assedio

3. Constranger colegas por meio de
“cantadas” e insinuações constantes,
com o objetivo de obter vantagens ou
favorecimento sexual.

4. De acordo com o art. 216-A do
Código Penal, assédio sexual é
crime!
Pena – detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos. § 2o A
pena é aumentada em até um terço se a vítima é
menor de 18 (dezoito) anos.”

8. Você não quer
crescer na
empresa?

10.  EXPRESSÕES VERBAIS
 COMENTÁRIOS
 GESTOS
 OLHARES
 IMAGENS ENVIADAS
 MENSAGENS

12. BASTA QUE SE TENHA VÍNCULO
COM O TRABALHO.
Quando é oferecida uma carona
por um colega após o expediente
e, o assediador acaba intimidando
a vítima com ameaças de prejuízos
no trabalho;

13. Confraternizações que ocorrem fora do ambiente
laboral, se o assédio for relacionado ao trabalho.

14. PSICOLÓGICAS:
o DEPRESSÃO,
o ANGÚSTIA,
o TRISTEZA,
o VERGONHA,
o CRISES DE CHORO,
o CULPA,
o BAIXA AUTOESTIMA,
o ISOLAMENTO,
o PENSAMENTOS SUICIDAS,
o MEDO DE ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO
JUNTO COM O ASSEDIADOR.

15. FÍSICAS
o CANSAÇO EXAGERADO,
o PERDA DE PESO OU GANHO EXCESSIVO,
o ALTERAÇÕES DE SONO,
o AUMENTO DA PRESSÃO ARTERIAL,
o PALPITAÇÕES.

16. SOCIAIS
o DIFICULDADE FAMILIAR,
o DEGRADAÇÃO DO AMBIENTE FAMILIAR.
PROFISSIONAIS:
o REDUÇÃO NA CAPACIDADE DE CONCENTRAÇÃO,
o ERROS NO CUMPRIMENTO DE ATIVIDADES,
o INTOLERÂNCIA E REAÇÕES EXTREMADAS ÀS
ORDENS DOS SUPERIORES HIERÁRQUICOS.

18. o AFASTAMENTO DE COLABORADOR DO TRABALHO, POR FALTAS E ATRASOS
OU POR EVASÃO;
o REDUÇÃO DA PRODUTIVIDADE E DO ALCANCE DE METAS;
o ALTERAÇÕES CONSTANTES NO POSTO DE TRABALHO;
o DETERIORAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL;
o PREJUÍZO DA IMAGEM INSTITUCIONAL PERANTE A SOCIEDADE;
o CONDENAÇÃO DE INDENIZAÇÃO. NESSE CASO, O EMPREGADOR TEM O
DIREITO DE PLEITEAR O VALOR PAGO PARA O EMPREGADO QUE COMETEU
O ASSÉDIO.

19. POR PARTE DA INSTITUIÇÃO, EM SEU
CÓDIGO DE ÉTICA, HÁ CONDUTAS
ESPERADAS E CONDUTAS VEDADAS
PARA ASSEGURAR UM AMBIENTE DE
TRABALHO LIVRE DE ASSÉDIOS:
No § 1º do art. 5º da Lei 14.540/2023: § 1º Qualquer pessoa que tiver
conhecimento da prática de assédio sexual e demais crimes contra a
dignidade sexual, ou de qualquer forma de violência sexual, tem o dever
legal de denunciá-los e de colaborar com os procedimentos administrativos
internos e externos, em consonância com o disposto no inciso VI do caput

21. o GUARDE DOCUMENTOS FÍSICOS (BILHETES E ANOTAÇÕES) OU
ELETRÔNICOS (E-MAILS, MENSAGEM) QUE POSSUAM EVIDÊNCIAS DA
PRÁTICA DE ASSÉDIO;
o COMUNIQUE A SITUAÇÃO À COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES E DE ASSÉDIO (CIPA), POR MEIO DOS CANAIS:
A) OUVIDORIA (OUVIDORIA@DF.SENAC.BR) OU TELEFONE: 61
3771-9879;
B) CIPA: GRUPOCIPA@DF.SENAC.BR
o BUSQUE APOIO DE FAMILIARES E COLEGAS DA SUA CONFIANÇA;
o EVITE CONVERSAR A SÓS COM O ASSEDIADOR;
o BUSQUE ORIENTAÇÃO PSICOLÓGICA PROFISSIONAL;