El documento presenta citas de varias figuras prominentes sobre temas como el éxito, el trabajo duro, la pasión por lo que haces y nunca rendirse, además de incluir un enlace para ver un video motivacional.
Este documento contiene citas motivacionales de figuras como Steve Jobs, Michael Jordan y Nelson Mandela, así como consejos sobre la importancia del trabajo duro y la pasión. También incluye enlaces a videos de YouTube sobre el amor, la pasión y la motivación para alcanzar los objetivos.
Este documento resume los principales conceptos de las empresas que sobresalen de Jim Collins aplicados a Apple. Describe los conceptos de liderazgo nivel 5, enfocarse en contratar personas competentes antes que en la visión, afrontar los hechos desnudos sin perder la fe, tener una cultura de disciplina y evitar el ciclo fatal de cambios innecesarios. Resalta la importancia de la humildad, voluntad y preguntas para mejorar continuamente en lugar de sólo presentar soluciones.
El documento enfatiza la importancia de no copiar las acciones de otros y confiar en uno mismo para lograr mejores resultados. Recomienda crear un plan propio basado en tus capacidades y esfuerzos en lugar de depender de consejos de otras personas en tu misma situación. También advierte sobre los riesgos de solo escuchar sin poner en práctica un plan y dejar todo en manos del azar.
En la actualidad, los directivos han de resetear sus modelos de management y desarrollar otros mas acordes con la distribución de poder que supone la era de internet
Este documento presenta un taller sobre aprendizaje transformacional y cómo afrontar los retos actuales. El taller se llevará a cabo el 4 de abril de 2013 de 18:30 a 21:30 y será impartido por Eduardo Sanz, un experto en liderazgo y coaching. El taller incluirá dinámicas de grupo e individuales para ayudar a los participantes a mejorar su liderazgo personal y profesional.
El documento habla sobre el éxito y lo que se necesita para lograrlo. Según el texto, el éxito requiere deseo, perseverancia, confianza en uno mismo y enfocarse en especializarse en algo para diferenciarse de los demás. Lograr el éxito también implica estar dispuesto a hacer sacrificios y tener la actitud adecuada ante la vida.
Taller Aprendizaje en Valencia organizado por Directivos en Acción .
En 3 horas con dinámicas de trabajo en equipo e individual plantearemos nuestros retos y haremos foco en el principal protagonista de ellos , tú.
El Talento se tiene , el éxito se entrena .
¿Empezamos juntos el camino?
21 leyes irrefutables del liderazgo - John C. MaxwellLibroMagno.com
Introducción a las "21 Leyes irrefutables del liderazgo" de John C. Maxwell.
La reseña del mismo libro está en http://www.libromagno.com/2015/05/las-21-leyes-irrefutables-del-liderazgo.html
Este documento contiene citas motivacionales de figuras como Steve Jobs, Michael Jordan y Nelson Mandela, así como consejos sobre la importancia del trabajo duro y la pasión. También incluye enlaces a videos de YouTube sobre el amor, la pasión y la motivación para alcanzar los objetivos.
Este documento resume los principales conceptos de las empresas que sobresalen de Jim Collins aplicados a Apple. Describe los conceptos de liderazgo nivel 5, enfocarse en contratar personas competentes antes que en la visión, afrontar los hechos desnudos sin perder la fe, tener una cultura de disciplina y evitar el ciclo fatal de cambios innecesarios. Resalta la importancia de la humildad, voluntad y preguntas para mejorar continuamente en lugar de sólo presentar soluciones.
El documento enfatiza la importancia de no copiar las acciones de otros y confiar en uno mismo para lograr mejores resultados. Recomienda crear un plan propio basado en tus capacidades y esfuerzos en lugar de depender de consejos de otras personas en tu misma situación. También advierte sobre los riesgos de solo escuchar sin poner en práctica un plan y dejar todo en manos del azar.
En la actualidad, los directivos han de resetear sus modelos de management y desarrollar otros mas acordes con la distribución de poder que supone la era de internet
Este documento presenta un taller sobre aprendizaje transformacional y cómo afrontar los retos actuales. El taller se llevará a cabo el 4 de abril de 2013 de 18:30 a 21:30 y será impartido por Eduardo Sanz, un experto en liderazgo y coaching. El taller incluirá dinámicas de grupo e individuales para ayudar a los participantes a mejorar su liderazgo personal y profesional.
El documento habla sobre el éxito y lo que se necesita para lograrlo. Según el texto, el éxito requiere deseo, perseverancia, confianza en uno mismo y enfocarse en especializarse en algo para diferenciarse de los demás. Lograr el éxito también implica estar dispuesto a hacer sacrificios y tener la actitud adecuada ante la vida.
Taller Aprendizaje en Valencia organizado por Directivos en Acción .
En 3 horas con dinámicas de trabajo en equipo e individual plantearemos nuestros retos y haremos foco en el principal protagonista de ellos , tú.
El Talento se tiene , el éxito se entrena .
¿Empezamos juntos el camino?
21 leyes irrefutables del liderazgo - John C. MaxwellLibroMagno.com
Introducción a las "21 Leyes irrefutables del liderazgo" de John C. Maxwell.
La reseña del mismo libro está en http://www.libromagno.com/2015/05/las-21-leyes-irrefutables-del-liderazgo.html
Este documento discute la importancia de la terapia y la orientación para eliminar bloqueos emocionales y creencias limitantes. Recomienda tres enfoques terapéuticos: la terapia Gestalt, la psicosíntesis y la programación neurolingüística. También enfatiza la necesidad de escuchar programas de audio motivacionales diariamente para contrarrestar décadas de efectos negativos y adoptar creencias orientadas al éxito.
Resumen de las siguientes leyes:
2- La Ley de la Influencia: La verdadera medida de tu liderazgo es la influencia. Nada más y nada menos.
18- La Ley del Sacrificio: Un líder debe sacrificarse para progresar.
El documento habla sobre la motivación personal y profesional. Define la motivación como los factores que provocan, mantienen y dirigen la conducta hacia un objetivo. Explica que la falta de motivación es uno de los mayores problemas para lograr lo que queremos y que debemos considerar solo tres factores de la motivación: el objetivo, la causa y la consecuencia. Concluye que la motivación nos enseña a valorarnos a nosotros mismos, a no darnos por vencidos y a cumplir las metas que nos proponemos.
El autor describe cómo el prestigio es lo más importante que una persona puede tener y cómo se puede desarrollar un liderazgo de opinión prestigioso a través de años de trabajo ético y resultados exitosos. El prestigio se gana sobresaliendo entre los demás, aprovechando oportunidades y hablando con autoridad basada en experiencia real. Un líder de opinión prestigioso tendrá mayores oportunidades, acceso a clientes importantes, y será invitado a dar conferencias.
El documento discute la importancia de la inteligencia emocional para el liderazgo efectivo. Explica que mientras el CI es importante para determinar qué carrera seguir, la inteligencia emocional es más importante para predecir quién tendrá éxito como líder productivo. Las habilidades de inteligencia emocional como el manejo de uno mismo y las relaciones distinguen a los líderes destacados. Cuanto más alto es el puesto de liderazgo, más importante es la inteligencia emocional.
Este documento resume las 21 cualidades indispensables de un líder según John C. Maxwell, un reconocido motivador y conferencista sobre liderazgo. Maxwell enumera cualidades como el carácter, el compromiso, la comunicación, la capacidad, la valentía, el discernimiento, la generosidad, la iniciativa, la escucha, la pasión, la solución de problemas, las relaciones, la responsabilidad, la seguridad, la autodisciplina, el servicio, el aprendizaje y la visión como esenciales para todo líder.
El documento presenta las citas de varios líderes exitosos sobre las cualidades de un buen líder. Algunas de las ideas principales son que un líder debe ser capaz de transformar su visión en realidad, desbloquear el potencial de los demás, e inspirar a la gente a ir más allá de donde han estado. Un líder sobresaliente pone a los demás primero para potenciar su autoestima y logros. La innovación y la capacidad de imaginar el futuro son también características importantes de un líder efectivo.
"El directivo que se atrevió a fracasar" ponencia de presentación del libro "...Isabel Iglesias Alvarez
Presentación del libro "El dilema del directivo" en el MACA de Alicante con la ponencia "El directivo que se atrevió a fracasar" donde se hace un repaso sobre historias de diretivos que fueron capaces de superar fracasos y lograr sus objetivos.
El documento habla sobre la cultura organizacional. Define la cultura organizacional como una suma de valores y normas compartidos por una organización que controlan cómo interactúan las personas. Explica que la cultura organizacional incluye la misión, visión, valores y políticas. La misión es la razón de ser de la empresa. La visión es la imagen futura deseada. Los valores son juicios éticos compartidos. Las políticas son declaraciones de principios. Finalmente, da ejemplos de las misiones, visiones y culturas de empresas como Coca-Cola, PepsiCo, Bonaf
"impacto de factores ambientales en el crecimiento de plantasamairanirc22
es un proyecto o más bien llamada Fase 2 de biología en el cual se llevarán a cabo distintos tipos de factores que ayuden a la investigación de este tema
Este documento discute la importancia de la terapia y la orientación para eliminar bloqueos emocionales y creencias limitantes. Recomienda tres enfoques terapéuticos: la terapia Gestalt, la psicosíntesis y la programación neurolingüística. También enfatiza la necesidad de escuchar programas de audio motivacionales diariamente para contrarrestar décadas de efectos negativos y adoptar creencias orientadas al éxito.
Resumen de las siguientes leyes:
2- La Ley de la Influencia: La verdadera medida de tu liderazgo es la influencia. Nada más y nada menos.
18- La Ley del Sacrificio: Un líder debe sacrificarse para progresar.
El documento habla sobre la motivación personal y profesional. Define la motivación como los factores que provocan, mantienen y dirigen la conducta hacia un objetivo. Explica que la falta de motivación es uno de los mayores problemas para lograr lo que queremos y que debemos considerar solo tres factores de la motivación: el objetivo, la causa y la consecuencia. Concluye que la motivación nos enseña a valorarnos a nosotros mismos, a no darnos por vencidos y a cumplir las metas que nos proponemos.
El autor describe cómo el prestigio es lo más importante que una persona puede tener y cómo se puede desarrollar un liderazgo de opinión prestigioso a través de años de trabajo ético y resultados exitosos. El prestigio se gana sobresaliendo entre los demás, aprovechando oportunidades y hablando con autoridad basada en experiencia real. Un líder de opinión prestigioso tendrá mayores oportunidades, acceso a clientes importantes, y será invitado a dar conferencias.
El documento discute la importancia de la inteligencia emocional para el liderazgo efectivo. Explica que mientras el CI es importante para determinar qué carrera seguir, la inteligencia emocional es más importante para predecir quién tendrá éxito como líder productivo. Las habilidades de inteligencia emocional como el manejo de uno mismo y las relaciones distinguen a los líderes destacados. Cuanto más alto es el puesto de liderazgo, más importante es la inteligencia emocional.
Este documento resume las 21 cualidades indispensables de un líder según John C. Maxwell, un reconocido motivador y conferencista sobre liderazgo. Maxwell enumera cualidades como el carácter, el compromiso, la comunicación, la capacidad, la valentía, el discernimiento, la generosidad, la iniciativa, la escucha, la pasión, la solución de problemas, las relaciones, la responsabilidad, la seguridad, la autodisciplina, el servicio, el aprendizaje y la visión como esenciales para todo líder.
El documento presenta las citas de varios líderes exitosos sobre las cualidades de un buen líder. Algunas de las ideas principales son que un líder debe ser capaz de transformar su visión en realidad, desbloquear el potencial de los demás, e inspirar a la gente a ir más allá de donde han estado. Un líder sobresaliente pone a los demás primero para potenciar su autoestima y logros. La innovación y la capacidad de imaginar el futuro son también características importantes de un líder efectivo.
"El directivo que se atrevió a fracasar" ponencia de presentación del libro "...Isabel Iglesias Alvarez
Presentación del libro "El dilema del directivo" en el MACA de Alicante con la ponencia "El directivo que se atrevió a fracasar" donde se hace un repaso sobre historias de diretivos que fueron capaces de superar fracasos y lograr sus objetivos.
El documento habla sobre la cultura organizacional. Define la cultura organizacional como una suma de valores y normas compartidos por una organización que controlan cómo interactúan las personas. Explica que la cultura organizacional incluye la misión, visión, valores y políticas. La misión es la razón de ser de la empresa. La visión es la imagen futura deseada. Los valores son juicios éticos compartidos. Las políticas son declaraciones de principios. Finalmente, da ejemplos de las misiones, visiones y culturas de empresas como Coca-Cola, PepsiCo, Bonaf
"impacto de factores ambientales en el crecimiento de plantasamairanirc22
es un proyecto o más bien llamada Fase 2 de biología en el cual se llevarán a cabo distintos tipos de factores que ayuden a la investigación de este tema
1. El único modo de hacer un gran trabajo es amar lo que haces -
Steve Jobs
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Nunca pienso en las consecuencias de fallar un gran tiro…
cuando se piensa en las consecuencias se está pensando en un
resultado negativo - Michael Jordan
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El dinero no es la clave del éxito; la libertad para poder crear lo
es - Nelson Mandela
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Cuanto más duramente trabajo, más suerte tengo - Gary Player
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La inteligencia consiste no sólo en el conocimiento, sino también
en la destreza de aplicar los conocimientos en la práctica –
Aristóteles
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El trabajo duro hace que desaparezcan las arrugas de la mente
y el espíritu - Helena Rubinstein
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Cuando algo es lo suficientemente importante, lo haces incluso
si las probabilidades de que salga bien no te acompañan - Elon
Musk
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Escoge un trabajo que te guste, y nunca tendrás que trabajar ni
un solo día de tu vida - Confucio