A07 paper - perfil business intelligence - por onde, como e quando começar ...BIBrasil
1) O documento discute a estrutura de dados relacional e dimensional para armazenar informações sobre controle de acesso em uma empresa.
2) Uma estrutura dimensional é proposta, com um "fato" central de passagem por terminais e dimensões caracterizando o evento, como colaboradores, departamentos e tempo.
3) A estrutura dimensional permite mapear o fluxo na empresa e agregar indicadores como eficiência e uso de energia.
The document discusses various instructional strategies and comprehension strategies to help students become lifelong literacy learners. It describes strategies such as picture walks, think pair share, and summary writing that teachers can use to engage students and improve comprehension. It also discusses strategies students can use, such as book discussion groups and acquiring new vocabulary. Differentiating instruction based on student needs and learning styles is important to meet the goals of increasing comprehension for all.
A17 paper - perfil business intelligence - o etlBIBrasil
O documento discute o processo ETL (Extract, Transform, Load) que é uma etapa importante em projetos de Business Intelligence. Ele explica que cada ferramenta de ETL possui características próprias, mas os conceitos básicos são semelhantes entre fornecedores. Também descreve tarefas comuns em packages ETL como lookups e processamento de dimensões. Finalmente, discute fatores que afetam o tempo de processamento dos packages ETL e a importância de notificar equipes quando os processamentos são concluídos.
A18 paper - perfil business intelligence - a verdade sobre as tendênciasBIBrasil
O documento discute as tendências tecnológicas e como elas são previstas e influenciadas. Menciona que prever tendências é complexo e requer análise de muitos fatores. Também observa que influenciadores digitais e empresas patrocinadoras podem promover determinadas tecnologias. Por fim, ressalta que as pessoas são o fator mais importante para determinar o que realmente se tornará uma tendência.
This highly motivational seminar is for anyone who wishes make an impact when presenting to others.
If you need to make an impact, get an important message across or influence people to take action then this seminar is for you! By the end of the seminar, you will be able to:
• Plan and present effective presentations
• Avoid the 7 sins of presenting
• Develop, refine and maximise the delivery of your message to make sure that you leave your audience excited and informed
• Improve your natural style, tone and technique
• Increase your confidence and practice delivering powerful talks using your own physiology to maximise the impact of your speaking
This presentation was used at HR Summit and Expo 2013 www.hrsummitexpo.com
As provas de diversas disciplinas avaliaram conteúdos de nível mediano a difícil, cobrindo assuntos previstos nos programas. A prova de Língua Portuguesa apresentou 12 questões baseadas em um longo texto, abordando interpretação textual, recursos linguísticos e intertextualidade. A prova de Matemática distribuiu 12 questões por diversos assuntos como geometria, probabilidade e estatística. As provas de línguas estrangeiras avaliaram compreensão de textos e conhecimentos gramaticais.
A08 paper - perfil business intelligence - aliança com a psicologiaBIBrasil
O documento discute como o Business Intelligence (BI) pode ajudar as empresas a entenderem melhor os comportamentos humanos e necessidades dos clientes para melhor atendê-los. O BI está começando a incluir especialistas em áreas como psicologia para compreender fatores emocionais que influenciam as decisões dos clientes. Análises de BI que consideram esses fatores podem gerar resultados mais precisos e ajudar empresas a satisfazerem as necessidades dos clientes de forma mais efetiva.
A07 paper - perfil business intelligence - por onde, como e quando começar ...BIBrasil
1) O documento discute a estrutura de dados relacional e dimensional para armazenar informações sobre controle de acesso em uma empresa.
2) Uma estrutura dimensional é proposta, com um "fato" central de passagem por terminais e dimensões caracterizando o evento, como colaboradores, departamentos e tempo.
3) A estrutura dimensional permite mapear o fluxo na empresa e agregar indicadores como eficiência e uso de energia.
The document discusses various instructional strategies and comprehension strategies to help students become lifelong literacy learners. It describes strategies such as picture walks, think pair share, and summary writing that teachers can use to engage students and improve comprehension. It also discusses strategies students can use, such as book discussion groups and acquiring new vocabulary. Differentiating instruction based on student needs and learning styles is important to meet the goals of increasing comprehension for all.
A17 paper - perfil business intelligence - o etlBIBrasil
O documento discute o processo ETL (Extract, Transform, Load) que é uma etapa importante em projetos de Business Intelligence. Ele explica que cada ferramenta de ETL possui características próprias, mas os conceitos básicos são semelhantes entre fornecedores. Também descreve tarefas comuns em packages ETL como lookups e processamento de dimensões. Finalmente, discute fatores que afetam o tempo de processamento dos packages ETL e a importância de notificar equipes quando os processamentos são concluídos.
A18 paper - perfil business intelligence - a verdade sobre as tendênciasBIBrasil
O documento discute as tendências tecnológicas e como elas são previstas e influenciadas. Menciona que prever tendências é complexo e requer análise de muitos fatores. Também observa que influenciadores digitais e empresas patrocinadoras podem promover determinadas tecnologias. Por fim, ressalta que as pessoas são o fator mais importante para determinar o que realmente se tornará uma tendência.
This highly motivational seminar is for anyone who wishes make an impact when presenting to others.
If you need to make an impact, get an important message across or influence people to take action then this seminar is for you! By the end of the seminar, you will be able to:
• Plan and present effective presentations
• Avoid the 7 sins of presenting
• Develop, refine and maximise the delivery of your message to make sure that you leave your audience excited and informed
• Improve your natural style, tone and technique
• Increase your confidence and practice delivering powerful talks using your own physiology to maximise the impact of your speaking
This presentation was used at HR Summit and Expo 2013 www.hrsummitexpo.com
As provas de diversas disciplinas avaliaram conteúdos de nível mediano a difícil, cobrindo assuntos previstos nos programas. A prova de Língua Portuguesa apresentou 12 questões baseadas em um longo texto, abordando interpretação textual, recursos linguísticos e intertextualidade. A prova de Matemática distribuiu 12 questões por diversos assuntos como geometria, probabilidade e estatística. As provas de línguas estrangeiras avaliaram compreensão de textos e conhecimentos gramaticais.
A08 paper - perfil business intelligence - aliança com a psicologiaBIBrasil
O documento discute como o Business Intelligence (BI) pode ajudar as empresas a entenderem melhor os comportamentos humanos e necessidades dos clientes para melhor atendê-los. O BI está começando a incluir especialistas em áreas como psicologia para compreender fatores emocionais que influenciam as decisões dos clientes. Análises de BI que consideram esses fatores podem gerar resultados mais precisos e ajudar empresas a satisfazerem as necessidades dos clientes de forma mais efetiva.
Practical Tips For Linking Performance Management And Pay-For-Performance, Sa...The HR Observer
You will leave this session with hands-on advice that will help you drive a better performance management cycle in your company. The seminar will begin with covering a case study on the implementation of a new performance management approach that led to the execution of a full pay-for-performance approach for a regional company operating in 14 countries in the Middle East. Then it will focus on practical tips in 3 main areas :
• System design
• Formal company communication
• The role of managers
This presentation was used at HR Summit and Expo 2013 www.hrsummitexpo.com
A10 paper - perfil business intelligence - business intelligence e o client...BIBrasil
O documento discute como o Business Intelligence (BI) é aplicado no setor de telecomunicações para analisar dados sobre clientes e recursos corporativos. O BI permite prever o comportamento futuro dos clientes com base em perfis e indicadores. As empresas de telecomunicações coletam grandes volumes de dados sobre a atividade e uso de serviços pelos clientes, gerando oportunidades para medição e ações personalizadas, desde que respeitada a privacidade dos clientes. Sistemas de BI nesse setor enfrentam grande pressão devido à necessidade de comunicação de
A15 paper - perfil business intelligence - business intelligence e a arquit...BIBrasil
O documento discute a arquitetura de dados para projetos de Business Intelligence, comparando modelos relacionais e dimensionais. Explica que os dados originais vêm de bancos de dados transacionais relacionais, mas para análise são movidos para um modelo dimensional com fatos e dimensões. Detalha como as dimensões podem ter hierarquias definidas para melhor apoiar consultas e relatórios.
Este documento proporciona instrucciones para completar una tarea de búsqueda de información en Google. Sugiere seleccionar un tema de interés y luego realizar varios tipos de búsquedas como búsquedas de frases exactas, búsquedas con restricciones de palabras, búsquedas por rangos, búsquedas de definiciones, búsquedas de diferentes tipos de archivos para el mismo tema, y búsquedas en sitios específicos como sitios oficiales y gubernamentales.
A14 paper - perfil business intelligence - business intelligence - benefíci...BIBrasil
O documento discute a importância do Business Intelligence para empresas melhorarem resultados gastando menos e produzindo menos. Ele descreve os principais componentes de um sistema de BI, incluindo repositórios de dados, processos ETL, OLAP, análises e relatórios. Além disso, destaca a necessidade de investir no capital intelectual para usar as ferramentas de BI e informações disponíveis, e de manter os patrocinadores do projeto informados sobre o progresso da implementação.
This radio program discusses the origins and perspectives of Halloween from a Christian and Islamic viewpoint. It summarizes that Halloween originated from the ancient Celtic festival of Samhain, which involved rituals to communicate with the dead. While some aspects have been Christianized, many Christian and Islamic traditions warn against engaging in pagan rituals or imitating non-believers. The document provides biblical and Quranic quotes advising separating from ungodly practices and not adopting customs of other religions. Both perspectives conclude that Halloween should be avoided by believers due to its pagan roots and current associations with evil.
Evaluating Management Accountability Impact Above and Beyond Business Perform...The HR Observer
This document discusses evaluating managerial accountability beyond business performance metrics. It suggests that managers have responsibilities for developing their team, acting as role models, coaching/mentoring, and aligning with corporate strategy. Focusing only on driving short-term results can negatively impact employee engagement, mental health, innovation and the company's reputation over the long run. Introducing a "Blue Mindset" framework measures manager mindsets and provides interventions to encourage values-aligned, sustainable performance that considers employees and long-term impacts.
Embracing Technology to Help Attract, Develop and Retain Talent, Mike FadelThe HR Observer
Human Resources is already the heart of the organization today as a Talent producer, developing and supporting Talent on a regular basis. But now, leading HR Departments are transforming into a “Talent Business Operations” function that is able to support major transformations and growth in the company and be a Partner to the business. The traditional HR model is fading away, and companies are looking for ways to transform their HR teams, technologies and skills.
In this session you will learn and understand how Technology is aligned to business part of the HR transformation journey.
This presentation was used at HR Summit and Expo 2013 www.hrsummitexpo.com
Martha Case has over 35 years of experience in quality management, operations management, and continuous improvement at 3M. She holds a B.S. in Chemistry from the University of Alabama in Huntsville and an M.S. in Chemistry also from the University of Alabama in Huntsville. Her experience includes roles as a Technical/Quality Manager, Quality Manager, Continuous Improvement Manager, Six Sigma Coach, Operations Supervisor, QA Manager, and Process Engineer. She has extensive experience in quality systems, process safety management, hazardous chemical handling, and statistical methods.
Networking for HR professionals has become a crucial skill for effective relationship building and collaboration. And networking is also now a recognised key leadership competency. This practical course will be valuable for anyone wanting to become an accomplished business networker. This highly practical seminar will enable you to put effective networking skills into practice. The programme includes practical strategies and interactive games and exercises that will give you the edge when networking inside or outside of your organisation.
This presentation was used at HR Summit and Expo 2013 www.hrsummitexpo.com
This document discusses both the positives and concerns regarding social media. It addresses three key issues analyzed in a CQ Researcher article: 1) whether social media fosters greater community engagement or hinders real-world interaction, 2) if social media makes personal relationships more difficult by replacing face-to-face interaction, and 3) if social media erodes privacy through oversharing photos and information online. While these are significant concerns, the document also notes that social media can benefit fields like healthcare by providing education and medical information to users.
La pobreza es la situación o condición socioeconómica de la población que no puede acceder o carece de los recursos para satisfacer las necesidades físicas y psíquicas básicas que permiten un adecuado nivel y calidad de vida tales como la alimentación, la vivienda, la educación, la asistencia sanitaria o el acceso al agua potable.
Practical Tips For Linking Performance Management And Pay-For-Performance, Sa...The HR Observer
You will leave this session with hands-on advice that will help you drive a better performance management cycle in your company. The seminar will begin with covering a case study on the implementation of a new performance management approach that led to the execution of a full pay-for-performance approach for a regional company operating in 14 countries in the Middle East. Then it will focus on practical tips in 3 main areas :
• System design
• Formal company communication
• The role of managers
This presentation was used at HR Summit and Expo 2013 www.hrsummitexpo.com
A10 paper - perfil business intelligence - business intelligence e o client...BIBrasil
O documento discute como o Business Intelligence (BI) é aplicado no setor de telecomunicações para analisar dados sobre clientes e recursos corporativos. O BI permite prever o comportamento futuro dos clientes com base em perfis e indicadores. As empresas de telecomunicações coletam grandes volumes de dados sobre a atividade e uso de serviços pelos clientes, gerando oportunidades para medição e ações personalizadas, desde que respeitada a privacidade dos clientes. Sistemas de BI nesse setor enfrentam grande pressão devido à necessidade de comunicação de
A15 paper - perfil business intelligence - business intelligence e a arquit...BIBrasil
O documento discute a arquitetura de dados para projetos de Business Intelligence, comparando modelos relacionais e dimensionais. Explica que os dados originais vêm de bancos de dados transacionais relacionais, mas para análise são movidos para um modelo dimensional com fatos e dimensões. Detalha como as dimensões podem ter hierarquias definidas para melhor apoiar consultas e relatórios.
Este documento proporciona instrucciones para completar una tarea de búsqueda de información en Google. Sugiere seleccionar un tema de interés y luego realizar varios tipos de búsquedas como búsquedas de frases exactas, búsquedas con restricciones de palabras, búsquedas por rangos, búsquedas de definiciones, búsquedas de diferentes tipos de archivos para el mismo tema, y búsquedas en sitios específicos como sitios oficiales y gubernamentales.
A14 paper - perfil business intelligence - business intelligence - benefíci...BIBrasil
O documento discute a importância do Business Intelligence para empresas melhorarem resultados gastando menos e produzindo menos. Ele descreve os principais componentes de um sistema de BI, incluindo repositórios de dados, processos ETL, OLAP, análises e relatórios. Além disso, destaca a necessidade de investir no capital intelectual para usar as ferramentas de BI e informações disponíveis, e de manter os patrocinadores do projeto informados sobre o progresso da implementação.
This radio program discusses the origins and perspectives of Halloween from a Christian and Islamic viewpoint. It summarizes that Halloween originated from the ancient Celtic festival of Samhain, which involved rituals to communicate with the dead. While some aspects have been Christianized, many Christian and Islamic traditions warn against engaging in pagan rituals or imitating non-believers. The document provides biblical and Quranic quotes advising separating from ungodly practices and not adopting customs of other religions. Both perspectives conclude that Halloween should be avoided by believers due to its pagan roots and current associations with evil.
Evaluating Management Accountability Impact Above and Beyond Business Perform...The HR Observer
This document discusses evaluating managerial accountability beyond business performance metrics. It suggests that managers have responsibilities for developing their team, acting as role models, coaching/mentoring, and aligning with corporate strategy. Focusing only on driving short-term results can negatively impact employee engagement, mental health, innovation and the company's reputation over the long run. Introducing a "Blue Mindset" framework measures manager mindsets and provides interventions to encourage values-aligned, sustainable performance that considers employees and long-term impacts.
Embracing Technology to Help Attract, Develop and Retain Talent, Mike FadelThe HR Observer
Human Resources is already the heart of the organization today as a Talent producer, developing and supporting Talent on a regular basis. But now, leading HR Departments are transforming into a “Talent Business Operations” function that is able to support major transformations and growth in the company and be a Partner to the business. The traditional HR model is fading away, and companies are looking for ways to transform their HR teams, technologies and skills.
In this session you will learn and understand how Technology is aligned to business part of the HR transformation journey.
This presentation was used at HR Summit and Expo 2013 www.hrsummitexpo.com
Martha Case has over 35 years of experience in quality management, operations management, and continuous improvement at 3M. She holds a B.S. in Chemistry from the University of Alabama in Huntsville and an M.S. in Chemistry also from the University of Alabama in Huntsville. Her experience includes roles as a Technical/Quality Manager, Quality Manager, Continuous Improvement Manager, Six Sigma Coach, Operations Supervisor, QA Manager, and Process Engineer. She has extensive experience in quality systems, process safety management, hazardous chemical handling, and statistical methods.
Networking for HR professionals has become a crucial skill for effective relationship building and collaboration. And networking is also now a recognised key leadership competency. This practical course will be valuable for anyone wanting to become an accomplished business networker. This highly practical seminar will enable you to put effective networking skills into practice. The programme includes practical strategies and interactive games and exercises that will give you the edge when networking inside or outside of your organisation.
This presentation was used at HR Summit and Expo 2013 www.hrsummitexpo.com
This document discusses both the positives and concerns regarding social media. It addresses three key issues analyzed in a CQ Researcher article: 1) whether social media fosters greater community engagement or hinders real-world interaction, 2) if social media makes personal relationships more difficult by replacing face-to-face interaction, and 3) if social media erodes privacy through oversharing photos and information online. While these are significant concerns, the document also notes that social media can benefit fields like healthcare by providing education and medical information to users.
La pobreza es la situación o condición socioeconómica de la población que no puede acceder o carece de los recursos para satisfacer las necesidades físicas y psíquicas básicas que permiten un adecuado nivel y calidad de vida tales como la alimentación, la vivienda, la educación, la asistencia sanitaria o el acceso al agua potable.