Gestão do Desempenho envolve o desenvolvimento contínuo dos funcionários, enquanto a Avaliação de Desempenho mede o desempenho atual contra objetivos. Ambos são ferramentas de RH, mas a Gestão é mais abrangente ao longo do tempo e a Avaliação foca em um momento. Limitações incluem vieses, falta de feedback e objetivos imprecisos.