ウイングアーク主催のイベントに登壇した時の発表資料です https://wingarc1st-spqi.connpass.com/event/204986/

1. 過渡期を迎えた
MotionBoard開発部とチーム⽂化
ウイングアーク１st株式会社 武島 吉郁 Agile Testing Night #4 2021/03/05

2. 武島 吉郁 - Yoshifumi Takeshima
https://takeshima14.netlify.app
About me
- 栃⽊県栃⽊市⽣まれ
- 新卒2年⽬
- 夢はW杯優勝！
@takeshima_14
趣味
- 海外サッカー
- 統計学
- Twitterはじめました

3. 業務内容
- MotionBoardの開発 (現在はver7.0)
- フロントエンド
- インフラ(CI周り)
- プロサッカーチーム⽀援プロジェクト
(ギラヴァンツ北九州)

4. 過渡期を迎えた
MotionBoard開発部とチーム⽂化
ウイングアーク１st株式会社 武島 吉郁 Agile Testing Night #4 2021/03/05

5. MotionBoard開発部って？
開発者の割合
100%
やること
- ⾃分たちで作りたいものを決める
- とにかくコードを書いて動くものを作る

6. MotionBoard開発部のチーム⽂化
⾃由
• 型にはまった役割や開発プロセスは存在せず
• やりたい⼈がやりたことをやれる
主体性
• モノづくりに対して強い⾃覚と情熱がある
• 各々が⾃分で考えて実装するモノづくりが⼀番

7. 去年の事例
- 最若⼿
- サーバーサイドが主な業務
- フロントエンド経験なし
◆ 部内ミーティングにて
次のバージョンでフロントエンド
のこの機能刷新したいっす！
ぶちょー
よし、任せた！お前が先頭
に⽴ってやってみろ！
※スライドを作ってプレゼン

8. 10年を経て... 過渡期？

9. ⼈
• 百戦錬磨のパワープレーヤーたちが主⼒
• 仕事を振る側も振られる側も経験豊富なエンジニア
かつてのMB開発部
何が強かったの？
• 熟練者たちの⾃⼰判断でモノづくり
• 型にはまったフレームワークやチーム戦術は不要
• 戦術がないことが戦術
⼈に依拠したスタイルでビジネスに対する「軽量さ」「即応性」「柔軟さ」を発揮

10. ⼈
• かつてのパワープレーヤーは次なる場所で活躍
→ CTO、シニアアーキテクト、他部⾨⻑... etc
• 新卒・若⼿メンバーが主⼒
今は？
⽂化は継承したが ...
• ⼈に依拠した⽂化に応えるスキル・経験不⾜
• 新⼈教育
• 溜まりきった技術的負債

11. もう⼈に依拠したスタイルは合わなくなってきてる？
モノづくりに対する情熱は守りつつ、
⾃分たちに合った新しいスタイルを⾒つけたいです！
これからのスタイル

12. そのために今ここで喋っています！！

13. The Data Empowerment Company
データに価値を、企業にイノベーションを。