Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces prati...NNOMO Jean michel
Les lecteurs de ce document maitriseront les options d'obtention d'un bon emploi, les techniques et astuces pratiques du bon chercheur d'emploi, plus particulièrement en Afrique.
Conseils pour chercher un emploi et se préparer à un entretien d'embaucheTimoté Geimer
Chercher un Emploi et se préparer à un entretien d'embauche : conseils fournis aux étudiants en 3e année du Bachelier en Soins Infirmer à la Haute Ecole Ilya Progogine (ULB)
Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces prati...NNOMO Jean michel
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Conseils pour chercher un emploi et se préparer à un entretien d'embaucheTimoté Geimer
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Votre sourire est votre logo, votre personnalité est votre carte de visite, l'impression que vous laissez aux autres à travers votre communication devient votre marque de fabrique. Votre marque de fabrique devient votre image, et votre image peut vous rapporter gros ! Créez votre valeur ajoutée, et faites de votre image un facteur de succès!
Cette présentation donne des indications sur l'élaboration de cv et stratégies de recherche d'emploi aux jeunes diplômés dans leurs premières expériences sur le marché de l'emploi.
Femmes indépendantes : témoignages de nos consultantesColibee
A l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, nous avons interviewé 4 de nos consultantes pour qu'elles nous racontent leur expérience de femme entrepreneure. Bravo à elles pour leur parcours !
CV EMPLOI et Handicap REALIZ François MeulemanREALIZ
La recherche d'emploi pour une personne handicapée prend une dimension toute autre: il faut être meilleur, plus convaincant, plus décidé, plus positif... Les techniques existent. Ces slides sont issus des formations données par François MEULEMAN pour l'asbl REALIZ(fmeuleman@skynet.be) en Région wallonne.
Comment prospecter quand on est Freelance ?Chantal Degeil
Souvent il est difficile pour un freelance de faire du commercial.Comment développer sa stratégie commerciale ? quelles sont les techniques ? comment obtenir ses premières missions quand on devient freelance ?
La mécanique de l'idée / concept créatif / ian gilbertIANTERNAUTE
D'où viennent les idées chez l'humain, en agence...
Méthodes de réflexion contre la panne d'idée, quels sont les symptômes et les solutions de ce problème...
Le parcours de l'idée en agence...
Un remix personnel inspiré de recherches et document sur le sujet des origines, fabrication et transmission d'une idée.
Présentation support d'une session orale pour l'ISCOM.
Merci a Wikipédia, JDN, E.Legrand, Lavoisier, psychomag... et internet, pour la contribution passive, puis active
L’étude s’intéresse aux 4 grands chantiers des entreprises
pour mieux adresser la cible jeune : le recrutement,
l’intégration, la formation et enfin la marque-employeur
pour dresser un état des lieux, écouter ce que les jeunes
ont à dire et dessiner les perspectives d’amélioration pour
les entreprises.
This document contains two brief sections about sculptures by Jean-Pierre Augier and a music selection of Celine Dion and Pavarotti. It lists an artist and artworks in the first section and singers in the second but provides no other context or details about the content.
Votre sourire est votre logo, votre personnalité est votre carte de visite, l'impression que vous laissez aux autres à travers votre communication devient votre marque de fabrique. Votre marque de fabrique devient votre image, et votre image peut vous rapporter gros ! Créez votre valeur ajoutée, et faites de votre image un facteur de succès!
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l’intégration, la formation et enfin la marque-employeur
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Síntesis Presentación Gp Mayo 2009 (Comparación Cep Junio 2009)giropais
El resumen compara los resultados de dos encuestas sobre opiniones políticas y la elección presidencial en Chile. La encuesta de Giro País muestra una alta aprobación de la gestión de la Presidenta Bachelet y una ligera ventaja de Piñera sobre Frei en la segunda vuelta. La encuesta CEP encuentra resultados similares, con una aprobación mayor para Bachelet y una carrera reñida entre Piñera y Frei. Ambas encuestas predicen que Piñera y Frei pasarán a la segunda vuelta.
Diaporama d'auto-formation réalisé par Annelise Seguin dans le cadre du groupe d'impulsion et de mutualisation des ressources et des usages des professeurs documentalistes pour le numérique (Académie de Dijon).
TraAm documentation 2014-2015
El documento describe tres usos de la animación: banners, videoclips y emoticons. Los banners son publicidad en línea que puede incluir animaciones creadas con tecnologías como Flash. Los videoclips musicales a menudo usan animación para representar canciones de forma creativa, como lo hace el grupo Gorillaz con sus personajes animados. Finalmente, los emoticons, creados en 1982, se han convertido en una forma popular de expresar emociones en línea a través de símbolos gráficos.
Este documento presenta la agenda de varias conferencias y talleres que tendrán lugar el 30 de julio en la Fundación Marcelino Botín. Los temas incluyen cine musical español, conversaciones con el artista Juan Genovés, enfermedades neurodegenerativas, nutrición y salud pública, literatura peruana, empleo para personas con discapacidad, políticas públicas de seguridad, presupuestación gubernamental, movilidad para personas con movilidad reducida, relaciones públicas, y un futuro derecho penal europeo. Cada event
Este documento describe 10 tomas de una secuencia de video que muestra una serpiente enroscada alrededor de una botella en un fondo negro, con música árabe. Las tomas incluyen primeros planos de la cabeza y el cuerpo de la serpiente, panorámicas de la botella que revelan un logotipo y la serpiente en movimiento, y un primer plano del ojo de la serpiente.
Qui mieux que vous peut parler ... de vous ?
Ce livre s'adresse à tous, jeunes entrant sur le marché du travail, collaborateurs confirmés, managers au top de leur trajectoire, seniors voulant préparer une retraite active. Il s'adresse à celui qui veut changer d'entreprise, à celui qui est déjà hors poste, à celui qui veut sécuriser et pérenniser sa fonction, à celui qui cherche une mobilité interne ...
L’ouvrage propose tous les outils du marketing adaptés à la vie professionnelle. Il passe en revue les principaux codes concernant l'image de soi, propose des méthodes pour énoncer clairement ses compétences, pour déterminer ses entreprises cibles, et montre comment créer des outils de communication plus performants que le CV.
Il permet au lecteur de créer son plan de communication intégrant l’ensemble des acteurs du marché de l’emploi, dont réseau réel et réseaux sociaux. Enfin, il présente les pratiques efficaces des candidats qui savent se vendre en entretien de recrutement.
Le Marketing de soi, pour piloter sa trajectoire professionnelle.
Les points essentiels d'une stratégie de communication par Philippe LimbourgJ'ai besoin de com
Présentation de l'atelier (mai-juin 2013)
Avant de réaliser des outils et ds actions de com' (site web, brochures, event, etc), il est nécessaire d'élaborer une stratégie. Philippe Limbourg nous dresse ici les points essentiels à relever avant de se lancer.
Pour "penser votre com", connaissez-vous votre mission et votre vision ? Non ? réfléchissez-y !
Une fois votre mission et vision rédigées, élaborer votre stratégie en 4 étapes (voir présentation).
Ensuite, et seulement après ce travail effectué, vous pouvez vous lancer!
Note importante : Philippe Limbourg parle peu dans la présentation des outils de web. Ceci est volontaire car nous avions un atelier spécifique à la présence web !
S’imposer dans un milieu dominé par les gourous et les stars semble intimidant, mais quel défi !
Forte de 7 ans d’expérience entrepreneuriale, à la tête de 3 entreprises et créatrice d’un événement professionnel, Laura partage avec enthousiasme sa formule gagnante : miser sur ses atouts et se distinguer par son authenticité.
Au programme : personal branding, entrepreneuriat, syndrome de l’imposture & prise de parole en public.
Rejoignez-nous pour un moment sincère et à cœur ouvert !
Monter sa start-up n'est pas une course en solitaire !B4Wedding
Dans le cadre du start-up assembly, nous avons présenté une conférence pour expliquer qu'il ne faut pas être seul pour monter une start-up.
C'est souvent une aventure de groupe et de soutiens diverses.
Qui êtes-vous et pourquoi je devrais vous écouter ou accepter de prendre rendez-vous ?
Comment préparer votre Pitch, vous présenter de manière efficace en fonction de vos objectifs. Explications et exercices.
Support PPT de la conférence CANDIDATURES SENIORS donnée par Gilles Payet le mardi 10 mars 2020 pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage
Emploi et HANDICAP: formation destinée à aider les personnes souffrant de handicap dans leur recherche d'emploi / d'insertion socic-porfessionnelle.
CV, entretien d'embauche, lettre de motivation, mail d'accompagnement, riff, identité numérique... tout est repensé comme des outils simples
Présentation de l'ouvrage Marketing de soiSProtassieff
Ce livre s'adresse à tous, jeunes entrant sur le marché du travail, collaborateurs confirmés, managers au top de leur trajectoire, seniors voulant préparer une retraite active. Il s'adresse à celui qui veut changer d'entreprise, à celui qui est déjà hors poste, à celui qui veut sécuriser et pérenniser sa fonction, à celui qui cherche une mobilité interne ...
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Le Marketing de soi, pour piloter sa trajectoire professionnelle.
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
2. Objectif de cette séance
1. Vous, votre projet, votre avenir
2. Les entreprises, leurs attentes
3. Préparez-vous à la vie en entreprise
4. Devenez entrepreneur
5. Trouvez un emploi
3. Je dois avoir une vision.
- Je veux être qui ?
- Faire quoi?
- Et où ?
Je dois rêver…avoir des envies!
Donner un sens à ma vie, pour longtemps !
Etre créatif, penser d’abord à l’avenir,
réfléchir ensuite aux actions du présent !
4. Qui êtes-vous ?
• Votre rêve ?
• Comment vous projetez-vous dans le futur ?
5.
6. Test : Qui êtes-vous ? 1-5
• Un bon salaire est pour moi plus important qu’un travail associant autonomie et variété
– pas du tout d’accord : 0
– Partiellement d’accord : 1
– Tout à fait d’accord : 2
• Je ne veux m’engager que dans un emploi qui débouche sur un contrat à durée indéterminée
– pas du tout d’accord : 0
– Partiellement d’accord : 1
– Tout à fait d’accord : 2
• Une carrière sans perspective de promotion est sans intérêt
– pas du tout d’accord : 0
– Partiellement d’accord : 1
– Tout à fait d’accord : 2
• Je désire surtout un poste qui me permettra de valoriser mon diplôme
– pas du tout d’accord : 0
– Partiellement d’accord : 1
– Tout à fait d’accord : 2
• C’est bien d’avoir des collègues agréables, mais je préfère une profession qui me confère un certain
statut social
– pas du tout d’accord : 0
– Partiellement d’accord : 1
– Tout à fait d’accord : 2
7. Test : Qui êtes-vous ? 5-10
•Une grosse voiture de société, des avantages extralégaux et je signe les yeux fermés
– Pas du tout d’accord : 0
– Partiellement d’accord : 1
– Tout à fait d’accord : 2
•Je ne peux travailler dans un secteur ou une société dont les activités ou le produit ne me touche
personnellement
– Pas du tout d’accord : 2
– Partiellement d’accord : 1
– Tout à fait d’accord : 0
•Plutôt travailler dans une grande société réputée que dans une PME inconnue
– Pas du tout d’accord : 0
– Partiellement d’accord : 1
– Tout à fait d’accord : 2
•Je donne la préférence à un poste qui m’offre un complément de formation
– Pas du tout d’accord : 2
– Partiellement d’accord : 1
– Tout à fait d’accord : 0
•L’essentiel dans une société est le climat social et l’entente entre différents niveaux
– Pas du tout d’accord : 2
– Partiellement d’accord : 1
– Tout à fait d’accord : 0
8. Matérialiste, réaliste ou idéaliste ?
• 15-20 : matérialiste : motivé surtout par le montant
du salaire et le statut social. L’autonomie, la
créativité importent moins
• 10-15 : réaliste : un bon salaire, un statut social, mais
aussi autonomie et créativité
• < 10 : idéaliste : travail = défi immatériel. Contacts
humains, épanouissement personnel, créativité…
Source : le Vif / l’Express
9. Ne vous sous-
estimez pas!
- mauvais en
math? Vraiment?
Ne vous sous-
estimez pas!
- mauvais en
math? Vraiment?
Ne fermez
pas les
perspectives!
Ne fermez
pas les
perspectives!
Ouvrez le
champ des
possibles!
Ouvrez le
champ des
possibles!
Vous connaissez-vous vraiment ?
Vos talentsVos talents Vos
connaissances
Vos
connaissances
Vous êtes bons en
quoi?
Vous êtes bons en
quoi?
10. Objectif de cette séance
1. Vous, votre projet, votre avenir
2. Les entreprises, leurs attentes
3. Vous préparer à la vie en entreprise
4. Devenez entrepreneur
5. Trouver un emploi
11. Les entreprises, leurs attentesLes entreprises, leurs attentes
• L’entreprise = un ensemble de personnes et de
moyens en vue de réaliser un projet
• Un monde varié :
– Multinationales, PME,…
– Production, ingénierie, commerciales,
trading,…
– Secteurs industriel, alimentaire,
logistique,…
– A but lucratif ou à but social
13. Les attentes de l’entreprise
• Ses collaborateurs adhèrent au projet commun:
Augmenter sa part de marché
Etendre ses activités à de nouvelles régions
Créer un nouveau produit
Améliorer la qualité de ses produits et prestations
• Chacun s’investit à fond dans son rôle
Prendre conscience de son rôle
Comprendre, partager, promouvoir les objectifs
14. Ce que les entreprises aiment
• Des compétences : organiser, communiquer,
apprendre…
• Une sociabilité : s’intégrer, accepter l’autorité,
écouter…
• Des connaissances : le métier
15. Objectif de cette séance
1. Vous, votre projet, votre avenir
2. Les entreprises, leurs attentes
3. Préparez-vous à la vie en entreprise
4. Devenez entrepreneur
5. Trouvez un emploi
16. Vous préparer à la vie en entrepriseVous préparer à la vie en entreprise
• Les étapes de votre construction personnelle
– Les études
– Les langues
– La culture générale
– La connaissance du monde
– L’expérience de la prise de responsabilité
17. Les études
• Diplôme spécialisé : vers la connaissance d’un
métier (ingénieur, informatique, menuisier,
technicien en électromécanique …)
• Diplôme général : vers le développement de
compétences (économie, social,…)
Les entreprises cherchent les deux profils,
mais,…
Je suis libre et ma liberté augmente avec mon savoir
18. Fonctions les plus recherchées
1. Techniciens (maintenance…)
2. Ouvriers qualifiés (soudeurs, électriciens,…)
3. Ouvriers non qualifiés
4. Commerciaux
5. Médecins et paramédical non soignant (kiné,
laborantins…)
6. Chauffeurs
7. Monteurs
8. Personnel Horeca
9. Collaborateurs IT (programmeurs & développeurs)
10. Cuisiniers
Le spécialiste d’en sortira toujours mieux que le généraliste
19.
20. Vous, la génération Y…
• Vous, interactifs toujours branchés, les digital
natives…
• Sur les réseaux : Facebook, Twitter
• Tout, maintenant : Wikipédia,…
• Vous surfez, c’est quasi gratuit !
• Vous êtes multitâches, dans le monde virtuel
Surfer la vie , Joël de Rosnay
21. Nous, la génération 1980…
• Nos entreprises sont à notre image…
• Des hiérarchies trop verticales ?
• Des approches trop analytiques, linéaires ?
• Des processus trop lents ?
coéducation intergénérationnelle
Surfer la vie , Joël de Rosnay
22. Mais attention !
• Les entreprises vous voient sur le net : ce que
vous avez mis sur les réseaux est
« irréversible » !
• Vos capacités de concentration sont mises en
doute !
• Vous contextualisez l’information ?
• Vous lui donnez du sens ?
Surfer la vie , Joël de Rosnay
23. Objectif de cette séance
1. Vous, votre projet, votre avenir
2. Les entreprises, leurs attentes
3. Préparez-vous à la vie en entreprise
4. Devenez entrepreneur
5. Trouvez un emploi
24. Devenez entrepreneur !Devenez entrepreneur !
• C’est une affaire de circonstances ou de réelle
volonté (créer ou reprendre une entreprise,
hériter…)
• Pas trop vite ! Acquérir une expérience
d’abord. Pour ceux qui sont prêts : Go!
• Tendance : de plus en plus de métiers
s’organisent en réseaux d’indépendants (ex :
l’informaticien vend ses services à plusieurs
entreprises)
Je prends des risques, j’essaie de créer de la valeur
Pour moi et pour les autres
25. Heb je vóór de aanvang van je hogere studies ooit met
het idee gespeeld om een eigen bedrijf op te richten?
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Neen
Ja
Voel jij je aangetrokken tot ondernemen?
26. Les étapes à la création d’entreprise
• L’idée !
– N’existe pas
– Existe mais je peux mieux faire
– Existe ailleurs, je veux le faire ici
• Tester le projet (prototype..)
• Etude de marché
• Soumettre le projet à des connaisseurs
• Réaliser un business plan
• Chercher des financements
creation-pme.wallonie.be
27. Objectif de cette séance
1. Vous, votre projet, votre avenir
2. Les entreprises, leurs attentes
3. Vous préparer à la vie en entreprise
4. Devenez entrepreneur
5. Trouver un emploi
30. Votre réputation
• Soyez vrai - votre personnage !
– Quelle image voulez-vous donner de vous-même?
– Soyez consistants, les autres doivent vous
comprendre!
– Vos qualités fondamentales que vous souhaitez
mettre en valeur (honnêteté, persévérance,…)
– Ce qui fait votre originalité (hobby, langues,…)
– Faites-vous connaître (réseaux d’amis, professionnels,
…)
– Diffusez votre image sur les réseaux internet
La vie est un jeu de rôles, je dois en avoir conscience
31. Forme et contenu du CV
• Le curriculum vitae (CV) : deux pages qui
présentent des informations sur vous, vos
études et vos expériences
• La structure doit être facile à lire, très claire.
• Vérifiez que les périodes et les dates que vous
citez collent entre elles.
32. Un bon CV éveille la curiosité !
• Votre nom, votre numéro de GSM et votre adresse e-mail.
• Résumez votre expérience « professionnelle » en commençant par
la plus récente, uniquement ce qui est le plus pertinent
• Ne précisez que les études, les formations et les diplômes qui sont
pertinents par rapport à votre âge
• Vos connaissance des langues : utilisez des appréciations que tout
le monde comprend (langue maternelle, très bon, bon, bonnes
notions)
• Vos connaissances en informatique: MS Office…
• Si vous avez des hobbys particuliers, renseignez-les (évitez de citer
le vélo, la promenade ou la lecture)
33. La lettre de Motivation
• Une page A4, paragraphes courts, sans faute
d'orthographe
• Quelques conseils
– N'utilisez pas une lettre standard mais adaptez-la à
l'offre d'emploi que vous visez en fonction de la
société.
– Écrivez à une personne: cher Monsieur ou chère
Madame.
– Attirez l'attention avec une phrase d'ouverture forte.
– Utilisez un style agréable et actif.
34. La lettre de Motivation
• Pour ce qui concerne le contenu, essayez de répondre à ces
deux questions:
– Pourquoi votre lecteur devrait-il vous engager? Soyez positif en
parlant de vos atouts personnels mais ne dévoilez pas tout.
Éveillez sa curiosité pour le pousser à vous inviter à un entretien
personnel.
– Pourquoi voulez-vous entrer dans cette entreprise? Pourquoi
est-ce vous qui convenez le mieux à cette organisation?
• Terminez votre lettre en faisant référence à votre envie de
participer à un entretien et concluez par une formule de
politesse, «Veuillez accepter, Monsieur ou Madame,
l'expression de ma considération» ou «Veuillez accepter,
Monsieur ou Madame, mes salutations sincères, suivie par
votre nom.
35. L’entretien de sélection
•L'entretien de sélection est l’étape la plus importante de
votre parcours de candidat. L’intervieweur va avant tout
sonder votre motivation.
– Êtes-vous capable d’effectuer le travail proposé?
– en avez-vous envie?
– allez-vous vous adapter à l’entreprise?
•Il n’y a qu’une seule règle à respecter: soyez vous-même.
N’oubliez pas que des deux côtés de la table, tout le monde
souhaite que les choses se passent bien. Vous cherchez un
job. Et l’entreprise cherche un collaborateur.
36.
37. L’entretien de sélection
• Vous pouvez préparer cet entretien chez vous!
• Vous vous renseignez sur l'entreprise et la fonction.
On pose souvent les mêmes questions dans un entretien de sélection.
Vous pouvez vous exercer en réfléchissant à l'avance aux réponses à
donner à ces questions.
• Pourquoi avez-vous choisi ces études?
• Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise?
• Pourquoi voulez-vous cet emploi?
• Qu'attendez-vous de ce travail?
• Pourquoi avez-vous choisi ce job précisément?
• Pouvez-vous citer quelques-unes de vos qualités et quelques-uns de vos
défauts?
38. Pendant l’entretien
• Pour commencer, habillez-vous soigneusement en vous adaptant à
la culture de l'entreprise.
• Être un peu nerveux n'est pas grave, cela indique que vous voulez
vraiment cet emploi.
• Gardez toujours le contact avec le regard de votre interlocuteur.
• Soyez sincère et complet. Soyez concret, étayez vos affirmations
par des exemples.
• Parlez lentement mais soyez enthousiaste. Si vous ne croyez pas en
vous, personne ne le fera.
• N'hésitez pas à poser des questions. Ma réponse est claire?
Comment se déroule la suite du processus de recrutement? Veillez
aussi à poser quelques questions positives à la fin de l'entretien si
on vous demande de le faire. Serrez la main des personnes
présentes et remerciez-les de leur temps.