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Resultados Novas Oportunidades
Este documento descreve os objetivos e resultados da Iniciativa Novas Oportunidades em Portugal. Seus principais pontos são: 1) Expandir a educação secundária para adultos e qualificar 1 milhão de pessoas até 2010; 2) Mais de 250 mil adultos já se inscreveram nos programas, principalmente para educação básica e secundária; 3) Os Centros Novas Oportunidades fornecem diagnósticos, cursos, reconhecimento de competências e certificados.
Guia do Recrutador Moderno
O perfil de Daoud apresenta
uma imagem dele com uma criança,
demonstrando seu compromisso com a
comunidade. Vídeos de eventos da Lion
Co também ajudam a transmitir a cultura
da empresa.
Destaque seus trabalhos voluntários:
Daoud compartilha seu trabalho
voluntário com a comunidade local,
reforçando seu compromisso com causas
importantes.
Guia do Recrutador Moderno 14
Relatório final de assessment empresa v 2
O documento apresenta um processo de avaliação de desempenho e potencial de colaboradores por meio de uma matriz nine box e orientações para cada quadrante. Inclui análises individuais detalhadas para alguns colaboradores com diagnósticos e recomendações.
Hacking HR: A Smarter Approach to Assessment in the Digital Age
Questionnaires, opinion surveys and other assessment tools are indispensable for employers to understand their workforces. They are also expensive, time-consuming, inaccurate and inconvenient for employees, meaning that organisations need to use sharper tools to achieve effective engagement and foster breakthrough cultures. Those who embrace innovation in this field today will undoubtedly prosper in the information age job market of tomorrow. But where to start? Vess will inspire you to think differently about people metrics and to realise the enormous potential of using big data psychology to drive employee engagement. He will also demonstrate how accurate digital assessment and lean performance feedback loops are the secret to unlocking this potential within your own organisation, transforming a few traditional HR processes along the way.
Vesselin Popov, Development Strategist - The Psychometrics Centre, University of Cambridge
Apresentação Pessoal
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera avançada, tela grande e bateria de longa duração por um preço acessível. O aparelho tem como objetivo atrair mais consumidores para a marca com especificações de ponta a um custo menor que os principais concorrentes. Analistas esperam que o lançamento ajude a empresa a ganhar participação no competitivo mercado global de smartphones.
Curriculo 2011original Power Point
Filipa Carina Antunes Alves é uma psicóloga portuguesa nascida em 1983. Seu currículo inclui educação em psicologia aplicada e experiência profissional variada, incluindo trabalho social, recursos humanos e vendas. Ela fala português, inglês e espanhol.
Do texto ao PowerPoint
Passo a passo de como transformar seu roteiro em slides, de maneira mais inteligente e com foco no que o público precisa ver.
Técnicas de Procura de Emprego
- O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como redigir CVs e cartas de apresentação e como se comportar em entrevistas.
- Aborda onde procurar vagas de emprego e estágios, como redigir CVs e cartas de apresentação de forma concisa e eficaz, e comportamentos a adotar e evitar em entrevistas.
- Também discute recursos como o IEFP e pitches que podem auxiliar na procura de oportunidades.
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Relatório final de assessment empresa v 2
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Questionnaires, opinion surveys and other assessment tools are indispensable for employers to understand their workforces. They are also expensive, time-consuming, inaccurate and inconvenient for employees, meaning that organisations need to use sharper tools to achieve effective engagement and foster breakthrough cultures. Those who embrace innovation in this field today will undoubtedly prosper in the information age job market of tomorrow. But where to start? Vess will inspire you to think differently about people metrics and to realise the enormous potential of using big data psychology to drive employee engagement. He will also demonstrate how accurate digital assessment and lean performance feedback loops are the secret to unlocking this potential within your own organisation, transforming a few traditional HR processes along the way.
Vesselin Popov, Development Strategist - The Psychometrics Centre, University of Cambridge
Apresentação Pessoal
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera avançada, tela grande e bateria de longa duração por um preço acessível. O aparelho tem como objetivo atrair mais consumidores para a marca com especificações de ponta a um custo menor que os principais concorrentes. Analistas esperam que o lançamento ajude a empresa a ganhar participação no competitivo mercado global de smartphones.
Curriculo 2011original Power Point
Filipa Carina Antunes Alves é uma psicóloga portuguesa nascida em 1983. Seu currículo inclui educação em psicologia aplicada e experiência profissional variada, incluindo trabalho social, recursos humanos e vendas. Ela fala português, inglês e espanhol.
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Passo a passo de como transformar seu roteiro em slides, de maneira mais inteligente e com foco no que o público precisa ver.
Técnicas de Procura de Emprego
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- Também discute recursos como o IEFP e pitches que podem auxiliar na procura de oportunidades.
Infrastructure management services in india
Zinnov helped a large internet company understand the talent pool availability for infrastructure management services in India. Zinnov conducted primary and secondary research across 10 Indian cities to analyze the available talent. They developed a custom data model to analyze the research and present the results. The case study showed a robust offshore roadmap based on the available talent pool. The client was impressed with Zinnov's ability to meet tight deadlines and deliver high quality work.
Paulo Machado Fernandes - Apresentação pessoal
Este documento apresenta Paulo Machado Fernandes e fornece respostas às suas perguntas sobre coisas que costuma esquecer, sua frase ou ideia preferida, e o que sempre será para ele. O documento resume as principais características e valores de Paulo.
Assessment of hr processes and practices
The audit assessed the HR processes and practices of four group companies for a client with over 10,000 employees across multiple businesses. Questionnaires, interviews, and document reviews were used to evaluate 14 areas against statutory and process compliance requirements. Compliance levels varied across areas, with staffing at 70% and training and development only 35%. Gaps identified included a lack of manpower planning, structured feedback and budget constraints limiting training. The analysis provided insights to improve HR systems and practices across the organizations.
Portfolio assessment method report ko
Portfolios are collections of student work that demonstrate achievement or improvement over time. They differ from single essays in that they show a learning journey. Portfolios are purposeful and selective, with judgments made about what to include based on clear criteria shared with students. A portfolio represents the student's best work and shows growth, developed with teachers to assess a variety of skills not tested in traditional exams. The process develops students' self-awareness of their learning and social skills.
Apresentacao Andre Carvalho
André Carvalho apresenta seu currículo em busca de uma vaga como trainee em 2010. Ele tem 24 anos e se formou em Ciência da Computação pela UFPE, com experiência em estágios e projetos de programação, gestão de projetos e PMO. Ele espera consolidar sua carreira após o programa de traineeship.
Apresentação Pessoal
A apresentação pessoal de Ângela Borges Garcia resume que ela tem 38 anos, é casada e tem uma filha de 16 anos. Ela estuda administração na UCPEL e trabalha como costureira há 5 anos na empresa Shamsa. Ângela se descreve como responsável, trabalhadora, companheira e amiga.
APRESENTAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL
O documento fornece informações biográficas e profissionais sobre Susana Pelota. Detalha sua data de nascimento, localidade, nacionalidade, formação acadêmica e experiência profissional. Também descreve suas características pessoais, objetivos de vida, atividades atuais como Internet marketer e assistente social, e sua missão de construir um negócio próspero.
ApresentaçãO Pessoal
O documento apresenta a história profissional e pessoal de Vinicius Jacó Reginaldo, incluindo seu nascimento em 1983, educação, empregos anteriores, treinamentos, valores, interesses e características. Ele busca uma nova oportunidade em uma empresa como a ACTARIS que possa proporcionar crescimento pessoal e profissional através de novas responsabilidades, aplicações e qualidade total.
II - DERIVA CONTINENTAL
Este documento discute a teoria da deriva continental proposta por Alfred Wegener em 1915. Segundo esta teoria, os continentes teriam se originado a partir de um supercontinente chamado Pangeia e, desde então, teriam se movido em direções opostas impulsionados por forças como as marés. A teoria apresentava evidências morfológicas, paleontológicas, paleoclimáticas e litológicas, mas foi rejeitada na época devido à falta de uma explicação física aceitável para os movimentos continentais.
Portfolio Assessment
Portfolios are purposeful collections of student work that exhibit their progress and achievement. They include student participation in selecting contents and self-reflection. Using portfolios for assessment matches real teaching and learning, has clear goals, and gives a profile of learner abilities and growth over time. It assesses a variety of skills and develops independent, active learners. Effective portfolios contain essential elements like a cover letter, table of contents, entries with dates and reflections, and criteria for assessing contents. Teachers guide students through the process, which involves identifying goals, introducing the concept, specifying content, and providing presentation guidelines. Students are supported through conferences and encouraged to engage in self-reflection and assessment.
Startup/Digital Marketing 2.0: Growth Hacking Thru UX
100 slides = 2 years of daily reading + project experiments + midnight webinar + online/offline courses. This slide is designed for complete beginners to gain an overview and learn more about Digital Marketing / Growth Hacking in the shortest time. And also for marketers to be more user-centric.
Lição 9 - o milagre está em sua casa
O documento descreve como Deus, por meio do profeta Eliseu, realizou um milagre para salvar uma viúva e seus dois filhos da escravidão. Quando a viúva disse a Eliseu que só tinha uma botija de azeite, ele instruiu-a a pegar vasos emprestados e derramar o azeite neles. Milagrosamente, o azeite continuou jorrando até encher todos os vasos, permitindo que a viúva vendesse o azeite excedente para pagar suas dívidas e sustentar
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Destaque (12)
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