
1-‫ةملف‬‫الموظف‬‫الموظفة‬ ).(
2-‫سجل‬‫تدوين‬‫ةملحظات‬‫الرئيس‬‫المباشر‬.
3-‫تقرير‬‫الجنجاز‬‫الشهري‬‫للموظف‬‫الموظفة‬ ). (
4-‫دفتر‬‫الدوام‬.
5-‫أي‬‫ةمصادر‬‫أخرى‬‫تساعد‬‫في‬‫دقة‬‫التقييم‬.