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1. PORTADA

2. LA ENTREVISTA.

3. Entrevista de Trabajo:
La entrevista de trabajo es un proceso en el que un empleador
evalúa a un candidato potencial para determinar si es
adecuado para un puesto específico dentro de la empresa. El
propósito principal es conocer mejor al candidato, evaluar
sus habilidades, experiencia, personalidad y determinar si
encaja con la cultura y las necesidades de la empresa.

4. Tipos de entrevistas:
Pueden haber diferentes tipos de entrevistas de trabajo, como las entrevistas
individuales, entrevistas grupales, entrevistas telefónicas, entrevistas por
videoconferencia, entre otras. Cada tipo puede tener sus propias dinámicas y
propósitos.

5. Preparación para la Entrevista:
Tanto el empleador como el candidato deben prepararse para la entrevista. El
empleador debe revisar el currículum del candidato, para comprender su
experiencia laboral previa, habilidades y logros relevantes. Por ejemplo, podría
destacar los proyectos específicos en los que el candidato ha trabajado o las
responsabilidades que ha tenido en roles anteriores. definir los criterios de
selección y preparar preguntas relevantes. El candidato debe investigar sobre la
empresa, por ejemplo sobre su historia, valores, productos o servicios, cultura
corporativa y noticias recientes. practicar respuestas a preguntas comunes, y
preparar preguntas para hacer al entrevistador.

6. Práctica de Respuestas a Preguntas
Comunes:
El candidato debe practicar cómo responder a preguntas comunes de
entrevistas, como "Háblame sobre ti", "¿Cuáles son tus mayores
fortalezas y debilidades?", y "¿Por qué quieres trabajar aquí?". Por
ejemplo, el candidato podría preparar ejemplos específicos que
demuestren sus habilidades y experiencia.

7. Durante la Entrevista:
Comunicación Clara y Confidente: Es importante que el candidato se comunique de manera clara y
confiada durante la entrevista. Esto incluye mantener contacto visual, usar un lenguaje corporal
positivo y articular sus respuestas de manera efectiva. Por ejemplo, el candidato podría practicar su
lenguaje corporal frente a un espejo antes de la entrevista.
Ejemplos y Logros Relevantes: El candidato debe proporcionar ejemplos concretos de sus
habilidades y logros relevantes durante la entrevista. Esto ayuda a respaldar sus afirmaciones y a
demostrar su valía como candidato. Por ejemplo, si se le pregunta sobre su capacidad para trabajar en
equipo, el candidato podría mencionar un proyecto específico en el que lideró un equipo para alcanzar
un objetivo exitoso.