Este instructivo proporciona información sobre cómo completar la encuesta del Observatorio Laboral del Ministerio de Educación Nacional, incluyendo detalles sobre los objetivos de la encuesta, las secciones que contiene y cómo responder cada una de las preguntas.
El documento presenta un mapa conceptual sobre la responsabilidad social empresaria. El mapa fue presentado por Jhon Jairo Figueroa y se basa en el libro "RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA" escrito por Ezequiel Stolar y Daniel Stolar y publicado por Vallettta ediciones en 2009.
El documento presenta un mapa conceptual sobre la responsabilidad social empresaria. El mapa fue presentado por Jhon Jairo Figueroa y se basa en el libro "RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA" escrito por Ezequiel Stolar y Daniel Stolar y publicado por Vallettta ediciones en 2009.
Este documento presenta un plan de investigación de mercados para determinar qué tipo de promociones son más aceptadas por los clientes de los supermercados La 14 Centro Sur en Cali, Colombia, durante el segundo semestre de 2011. El objetivo general es conocer el tipo de promoción utilizado en el mercado caleño, mientras que los objetivos específicos son identificar la promoción más reconocida, describir las técnicas promocionales usadas y establecer qué marcas usan más promociones. La investigación consistirá en encuestas a clientes para obt
El documento presenta un mapa conceptual sobre la responsabilidad social empresaria. El mapa fue presentado por Jhon Jairo Figueroa y se basa en el libro "RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA" escrito por Ezequiel Stolar y Daniel Stolar y publicado por Vallettta ediciones en 2009.
El documento presenta un mapa conceptual sobre la responsabilidad social empresaria. El mapa fue presentado por Jhon Jairo Figueroa y se basa en el libro "RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA" escrito por Ezequiel Stolar y Daniel Stolar y publicado por Vallettta ediciones en 2009.
Este instructivo proporciona información sobre cómo completar la encuesta del Observatorio Laboral del Ministerio de Educación Nacional, incluyendo detalles sobre los objetivos de la encuesta, las secciones que contiene y cómo responder cada una de las preguntas.
El documento presenta un mapa conceptual sobre la responsabilidad social empresaria. El mapa fue presentado por Jhon Jairo Figueroa y se basa en el libro "RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA" escrito por Ezequiel Stolar y Daniel Stolar y publicado por Vallettta ediciones en 2009.
El documento presenta un mapa conceptual sobre la responsabilidad social empresaria. El mapa fue presentado por Jhon Jairo Figueroa y se basa en el libro "RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA" escrito por Ezequiel Stolar y Daniel Stolar y publicado por Vallettta ediciones en 2009.
Este documento presenta un plan de investigación de mercados para determinar qué tipo de promociones son más aceptadas por los clientes de los supermercados La 14 Centro Sur en Cali, Colombia, durante el segundo semestre de 2011. El objetivo general es conocer el tipo de promoción utilizado en el mercado caleño, mientras que los objetivos específicos son identificar la promoción más reconocida, describir las técnicas promocionales usadas y establecer qué marcas usan más promociones. La investigación consistirá en encuestas a clientes para obt
El documento presenta un mapa conceptual sobre la responsabilidad social empresaria. El mapa fue presentado por Jhon Jairo Figueroa y se basa en el libro "RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA" escrito por Ezequiel Stolar y Daniel Stolar y publicado por Vallettta ediciones en 2009.
El documento presenta un mapa conceptual sobre la responsabilidad social empresaria. El mapa fue presentado por Jhon Jairo Figueroa y se basa en el libro "RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA" escrito por Ezequiel Stolar y Daniel Stolar y publicado por Vallettta ediciones en 2009.
El documento resume los conceptos clave de la gerencia integral y la competitividad empresarial según el autor Jean Paul Sallenave. Explica que la gerencia integral requiere dominar funciones como la estrategia, organización y liderazgo para lograr la competitividad necesaria que permita posicionar los productos en el mercado. También analiza los diferentes enfoques de la acción empresarial a través de los años y los factores clave como marketing, psicología organizacional y finanzas para comprender el comportamiento de las empresas.
This document discusses viewing life's problems as great opportunities to enjoy life more. It encourages taking on a maverick attitude and seeing challenges as chances to learn and better oneself rather than obstacles to avoid. Facing difficulties with optimism and determination can lead to personal growth and a richer experience of life.
Carlos Andrés Rondón es un estudiante de sexto semestre de Administración de 23 años que se caracteriza por ser emprendedor, responsable y tener criterio. Le gustaría trabajar en su propia compañía reconocida a nivel mundial. Sus fortalezas son ser emprendedor y tener ganas de progresar preparándose día a día, mientras que sus debilidades son limitaciones en el inglés y poca experiencia laboral.
El documento presenta la información personal de John Jairo Figueroa Jiménez, un estudiante de 26 años de administración de empresas. Se describe como responsable y serio, con el objetivo de trabajar en Ecopetrol en el área socio humanística. También incluye su misión, visión y valores personales, principios, y un análisis DAFO personal.
La visión del líder es fundamental para lograr la grandeza duradera. Un líder efectivo inspira a otros con una visión clara del futuro deseado y guía a su equipo hacia el éxito a través de su enfoque y compromiso con esa visión.
El documento discute cómo las empresas hoy en día han adquirido un compromiso social donde se preocupan más por sus trabajadores y el medio ambiente. El objetivo principal del compromiso social es que las empresas produzcan de manera consciente para reducir el daño a largo plazo y lucrarse, debido a que vivimos en una sociedad de consumo que ha llevado al mundo a dañar los bosques y ríos. El compromiso social se ve ahora como una fortaleza para la imagen corporativa de una empresa.
Las relaciones entre administradores y colaboradores han cambiado, viendo a los empleados como capital humano más que una herramienta. Un buen liderazgo es clave, donde los líderes motivan a subordinados y enfocan metas en una dirección común. También se espera lealtad de los empleados. Si un jefe no motiva a sus empleados ni enriquece sus trabajos, las relaciones laborales se deteriorarán y la productividad bajará. Hoy, cada jefe debe ser maestro de sus empleados.
El documento habla sobre cómo el compromiso social influye en las empresas. Explica que las empresas modernas se preocupan más por sus trabajadores y el medio ambiente. El objetivo del compromiso social es que las empresas produzcan de manera consciente para reducir el daño a largo plazo y ser más sostenibles. También señala que el compromiso social mejora la imagen de una empresa y se ve como una fortaleza corporativa.
El documento describe las políticas que una organización podría implementar para mejorar su cultura y clima organizacional. Actualmente existe poca comunicación entre los miembros que dificulta alcanzar los objetivos. Las nuevas políticas fomentarían una mayor participación democrática, respeto entre compañeros, y recompensas para quienes cumplen metas de manera eficiente.
El documento describe cómo las personas obtienen sus mejores ideas generalmente en actividades no relacionadas con el trabajo como bañarse, caminar o meditar. Explica que según Platón el cerebro humano tiene dos partes, una racional y otra intuitiva, y que investigaciones posteriores confirmaron que el cerebro está compuesto de dos hemisferios que controlan diferentes funciones. También analiza las diferencias entre el hemisferio izquierdo, asociado con el pensamiento lógico, y el derecho, relacionado con la intuición y la creatividad.
Este documento presenta los resultados de una auditoría de gestión realizada a una organización. En el resumen se analizan aspectos como la estructura organizacional, los procesos, las variables críticas y el sistema de evaluación de desempeño. Se concluye que la organización tiene una estructura adecuada pero que sus sistemas de evaluación y capacitación del personal son mejorables. Adicionalmente, se identifican varios procesos críticos sobre los cuales enfocar mejoras continuas.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
El documento resume los conceptos clave de la gerencia integral y la competitividad empresarial según el autor Jean Paul Sallenave. Explica que la gerencia integral requiere dominar funciones como la estrategia, organización y liderazgo para lograr la competitividad necesaria que permita posicionar los productos en el mercado. También analiza los diferentes enfoques de la acción empresarial a través de los años y los factores clave como marketing, psicología organizacional y finanzas para comprender el comportamiento de las empresas.
This document discusses viewing life's problems as great opportunities to enjoy life more. It encourages taking on a maverick attitude and seeing challenges as chances to learn and better oneself rather than obstacles to avoid. Facing difficulties with optimism and determination can lead to personal growth and a richer experience of life.
Carlos Andrés Rondón es un estudiante de sexto semestre de Administración de 23 años que se caracteriza por ser emprendedor, responsable y tener criterio. Le gustaría trabajar en su propia compañía reconocida a nivel mundial. Sus fortalezas son ser emprendedor y tener ganas de progresar preparándose día a día, mientras que sus debilidades son limitaciones en el inglés y poca experiencia laboral.
El documento presenta la información personal de John Jairo Figueroa Jiménez, un estudiante de 26 años de administración de empresas. Se describe como responsable y serio, con el objetivo de trabajar en Ecopetrol en el área socio humanística. También incluye su misión, visión y valores personales, principios, y un análisis DAFO personal.
La visión del líder es fundamental para lograr la grandeza duradera. Un líder efectivo inspira a otros con una visión clara del futuro deseado y guía a su equipo hacia el éxito a través de su enfoque y compromiso con esa visión.
El documento discute cómo las empresas hoy en día han adquirido un compromiso social donde se preocupan más por sus trabajadores y el medio ambiente. El objetivo principal del compromiso social es que las empresas produzcan de manera consciente para reducir el daño a largo plazo y lucrarse, debido a que vivimos en una sociedad de consumo que ha llevado al mundo a dañar los bosques y ríos. El compromiso social se ve ahora como una fortaleza para la imagen corporativa de una empresa.
Las relaciones entre administradores y colaboradores han cambiado, viendo a los empleados como capital humano más que una herramienta. Un buen liderazgo es clave, donde los líderes motivan a subordinados y enfocan metas en una dirección común. También se espera lealtad de los empleados. Si un jefe no motiva a sus empleados ni enriquece sus trabajos, las relaciones laborales se deteriorarán y la productividad bajará. Hoy, cada jefe debe ser maestro de sus empleados.
El documento habla sobre cómo el compromiso social influye en las empresas. Explica que las empresas modernas se preocupan más por sus trabajadores y el medio ambiente. El objetivo del compromiso social es que las empresas produzcan de manera consciente para reducir el daño a largo plazo y ser más sostenibles. También señala que el compromiso social mejora la imagen de una empresa y se ve como una fortaleza corporativa.
El documento describe las políticas que una organización podría implementar para mejorar su cultura y clima organizacional. Actualmente existe poca comunicación entre los miembros que dificulta alcanzar los objetivos. Las nuevas políticas fomentarían una mayor participación democrática, respeto entre compañeros, y recompensas para quienes cumplen metas de manera eficiente.
El documento describe cómo las personas obtienen sus mejores ideas generalmente en actividades no relacionadas con el trabajo como bañarse, caminar o meditar. Explica que según Platón el cerebro humano tiene dos partes, una racional y otra intuitiva, y que investigaciones posteriores confirmaron que el cerebro está compuesto de dos hemisferios que controlan diferentes funciones. También analiza las diferencias entre el hemisferio izquierdo, asociado con el pensamiento lógico, y el derecho, relacionado con la intuición y la creatividad.
Este documento presenta los resultados de una auditoría de gestión realizada a una organización. En el resumen se analizan aspectos como la estructura organizacional, los procesos, las variables críticas y el sistema de evaluación de desempeño. Se concluye que la organización tiene una estructura adecuada pero que sus sistemas de evaluación y capacitación del personal son mejorables. Adicionalmente, se identifican varios procesos críticos sobre los cuales enfocar mejoras continuas.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.