Este documento describe las dinámicas de motivación y trabajo en equipo y cómo implementarlas. Explica que las dinámicas son actividades que ayudan a fomentar el trabajo en equipo, formar nuevos equipos, promover el liderazgo y mejorar el clima laboral. Luego detalla cuatro pasos para diseñar dinámicas efectivas y proporciona ejemplos de actividades como room scape, mimicompañía y brainstorm en 2 minutos.

2. “
”
Introducción
Las dinámicas de motivación y trabajo en equipo es el impulso
necesario para mover a las personas a la realización o logro
de un objetivo. La motivación es un factor importante en el
desarrollo y progreso de una empresa debido con las
dinámicas se pueden relacionar en su trabajo y al lograr las
metas propuestas.

3. • Las dinámicas de motivación laboral son un conjunto de actividades con las que muchas
empresas buscan cumplir un objetivo estratégico: fomentar el trabajo en equipo, formar
equipos de trabajo nuevos, promover buenas prácticas de liderazgo, ayudar a
la integración de grupos aislados y, en definitiva, mejora el clima laboral de la compañía.
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4. ¿Cómo hacer una
dinámica en equipo?
• Descripción de la cultura organizativa.
• Estudio del perfil de los empleados.
• Análisis de las necesidades y objetivos de la
empresa.
• Identificación y diseño de una estrategia para
implementar las dinámicas de motivación laboral.
Cuatro pasos antes de aplicar
cualquier tipo de actividad:
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5. Actividades para motivar a un equipo de
trabajo.
Room scape
Los equipos se encuentran en una
habitación cerrada y tendrán que salir
sólo si superan una serie de pruebas,
puzzles o enigmas en los que tendrán
que cooperar y trabajar en equipo.
Mimicompañía.
Cada miembro del equipo representa a
través de la mímica a un animal. el resto
debe adivinarlo. a continuación se debate
sobre las posibles mejoras de expresarse.
¡Brainstorm en 2 minutos!
Los participantes tienen dos minutos para
generar ideas rápidas sobre los temas que
se van proponiendo. ¡creatividad, a tope!
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6. Tan simple como pedir a todos los
presentes que se sienten en círculo y que
uno a uno, salga al centro y diga una
característica que lo representa.
Canasta revuelta
En el momento que el coordinador señale
a cualquiera diciéndole ¡piña!, éste debe
responder el nombre del compañero que
esté a su derecha. si le dice: ¡naranja!,
debe decir el nombre del que tiene a su
izquierda
El círculo del conocimiento
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7. Esto me recuerda
Objetivo: animación, concentración.
Esta dinámica consiste en que un
participante recuerda alguna cosa en voz
alta. el resto de los participantes
manifiesta lo que a cada uno de ellos, eso
les hace recordar espontáneamente.
ejemplo: "pensé en una gallina", otro "eso
me recuerda...huevos" etc.
La telaraña
Los participantes se colocan de pie
formando un círculo y se le entrega a uno
de ellos la bola de cordel el cual tiene que
decir su nombre, procedencia, tipo de
trabajo que desempeña, interés de su
participación, etc.
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