Misti Morumbi
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O empreendimento consiste em 4 torres com 16 pavimentos e 396 unidades no total, com diversas comodidades como piscina, academia, brinquedoteca, espaço pet e churrasqueira. O documento convida o leitor a entrar em contato para conhecer melhor o projeto imobiliário.
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Análisis del entorno y ventaja competitiva
Presentación utilizada en el II ConPYMES 2011, el 22 de setiembre de 2011, en el Hotel Corobicí, San José, Costa Rica.
Se abordan elementos de estrategia empresarial, ventaja competitiva y análisis de entorno competitivo (inteligencia competitiva). Al final se presentan elementos a manera de ejemplo con base en la estrategia de desarrollo local denominada Zona Económica Especial de la Región Huetar Norte de Costa Rica.
Propuesta para la mejora del clima organizacional
El documento propone mejoras al clima organizacional de una escuela secundaria. Plantea que los objetivos institucionales no son asumidos totalmente por las autoridades y trabajadores, y propone adoptar un esquema de liderazgo compartido. También sugiere crear redes de comunicación basadas en el empoderamiento para mejorar el trabajo en equipo. Otras propuestas incluyen capacitación en liderazgo y gestión, distribuir recursos según prioridades, ofrecer actividades de integración y relajación para reducir estrés laboral, y adopt
Unidad 8: Seguridad y salud en el trabajo
Este documento presenta un resumen de tres párrafos sobre el tema de la seguridad y salud en el trabajo. Explica las definiciones de salud, riesgo laboral y accidente de trabajo según la OMS y la ley de prevención de riesgos laborales. También describe algunos ejemplos de condiciones de trabajo, riesgos y daños a la salud, así como las enfermedades profesionales y tipos de accidentes de trabajo.
Clima institucional
El documento describe los conceptos clave de clima institucional y factores que afectan el clima dentro de una organización. El clima institucional se refiere a las características permanentes de una organización que influyen las actitudes y comportamientos de sus miembros. Un buen clima que es agradable y positivo permite alcanzar los objetivos de la organización, mientras que un mal clima que es desagradable y negativo los entorpece. Algunos factores importantes que afectan el clima incluyen las relaciones humanas, valores, l
PROPUESTA PARA IMPLEMENTAR UN PLAN PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIO...
PROPUESTA PARA IMPLEMENTAR UN PLAN PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIO...UNIVERSIDAD MAGISTER (Sitio Oficial)
Estimados usuarios.
Bienvenidos a nuestro sitio virtual de la UNIVERSIDAD MAGISTER en Slide Share donde podrá encontrar los resultados de importantes trabajos de investigación prácticos producidos por nuestros profesionales. Esperamos que estos Mares Azules que les ponemos a su disposición sirvan de base para otras investigaciones y juntos cooperemos en el Desarrollo Económico y Social de Costa Rica y otras latitudes.
Queremos ser enfáticos en que estos trabajos tienen Propiedad Intelectual por lo que queda totalmente prohibida su reproducción parcial o total, así como ser utilizados por otro autor, a excepción de que los compartan como citas de autor o referencias bibliográficas. Toda esta información también quedará a su disposición desde nuestro sitio web www.umagister.com,
Disfruten con nosotros de este magno contenido bibliográfico Magister esperando sus amables comentarios, no sin antes agradecer a nuestro Ing. Jerry González quien está administrando este sitio.
Rectoría, Universidad Magister. – 2014.
AMBIENTE DE TRABAJO.ppt
El documento describe los componentes principales de un ambiente de trabajo efectivo, incluyendo las características físicas del espacio, el mobiliario y las condiciones. También explica que un ambiente de aprendizaje efectivo requiere una buena relación entre el docente y los estudiantes, buenas relaciones entre los estudiantes y contenidos de aprendizaje relevantes. Ofrece recomendaciones para que el docente pueda crear dicho ambiente, como establecer normas de respeto, involucrar a los estudiantes y ajustar los contenidos a sus
Propuesta de mejoramiento clima laboral
Este documento presenta un diagnóstico organizacional para mejorar el clima laboral del equipo de servicio médico legal de la IX región. Propone aplicar un proceso de capacitación de 24 horas que incluye diagnosticar el clima actual mediante encuestas, desarrollar competencias para mejorar el clima y desempeño a través de módulos sobre trabajo en equipo, comunicación y resolución de conflictos, y presentar los resultados finales. El objetivo general es optimizar el clima organizacional y traspasar esa mejora al desempeño del equipo.
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Clima institucional y organizacional
Es el ambiente de trabajo resultante de la expresión o manifestación de diversos factores de carácter interpersonal, físico y organizacional
Clima organizacional
El documento describe el concepto de clima organizacional y sus principales características. El clima organizacional se refiere a la percepción común que tienen los empleados sobre su ambiente de trabajo y cómo esto afecta su comportamiento. Algunas de las variables que definen el clima organizacional incluyen la estructura, recompensas, relaciones, estilo de liderazgo y niveles de motivación. Un buen o mal clima puede tener consecuencias positivas o negativas para la organización como la productividad y rotación del personal.
Ambiente De Trabajo
El documento define varios conceptos clave relacionados con el ambiente de trabajo, la salud laboral y los daños derivados del trabajo. Explica que el trabajo humano es un esfuerzo físico y/o mental realizado para lograr un objetivo, y que influye en la salud tanto positiva como negativamente. También define el concepto de medio ambiente laboral y las relaciones entre el trabajo, la salud y el medio ambiente laboral. Finalmente, describe los diferentes tipos de daños que pueden derivarse del trabajo.
Clima Organizacional
Este documento presenta una introducción al tema del clima organizacional. Define el clima organizacional, explora su origen y diferencia entre clima y cultura. Examina la importancia del clima organizacional, los tipos de clima, sus características y componentes. Finalmente, analiza el impacto del clima organizacional en el desempeño laboral.
Flyer-Kompaktschulung_Fenster-Daemmung-Dichtung.pdf
Erfolgs-Programm für professionelle Bauhandwerker: Die nächste Veranstaltung findet am 17. März in Fürth bei Nürnberg statt. (Quelle: INTHERMO GmbH, Ober-Ramstadt; www.inthermo.de)
[http://www.lifepr.de?boxid=219651]
Diapositivas ambiente laboral
El documento describe la importancia de un buen ambiente laboral dentro de las organizaciones. Explica que un ambiente laboral inapropiado puede llevar a los empleados a tener bajo rendimiento y ser contraproducente para la empresa, mientras que un buen ambiente laboral ayuda a crear una atmósfera de confianza y productividad que permite a los trabajadores desarrollar todo su potencial. También define el ambiente laboral y explica que se evalúa utilizando escalas que miden factores como el liderazgo, las condiciones f
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