Le Baromètre « Le plafond de verre dans l’auto, mythe ou réalité ? » a été présenté lors des 11es Rencontres Annuelles WAVE (WoMen and Vehicles in Europe) par Isabelle Rio-Lopes, Senior Client Advisor Automotive & Mobility de la Division Insights de Kantar.
https://www.tns-sofres.com/publications/le-plafond-de-verre-dans-lauto-mythe-ou-realite
Egalité professionnelle - pourquoi ça rapporte ?Myriam Boniface
A l'heure du rapport de situation comparée, les entreprises voient l'égalité professionnelle comme un coût. Cette présentation présente les enjeux et les atouts d'avoir plus de femmes à tous les échelons de l'entreprise
Pour la troisième année consécutive, RegionsJob et ANOV Agency ont mené une enquête sur le métier de community manager. 610 professionnels ont répondu aux questions posées sur leur travail au quotidien, leurs méthodes de travail, les outils qu'ils utilisent et leur place dans l'entreprise.
Nadereh chamlou le déficit de talents et l’écart entre les sexes francaisicgfmconference
Préoccupations relatives au capital humain - Assurer l'égalité des genres
Nadereh Chamlou, Conseillère senior, Moyen-Orient et Afrique du Nord, Banque mondiale
Cette séance aura pour thème l‘importance de la mise en évidence de l’impact des genres dans tous les aspects de la gestion des finances publiques
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Préoccupations relatives au capital humain - Assurer l'égalité des genres
Nadereh Chamlou, Conseillère senior, Moyen-Orient et Afrique du Nord, Banque mondiale
Cette séance aura pour thème l‘importance de la mise en évidence de l’impact des genres dans tous les aspects de la gestion des finances publiques
Dans le cadre de ses travaux relatifs à l’égalité des chances et aux diversités, le MEDEF a lancé en 2012, un baromètre de perception du climat d’égalité des chances en entreprise.
Cette étude, reconduite en 2015 pour la 4ème année consécutive, permet de rendre compte de l’efficacité perçue des politiques menées en matière de diversité ainsi que des priorités d’engagement souhaitées par les salariés du secteur privé en France.
L'étude réalisée par Opinion Way pour Foncière des régions !
L'attractivité des grandes métropoles, un sondage croisé entre salariés et dirigeants d'entreprises
Idgarages.com, en partenariat avec l'IFOP, a interrogé les automobilistes français sur leur relation avec les garagistes. Si 77 % des automobilistes ont "déjà vécu de mauvaises expériences chez les garagistes, 86 % d'entre eux sont satisfaits de leur réparateur habituel".
L'étude a identifié les « sept péchés capitaux » de la profession.
La diversité et l'inclusion : un enjeu RH en 2020PeopleDoc-FR
Future of Work : Qu'est-ce que la diversité en entreprise ? Quels sont les nouveaux enjeux pour la fonction RH ? Quels sont les impacts sur l'expérience collaborateur ?
Dans une étude menée dans 43 pays auprès de 18 000 entreprises, ManpowerGroup est allé à la rencontre de ceux qui vivent la « révolution des compétences » au quotidien. Comment les entreprises se préparent-elles aux transformations technologiques des deux prochaines années ? Comment développent-elles les compétences de leur workforce pour s’y adapter ? Des résultats riches d’enseignements.
Le 28 novembre 2018, le gouvernement a présenté un plan de recherche national pour l'Intelligence Artificielle (IA) : de 2019 à 2022, la France a prévu d’investir plus de 665 millions d'euros pour poursuivre deux objectifs principaux : faire partie des 5 premiers pays considérés comme experts en intelligence artificielle et devenir le leader européen de la recherche sur l'IA.
Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise (2016)Kantar
Notre baromètre national de perception de l’égalité des chances mesure la perception qu’ont les salariés du climat d’égalité des chances en entreprise, ainsi que les répercussions de celle-ci sur les comportements collectifs et la confiance en l’avenir, et permet aux entreprises de mesurer, de s’engager, de construire un dialogue social efficace sur la base d’un diagnosticpartagé, de se benchmarker et de mesurer leurs progrès au cours des années.
http://www.tns-sofres.com/publications/barometre-de-perception-de-legalite-des-chances-en-entreprise-2016
Rapport Harris Interactive - Ordre des Experts-Comptables - les enjeux de la ...polenumerique33
Rapport Harris Interactive - Ordre des Experts-Comptables - les enjeux de la transition numérique aux yeux des dirigeants de tpe-pme - http://bit.ly/1Ivr2mU
Les femmes et la création d'entreprise en BretagneCCI Bretagne
L'étude dresse le profil des femmes créatrices d'entreprise en Bretagne et de leurs projets, à partir des données collectées par l'Observatoire Permanent des Porteurs de Projet CCI-Entreprendre en France. Elle met en lumière les motivations des futures créatrices, les freins et leviers pour concrétiser leurs projets.
Masterclass transformation digitale du travailSarah Mezidi
On parle souvent du monde d'après. Et le travail d'après alors ?
La transformation numérique a impacté le monde du travail de façon indéniable. Tout a changé : les façons de travailler et de recruter, pour certains secteurs plus que d'autres
Nous vous donnons rendez-vous le 13 janvier 2022 pour un séminaire organisé par notre agence spécialisée dans la transformation digitale des entreprises. La Team Digital Work in Progress vous donnera les clés pour que vous puissiez embarquer votre entreprise dans sa transformation numérique et accélérer votre business
Etudiants, chefs d'entreprises ou encore entrepreneurs, vous êtes les bienvenus !
Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards Groupe Randstad France
Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
Cette mission de préparation de la concertation sur l’égalité professionnelle que le gouvernement conduira avec les partenaires sociaux, au second semestre 2009, porte sur deux points :
- effectuer un bilan des différences de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’accès à l’emploi et d’évolution dans l’emploi, en vue de présenter des propositions en faveur de l’égalité professionnelle et salariale, et notamment sur les voies et moyens d’appliquer et d’adapter les règles actuelles et d’envisager des sanctions efficaces ;
- élaborer des préconisations sur la question de la représentation des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des sociétés et des entreprises publiques et plus largement dans les instances de décision.
14e édition du Baromètre du marché des Conseillers en Gestion de Patrimoine (...Kantar
BNP Paribas Cardif présente les résultats de la 14e édition du Baromètre du marché des Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP) . Mené avec Kantar, un des leaders mondiaux des études marketing, le baromètre 2020 de BNP Paribas Cardif s’est plus particulièrement penché sur l’impact du Covid-19 sur la profession des CGP.
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Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise (2016)Kantar
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Randstad Employer Brand Research 2019 - Synthèse des Randstad Awards Groupe Randstad France
Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019. Ainsi, plus d’une personne sur deux qui connaît Naval group souhaiterait travailler pour le leader de l’ingénierie navale, selon l’étude Randstad Employer Brand Research 2019. Louis Vuitton Moët Henessy (LVMH – 55,7%) et bioMérieux (55,1%) se classent deuxième et troisième. Au-delà de ce classement, l’Employer Brand Research étudie chaque année les critères d’attractivité des entreprises. En 10 ans, ceux-ci ont évolué. Si le salaire reste depuis 2014 le principal levier pour attirer les talents, la sécurité de l’emploi, premier critère en 2010, s’est effondrée à la quatrième place en 2019. L’ambiance de travail a progressivement pris de l’ampleur pour s’imposer depuis 2015 comme le second critère de choix d’un employeur. L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est également devenu un enjeu majeur pour les candidats, passant de la 7ème place en 2013 à la 3ème depuis 2017. Enfin, l’intérêt des missions, 4ème critère de choix entre 2010 et 2016 a brusquement décroché à la 6ème place en 2019.
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14e édition du Baromètre du marché des Conseillers en Gestion de Patrimoine (...Kantar
BNP Paribas Cardif présente les résultats de la 14e édition du Baromètre du marché des Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP) . Mené avec Kantar, un des leaders mondiaux des études marketing, le baromètre 2020 de BNP Paribas Cardif s’est plus particulièrement penché sur l’impact du Covid-19 sur la profession des CGP.
Perception du climat au travail pendant la crise sanitaireKantar
Comment les salariés français perçoivent la gestion de la crise Covid19 par leur entreprise ?
L'étude conduite par le MEDEF et Kantar montre une vision très positive au global et de fortes attentes de maintien, après le déconfinement, des techniques managériales innovantes mises en place pendant la crise.
La confiance ressentie frappe par son ampleur : 90 % des salariés estiment que leur entreprise leur a fait confiance. Un résultat très encourageant pour la poursuite d'une pratique beaucoup plus large du télétravail.
Les Français et leur épargne face à la crise du COVID-19Kantar
La crise des marchés financiers liée au Coronavirus inquiète fortement les épargnants et les encourage à gérer leur épargne en ligne.
La chute rapide et violente des places boursières inquiète les épargnants au moins autant, si ce n'est plus, que la crise financière de 2008-2009. En manque de confiance et d'accompagnement, ils traduisent une fois de plus leur réserve quant aux différents conseils traditionnels et se montrent d'autant plus intéressés par les outils de gestion de leur épargne en ligne.
Le nouveau bilan des achats des Français en sapins de Noël réalisé par Kantar pour VAL'HOR et FranceAgriMer montre une stabilité du marché en 2018 et un recyclage du sapin naturel de plus en plus pratiqué.
https://www.tns-sofres.com/publications/les-achats-de-sapins-de-noel-en-2018
Kantar Public / 366 - Françaises, Français, etcKantar
Le premier volume est consacré aux 13 tendances émergentes dans la société française, groupées en 4 grands chapitres : « vivre la crise », « nouvelles résiliences », « vivre mieux » et « la recherche de soi ». Paru l’année de l’élection présidentielle 2012, Ce premier opus donne son nom à la collection.
Le second volume est consacré aux territoires, réels et fantasmés, à l’ancrage local et aux mobilités, aux fusions entre rural et urbain et au regain identitaire. Au sommaire : « recomposition », « inclusion », « connexion », « hybridation »,
« augmentation » et « personnalisation » des territoires.
Le troisième opus est consacré à l’innovation sous toutes ses formes et à ce qu’elle change en profondeur dans les rapports des français à la consommation, mais aussi à l’information, aux loisirs, et à l’éducation. Au menu : MOOCS, Fab Labs, gaming, home made, bitcoins, desk sharing, microcrédit, crowd fundinG, imprimantes 3d, coworking, soft power et économie sociale et solidaire.
En 2018, le quatrième volume est centré sur une notion cardinale : le VRAI, ou l’authenticité qui irrigue toutes les valeurs émergentes : consommation, citoyenneté, rapports sociaux et information (émergence des fake news).
http://www.kantar.com/public/fr/case-studies/francaises-francais-etc-tendances-et-prospectives-media-audience-et-publicite
A l’occasion de la onzième édition des Journées de l’Economie, Kantar Public a réalisé pour la Banque de France une étude quantitative sur les Français et leur rapport à l’économie. Voici quelques enseignements et chiffres-clés de cette étude...
https://fr.kantar.com/%C3%A9conomie/consommateurs/2018/les-francais-et-l-economie-octobre-2018/
La dernière vague du baromètre politique Kantar Sofres-onepoint pour le Figaro Magazine montre, pour la première fois, une évolution divergente entre la cote de confiance du président de la République, en baisse, et celle du Premier ministre, stable. Par ailleurs, Jean-Luc Mélenchon, après ses réactions aux perquisitions qui ont eu lieu à son domicile et à la France insoumise, chute fortement dans notre baromètre.
https://fr.kantar.com/opinion-publique/politique/2018/barometre-politique-novembre-2018/
Baromètre de la confiance (2018) : plus d'un Français sur deux fait confiance...Kantar
La confiance des Français est plutôt en hausse cette année, notamment à l'égard des collectivités locales, des entreprises, des médias et des partis politiques (bien qu'elle demeure très faible pour ces deux derniers acteurs). La confiance à l‘égard des associations et fondations faisant appel aux dons reste stable cette année (55%, +1 point).
https://fr.kantar.com/opinion-publique/societe/2018/barometre-de-la-confiance-2018-plus-d-un-francais-sur-deux-fait-confiance-aux-associations-et-fondations-faisant-appel-aux-dons/
Voici le 11e numéro de notre Journal "50 ans d'anticipation". Dans cette édition, vous découvrirez les tendances qui traversent la consommation, les stratégies des industriels et des annonceurs à partir de cas d'études concrets.
http://www.tns-sofres.com/notre-offre/nos-publications
Baromètre politique (octobre 2018) : niveau de défiance inédit à l'égard du c...Kantar
La vague d'octobre de notre baromètre politique Kantar Sofres-onepoint pour Le Figaro Magazine a été réalisée du 27 septembre au 1er octobre 2018.
https://fr.kantar.com/opinion-publique/politique/2018/barometre-politique-octobre-2018-niveau-de-defiance-inedit-a-l-egard-du-couple-executif/
Notre étude, réalisée en mars dernier auprès d’un échantillon représentatif des Français, donne les grandes tendances de la générosité des Français en 2018.
https://fr.kantar.com/opinion-publique/societe/2018/le-portrait-robot-du-donateur-du-futur/
Kantar TNS, un leader mondial des études marketing présent dans plus de 80 pays, est partenaire du SIAL (Salon International de l'Agroalimentaire) qui se tiendra au Parc des Expositions Paris Nord Villepinte du 21 au 25 octobre 2018. 160 000 visiteurs sont attendus, plus de 7000 exposants venus de plus de 100 pays présenteront leurs produits aux professionnels de l’alimentation, de la distribution et de la restauration.
Inégalités en Europe de l'Ouest : des différences de perceptions, un défi communKantar
Les tensions couvent en Europe, et se manifestent, d'élection en élection, par des bouleversements qui affaiblissent les partis traditionnels et redessinent les paysages politiques. Le terme générique de populisme masque trop souvent la diversité de ces phénomènes. De la même manière, les motivations associées à ces mouvements émergents sont parfois trop exclusivement associées à la question migratoire et à la défiance envers les institutions européennes.
https://fr.kantar.com/opinion-publique/politique/2018/inegalites-en-europe-de-l-ouest-des-differences-de-perceptions-un-defi-commun/#notes
L'an II d’Emmanuel Macron : perceptions et attentes Kantar
Après 16 mois d’exercice du pouvoir, l’enquête Kantar Sofres-onepoint pour Le Figaro, LCI et RTL réalisée en cette rentrée constate une très forte dégradation (par rapport à janvier 2018) de l’appréciation du bilan de l’action du Gouvernement. Et ce alors que la rentrée s’annonce d’ores et déjà comme un moment politique sensible pour l’exécutif avec l’annonce du plan pauvreté, la réforme du système des retraites, de l’assurance chômage ou encore la mise en place du prélèvement à la source.
https://fr.kantar.com/opinion-publique/politique/2018/l-an-ii-d-emmanuel-macron-perceptions-et-attentes/
Baromètre 2018 du marché des CGPI et de leurs clientsKantar
La 12e édition du Baromètre du marché des Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants (CGPI) et de leurs clients réalisée pour BNP Paribas Cardif, se penche sur l’évolution du métier de CGPI et des attentes des clients dans un environnement réglementaire plus exigeant et à l’heure où la transformation digitale est devenue une réalité.
https://www.tns-sofres.com/publications/barometre-2018-du-marche-des-cgpi-et-de-leurs-clients
Barometre Figaro Magazine-Kantar Public - septembre 2018Kantar
Evolution de la confiance des Français à l'égard d'Emmanuel Macron et Edouard Philippe. Popularité des principales personnalités politiques. Septembre 2018
La baisse de confiance à l’égard du couple exécutif se poursuit dans cette nouvelle vague du baromètre politique Kantar Sofres-onepoint pour le Figaro Magazine, dans un contexte notamment marqué par l’entrée en application d’une mesure impopulaire, la limitation à 80 Km/h sur certaines routes, fortement médiatisée au moment du terrain de l’enquête.
https://fr.kantar.com/opinion-publique/politique/2018/barometre-politique-juillet-2018-la-confiance-a-l-egard-du-couple-executif-a-son-plus-bas-niveau/
Baromètre politique (juin 2018) : la confiance à l'égard du couple exécutif e...Kantar
La dernière vague du baromètre politique Kantar Sofres-onepoint pour le Figaro Magazine, a été réalisée à la fin d’ un mois de mai marqué par de fortes tensions sociales : « la fête à Macron » le 5 mai, manifestation des fonctionnaires le 22 mai, la marée populaire le 26 mai, la grève SNCF qui perdure, mais aussi la mise en place du nouveau système d’orientation « Parcoursup » qui suscite des craintes chez les futurs bacheliers. Dans ce contexte, la confiance à l’égard du couple exécutif est en baisse avec un leger regain du pessimisme dans l’opinion.
https://fr.kantar.com/opinion-publique/politique/2018/barometre-politique-juin-2018-la-confiance-a-l-egard-du-couple-executif-en-baisse/
2. Echantillon Recueil Terrain
Questionnaire online diffusé auprès
des abonnés à la newsletter
autoactu.com
Du 22/03/2019 au 04/04/2019Professionnels de l’automobile et
abonnés à la newsletter
autoactu.com
178 répondants dont 105 hommes
(61%) et 68 femmes (39%)
Études de référence Kantar
› Observatoire International des salariés – population Managers, février 2019
› Index de Reykjavik 6 Forum Mondial des Femmes Dirigeantes et Kantar, novembre 2018 Benchmark
tous secteurs
Méthodologie
3. Des femmes plus jeunes en moyenne, mais près de 80% d’entre elles
sont dans le secteur automobile depuis au moins 10 ans
45
ans
51
ans
Expérience du
secteur auto
< 3 ans 9% 3%
3-5 ans 4% 6%
5-10 ans 10% 6%
10-20 ans 30% 17%
> 20 ans 47% 69%
Age
moyen
% / % Significativement supérieur / inférieur aux hommes
4. L’automobile est d’abord un choix de “cœur” pour les hommes
alors qu’il est plutôt le fruit du hasard pour les femmes
Pour vous travailler dans le secteur
automobile c’est à l’origine ?
“Un choix délibéré car vous
affectionnez particulièrement
ce secteur”
33% 65%
% / % Significativement supérieur / inférieur aux hommes
5. Néanmoins les femmes s’intéressent in fine à l’auto
en dehors du travail et en sont également de fortes promotrices
Vous intéressez vous à l’automobile
en dehors de votre travail ?
“Oui”
Recommanderiez-vous une carrière en automobile à
des nouveaux entrants sur le marché du travail ?
“Certainement” ou “probablement”
67% 86% 79% 87%
% / % Significativement supérieur / inférieur aux hommes
6. Mais les femmes sont moins optimistes que les hommes en ce qui concerne
l’avenir de leur entreprise mais aussi et surtout leur avenir personnel
12% 17%
63%
69%
21%
11%
Top2
74%
75%
(86%)
86%
(85%)
Benchmark
tous secteurs
Très optimiste
Plutôt optimiste
Plutôt pessimiste
Très pessimiste
Avenir de
l’entreprise
6%
15%
57%
68%
30%
12%Top2
71%
63%
(79%)
83%
(79%)
Benchmark
tous secteurs
Avenir
personnel
(XX%) Résultat 2018
En ce qui concerne l’avenir de votre entreprise, êtes-vous… / Et en ce qui concerne votre avenir personnel au sein de votre entreprise, êtes-vous…
% / % Significativement supérieur / inférieur aux hommes
7. Les préoccupations, pour les femmes comme pour les hommes,
sont liées en premier lieu à la transformation de l’industrie automobile
“Digitalisation de certains métiers”
“Ma connaissance des nombreux métiers au sein
de cette industrie en pleine mutation (mobilité)”
“S’adapter aux mutations”
“L'incertitude générale sur le futur de l'automobile”
“Disruption”, “Mutation technologique”
“Selon vous, quelles sont les principales difficultés rencontrées pour les personnes travaillant dans le secteur automobile?”
Base = Total (hommes et femmes)
8. Cette transformation du secteur est perçue majoritairement
comme source de nouvelles opportunités
Pour les employés du secteur, l’évolution de l’industrie
automobile vers un univers de service représente…
13%
Ni l’un ni l’autre
32%(27%)
Surtout des
risques
54%
Surtout des
opportunités
(XX%) Résultat 2018
13%
Ni l’un ni l’autre
28%(15%)
Surtout des
risques
59%
Surtout des
opportunités
9. Mais la part de risque perçu liée à cette transformation est significative
et en augmentation par rapport à 2018, notamment chez les femmes
Pour les employés du secteur, l’évolution de l’industrie
automobile vers un univers de service représente…
13%
Ni l’un ni l’autre
32%(27%)
Surtout des
risques
54%
Surtout des
opportunités
(XX%) Résultat 2018
13%
Ni l’un ni l’autre
28%(15%)
Surtout des
risques
59%
Surtout des
opportunités
10. Le digital et l’intelligence artificielle sont des accélérateurs
de cette transformation, avec une perception positive de l’impact
que cela aura sur les métiers de l’automobile
Va modifier fortement
votre métier et le
rendre plus intéressant
Va modifier fortement
votre métier et le rendre
moins intéressant
Va faire disparaître
votre métier
Ne va pas avoir
d’impact majeur sur
votre métier
63% 64%
16% 14%
4% 3%
16% 20%Top2
25%
Benchmark
tous secteurs
Pensez-vous que le digital d’ici 5
ans…
62%
54%
13%
17%
6%
1%
19%
28%Top2
22%
Benchmark
tous secteurs
Pensez-vous que l’intelligence artificielle d’ici
5 ans…
11. Une transformation qui se matérialise par le besoin de formation
pour s’adapter aux évolutions du secteur, accompagner le changement
Accompagnement au changement
Innovation, Opportunité, Défi
Un mal pour un bien
Changement d'organisation et de culture
Lorsqu’on vous dit “transformation digitale” quel est le premier mot qui vous vient à l’esprit ?
12. La question de l’égalité hommes-femmes est spontanément citée par
les femmes comme une des difficultés rencontrées dans le secteur automobile
Selon vous, quelles sont les principales difficultés rencontrées pour les personnes travaillant dans le secteur automobile?”
Base = Femmes
13. Et de fait, les femmes perçoivent que faire carrière dans le secteur automobile
est plus difficile pour elles que pour les hommes
Plus facile Aussi difficile Plus difficile
3% 33% 64%
6% 50% 44%
Pour une femme, faire carrière dans le secteur automobile est…
% / % Significativement supérieur / inférieur aux hommes
14. Des inégalités qui ne sont pas toujours perçues par les hommes
travaillant dans le secteur
Pensez-vous que les hommes et les
femmes disposent des mêmes
opportunités de progression ?
“Non”
Considérez-vous que la rémunération entre
hommes et femmes est la même à diplômes,
compétences et postes équivalents ?
“Non”
63% 21% 59% 23%
% / % Significativement supérieur / inférieur aux hommes
15. …Et qui génèrent une frustration plus importante pour les femmes
qui sont plus de la moitié à penser qu’elle devrait occuper un poste plus élevé
et sont autant disposées que les hommes à faire des sacrifices pour cela
Pensez-vous que vous devriez
être à un poste plus élevé ?
“Oui”
“Je suis prêt(e) à faire des sacrifices assez
importants dans ma vie personnelle pour
mieux réussir ma vie professionnelle”
45,6%
Benchmark
tous secteurs
56% 33% 50% 52%
% / % Significativement supérieur / inférieur aux hommes
16. Plus qu’une perception, une réalité
16%
Dirige
une équipe
Est managée
par une femme
10%
Occupe une fonction à
la Direction Générale
de l’entreprise
54%
Etes-vous directement dirigé(e) par? / Quel est
votre fonction / service dans l’entreprise ? /
Dirigez-vous une équipe /un service ?
Base = Femmes
% / % Significativement supérieur / inférieur aux hommes
17. Une réalité confirmée par l’Index de Reykjavik mesurant comment la société
perçoit les femmes au pouvoir par rapport aux hommes au pouvoir
“Notre objectif est d’atteindre des scores de 100 –
pour mettre tout le monde d’accord sur le fait que
femmes et hommes sont tout autant aptes à occuper
des postes de direction dans l’économie, ainsi qu’un
signe tangible vers l’égalité au travail, au domicile et
dans la société…”
Silvana Koch-Mehrin
Présidente et fondatrice de Women Political Leaders
Source :
Kantar
18. Des engagements et initiatives pour contribuer à une plus grande
mixité des postes d’encadrement
La publication systématique du taux de femmes parmi
les postes d’encadrement qui constituent le vivier
d’accès aux plus hautes responsabilités
Faire en sorte que la proportion de femmes aux
postes dirigeants d’ingénieurs soit au moins
équivalente à celle des femmes issues des écoles
d’ingénieur
La publication d’un index d’égalité femmes-hommes
prenant en compte la place des femmes dans les dix
plus hautes rémunérations de l’entreprise
La présence d’au moins une femme jusqu’au dernier
tour d’entretiens, tant pour le recrutement que pour
les mobilités internes
13%
21%
28%
37% 31%
29%
21%
19%
41%
28%
22%
10%
Parmi les engagements et initiatives suivantes, quel est celui / celle qui, selon vous,
contribuera le plus à une plus grande mixité des postes d’encadrement?- Base = Tous (Hommes et Femmes)
19. Conclusion
L’AUTOMOBILE
Un secteur en pleine
transformation ce qui
génère de l’enthousiasme
(nouvelles opportunités)
mais aussi des
préoccupations.
FEMMES ET HOMMES
Sont d’accord pour dire
que cette transformation
de l’automobile va
également transformer
leur métier, ce qui génère
un besoin
d’accompagnement et
d’adaptation aux
nouveaux besoins.
EGALITÉ FEMMES-HOMMES
Des inégalités qui ne sont pas
toujours perçues par les
hommes travaillant dans le
secteur. Des engagements et
initiatives bien reçus par les
femmes comme les hommes
pour contribuer à une plus
grande mixité des postes
d’encadrement