El documento proporciona instrucciones para realizar una consulta sobre el tema del emprendimiento y la planeación. Se pide definir la planeación, explicar por qué es importante y mencionar los tipos de planeación. Finalmente, se debe escribir un ejemplo detallado de un plan. En la respuesta, se define la planeación como establecer metas y pasos para alcanzarlas considerando recursos y factores externos. Se mencionan tres tipos de planeación y se provee un ejemplo de planeación estratégica realizada en grupo para una actividad escolar.
¿Que es un proyecto de vida?
Es un plan personal a largo o mediano plazo que se piensa seguir a lo largo de los años. Se diseña con el fin de cumplir determinados objetivos o metas concretas y se basa en gustos personales, valores o habilidades.
Importancia
Un proyecto de vida es tan importante que hasta puede llegar a motivar una crisis personal si es que se llegó a determinada edad y se percibe que nada de lo soñado o planteado salió como se pensó. Ahora bien, es importante que señalemos que las crisis que puedan desencadenarse en este sentido también pueden ser buenas porque marcan un reajuste interno del cual pueden derivarse conclusiones que ayuden a propiciar cambios positivos.
Lograr metas es un proceso complejo que requiere imaginar la meta deseada, planificar los pasos para alcanzarla considerando las herramientas disponibles, y mantener la motivación hasta celebrar el éxito. Es importante que las metas se alineen con los valores personales y se establezcan de manera cuantificable, comprensible y alcanzable, diseñando un plan de acción basado en las fortalezas individuales y aprendiendo de logros y fracasos pasados.
El documento ofrece un programa de coaching personalizado de 4 sesiones en 2 meses para ayudar a las personas a clarificar sus metas y lograr el éxito en 2014. El programa ayudará a los participantes a definir su visión del éxito, identificar bloqueos, y crear un plan de acción estratégico para alcanzar sus metas con la guía de una experta en desarrollo humano.
Este documento trata sobre la satisfacción laboral. Define la satisfacción laboral desde un punto de vista teórico y subjetivo, y destaca la importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional. También discute factores como la autoconfianza, el establecimiento de metas alcanzables, y la importancia de celebrar los logros para alcanzar la satisfacción laboral. Además, enumera habilidades clave como la comunicación, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo.
DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN PERSONAL. 3 DICIEMBRE
Sin una estrategia es fácil que nos perdamos en el quehacer diario y nos dediquemos a “apagar fuegos” más que a ser productivos y dirigir realmente nuestras empresas y proyectos.
Con este taller 100% práctico, AJE Región de Murcia quiere que aprendas a dirigir tu empresa, proyecto o equipo de trabajo marcándote objetivos, aumentando así una mejor productividad personal como de tu empresa.
OBJETIVOS:
- Entrenar a los asistentes en el uso de técnicas útiles para perfilar con éxito planes estratégicos y mejorar los resultados en la ejecución orientada a su cumplimiento.
CONTENIDOS:
- Fundamentos básicos de la productividad y factores que impiden o dificultan una adecuada productividad personal.
- Productividad Personal y manejo de los factores de distracción.
- Como fijar objetivos: el Método P.A.R.E.M.O.S.®.
- Como Establecer Prioridades - Primero Lo Primero y el Método ABC para las listas de tareas.
DIRIGIDO A:
- Jóvenes empresarios y empresarias de AJE Región de Murcia.
- Personas que quieren sacar mejor partido a su actividad y gestionar mejor su productividad.
- Jóvenes Emprendedores y Jóvenes Empresarios menores de 35 años.
NIVEL:
- Medio/Alto
PONENTE:
Roberto Crobu, Psicólogo del trabajo y Coach. Master en Dirección de RRHH por ESIC, se formó en Coaching Ejecutivo y Estratégico y en PNL. Especializado en el desarrollo del talento y liderazgo con directivos, equipos humanos, y deportistas. Propietario de Öptima Coaching y autor del libro “Camino Al Cambio”. Director del curso de Mindfulness de la Universidad de Murcia. Ha prestado servicios en los últimos años para firmas como Hero, Sabic, Aguas de Murcia, Banco Mare Nostrum, G’s Holding,, Plásticos Romero...
FECHA: 3 DE DICIEMBRE
HORARIO: 16:30 A 20:30H
LUGAR: Centro de Iniciativas Municipales Murcia - CIMM. Carretera de Churra nº 96.3007 Murcia.
El documento presenta información sobre Santiago Arevalo Gonzalez de 19 años que actualmente estudia administración de empresas e inglés. Entre sus gustos se encuentran la lectura, los viajes, la natación y la danza. El documento también incluye un análisis de sus dimensiones e inteligencias más y menos desarrolladas, así como sus emociones, sueños y metas que incluyen obtener su título profesional en administración de empresas para 2026.
Este documento presenta información sobre Jontxu Pardo, un emprendedor que ha fundado varias empresas. Incluye consejos sobre emprendimiento, análisis FODA personal, y gestión del tiempo. Explica el método GTD para organizar tareas pendientes y librar la mente. También describe cómo crear una matriz de gestión del tiempo para administrar mejor los tiempos y priorizar tareas.
El documento proporciona instrucciones para realizar una consulta sobre el tema del emprendimiento y la planeación. Se pide definir la planeación, explicar por qué es importante y mencionar los tipos de planeación. Finalmente, se debe escribir un ejemplo detallado de un plan. En la respuesta, se define la planeación como establecer metas y pasos para alcanzarlas considerando recursos y factores externos. Se mencionan tres tipos de planeación y se provee un ejemplo de planeación estratégica realizada en grupo para una actividad escolar.
¿Que es un proyecto de vida?
Es un plan personal a largo o mediano plazo que se piensa seguir a lo largo de los años. Se diseña con el fin de cumplir determinados objetivos o metas concretas y se basa en gustos personales, valores o habilidades.
Importancia
Un proyecto de vida es tan importante que hasta puede llegar a motivar una crisis personal si es que se llegó a determinada edad y se percibe que nada de lo soñado o planteado salió como se pensó. Ahora bien, es importante que señalemos que las crisis que puedan desencadenarse en este sentido también pueden ser buenas porque marcan un reajuste interno del cual pueden derivarse conclusiones que ayuden a propiciar cambios positivos.
Lograr metas es un proceso complejo que requiere imaginar la meta deseada, planificar los pasos para alcanzarla considerando las herramientas disponibles, y mantener la motivación hasta celebrar el éxito. Es importante que las metas se alineen con los valores personales y se establezcan de manera cuantificable, comprensible y alcanzable, diseñando un plan de acción basado en las fortalezas individuales y aprendiendo de logros y fracasos pasados.
El documento ofrece un programa de coaching personalizado de 4 sesiones en 2 meses para ayudar a las personas a clarificar sus metas y lograr el éxito en 2014. El programa ayudará a los participantes a definir su visión del éxito, identificar bloqueos, y crear un plan de acción estratégico para alcanzar sus metas con la guía de una experta en desarrollo humano.
Este documento trata sobre la satisfacción laboral. Define la satisfacción laboral desde un punto de vista teórico y subjetivo, y destaca la importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional. También discute factores como la autoconfianza, el establecimiento de metas alcanzables, y la importancia de celebrar los logros para alcanzar la satisfacción laboral. Además, enumera habilidades clave como la comunicación, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo.
DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN PERSONAL. 3 DICIEMBRE
Sin una estrategia es fácil que nos perdamos en el quehacer diario y nos dediquemos a “apagar fuegos” más que a ser productivos y dirigir realmente nuestras empresas y proyectos.
Con este taller 100% práctico, AJE Región de Murcia quiere que aprendas a dirigir tu empresa, proyecto o equipo de trabajo marcándote objetivos, aumentando así una mejor productividad personal como de tu empresa.
OBJETIVOS:
- Entrenar a los asistentes en el uso de técnicas útiles para perfilar con éxito planes estratégicos y mejorar los resultados en la ejecución orientada a su cumplimiento.
CONTENIDOS:
- Fundamentos básicos de la productividad y factores que impiden o dificultan una adecuada productividad personal.
- Productividad Personal y manejo de los factores de distracción.
- Como fijar objetivos: el Método P.A.R.E.M.O.S.®.
- Como Establecer Prioridades - Primero Lo Primero y el Método ABC para las listas de tareas.
DIRIGIDO A:
- Jóvenes empresarios y empresarias de AJE Región de Murcia.
- Personas que quieren sacar mejor partido a su actividad y gestionar mejor su productividad.
- Jóvenes Emprendedores y Jóvenes Empresarios menores de 35 años.
NIVEL:
- Medio/Alto
PONENTE:
Roberto Crobu, Psicólogo del trabajo y Coach. Master en Dirección de RRHH por ESIC, se formó en Coaching Ejecutivo y Estratégico y en PNL. Especializado en el desarrollo del talento y liderazgo con directivos, equipos humanos, y deportistas. Propietario de Öptima Coaching y autor del libro “Camino Al Cambio”. Director del curso de Mindfulness de la Universidad de Murcia. Ha prestado servicios en los últimos años para firmas como Hero, Sabic, Aguas de Murcia, Banco Mare Nostrum, G’s Holding,, Plásticos Romero...
FECHA: 3 DE DICIEMBRE
HORARIO: 16:30 A 20:30H
LUGAR: Centro de Iniciativas Municipales Murcia - CIMM. Carretera de Churra nº 96.3007 Murcia.
El documento presenta información sobre Santiago Arevalo Gonzalez de 19 años que actualmente estudia administración de empresas e inglés. Entre sus gustos se encuentran la lectura, los viajes, la natación y la danza. El documento también incluye un análisis de sus dimensiones e inteligencias más y menos desarrolladas, así como sus emociones, sueños y metas que incluyen obtener su título profesional en administración de empresas para 2026.
Este documento presenta información sobre Jontxu Pardo, un emprendedor que ha fundado varias empresas. Incluye consejos sobre emprendimiento, análisis FODA personal, y gestión del tiempo. Explica el método GTD para organizar tareas pendientes y librar la mente. También describe cómo crear una matriz de gestión del tiempo para administrar mejor los tiempos y priorizar tareas.
El poder de las conexiones sociales en equipoGlocalminds
Este documento presenta una sesión sobre la importancia de las conexiones sociales y entre miembros de equipo para la salud mental y el trabajo. Explica que las conexiones sociales son fundamentales biológicamente y producen efectos como la oxitocina y las neuronas espejo. También destaca que espacios seguros, la gratitud y el reconocimiento son claves para cultivar conexiones que mejoren los resultados en equipos y proporcionen bienestar.
Liderar en la diversidad desde un enfoque interculturalGlocalminds
Presentación ofrecida durante una charla en línea en el marco d la Semana de la Diversidad Cultural organizada por el Servicio Jesuita Migrante SJM Chile con la Red de Empresas Interculturales
Liderazgo Participativo para Organizaciones de BaseGlocalminds
El documento presenta el programa de un evento de liderazgo participativo que se llevará a cabo los días 13 y 14 de diciembre de 2019 en el Museo de la Educación Gabriela Mistral en Santiago de Chile. El evento incluirá actividades como una sesión de apertura, la formación de grupos, la construcción de una agenda para el espacio abierto mediante conversaciones paralelas, y la celebración del aprendizaje en comunidad.
Programa de Formación "El Arte de Facilitar"Glocalminds
Es un programa de aprendizaje experiencial reflexivo, orientado a fortalecer capacidades de diseño, facilitación y sistematización de procesos colectivos con grupos, organizaciones públicas y privadas, comunidades, redes y otros sistemas sociales multi-actor.
Este documento describe un programa de capacitación en facilitación dirigido a consultores, facilitadores, coaches, educadores y líderes comunitarios. El programa consta de 13 módulos que se realizarán entre abril y diciembre de 2016 en Santiago de Chile, y cubrirán temas como diseño de procesos participativos, conducción de grupos, pensamiento sistémico y técnicas de facilitación. El objetivo es desarrollar habilidades prácticas para guiar procesos colaborativos multiactor.
¿Qué podemos aprender de los Pueblos Originarios en el Siglo XXI?Glocalminds
Presentación expuesta en el II Congreso SIETAR Argentina el 26 de Septiembre de 2015 en Buenos Aires. Society for Intercultural Education, Training and Research
El documento presenta una memoria anual de la organización Glocalminds. Resume sus principales actividades en 2014, incluyendo proyectos de acompañamiento organizacional, formación en liderazgo sostenible, innovación para la sostenibilidad, docencia en postgrado, y procesos participativos con empresas, comunidades e instituciones educativas. Glocalminds facilita el aprendizaje colectivo y la transformación hacia la sostenibilidad a través de metodologías participativas.
El documento resume el año 2013 de Glocalminds, una organización que facilita procesos de aprendizaje y transformación hacia la sostenibilidad. Ampliaron su alcance a nuevos países en América Latina y sumaron más facilitadores a su comunidad. Ofrecen una variedad de servicios como formación, facilitación de procesos grupales, consultoría e innovación social. Colaboraron con diversas organizaciones en proyectos de sostenibilidad, liderazgo, educación y emprendimiento social.
Este documento presenta un taller sobre cultura de innovación en la educación técnica realizado en Castro, Chiloé el 8 de Noviembre de 2013. El taller explora paradigmas organizacionales, modelos de vanguardia en educación emprendedora, y desafíos experienciales para descubrir cómo construir una cultura de innovación en los liceos. El facilitador, Pablo Villoch, es un experto en innovación y liderazgo educativo con experiencia internacional.
Glocalminds es una empresa chilena que facilita procesos de aprendizaje y transformación hacia la sostenibilidad mediante innovadoras metodologías participativas. Trabaja con empresas, comunidades e instituciones en Chile, Brasil, Suecia, Finlandia, Ecuador, Colombia y otros países. Su equipo de consultores tiene experiencia en proyectos de innovación social, educación, desarrollo cultural local y facilitación para la sostenibilidad.
This document outlines the key elements of a brand including its style, vision, values, mission, competencies, products/benefits, and dimensions. It describes the brand as learningul, playful and inclusive with a vision of being recognized as a glocal learning community by 2020. The core values are listed as diversity, sustainability, collaboration and innovation. The mission is to facilitate transformational learning towards sustainability through collaborative methodologies. The brand offers processes for organizations to learn and transform through expanding knowledge, trusting oneself and others, reflecting values of taking care of the world, and welcoming people into a glocal tribe with a core message of unleashing collective wisdom.
El poder de las conexiones sociales en equipoGlocalminds
Este documento presenta una sesión sobre la importancia de las conexiones sociales y entre miembros de equipo para la salud mental y el trabajo. Explica que las conexiones sociales son fundamentales biológicamente y producen efectos como la oxitocina y las neuronas espejo. También destaca que espacios seguros, la gratitud y el reconocimiento son claves para cultivar conexiones que mejoren los resultados en equipos y proporcionen bienestar.
Liderar en la diversidad desde un enfoque interculturalGlocalminds
Presentación ofrecida durante una charla en línea en el marco d la Semana de la Diversidad Cultural organizada por el Servicio Jesuita Migrante SJM Chile con la Red de Empresas Interculturales
Liderazgo Participativo para Organizaciones de BaseGlocalminds
El documento presenta el programa de un evento de liderazgo participativo que se llevará a cabo los días 13 y 14 de diciembre de 2019 en el Museo de la Educación Gabriela Mistral en Santiago de Chile. El evento incluirá actividades como una sesión de apertura, la formación de grupos, la construcción de una agenda para el espacio abierto mediante conversaciones paralelas, y la celebración del aprendizaje en comunidad.
Programa de Formación "El Arte de Facilitar"Glocalminds
Es un programa de aprendizaje experiencial reflexivo, orientado a fortalecer capacidades de diseño, facilitación y sistematización de procesos colectivos con grupos, organizaciones públicas y privadas, comunidades, redes y otros sistemas sociales multi-actor.
Este documento describe un programa de capacitación en facilitación dirigido a consultores, facilitadores, coaches, educadores y líderes comunitarios. El programa consta de 13 módulos que se realizarán entre abril y diciembre de 2016 en Santiago de Chile, y cubrirán temas como diseño de procesos participativos, conducción de grupos, pensamiento sistémico y técnicas de facilitación. El objetivo es desarrollar habilidades prácticas para guiar procesos colaborativos multiactor.
¿Qué podemos aprender de los Pueblos Originarios en el Siglo XXI?Glocalminds
Presentación expuesta en el II Congreso SIETAR Argentina el 26 de Septiembre de 2015 en Buenos Aires. Society for Intercultural Education, Training and Research
El documento presenta una memoria anual de la organización Glocalminds. Resume sus principales actividades en 2014, incluyendo proyectos de acompañamiento organizacional, formación en liderazgo sostenible, innovación para la sostenibilidad, docencia en postgrado, y procesos participativos con empresas, comunidades e instituciones educativas. Glocalminds facilita el aprendizaje colectivo y la transformación hacia la sostenibilidad a través de metodologías participativas.
El documento resume el año 2013 de Glocalminds, una organización que facilita procesos de aprendizaje y transformación hacia la sostenibilidad. Ampliaron su alcance a nuevos países en América Latina y sumaron más facilitadores a su comunidad. Ofrecen una variedad de servicios como formación, facilitación de procesos grupales, consultoría e innovación social. Colaboraron con diversas organizaciones en proyectos de sostenibilidad, liderazgo, educación y emprendimiento social.
Este documento presenta un taller sobre cultura de innovación en la educación técnica realizado en Castro, Chiloé el 8 de Noviembre de 2013. El taller explora paradigmas organizacionales, modelos de vanguardia en educación emprendedora, y desafíos experienciales para descubrir cómo construir una cultura de innovación en los liceos. El facilitador, Pablo Villoch, es un experto en innovación y liderazgo educativo con experiencia internacional.
Glocalminds es una empresa chilena que facilita procesos de aprendizaje y transformación hacia la sostenibilidad mediante innovadoras metodologías participativas. Trabaja con empresas, comunidades e instituciones en Chile, Brasil, Suecia, Finlandia, Ecuador, Colombia y otros países. Su equipo de consultores tiene experiencia en proyectos de innovación social, educación, desarrollo cultural local y facilitación para la sostenibilidad.
This document outlines the key elements of a brand including its style, vision, values, mission, competencies, products/benefits, and dimensions. It describes the brand as learningul, playful and inclusive with a vision of being recognized as a glocal learning community by 2020. The core values are listed as diversity, sustainability, collaboration and innovation. The mission is to facilitate transformational learning towards sustainability through collaborative methodologies. The brand offers processes for organizations to learn and transform through expanding knowledge, trusting oneself and others, reflecting values of taking care of the world, and welcoming people into a glocal tribe with a core message of unleashing collective wisdom.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
37. ● Cosecha: Recapitular compromisos, resultados de la reunión
● Fecha próxima reunión
● Check-out:¿Cómotevas?¿Quétellevas?
CIERRE
Facilitar
38. ● Ordenar,hacer sentido de lo que salió en la reunión
● Dar formato que permitatomar acción
● Enviar registro/resultados de la reunión a los participantes
Seguimiento
47. Check out
Art of Hosting / Arte de Anfitrionar
● https://www.artofhosting.org/es/
Curso “Grounded Response to online engagement”
● https://beehive-productions.mykajabi.com/GroundedResponse
Harvard Business review
● https://hbr.org/2020/03/what-it-takes-to-run-a-great-virtual-meeting?language=es
● https://hbr.org/2020/04/how-to-combat-zoom-fatigue?language=es
Referencias