“Nascemos diante da necessidade das empresas em fornecer aos seus
colaboradores uma sólida base de conhecimento teórico e prático para que
possam estar focados na solução de problemas.”
VALORES:
Pessoas focadas nas soluções;
Aptidão no desenvolvimento de documentações.
Segurança das pessoas;
Sabedoria humana;
Observação como meio de aquisição do conhecimento;
Treinamentos padronizados ou específicos sobre a instalação existente.
 Treinamentos e Documentações:
◦ Sistema Elétrico de Potência
◦ Procedimentos Operacionais
◦ Elaboração de Manuais Técnicos
◦ Elaboração de Checklist
◦ Análise de risco (FMEA)
◦ Análise HAZOP
◦ Prático em Subestações AT
◦ Palestras Técnicas
Treinamento de aplicação de Normas Técnicas
 Normas Técnicas:
◦ Aplicação da NBR 5410 (BT)
◦ Aplicação da NBR 14039 (MT)
◦ NR-10 níveis I e II.
 Formação:
◦ Operadores de SE
◦ Manutenção de SE
◦ Básico de Proteção
◦ Elaborador de Manuais e Procedimentos
Especificações e Equalizações Técnicas
 Especificações e Apoio Técnico
◦ Especificações de equipamentos e sistemas
elétricos
◦ Equalização Técnica para área de
suprimentos
◦ Aprovação de Projetos para fabricação
◦ Análise de cronogramas e Gerenciamento
de Projetos
◦ Gestão do projeto elétrico junto às
distribuidoras locais
Serviços especializados no local do empreendimento
 Serviços em Campo
◦ Fiscalização de obras
◦ Execução do “FAT”
(Aceite de Equipamentos no Fabricante)
◦ Acompanhamento do Comissionamento
◦ “Start-up” de equipamentos
◦ Energização de Subestações
◦ Acompanhamento de paradas críticas de sistemas
◦ Levantamento de curvas de carga e níveis de tensão
com medidor próprio.
Locais que pudemos transformar informação em conhecimento para as pessoas
Usina Quatá
fale@passopadrao.com.br19 3329 2019

Nossa Filosofia e Serviços

  • 1.
    “Nascemos diante danecessidade das empresas em fornecer aos seus colaboradores uma sólida base de conhecimento teórico e prático para que possam estar focados na solução de problemas.” VALORES: Pessoas focadas nas soluções; Aptidão no desenvolvimento de documentações. Segurança das pessoas; Sabedoria humana; Observação como meio de aquisição do conhecimento;
  • 2.
    Treinamentos padronizados ouespecíficos sobre a instalação existente.  Treinamentos e Documentações: ◦ Sistema Elétrico de Potência ◦ Procedimentos Operacionais ◦ Elaboração de Manuais Técnicos ◦ Elaboração de Checklist ◦ Análise de risco (FMEA) ◦ Análise HAZOP ◦ Prático em Subestações AT ◦ Palestras Técnicas
  • 3.
    Treinamento de aplicaçãode Normas Técnicas  Normas Técnicas: ◦ Aplicação da NBR 5410 (BT) ◦ Aplicação da NBR 14039 (MT) ◦ NR-10 níveis I e II.  Formação: ◦ Operadores de SE ◦ Manutenção de SE ◦ Básico de Proteção ◦ Elaborador de Manuais e Procedimentos
  • 4.
    Especificações e EqualizaçõesTécnicas  Especificações e Apoio Técnico ◦ Especificações de equipamentos e sistemas elétricos ◦ Equalização Técnica para área de suprimentos ◦ Aprovação de Projetos para fabricação ◦ Análise de cronogramas e Gerenciamento de Projetos ◦ Gestão do projeto elétrico junto às distribuidoras locais
  • 5.
    Serviços especializados nolocal do empreendimento  Serviços em Campo ◦ Fiscalização de obras ◦ Execução do “FAT” (Aceite de Equipamentos no Fabricante) ◦ Acompanhamento do Comissionamento ◦ “Start-up” de equipamentos ◦ Energização de Subestações ◦ Acompanhamento de paradas críticas de sistemas ◦ Levantamento de curvas de carga e níveis de tensão com medidor próprio.
  • 6.
    Locais que pudemostransformar informação em conhecimento para as pessoas Usina Quatá fale@passopadrao.com.br19 3329 2019