O relatório descreve as atividades socioambientais do BRB em 2016, seu 50o aniversário. O BRB apoiou o desenvolvimento do Distrito Federal através de linhas de crédito e patrocínios de eventos esportivos, culturais e tecnológicos. O BRB também realizou programas de voluntariado que beneficiaram funcionários e instituições carentes.

1. RELATÓRIO DE RESPONSABILIDADE
SOCIOAMBIENTAL DO CONGLOMERADO
BRB DE 2016

2. Em 2016 o BRB celebrou os seus 50 anos de existência. São cinco décadas dedicadas ao
desenvolvimento de Brasília, fazendo parte do crescimento e da construção dessa cidade.
Ao longo desses anos, o BRB tem interagido com a comunidade de diversas formas, seja
pela geração de empregos, seja pela democrática oferta de crédito e de serviços
bancários, seja pela ação de suporte aos programas econômicos, esportivos, sociais e
culturais da cidade e região de influência.
Neste ano o BRB celebrou também o segundo maior lucro da sua história, o montante de
R$ 200,5 milhões. Esse resultado só foi possível mediante o empenho e o compromisso
dos seus mais de 4.726 colaboradores, que empenharam esforços em oferecer um
atendimento diferenciado, respeitando as necessidades individuais, valorizando as
diferenças e considerando a importância do meio ambiente.
02

3. 1. PÚBLICO EXTERNO - COMUNIDADE
1.1 CARTEIRA DE DESENVOLVIMENTO
O Banco apoia o desenvolvimento do Distrito Federal e do Entorno, disponibilizando linhas
de crédito às iniciativas empreendedoras que tenham responsabilidade socioambiental.
Com o propósito de ser um organismo de fomento da região, o Banco promove a constante
revisão de seus processos e sistemas, implementando medidas que agregam maior
eficiência no trâmite de contratações e acompanhamento das operações da carteira de
desenvolvimento.
A carteira de desenvolvimento do Banco é composta pelas modalidades: crédito imobiliário,
rural e industrial.
Carteira
BRB - Múltiplo e BRB - Consolidado
% da carteira % da carteira % 12M% da carteira31.12.16
1.079
1.493
304
110
72,3
100,0
20,3
7,4
68,8
100,0
23,4
7,8
64,8
100,0
26,4
8,8
8,7
-2,4
-24,7
-17,6
1.069
1.554
364
121
993
1.531
404
134
30.06.16 31.12.15
Habitacional
Rural
Industrial
CARTEIRA DE DESENVOLVIMENTO (R$ MILHÕES)
TOTAL
03

4. O crédito rural abrange recursos destinados ao custeio, investimento ou comercialização,
tendo em suas regras, finalidades e condições estabelecidas pelo Banco Central do Brasil.
Representa 20,3% da carteira de desenvolvimento.
As expectativas para os próximos exercícios apontam para a melhora do setor, o que
possibilitará a ampliação dessa linha de financiamento.
Destacando-se, o movimento de retomada dos investimentos dos produtores rurais para
2017, impulsionados pela valorização das commodities e pela perspectiva da manutenção do
câmbio em níveis favoráveis às exportações.
1.1.1 Carteira de Crédito Rural
04

5. 1.1.2 Carteira de Crédito Industrial
1.1.3 Carteira de Crédito Imobiliário
O crédito rural abrange recursos destinados ao custeio, investimento ou comercialização,
tendo em suas regras, finalidades e condições estabelecidas pelo Banco Central do Brasil.
Representa 20,3% da carteira de desenvolvimento.
As expectativas para os próximos exercícios apontam para a melhora do setor, o que
possibilitará a ampliação dessa linha de financiamento.
Destacando-se, o movimento de retomada dos investimentos dos produtores rurais para
2017, impulsionados pela valorização das commodities e pela perspectiva da manutenção do
câmbio em níveis favoráveis às exportações.
O crédito imobiliário financia a aquisição e a produção de unidades imobiliárias residenciais
e comerciais, por clientes pessoas físicas e jurídicas. A Carteira Imobiliária representa 72,3%
da carteira de desenvolvimento.
05

6. Ao patrocinar atividades esportivas, com ampla participação da população, o BRB
proporciona ganhos reais à sociedade, como saúde, qualidade de vida, lazer e consciência
social.
O patrocínio de eventos tecnológicos e científicos coloca o Banco como importante agente
de desenvolvimento do setor, bem como mantém a sua posição no mercado, de
incentivador na concretização de negócios.
Na tabela abaixo, encontram-se os principais eventos patrocinados pelo BRB, no exercício
de 2016.
1.2 PATROCÍNIOS
06

7. Projetos Ação do Marketing Públicos-alvos da Campanha
46ª Corrida de Reis Patrocínio da maior corrida de rua de Brasília que
cruza o centro de Brasília.
Atletas amadores e profissionais.
XLI campeonato brasiliense
de Futebol de 2016
Patrocínio do maior e mais importante competição de
futebol do DF, com a participação de 12 equipes, sendo 7
patrocinados pelo BRB
Atletase torcedores.
Feira de Tecnologia e Negócios
AgroBrasília 2016
Patrocínio do principal evento do setor agrícola do
Centro-Oeste e um dos mais importantes do Brasil, com
forte apelo negocial.
Produtores Rurais
Kick-Off Meeting do 8º Fórum
Mundial da Água
Patrocínio do lançamento mundial do 8º Forúm Mundial
da Água que será realizado no período de 18 a 23 de
março de 2018
Cientistas, ativistas, políticos
e empresários.
Clube do Choro de
Brasília – Temporada 2016
Nos últimos 18 anos o Clube do choro de Brasília
desenvolve o projeto de música instrumental com cerca
de 1.700 espetáculos assistidos por mais de 600 mil
pessoas.
População em geral, a
partir de 14 anos.
Projeto Na Praia 2016
Conjunto de iniciativas interdisciplinares orientadas para
os atributos positivos do entretenimento, do esporte, do
lazer e da gastronomia e para fortalecer o potencial
turístico de Brasília.
Moradores do DF e Turistas.
Vela para Todos
Patrocínio do projeto social voltado para o atendimento
de pessoas com necessidades especiais, por meio da
prática do esporte da vela.
Pessoas com deficiência física
ou mental.
CulturArte BRB
Patrocínio de 19 projetos culturais e artísticos no Distrito
Federal.
Artistas, clientes e público
em geral.
Na tabela abaixo, encontram-se os principais eventos patrocinados pelo BRB, no exercício
de 2016.
07

8. 26ª Corrida do Fogo
Corrida noturna realizada em parceria o CBMDF, a
Corrida do Fogo chegou em 2016 a sua 26ª edição, se
afirmando como uma das mais tradicionais provas da
Praticantes do esporte de todas as
faixas etárias moradores do
DF e entorno.
Brasília Capital Fitness 2016
Em sua 21ª edição, o “Brasília Capital Fitness” se
consolida como um dos maiores eventos do segmento
no país. O evento tem um grande potencial negocial ao
BRB, possibilitando a Realização de ações junto a
academias e fornecedores deste segmento.
Frequentadores de academia e
empresários do ramo.
49ª Festival de Brasília do
Cinema Brasileiro
O “Festival de Brasília do Cinema Brasileiro”, concebio em 1965
como a “1ª semana do Cinema Brasileiro”, é o mais destacado
fórum de discussão da atividade cinematográfica do país.
Oferece uma vitrine para o melhor do cinema nacional.
Críticos, convidados, jornalista
e o público em geral.
20º Congresso Mundial de Tecnologia
da Informação World Congress on
Information Technology – WCIT
É um dos mais importantes congressos do segmento de
tecnologia da informaçã e comunicação do planeta. Apenas em
suas 10 últimas edições, foram movimentados mais de US$ 1,5
bilhao em negócios. Possui cunho científico e mercadológico,
com foco na divulgação do conhecimento e no suporte ao uso
das Tecnologias da Informação e Comunicação – TIC
Executivos e investidores da
indústria de TI, executivos,
acadêmicos e imprensa.
Casa Cor Brasília 2017
A CASA COR é reconhecida como a maior e melhor
mostra de arquitetura, decoração e paisagismo das
Américas. O evento reúne, anualmente, renomados
arquitetos, decoradores e paisagistas.
Interessados em arquitetura, decoração e
paisagismo.
CulturArte BRB
Patrocínio de 19 projetos culturais e artísticos no Distrito
Federal.
Artistas, clientes e público
em geral.
08

9. 2º Jogos Abertos de Brasília 2016
Os Jogos Abertos de Brasília 2016, torneio que envolve 8
modalidades esportivas. Reuniu equipes representantes
das regiões administrativas do Distrito Federal em três
fins de semana, de 19 de novembro a 04 de dezembro, nas
categorias masculina e feminina.categoria em Brasília.
Em 2016 mais de 5 mil atletas participaram da prova, nas
categorias 5 e 10km.
Praticantes do esporte de todas as faixas e
tárias moradores do DF e entorno.
Prêmio Brasília Esporte 2016
Cerimônia realizada em 13 de dexembro, no Centro de
Conveções Ulysses Guimarães que condecorou os
atletas/para-atletas, técnicos e imprensa esportiva que
mais se destacaram no ano de 2016.
Artistas, clientes e público
em geral.
Campus Day Brasília 2016 O projeto é considerado o maior, em seu segmento, no
mundo. Trata-se de evento prévio à Campus Party.
Interessados em tecnologia, Geeks e
Empreendedores.
09

10. 1.3 VOLUNTARIADO EMPRESARIAL
O BRB Solidário é o programa de voluntariado empresarial que tem como objetivo
incentivar e mobilizar o corpo funcional para campanhas sociais, beneficiando
terceirizados e/ou instituições que abrigam grupos sociais carentes de recursos, a fim de
estabelecer uma grande rede solidária no âmbito do BRB.
1.3.1 Campanha do Material Escolar
Arrecadação de cadernos, canetas, lápis, borrachas e apontadores, os quais foram
entregues em forma de kits aos filhos dos colaboradores terceirizados que trabalham nos
setores de conservação, de limpeza e de segurança, e também os jovens aprendizes. Foram
beneficiados jovens e crianças a partir de 5 anos, matriculados no ensino fundamental ou
médio de escolas públicas. Foram montados 957 kits escolares, contendo cadernos,
canetas, lápis e borrachas.
10

11. 1.3.2 Campanha do Agasalho “Aqueça Uma Vida” e Bazar Solidário
A ação foi realizada entre os meses de maio e de junho, com o propósito de aliviar o frio
típico do inverno. Foram recolhidos roupas, cobertores e sapatos. Parte das doações foi
encaminhada para instituições carentes e a outra foi direcionada para o Bazar Solidário,
cujo propósito foi favorecer também os colaboradores terceirizados da limpeza,
conservação e apoio do BRB. O Bazar Solidário é uma ação direcionada especialmente para
os colaboradores terceirizados, os quais tiveram a oportunidade de trocar materiais de
higiene e limpeza por parte dos produtos arrecadados durante a campanha do agasalho. O
material recebido, sabão em pó, sabonetes, desodorantes, creme dental e escovas de
dente, foram encaminhados para instituições sociais.
11

12. 1.3.4 Parceria Solidária
1.3.5 Campanha do Dia das Crianças
1.3.6 Campanha de Natal
O BRB participou, mais uma vez, do McDia Feliz, no último sábado do mês de agosto, em todo
o território nacional. Os empregados do BRB participaram como voluntários na unidade do
Shopping Conjunto Nacional. A ação é coordenada pelo Instituto Ronald McDonald, em
parceria com a Abrace, com a finalidade de reverter todo o dinheiro arrecadado com a
venda de produtos temáticos da campanha e de sanduíches BigMac para projetos voltados
para a cura do câncer infanto juvenil.
Em outubro o BRB Solidário realizou a Campanha do Dia das Crianças. A ação arrecadou
1.812 litros de leite, cerca de 1.155 pacotes de biscoitos, 53 cestas básicas, além de alimentos
não perecíveis, como macarrão, arroz, feijão, óleo e açúcar, que atenderam instituições
sociais cadastradas pelo BRB Solidário.
A Campanha de Natal 2016 atendeu 237 pessoas, entre crianças, jovens e idosos, do Abrigo
Sagrada Face de Jesus e da Escola Inclusiva Maria Teixeira, instituições assistidas pelo BRB
Solidário. Cada pessoa foi adotada por um empregado do Banco, que a presenteou com
roupa, calçado e brinquedo, para as crianças menores de 10 anos. A entrega dos presentes
ocorreu em um momento festivo com a presença do “Papai Noel”
e de voluntários do BRB.12

13. 2. REDE E CANAIS DE ATENDIMENTO
O BRB parte da premissa de prestar um atendimento de qualidade aos seus clientes de
modo acessível e ágil, com respeito, segurança e credibilidade. Para isso, trabalha de forma
ininterrupta visando garantir a disponibilidade dos canais de atendimento, sejam eles
físicos ou digitais.
Atualmente, o Banco conta com sua rede de agências, correspondentes não bancários,
terminais de autoatendimento próprios e compartilhados, internet Banking (BRB Banknet),
aplicativo mobile e o atendimento por telefone (BRB Telebanco).
Total de Agências
ATM’s Próprios
30.12.2016 30.12.2015
127 -
%
8
-
-
119 119
8
127
Correspondentes 277 -8,2%195
761 791 -3,0%
Terminais de Autoatendimento Compartilhados 49.958 50.946 -98,8%
Distrito Federal e Entorno
-0,1%74 75
Outros (GO, MG, RJ, SP, MT e MS)
716 -2,9%687Terminais no Distrito Federal
Canais de Atendimento Físico
Outros estados
13

14. No que se refere aos canais físicos, o Banco conta com uma rede de agências presente na
maioria das Regiões Administrativas do DF e em diversas cidades do Entorno, além de
possuir agências em outros 6 (seis) Estados da Federação, num total de 127 pontos de
atendimento. Quanto aos correspondentes bancários, houve uma redução de 82 pontos em
relação ao segundo semestre de 2015, em decorrência da implantação de novo processo de
avaliação da atuação dessas unidades.
Em relação aos terminais de autoatendimento próprios, o BRB iniciou um programa de
substituição por terminais mais modernos e adequados à nova realidade do sistema
bancário.
14

15. 3. GESTÃO DE PESSOAS
3.1. Perfil
Categoria
Quadro de Pessoal
% 12M31.12.16
3.185
4.726
1.017
524
-2,6
-2,8
-3,9
-2,1
3.242
4.816
1.028
546
3.271
4.864
1.058
535
30.06.16 31.12.15
Empregados
Terceirizados
Estagiários e Jovens Aprendizes
TOTAL
O BRB encerrou o exercício com 4.726 colaboradores, incluindo empregada(os),
terceirizadas(os), estagiárias(os) e jovens aprendizes, representando uma redução de
aproximadamente 2,8% comparada com o exercício de 2015, decorrente, principalmente, da
adesão de empregados ao Programa de Demissão Voluntária Incentivada – PDVI.
Do total de empregadas(os), 41% são mulheres e 59% são homens.
No que diz respeito ao perfil dos empregados, a média de idade é de 39,4 anos, sendo que
mais da metade dos empregados estão no intervalo de idade em que há alta capacidade
15

16. Faixa Etária
59%
30 a 50 anos
Até 30 anos
19%
Mais de 50 Anos
22%
Escolaridade
51%
Nível Médio
Graduados
45%
Pós-Graduados
4%
16

17. 3.2 Desenvolvimento
• Auxílio financeiro para realização de cursos de graduação, pós-graduação e de
idiomas estrangeiros. No primeiro semestre de 2016, 397 empregados, e no segundo
semestre de 2016, 353 empregados, foram beneficiados, totalizando um investimento de
aproximadamente R$ 3 milhões.
Auxílio
Empregados Atendidos pelo Auxílio-Instrução
120
397
134
143
82
353
192
76
2S2016 1S2016
Graduação
Pós Graduação
Idioma
TOTAL
O desenvolvimento do corpo funcional é promovido por meio do autoconhecimento e da
identificação das lacunas e competências que, uma vez detectadas, serão supridas por
meio da capacitação. Essas medidas visam desenvolver e aprimorar as competências
individuais e corporativas. Para isso, o BRB ofereceu diversos meios para desenvolvimento
pessoal e profissional de cada empregado, tais como:
17

18. • Capacitação para mais de 5% dos 1.617 empregados do Banco que possuem apenas
o ensino médio, e especialização para mais de 13% dos 1.433 empregados que já possuem
graduação;
• Incentivo e custeio de certificações em investimentos, totalizando 76 empregados
certificados no exercício de 2016. Atualmente, 1.343 (42%) empregados possuem
certificações de investimentos;
• Custeio e promoção de treinamentos externos e internos, durante o ano de 2016,
representando um investimento de R$ 1.606.307,84. Foram contratados 71 treinamentos
externos, e oferecidos 638 turmas de treinamento interno presencial e 347 cursos à
distância. Foram atendidos 24.784 participantes, que dedicaram, em média, 7,6 horas a
cursos em diversas áreas.
Os auxílios para graduação e pós-graduação são fornecidos para cursos em áreas de
interesse do Banco. Dessa forma, o Banco forneceu:
18

19. Baseado em práticas voltadas à promoção do bem-estar dos seus empregados, com
qualidade de vida e boas condições de trabalho, o BRB investiu mais de R$ 2,7 milhões em
projetos e ações de promoção da saúde de segurança do trabalho, que vem resultando na
redução do absenteísmo.
3.4.1. Com o objetivo de atender à Norma Regulamentadora
- 17 - Ergonomia, e possibilitar uma postura mais adequada
para os empregados, foram realizadas 134 análises
ergonômicas de postos de trabalho e distribuídos 936
materiais ergonômicos aos empregados.
3.4.2. O BRB promoveu a XIX SIPAT BRB (Semana Interna de
Prevenção de Acidentes de Trabalho), com o objetivo de disseminar a importância da
prevenção de acidentes e de doenças no ambiente de trabalho e estimular a busca por
saúde e qualidade de vida.
3.3 Demais Informações
3.4 Segurança, Qualidade De Vida, Saúde E Bem-estar
19

20. 3.4.4. Campanha de Vacinação: Em 2016 o Banco em parceria com a SAÚDE BRB, patrocinou
a vacinação contra gripe para os empregados beneficiários da SAÚDE BRB, bem como os
seus dependentes, de forma gratuita. A vacina administrada durante a Campanha tem
efeito conjugado: Influenza (gripe sazonal) + H1N1. Em 2016, foram aplicadas 1.908 doses.
3.4.5. Grupo de Manejo de Stress: O Projeto é oferecido aos empregados do Banco com
objetivo de conscientizar os colaboradores sobre a importância da prevenção, do
diagnóstico, do tratamento e do desenvolvimento de técnicas eficazes para gerenciar essa
patologia, por meio de informações e orientação. Ao longo de 2016 foram atendidas 16
unidades, contemplando, dentre outras, as agências de fora do DF, como Cuiabá, Campo
Grande, Rio de Janeiro, São Paulo e Goiânia, totalizando 259 participantes.
3.4.6. Grupo de Reeducação Alimentar: O Programa de Reeducação Alimentar, elaborado em
parceria com a Saúde BRB, é composto por grupos operativos realizados por meio de
quatro encontros, onde acontecem palestras ministradas por nutricionista, educador físico,
médico e psicólogo, além de atendimentos individuais com nutricionista e enfermeira. Em
2016 foram realizados encontros em 7 unidades, com a participação de 120 empregados.
3.4.3. Inclusão do Exame Papanicolau para as mulheres no exame periódico: Sob o olhar
preventivo, especialmente buscando atuar na prevenção da saúde da mulher, a partir de
2016, o Papanicolau foi incluído como exame médico obrigatório, para todas as mulheres
empregadas do BRB.
20

21. 3.4.7. Coaching de Saúde: é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional que
tem se apresentado no mercado como uma efetiva metodologia de gestão. Visa o
aperfeiçoamento e a superação profissionais e pessoais, na obtenção de melhores
resultados em todos os âmbitos da vida. Os atendimentos ocorrem em periodicidade
semanal e são realizados por empregados do BRB, capacitados para atuarem como
Coaches.
3.4.8. Saúde Financeira: projeto de capacitação em Educação Financeira, cujo objetivo é
evocar em seus participantes, mudanças de hábitos comportamentais, relacionados ao
endividamento e a forma de lidar com o dinheiro. Esse treinamento é oferecido, em
primeiro lugar, para os empregados encaminhados pela Saúde Corporativa, que estão sob
atendimento psicológico, e em segundo, para aqueles que manifestarem interesse. É
permitida a participação de até um integrante da família do empregado inscrito no
treinamento. Em 2016, foram oferecidas 11 turmas de Saúde Financeira.
21

22. 3.4.9.- Projeto Liderança com Saúde: liderar pessoas é uma tarefa que exige dedicação,
preparo do gestor e saúde física e mental para lidar com os constantes desafios no
processo de gestão de pessoas e negócios. Nesse contexto, o gestor exerce um papel
fundamental na promoção da saúde e qualidade de vida no ambiente que está inserido, bem
como pode adoecer ao longo dessa jornada. Por esse motivo, idealizou-se e executou-se o
projeto Liderança com Saúde, que visa instrumentalizar os gestores do BRB para o
gerenciamento de conflitos e reconhecimento dos sinais e sintomas de adoecimento dos
seus colaboradores. São etapas integrantes deste Projeto:
1. Workshop Líderes com Saúde – Clínica Saúde BRB: encontro único, onde os gestores têm
acesso aos conhecimentos necessários sobre autoconhecimento, identificação dos sinais
de adoecimento e comportamentos de risco, esgotamento mental e como promover a
qualidade de vida no trabalho. Em 2016 foram realizados 10 encontros, que contou com a
participação de 154 pessoas, dentre Gerentes de Área, Gerentes de Expediente e Gerentes
de Equipe.
2. Coaching de Grupo: encontros semanais onde foram aplicadas técnicas de Coaching para
alcance coletivo do seguinte objetivo: “Promover desenvolvimento e engajamento da
equipe de trabalho, visando a saúde e qualidade de vida organizacional." Foram realizados
encontros em 14 unidades do BRB.
22

23. 3.4.11. Projeto Vida Ativa Academia: O Projeto Vida Ativa visa incentivar a prática de atividade
física pelo seu corpo funcional para diminuir os índices de sedentarismo, além de promover
a redução de estresse e a integração dos
empregados. O projeto consiste em financiar até
100% da mensalidade em academias de ginástica,
limitado ao teto de R$ 104,00, concedido em
contracheque, mediante a comprovação de
frequência e pagamento.
3.4.10. Biblioteca Ativa: O objetivo do Projeto é a formação de uma biblioteca do BRB, em que
empregados, estagiários, jovens aprendizes e terceirizados poderão fazer empréstimos dos
volumes, para disseminação da importância do hábito pela leitura. O acervo é composto por
597 livros de romances, contos, poesias/poemas, ficção, religiosos, autoajuda, científicos,
informativos, educativos, bem como periódicos, a exemplo de revistas científicas e
histórias em quadrinhos, que foram doados por todos os colaboradores do BRB. Este ano,
foram emprestados livros a 658 colaboradores.
23

24. 3.4.12. Grupo Corredores e Caminhantes de Rua do BRB: O projeto "Corredores de Rua do
BRB" é mais uma ação do Programa Vida Ativa e consiste em oferecer para os empregados
inscritos treinamento físico voltado para a corrida de rua, oferecido por profissionais
graduados especializados na área de corrida. O BRB disponibiliza 200 vagas aos
empregados e em 2016 contou com 95 corredores ativos inscritos no projeto.
3.4.14. Setembro Amarelo: O Setembro Amarelo, tem o objetivo de alertar a sociedade
para as circunstâncias em que pessoas decidem tirar a própria vida. Em setembro,
celebrou-se o Dia Internacional de Prevenção ao Suicídio. O Banco divulgou matérias sobre
o tema, além de manter parceria com a Clínica Saúde BRB, que disponibilizou profissionais,
como psiquiatras e psicólogos, para tratarem do tema.
3.4.13. Agosto Dourado: O Agosto Dourado foi instituído em alusão à importância da
amamentação – padrão ouro. Neste ano, o Banco apoiou a realização da Semana
Mundial de Aleitamento Materno (SMAM), comemorada durante a primeira semana do mês
de agosto com o tema: Aleitamento Materno - chave para o desenvolvimento sustentável. O
Banco produziu e afixou cartazes em todas suas agências e unidades com o Slogan:
“Amamenta Brasília”, em apoio à Secretária de Saúde do DF.
24

25. 3.4.15. Outubro Rosa: Outubro Rosa é uma mobilização mundial que ocorre todos os
anos no mês de outubro, e que tem por objetivo conscientizar a população sobre a
importância da detecção precoce do câncer de mama, visando à redução da mortalidade.
3.4.16. Novembro Azul: É uma campanha de conscientização, dirigida a sociedade e
aos homens sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer
de próstata e outras doenças masculinas, sendo o bigode o símbolo adotado para as
campanhas em todo o mundo.
3.4.17. Projeto Bem Gestar: O objetivo principal do Projeto Bem Gestar é o de promover a
saúde e qualidade de vida das gestantes e familiares por meio de medidas educativas para
a manutenção de uma gestação saudável e para cuidados com o recém-nascido. Além da
disponibilização de Sala de Amamentação para as empregadas lotadas na sede do BRB,
também são oferecidas Bolsas térmicas às mães que retornam de Licença Maternidade, e
que estão lotadas em agência, contendo dois potes para incentivar a retirada, guarda e
conservação do leite materno. A medida foi implementada a fim de incentivar a
continuidade da amamentação, mesmo após o retorno ao trabalho das mães, além de
doação do leite excedente ao Banco de Leite do HMIB.
25

26. 3.4.18. VII Sarau Cultural: Em setembro deste ano foi realizada a 7ª edição do Sarau Cultural
do BRB. O evento ocorreu na AABR e contou com a presença de, aproximadamente, 600
pessoas, que, juntas, também comemoraram os 50 anos do BRB. Durante o evento, aqueles
que compareceram puderam assistir a 16 apresentações musicais e contemplar trabalhos
artísticos (fotos e telas) dos empregados do BRB.
3.4.19. Campanha de doação de sangue: A ação, que ocorre 1 vez ao ano, estende-se a
empregados do BRB e das coligadas, terceirizados e estagiários, e tem como parceiro o
Hemocentro de Brasília, responsável pela coordenação da coleta e destinação do material.
O objetivo é formar um cadastro de possíveis doadores no Banco para que, em casos de
necessidade, esses voluntários sejam acionados, independentemente de campanhas.
Neste ano, 23 empregados realizaram a doação de sangue durante a campanha.
26

27. As empresas do Conglomerado BRB Banco de Brasília oferecem a seus empregados e
respectivos dependentes assistência à saúde, por meio de Plano coletivo empresarial
patrocinado, administrado pela Saúde BRB – Caixa de Assistência, sob o regime de
autogestão. Assim, são disponibilizados aos Beneficiários do Plano os serviços de
assistência ambulatorial, hospitalar, odontológica, social, e à saúde mental. Quando da
realização de programas de desligamentos incentivados de empregados, são também
promovidas ações para suporte psicossocial e em saúde àqueles que aderem à medida.
Além disso, o Plano de Saúde desenvolve, também, diversos programas de promoção da
saúde, prevenção de doenças e melhoria da qualidade de vida, tais como: “Viver pra Valer”;
“Saúde em Dia” (para os Beneficiários não contemplados no periódico anual do Banco);
“+Saúde Corporativa”, “Alô Saúde”, “Saúde da Mulher”, “Bem Gestar” e “Bem Viver” .
Em conformidade com as diretrizes dos referidos programas, diversas atividades neles
contempladas foram desenvolvidas em parceria com a Gerência de Qualidade de Vida no
Trabalho do Banco, dentre as quais merecem destaque:
3.5 Saúde BRB – Caixa de Assistência
27

28. 1. Realização de Grupos Operativos: “Manejo de Stress” (combate ao stress); “Nutriativa”
(nutrição)”. Além desses, a SAÚDE BRB participou também do Programa “Liderança com
Saúde”, promovido pelo BRB com o propósito de instrumentalizar os gestores da
organização para o gerenciamento de conflitos e reconhecimento dos sinais e sintomas de
adoecimento de seus colaboradores. Por intermédio de palestras a cargo de técnicos da
Clínica, a Saúde BRB participou, ainda, das Semanas de Prevenção de Acidentes do Trabalho
– SIPATs realizadas no âmbito das empresas Associadas Patrocinadoras do Plano de Saúde;
2. Prevenção Anual: Exames laboratoriais, radiológicos e consultas médicas para
Beneficiários com mais de 40 anos de idade;
3. Realização de Ciclos de Palestras abordando temas voltados para a manutenção da
saúde e melhoria da qualidade de vida;
4. Monitoramento ambulatorial: atendimento multidisciplinar, com uma equipe composta
por Médicos, Enfermeiros, Psicólogos, Assistente Social e Nutricionista;
5. Suporte psicossocial a empregados integrantes de equipes de Unidades alvos de
assaltos.
28

29. 6. Serviços disponibilizados pela Clínica Saúde BRB, como a operacionalização dos
precitados Programas, com enfoque na realização de consultas, orientações e
encaminhamentos para tratamentos, por meio de equipe multidisciplinar composta por:
Médicos de Família (Clínico Geral), Psiquiatras, Geriatras, Psicólogos, Nutricionistas,
Assistentes Sociais, Enfermeiros, etc.
Além daquelas atividades, vale também registrar a realização da Campanha de Vacinação
contra a Gripe, alcançando todo o universo de beneficiários do Plano.
Durante o exercício, foram mantidos todos os procedimentos já incorporados
relativamente à coleta seletiva de resíduos sólidos, em conformidade com a política
estabelecida para o Grupo BRB. De outra parte, foi também mantida e reavivada a política
interna de uso racional e combate ao desperdício de água e energia.
Registre-se, ainda, que, nos convênios de adesão celebrados no exercício com as
Associadas Patrocinadoras do Plano de Saúde, foi inserido dispositivo por meio do qual a
Saúde BRB assumiu o compromisso de “incorporar, no que couber, em suas práticas e
normativos internos, as diretrizes da Política de Responsabilidade Socioambiental
institucionalizada pela Patrocinadora BRB Banco de Brasília S. A.”
29

30. Em 2016, a governança da Regius continuou pautada na sustentabilidade dos planos de
benefícios, na transparência, na prestação de contas, na melhoria dos padrões de
segurança e no fortalecimento da relação com participantes e patrocinadores. Dirigentes
e equipe técnica, em atuação interdependente, deram cumprimento à missão e aos
objetivos estratégicos traçados para o ano.
A Regius promove ações de Educação Financeira e Previdenciária, de modo colaborar no
processo de equilíbrio financeiro dos seus participantes e disseminar uma cultura
previdenciária junto aos empregados das empresas patrocinadoras dos planos. Foram
efetuados encontros de prestação de contas, treinamentos in company e visitas, com o
intuito de esclarecer dúvidas sobre as questões que afetam o sistema previdenciário
brasileiro, em especial a previdência complementar.
Com relação aos investimentos, a Regius permanece incumbida em seus compromissos de
sustentabilidade, vedando a alocação de recursos em empresas ligadas as áreas de tabaco
e armas, que sejam identificadas como exploradoras de trabalho escravo, lavagem de
dinheiro, financiamento ao terrorismo ou que violem os princípios estabelecidos na lei de
Combate a Corrupção (Lei 12.846/2013).
3.6 Regius - Sociedade Civil de Previdência
30

31. 3.7 Programa Pró-equidade de Gênero e de Raça
Com vistas a promoção da equidade de gênero e raça, o BRB, em 2016, tomou as seguintes
medidas:
• Assinou, pela terceira vez, o Termo de Compromisso do Programa Pró-Equidade de Gênero
e Raça do Governo Federal. O programa consiste em desenvolver novas concepções na
gestão de pessoas e na cultura organizacional para alcançar a equidade de gênero e de
raça no ambiente de trabalho. Estabelece, também, reflexões acerca da valorização e do
respeito às mulheres na Instituição.
• Encaminhou para seus parceiros e fornecedores, documento com o convite para fazerem
parte do movimento que destaca a importância da mulher, sua valorização no mercado de
trabalho, a importância de ter seus direitos assegurados e de ter liberdade para fazer suas
próprias escolhas. Dessa forma, o BRB divulgou e convidou as demais empresas a fazerem
parte dessa cultura organizacional que atua de forma socialmente responsável.
31

32. • Ações externas e internas em alusão ao Dia da Eliminação da Violência contra a Mulher no
intuito de destacar a importância da prevenção e da eliminação desse tipo de violência. Na
mesma ação foi disponibilizado um Tratado de Apoio às Mulheres, para que os funcionários
pudessem aderir. Este Tratado abordou tópicos que confirmavam o compromisso de
respeito e valorização da mulher.
32

33. 4. AÇÕES SOCIOAMBIENTAIS
Consciente de sua responsabilidade como agente de desenvolvimento da região, o BRB
entende que tal objetivo envolve, essencialmente, responsabilidade social e ambiental,
formalizada em sua Política de Responsabilidade Socioambiental.
Em cumprimento às diretrizes da Política de Responsabilidade Socioambiental (PRSA), o
BRB implementou a sua Política de Gestão do Risco Reputacional e de Imagem do BRB, a fim
de garantir a qualidade, a transparência, a veracidade, a equidade e a tempestividade na
prestação de informações a todos os públicos com os quais o Banco se relaciona.
Em março, o Banco participou da ação Hora do Planeta, desligando as
luzes do Edifício Sede. A ação convida todos a desligarem, por uma
hora, as luzes de seus imóveis e monumentos importantes. É um ato
simbólico, visando demonstrar à sociedade a preocupação com o
aquecimento global e com as mudanças climáticas e a importância
de discutir esses assuntos e propor ações em busca de soluções.
4.1 Política de Gestão do Risco Reputacional e de Imagem
4.2 Participação na “Hora do Planeta 2016”
33

34. O ADS compõe uma rede de integração criada para atuar nos projetos e ações de
responsabilidade ambiental e social da organização. Esses empregados, representantes de
cada uma das unidades do Banco, foram escolhidos pela sua afinidade e pelo compromisso
com as questões ambientais e sociais.
Foi realizado evento de capacitação voltado para os Articuladores de
Desenvolvimento Sustentável das unidades do Banco, onde foram abordados os
temas: Ginástica Laboral – sua importância para a qualidade de vida no trabalho;
Depressão – suas causas e o que fazer para evitá-la; A importância da Coleta
Seletiva de Resíduos Sólidos; Consumo consciente da água e Autonomia
econômica das mulheres.
4.3 Articulador de Desenvolvimento Sustentável - ADS
4.4 Doação ao Fundo dos Direitos da Criança e do Adolescente – FDCA/DF
Com vistas a garantir o financiamento dos programas, projetos e serviços voltados para a
política de promoção, proteção, garantia e defesa dos direitos da criança e do adolescente,
no âmbito do DF, em 2016, a BRB DTVM efetuou a doação para o Fundo dos Direitos da
Criança e Adolescente do Distrito Federal (FDCA-DF). Esta ação tem embasamento legal na
Lei 8.069/90 – Estatuto da Criança e do Adolescente que permite às pessoas jurídicas
tributadas pelo lucro real a dedução das doações realizadas ao fundo com o
limite de 1% do IRPJ apurado em cada ano-calendário.34

35. 4.5. – Eficiência Energética
4.6 – Responsabilidade no Trânsito
4.7 Campanhas de Conscientização sobre Ecoeficiência e Gestão Ambiental - Uso racional da Água
Com o objetivo de buscar a eficiência energética e minimizar o impacto ambiental em suas
atividades internas, o Banco iniciou o processo de substituição das lâmpadas
fluorescentes por lâmpadas de LED.
O Banco promoveu uma ação educativa, em parceria com o DETRAN/DF, em frente ao
Edifício Sede. O evento teve como objetivo a conscientização sobre o perigo de dirigir
usando o celular e/ou após o consumo de bebida alcoólica. A ação buscou divulgar a
campanha “Pare de dirigir Teclando”.
Diante do cenário nacional de grave crise hídrica, e em alusão ao Dia Mundial da Água
(22/03) foram divulgadas, internamente, matérias com o objetivo de conscientizar os
empregados sobre a importância do uso racional desse recurso natural tanto na
Instituição quanto em seus lares.
35

36. 4.8 Coleta de Resíduos Eletroeletrônicos
Em comemoração ao Dia Mundial do Meio Ambiente, o Banco promoveu a Campanha de
Coleta Seletiva de Resíduos Eletroeletrônicos visando promover a conscientização em
relação aos cuidados com o meio ambiente e, oferecer aos empregados, clientes e à
comunidade local a oportunidade de descarte correto dos resíduos eletrônicos. Foram
recebidas aproximadamente duas toneladas de materiais para reciclagem.
36

37. O BRB, como agente financeiro do Governo de Brasília, e como parceiro na execução de
políticas sociais, efetua o pagamento dos programas sociais vinculados às Secretarias do
Distrito Federal. Esses programas são ações governamentais voltadas à erradicação da
pobreza e da marginalização, assim como à redução das desigualdades sociais e regionais.
No ano de 2016, o BRB operacionalizou o pagamento dos seguintes programas sociais, que
somaram o montante de R$ 24.633.081,39:
5. GOVERNO
5.1 PROGRAMAS SOCIAIS
120
Programas Sociais
Programas Sociais
900
Destinação
Quantidade
de Beneficiados
Catadores de materiais recicláveis, que exercem
esta atividade laboral como principal ocupação.
Agentes da Cidadania
Ambiental
144
Famílias em necessidades urgentes para enfrentar
vulnerabilidades advindas da morte de membro.
Auxílio Por Morte
(Funeral)
7.195Famílias em desabrigo temporário, ou inadequado,
destinado ao pagamento de aluguel residencial.
Auxílio
Excepcional
37

38. 11.624
Auxilio
Vulnerabilidade
10.462Gestante e recém-nascido por ocasião do
nascimento.
Auxiliar família ou pessoa visando minimizar
situações de riscos, perdas e contingências sociais.
Auxílio Natalidade
(Mãezinha Brasiliense)
17
Caminhos Da
Cidadania
106Famílias com renda per capita não superior a 50%
do salário mínimo.
Proporcionar aos adolescentes de 15 a 17 anos a
convivência social e formação geral.
Bolsa
Social
1.254DF Alfabetização
51.759Aquisição de material escolar por alunos da rede
pública de ensino do DF.
Proporcionar alternativas de profissionalização e
escolarização aos jovens, adultos e idosos.
Programa
Material Escolar
147
Bolsa
Escola
2.193Ajuda financeira a atleta do DF em atividade,
registrado, que não possui patrocínio.
Famílias de baixa renda com filhos em idade
escolar.
Bolsa
Atleta
6.036
Programa Fábrica
Social
10.462Gestante e recém-nascido por ocasião do
nascimento.
Oferecer cursos de qualificação para famílias em
situação de pobreza.
Auxílio Natalidade
(Mãezinha Brasiliense)
38

39. 5.2 Fundos Públicos
O BRB atua, também, como agente financeiro do Governo de Brasília na operacionalização
dos fundos públicos. Atualmente, o BRB operacionaliza três fundos, que movimentaram,
aproximadamente, R$ 25 milhões:
• Fundo para a Geração de Emprego e Renda – FUNGER
• Fundo Desenvolvimento Rural – FDR
• Fundo de Aval do DF – FADF
• Programa Material Escolar 2016 - PME
4.266Pronatec
TOTAL ------ 96.772
669Pessoas escolhidas, com mais de 60 anos que
ministram oficinas aos mais jovens.
Beneficiar jovens do DF, de baixa renda, com cursos
profissionalizantes e ajuda de custo.
Mestre do
Saber
39

40. Por meio de processos internos renovados e ampliados, o BRB atuará de forma mais participativa nos
movimentos que apoiam a preservação do meio ambiente.
No que diz respeito ao seu quadro de pessoal, o BRB acredita que a eficácia na gestão de pessoas ocorre por
meio da capacitação de seus empregados. É uma forma de garantir um atendimento voltado para a
excelência, além de propiciar o compartilhamento de conhecimentos, princípios e valores. Serão
disponibilizados, projetos voltados para a capacitação da média gerência, com vistas à formação de futuros
líderes, modernos, eficientes, parceiros e sensíveis às necessidades de sua equipe.
Com o objetivo de melhorar sua comunicação interna, o Banco lançará seu Programa de Comunicação
Horizontal. Por meio dessa iniciativa, serão promovidas, permanentemente, ações com foco voltado para a
comunicação interpessoal entre os empregados, por meio de cursos, eventos, dinâmicas e estímulo à adoção
de práticas de comunicação que favoreçam as variadas formas de integração no BRB.
O Projeto de Educação Financeira do BRB, que consiste na oferta de cursos, com a proposta de repassar aos
participantes, conceitos sobre planejamento das finanças pessoais e consumo consciente, já é uma ação
consolidada entre órgãos públicos do Distrito Federal. A ideia este ano, é expandir o projeto para atender
também ao público infanto juvenil das escolas públicas.
O BRB continua atento em aperfeiçoar seus processos para que possa atuar de forma cada vez mais eficiente
como instrumento na busca de uma sociedade justa, plural e ambientalmente responsável.
6. VISÃO PROSPECTIVA - 2017
40