Confira o que o mercado espera de profissionais de RH e demais líderes nos próximos anos. Fique por dentro das tendências em Gestão de Pessoas / Gestão de Capital Humano (HCM) para os próximos anos e esteja a frente do setor. Confira também os outros materiais educativos da Ahgora: https://www.ahgora.com.br/hcm/materiais-educativos/

1. Tendências HCM
para 2020 e além

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A tecnologia está também
a serviço dos líderes de
Gestão de Capital Humano
(HCM). Não só para os
encontrar, mas também para
gerir e impulsionar suas
carreiras com inovação.
Com negócios altamente competitivos,
empresas que desejam prosperar precisam
- mais do que nunca - de colaboradores
motivados, experientes e de alto desempenho.

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A Ahgora reuniu para você as
tendências HCM que estão impactando
e transformando processos e relações,
e estão prestes a se consolidar.
Sistemas, aplicativos,
armazenamento em nuvem e
processos internos substituem
práticas e infraestrutura
desatualizadas de RH.

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Insight, ação e impacto:
otimização da força de trabalho
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Neste contexto, o RH tem mais clareza de ideias e
melhor compreensão de problemas. E assim tem
também mais poder de ação, impacto sentido no
lucro, produtividade e crescimento da empresa.
Foco na otimização estratégica da força de trabalho,
com ganho de previsibilidade.
As empresas passam a gerenciar colaboradores
assim como fazem com a cadeia de valor: visão
aprofundada, em tempo real.
O objetivo estará na velocidade de geração de
receita.
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6. Redução da jornada
de trabalho e fim da
dedicação exclusiva
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No entanto, esse formato de contratação será
cada vez menos comum. De acordo com uma
pesquisa da Sources Staffing Industry Analysts
and MBO Partners, estima-se que, apenas metade
da força de trabalho seguirá pelo caminho
tradicional. O restante será empregado de
maneira contingente, ou seja, conforme demanda.
Por décadas, as empresas ofereceram o
emprego tradicional. Aquele, com carga horária
de tempo integral, mais benefícios e plano de
carreira. Tudo isso funcionando dentro de uma
hierarquia rígida e em local fixo.

8. Popularização da
HRTech também
entre startups e PMEs
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As HRTechs tendem a se popularizar no Brasil.
Essas iniciativas já existem e atuam com o objetivo
de melhorar custos e a eficiência em processos
de contratação, gestão de ponto e folha de
pagamento, os tornando mais rápidos e vantajosos.
O crescimento de startups e pequenas e médias
empresas contribuirá para o aumento da busca por
ferramentas úteis à Gestão de Capital Humano.
Investir em novas e
modernas práticas
torna-se indispensável
para conquistar a
atenção dos melhores
talentos.!

10. Disputa acirrada
por novos talentos
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A competição por talentos se tornará
ainda mais acirrada. Isso em função
das inúmeras mudanças ocorridas de
forma global: a geografia deixou de
ser empecilho para os profissionais em
busca de melhores oportunidades.
Para evitar lacuna, a HCM tende
a olhar não só para diplomas,
mas principalmente para
habilidades.

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Novas estratégias contribuem para atrair, reter
e engajar os profissionais mais disputados. O
RH adotará novas ferramentas, como aplicativos
de recrutamento por mídias sociais, além de
aplicativos de gestão de tempo e trabalho.

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People Analytics:
dados, dados, dados
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A disponibilização de dados
tratados para fácil análise em
tempo real facilitará os processos
de contratação, gestão e retenção
de profissionais. People Analytics
impacta, assim, o resultado das
forças de liderança e liderados.
A análise tecnológica de recursos humanos
por meio dos dados do People Analytics
também ganha espaço entre as principais
tendências para a Gestão de Capital
Humano. Tal análise dá ao RH a condição
de encontrar padrões de comportamento,
o que colabora para tomada de decisão e
a adoção de estratégias.

15. Relacionamento
com colaboradores:
mais auto gestão e transparência
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A experiência do colaborador afeta diretamente a
experiência do cliente. Com isso, o modo como a
empresa se relaciona com seus colaboradores torna
tão vital quanto à atenção dada ao cliente.
Por isso, humanizar as relações é mais uma tendência
que toma grande proporção e vem transformando de
forma positiva o mercado de trabalho que passa a gerir
seus talentos apostando na transparência e proximidade.

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Essa é sem dúvida uma das mais
importantes tendências para
os próximos anos. E a Ahgora
desenvolve aplicações inovadoras
que auxiliam empresas de todos
os segmentos a acompanharem da
melhor maneira as mudanças na
gestão do relacionamento baseado
na transparência.

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Conclusão
Processos burocráticos, técnicos
e por vezes complexos sempre
marcaram a história do setor de
Recursos Humanos. Esse tempo
está bem próximo de seu fim.

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Essa são tendências O mercado
passa por rápida transformação
sendo impulsionado em grande
parte pelo surgimento das
tendências apresentadas aqui.
Tais tendências terão forte
impacto na forma como a
tecnologia de RH é adotada
em empresas de todos os
portes nos próximos anos.
Proporcionando gestão mais
focada e estratégica.
Além disso, elas tendem
a facilitar o trabalho do
profissional de recursos
humanos e a conquista dos
tão desejados resultados
em todas as atividades
empresariais.

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Esteja a frente
das tendências
O RH do futuro demanda informações precisas e em
tempo real para a tomada de decisões. E a Ahgora
tem aplicações de gestão de presença e acesso para
pequenas, médias e grandes empresas.
Venha para a Ahgora.
CONHEÇA A AHGORA