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INDUCCIÓN DE SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
Equipo de trabajo: SIG.
21 de Octubre 2021
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
…así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios
recaen directamente en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el
propio estado.
Físic a
M e nta l
So c ia l
I
N
T
E
G
R
I
D
A
D
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano porque
busca proteger:
Prevención
Eliminación,
minimización
y/o control de
losriesgos
laborales
A través
TRABAJADORES
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -
GRS
Principalesfunciones
• Establece normas adecuadasde seguridad y salud acordes con
las disposicioneslegales.
• Controla y previene las enfermedades ocupacionales.
• Identifica los riesgosa la la seguridad y salud que puedan
presentarse.
• Asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo,
a fin de garantizaractividadessaludables.
• Elabora, implementa y ejecuta el Plan Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo, con la participación pro-activa de todos los
colaboradores y la consideración del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo -CSST
.
FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan
la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no
teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores.
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los empleadores y los
trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
NORMATIVA
LEGAL
LEY Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. Nº 005-2012-TR,Reglamento de la Ley SST
Establece las normas específicas para la
prevención de riesgos laborales, accidentes y
enfermedades profesionales
que realizan el personal
en las tareas
administrativo,
docente y personal de las empresas de
servicios de terceros.
Promueve una cultura de prevención y
propicia la mejora continua en la seguridad y
salud en el trabajo.
REGLAMENTO DE SST- GRS
Vigilancia de cumplimiento
del Reglamento Interno de
SST, por parte del
Empleador y trabajadores
Encargado de
fomentar y
coordinar,
hacer
seguimiento de todas las
actividades de SST de la
organización
Fomentar una Cultura de
Prevención, asegurando la
detención y evaluación
oportuna de los riesgos
COMITÉ DE SST
Evaluar, controlar,
monitorear y
comunicar los riesgos
que se encuentran
asociados a una
actividad o proceso.
Permite a las
empresas disminuir
las pérdidas y
aumentar las
oportunidades de
mejora.
Identificar
Peligros que
puedan causar
Daño a las
personas.
MAPA DE RIESGOS
Representación gráfica donde
se emplea una gran variedad
de símbolos, los cuales tienen
un significado, donde se indica
el nivel de exposición (bajo,
mediano o alto).
Debe ir acorde a la información
recopilada así como los
resultados que se hicieron a los
factores de riesgo que existen
dentro el ambiente laboral.
07.
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
TIPOS TEMPORALIDAD OBJETIVO
PREOCUPACIONAL.
Al ingreso. Determinar el estado de salud y su aptitud al
puesto.
PERIÓDICO.
Anual. Identificación precoz de alteraciones
temporales permanentes o agravadas del
estado de salud.
RETIRO O EGRESO.
Al retiro y mayor de 2 meses de
permanencia.
Detectar enfermedades relacionadas al
trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y
en general lo agravado.
REINCORPORACIÓN.
Posterior a la incapacidad
temporal prolongada (accidente,
enfermedad).
Determinar el estado de salud posterior a
la incapacidad temporal.
CAMBIOS DE PUESTO.
Cada vez que se cambie de
ocupación y/o de puesto de
trabajo, o de funciones o
exposición a nuevos o
mayores factores de riesgo.
Determinar el control y vigilancia en función a
los nuevos riesgos del nuevo puesto.
CONTRATOS TEMPORALES (Por lanzamiento
de una nueva actividad, necesidades del
mercado, suplencia, emergencia, servicio
específico ).
0 - 3 meses (6 meses). Determinar estado de salud de trabajadores
con corto periodo de trabajo (son válidos los
exámenes con tres meses de antigüedad).
EXÁMENES OCUPACIONALES
Y VIGILANCIA MÉDICA
EXÁMENES MÉDICOS ACCIONES
EXÁMENES
PREOCUPACIONAL
 Entrega de resultados.
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 Observados (apto con restricción).
 Comparación con línea base de los resultados.
 Elaboración de informe estadístico epidemiológico y
ejecutivo para SG- SST con recomendaciones y plan
de acción.
 Identificación de las variaciones de los exámenes de
programas específicos de vigilancia.
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 Por parte empleador o solicitud del colaborador.
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REINCORPORACIÓN
LABORAL
Todo descanso médico prologando, se registra copia
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El médico puede rechazar cualquier alta médica
que no está de acuerdo con el estado del paciente y
agrave su estado de salud de acuerdo a la posición
del puesto.
ERGONOMÍA
Ciencia que optimiza la interacción
entre el trabajador, máquina y
ambiente de trabajo.
Con el fin de minimizar el estrés y la
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Adecua los puestos,ambientesy la
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• Conocimiento de los
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No dejar objetos de vidrio en los
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LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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MEDIO AMBIENTE
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  • 1. INDUCCIÓN DE SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE Equipo de trabajo: SIG. 21 de Octubre 2021
  • 2. ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? …así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios recaen directamente en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propio estado. Físic a M e nta l So c ia l I N T E G R I D A D La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano porque busca proteger: Prevención Eliminación, minimización y/o control de losriesgos laborales A través TRABAJADORES
  • 3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - GRS
  • 4. Principalesfunciones • Establece normas adecuadasde seguridad y salud acordes con las disposicioneslegales. • Controla y previene las enfermedades ocupacionales. • Identifica los riesgosa la la seguridad y salud que puedan presentarse. • Asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo, a fin de garantizaractividadessaludables. • Elabora, implementa y ejecuta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación pro-activa de todos los colaboradores y la consideración del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo -CSST . FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 5. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. NORMATIVA LEGAL LEY Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 005-2012-TR,Reglamento de la Ley SST
  • 6. Establece las normas específicas para la prevención de riesgos laborales, accidentes y enfermedades profesionales que realizan el personal en las tareas administrativo, docente y personal de las empresas de servicios de terceros. Promueve una cultura de prevención y propicia la mejora continua en la seguridad y salud en el trabajo. REGLAMENTO DE SST- GRS
  • 7. Vigilancia de cumplimiento del Reglamento Interno de SST, por parte del Empleador y trabajadores Encargado de fomentar y coordinar, hacer seguimiento de todas las actividades de SST de la organización Fomentar una Cultura de Prevención, asegurando la detención y evaluación oportuna de los riesgos COMITÉ DE SST
  • 8. Evaluar, controlar, monitorear y comunicar los riesgos que se encuentran asociados a una actividad o proceso. Permite a las empresas disminuir las pérdidas y aumentar las oportunidades de mejora. Identificar Peligros que puedan causar Daño a las personas.
  • 9. MAPA DE RIESGOS Representación gráfica donde se emplea una gran variedad de símbolos, los cuales tienen un significado, donde se indica el nivel de exposición (bajo, mediano o alto). Debe ir acorde a la información recopilada así como los resultados que se hicieron a los factores de riesgo que existen dentro el ambiente laboral.
  • 10. 07. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES TIPOS TEMPORALIDAD OBJETIVO PREOCUPACIONAL. Al ingreso. Determinar el estado de salud y su aptitud al puesto. PERIÓDICO. Anual. Identificación precoz de alteraciones temporales permanentes o agravadas del estado de salud. RETIRO O EGRESO. Al retiro y mayor de 2 meses de permanencia. Detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado. REINCORPORACIÓN. Posterior a la incapacidad temporal prolongada (accidente, enfermedad). Determinar el estado de salud posterior a la incapacidad temporal. CAMBIOS DE PUESTO. Cada vez que se cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo, o de funciones o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo. Determinar el control y vigilancia en función a los nuevos riesgos del nuevo puesto. CONTRATOS TEMPORALES (Por lanzamiento de una nueva actividad, necesidades del mercado, suplencia, emergencia, servicio específico ). 0 - 3 meses (6 meses). Determinar estado de salud de trabajadores con corto periodo de trabajo (son válidos los exámenes con tres meses de antigüedad).
  • 11. EXÁMENES OCUPACIONALES Y VIGILANCIA MÉDICA EXÁMENES MÉDICOS ACCIONES EXÁMENES PREOCUPACIONAL  Entrega de resultados.  Revisión. EXÁMENES PERIÓDICOS  Observados (apto con restricción).  Comparación con línea base de los resultados.  Elaboración de informe estadístico epidemiológico y ejecutivo para SG- SST con recomendaciones y plan de acción.  Identificación de las variaciones de los exámenes de programas específicos de vigilancia. EXÁMENES RETIRO  Por parte empleador o solicitud del colaborador.  Entrega de orden firmada del examen al trabajador. REINCORPORACIÓN LABORAL Todo descanso médico prologando, se registra copia del certificado médico y el alta del médico tratante. El médico puede rechazar cualquier alta médica que no está de acuerdo con el estado del paciente y agrave su estado de salud de acuerdo a la posición del puesto.
  • 12. ERGONOMÍA Ciencia que optimiza la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo. Con el fin de minimizar el estrés y la fatiga e incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador . Adecua los puestos,ambientesy la organización a las capacidades de los trabajadores.
  • 13. • Conocimiento de los riesgos. • Buen uso de equipos. • Capacitación en SST . • Control carga mental. • Manejo del estrés. • Motivación. • Control carga postural. • Prevención de fatiga. • Adaptación a la tarea. • Brigadas de seguridad • Ventilación. • Control al ruido. • Iluminación natural y artificial. ASPECTOS DEL T RABAJO EN OFICINAS LUGAR DE T RABAJO E INSTALACIONES EQUIPOSDE T RABAJO, MUEBLES, MAT ERIAL INFORMÁTICO ORGANIZACIÓN DE TAREAS FORMACIÓN E INFORMACIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS
  • 14. TIPOS DE RIESGOS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO ACCIONES PREVENTIVAS CARGA POSTURAL • Posturas inadecuadas. Pausas Activas CONDICIONES AMBIENTALES • Iluminación. Natural, artificial • Climatización. Ventilación Ventilación • Ruido. Control ASPECTOS PSICOSOCIALES • Tipo de tarea. • Organización de trabajo. • Reglamento Interno. RRHH /SST. Trabajo de equipo PREVENCIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS
  • 15.
  • 16. Clasificar y depositar los desperdicios en los tachos de reciclaje. Cerrar los cajones de los escritorios o archivosluego de usarlos. Guardar en recipientes seguros objetos punzantes o filosos. No dejar objetos de vidrio en los bordes de escritorios o mesas. Mantener los escritorios sin pilas de papeles. Colocaren estantes bajos, los artículos pesados.
  • 17.
  • 18. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ES RESPONSABILIDAD DE TODOS
  • 19. ¿Porque cuidar el Medio Ambiente?
  • 20. Definiciones MEDIO AMBIENTE CONTAMINACIÓN ASPECTO AMBIENTAL Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones. Degradación que sufre el medio ambiente por las sustancias perjudiciales que se vierten en él. Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que interactúa o puede interactuar con el medio ambiente.
  • 23. Identificación de residuos sólidos • Tecnopor • Envases de botellas, vasos, etc. PLASTICO • Florecentes, pilas, aerosoles, pinturas • Trapos, arena, cartones con grasa, aceite • Envase de DETIA gas. PELIGROSO • Mascarillas • Pañuelos RIESGO BIOLOGICO • Envases de RASTOP • Envases de Agua CARTON Y PAPEL • Clavos, alambres, chatarra pequeña RESTOS METALICOS • Guantes. • Sogas NO APROVECHABLES • Restos de comida, poda y hojarasca ORGANICOS • Restos de ventanas VIDRIO
  • 24. ¡Si TU cuidas el Medio Ambiente, cuidas a todos¡
  • 25. Fin de la presentación