Es erwarten dich spannende Praxisbeiträge von Google, Swiss, Swisscom, Hirslanden, Post, UBS u. A. sowie Workshops und Camp Sessions zum Einbringen und Diskutieren deiner eigenen Themen.
Die School for Communication and Management (SCM) hat ihr Weiterbildungsprogramm für 2016 mit erweitertem Praxistage-Angebot veröffentlicht.
Das Gesamtprogramm gibt einen umfassenden Überblick über die Weiterbildungsmöglichkeiten für das komplette Weiterbildungsjahr 2016.
Auch 2016 bietet die SCM wie gewohnt verschiedene Weiterbildungsformate zu den klassischen Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media an. Ebenfalls wieder enthalten ist der Intensivkurs Tourismuskommunikation und -marketing. Wir haben vor allem unser Angebot an Themen für unsere Praxistage erweitert. Neben Onlinekommunikation und Interne Kommunikation 2.0 bieten wir nun auch das beliebte Veranstaltungsformat zu den Themen Content Marketing, Presse- und Medienarbeit sowie Tourismuskommunikation und -marketing an. Darüber hinaus haben wir den Seminarbereich um das Thema "Werbetexten für Marketing und Kommunikation“ ergänzt.
SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!
In dem neu erschienenen Gesamtprogramm 2015/2016 bietet die SCM wie gewohnt zu den klassischen Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media verschiedene Weiterbildungsformate an. Darüber hinaus hat die SCM ihr Schulungsangebot um das Thema Tourismuskommunikation und -marketing erweitert. Hierzu bietet sie im Herbst erstmalig einen Intensivkurs in Berlin an. Auch der Seminarbereich wurde mit Themen wie Suchmaschinenoptimierung, Mitarbeiterzeitschriften, Geheimwissen Google? sowie Schriftverkehr weiter ausgebaut.
In einer Welt, die immer mehr von Veränderungen, Geschwindigkeit, neuen Technologien geprägt ist, heißt es, adäquat zu reagieren. Die angemessenen Lösungen finden Sie nur mit der Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen und durch den Aufbau der nötigen Kompetenzen. Das betrifft uns Kommunikatoren genauso wie Fach- und Führungskräfte anderer Berufszweige. So wie die Welt nicht stehen bleibt, sollten auch Sie sich nicht auf Ihrem einst erworbenen Wissen ausruhen.
In unserem erweiterten Gesamtprogramm 2015 bieten wir neben den klassischen Themen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media neue Seminare an, die sich verstärkt der onlinebasierten Unternehmenskommunikation widmen, z.B. Content-Strategie und -Marketing sowie Unternehmens- und Krisenkommunikation in der digitalen Ära.
Die School for Communication and Management (SCM) hat ihr Weiterbildungsprogramm für 2016 mit erweitertem Praxistage-Angebot veröffentlicht.
Das Gesamtprogramm gibt einen umfassenden Überblick über die Weiterbildungsmöglichkeiten für das komplette Weiterbildungsjahr 2016.
Auch 2016 bietet die SCM wie gewohnt verschiedene Weiterbildungsformate zu den klassischen Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media an. Ebenfalls wieder enthalten ist der Intensivkurs Tourismuskommunikation und -marketing. Wir haben vor allem unser Angebot an Themen für unsere Praxistage erweitert. Neben Onlinekommunikation und Interne Kommunikation 2.0 bieten wir nun auch das beliebte Veranstaltungsformat zu den Themen Content Marketing, Presse- und Medienarbeit sowie Tourismuskommunikation und -marketing an. Darüber hinaus haben wir den Seminarbereich um das Thema "Werbetexten für Marketing und Kommunikation“ ergänzt.
SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!
In dem neu erschienenen Gesamtprogramm 2015/2016 bietet die SCM wie gewohnt zu den klassischen Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media verschiedene Weiterbildungsformate an. Darüber hinaus hat die SCM ihr Schulungsangebot um das Thema Tourismuskommunikation und -marketing erweitert. Hierzu bietet sie im Herbst erstmalig einen Intensivkurs in Berlin an. Auch der Seminarbereich wurde mit Themen wie Suchmaschinenoptimierung, Mitarbeiterzeitschriften, Geheimwissen Google? sowie Schriftverkehr weiter ausgebaut.
In einer Welt, die immer mehr von Veränderungen, Geschwindigkeit, neuen Technologien geprägt ist, heißt es, adäquat zu reagieren. Die angemessenen Lösungen finden Sie nur mit der Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen und durch den Aufbau der nötigen Kompetenzen. Das betrifft uns Kommunikatoren genauso wie Fach- und Führungskräfte anderer Berufszweige. So wie die Welt nicht stehen bleibt, sollten auch Sie sich nicht auf Ihrem einst erworbenen Wissen ausruhen.
In unserem erweiterten Gesamtprogramm 2015 bieten wir neben den klassischen Themen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media neue Seminare an, die sich verstärkt der onlinebasierten Unternehmenskommunikation widmen, z.B. Content-Strategie und -Marketing sowie Unternehmens- und Krisenkommunikation in der digitalen Ära.
Werden Sie mit uns zum Experten für erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation: dapr-Weiterbildung zum/zur HR Communication Manager/in. 3 x 3 Tage in Düsseldorf oder Frankfurt am Main. Mit Dozentinnen und Dozenten aus den Bereichen Employer Branding, Organisations- und Personalentwicklung, Personalmarketing, strategische Beratung,…
Strategisches Personalmarketing: Erfolgreiches Recruiting in Web und Social M...dmcgroup
Der Kampf um die besten Talente am Arbeitsmarkt tobt. Personalmarketing und Employer Branding sind zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.
Was sind die Anforderungen an erfolgreiches Personalmarketing im Internet? Welche Kommunikationsstrategien sind erfolgversprechend?
Präsentation zum Thema Personalmarketing mit zahlreichen Cases der dmcgroup
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
dapr.programm 2020/2021 mit zwölf neuen Angeboten und Terminen bis Mitte 2021. Aus-, Weitrbildung und Studium in Kommuniktion, PR und Marketing. Neue Intensivtrainings zu Storytelling, Krisenkommunikation, Content Marketing sowie zur/zum „Pressesprecher*in 4.0“ und Weiterbildung „Kommunikation mit KI & VR“. Neue Praxisworkshops zu Mobile Reporting, Podcastproduktion, Agilität, Design Thinking sowie Präsentation und Verhandlungskommunikation. Erweitertes Angebot für Arbeitgeber*innen der Kommunikationsbranche: dapr.dual, dapr.zertifizierung, dapr.beratung.
Chancen und Herausforderungen einer guten Arbeitgebermarkewbpr_ Kommunikation
Nur eine durchdachte Arbeitgebermarke ist auch eine gute Arbeitergebermarke. Wie diese entwickelt werden kann und wie wichtig dabei vor allem auch die Einbeziehung der eigenen Mitarbeiter ist, erläuterte wbpr-Geschäftsführer Markus Eicher im Rahmen des Talenteforums in Waiblingen.
Checkliste Employer Branding Projekt / Employer Branding ProzessMarleen Semper
Diese Checkliste befasst sich mit Employer Branding – dem Prozess von Bildung, Aufbau und Positionierung einer Employer Brand (Arbeitgebermarke). Die Employer Brand ist ein wirkungsvolles Mittel zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität.
Bei dem Employer Branding Projekt legen Sie Schritt für Schritt die wesentlichen Inhalte der Employer Brand Ihres Unternehmens fest und definieren die für Ihr Unternehmen wichtigen Zielgruppen. Außerdem bestimmen Sie die Kommunikationskanäle, mit deren Hilfe Sie die zentralen Botschaften effektiv transportieren werden.
job and career at IAA Nutzfahrzeuge - Was können Bewerber und Jobsuchende auf der Messe erwarten? Das job and career PREVIEW gibt einen Überblick über die Arbeitgeber, die offenen Stellen in der Automobilindustrie, über das Vortragsprogramm auf der job and career STAGE und vermittelt hilfreiche Tipps, wie sich sich Bewerber am besten auf den Messebesuch vorbereiten können.
Ein Besuch in Halle 23 auf der IAA Nutzfahrzeuge lohnt sich in jedem Fall!
Der 30u30-Wettbewerb. Groos-Becker: Reflektiert. Kreativ. Fair.#30u30 by PR Report
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 9: Reflektiert. Kreativ. Fair. Eine Employer Branding Kampagne für die Agentur WaldundWiese von Anna Groos und Claudia Becker.
Unsere Zeit erfordert immer höher qualifizierte
Führungspersönlichkeiten, Fachspezialisten und
Nachwuchskräfte, die in ihren Verantwortungs-
bereichen Exzellentes leisten. Dazu benötigen sie
ab einem gewissen Wirkungsradius umfassendes
Führungs- und Managementwissen. Wissen allein
reicht allerdings nicht: Entscheidend sind Vermitt-
lungs- und Umsetzungskraft.
Hierzu leistet die St. Gallen International Business
School als neutrale und unabhängige Institution
der privatwirtschaftlich getragenen St. Gallen
Business School ihren Beitrag – seit 2 Jahren zu-
sätzlich auch mit zahlreichen Durchführungen
direkt in Deutschland. Im deutschen Sprachraum
gehört die St. Gallen Business School zu den gröss-
ten und renommiertesten Management-Seminar-
anbieterinnen.
Wir bedanken uns für Ihr Vertrauen und freuen
uns, Ihnen ein attraktives Weiterbildungs-Pro-
gramm anbieten zu können.
Neben der Unternehmensmarke (Corporate Brand) spielt für viele Firmen und deren Personalabteilungen die Arbeitgebermarke (Employer Brand) eine immer größere Rolle. Durch die geringe Markenorientierung in den Personalabteilungen wird jedoch die Chance vertan, ein unverwechselbares Profil als Arbeitgebermarke zu etablieren. Konkrete Maßnahmen werden kaum oder sogar falsch umgesetzt.
Der berufsbegleitende Master Studiengang Executive Master of International Business MIB der SMBS University of Salzburg Business School ist ein Ausbildungsprogramm zur erfolgreichen Ausübung einer Management Tätigkeit im Import- und Export-Bereich. Informationen zum postgradualen Lehrgang MIB für Internationale Geschäfte, Logistik, Import, Export und Außenhandel finden Sie in dieser Broschüre.
1) The study aimed to compare reaction ability among different playing positions (raider, corner, blocker, and all-rounder) of state-level female kabaddi players.
2) Forty female kabaddi players aged 16-22 participated from various clubs and stadiums in Varanasi. Reaction ability was measured using a ball reaction exercise test.
3) Statistical analysis found no significant differences in reaction ability among the different playing positions of state-level female kabaddi players.
Este documento presenta información sobre Angie Celena Santos Lapo, una estudiante de tercer año de la carrera de Nutrición y Dietética en la Universidad Técnica de Manabí. Incluye líneas e investigación como salud pública, seguridad y calidad de enfermería. Identifica problemas de salud como exceso de consumo de productos azucarados que causan diabetes, deficiencia en el control médico de hipertensión arterial, exceso de comida chatarra que causa obesidad, y desnutrición infantil. El problema de
Werden Sie mit uns zum Experten für erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation: dapr-Weiterbildung zum/zur HR Communication Manager/in. 3 x 3 Tage in Düsseldorf oder Frankfurt am Main. Mit Dozentinnen und Dozenten aus den Bereichen Employer Branding, Organisations- und Personalentwicklung, Personalmarketing, strategische Beratung,…
Strategisches Personalmarketing: Erfolgreiches Recruiting in Web und Social M...dmcgroup
Der Kampf um die besten Talente am Arbeitsmarkt tobt. Personalmarketing und Employer Branding sind zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.
Was sind die Anforderungen an erfolgreiches Personalmarketing im Internet? Welche Kommunikationsstrategien sind erfolgversprechend?
Präsentation zum Thema Personalmarketing mit zahlreichen Cases der dmcgroup
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
dapr.programm 2020/2021 mit zwölf neuen Angeboten und Terminen bis Mitte 2021. Aus-, Weitrbildung und Studium in Kommuniktion, PR und Marketing. Neue Intensivtrainings zu Storytelling, Krisenkommunikation, Content Marketing sowie zur/zum „Pressesprecher*in 4.0“ und Weiterbildung „Kommunikation mit KI & VR“. Neue Praxisworkshops zu Mobile Reporting, Podcastproduktion, Agilität, Design Thinking sowie Präsentation und Verhandlungskommunikation. Erweitertes Angebot für Arbeitgeber*innen der Kommunikationsbranche: dapr.dual, dapr.zertifizierung, dapr.beratung.
Chancen und Herausforderungen einer guten Arbeitgebermarkewbpr_ Kommunikation
Nur eine durchdachte Arbeitgebermarke ist auch eine gute Arbeitergebermarke. Wie diese entwickelt werden kann und wie wichtig dabei vor allem auch die Einbeziehung der eigenen Mitarbeiter ist, erläuterte wbpr-Geschäftsführer Markus Eicher im Rahmen des Talenteforums in Waiblingen.
Checkliste Employer Branding Projekt / Employer Branding ProzessMarleen Semper
Diese Checkliste befasst sich mit Employer Branding – dem Prozess von Bildung, Aufbau und Positionierung einer Employer Brand (Arbeitgebermarke). Die Employer Brand ist ein wirkungsvolles Mittel zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität.
Bei dem Employer Branding Projekt legen Sie Schritt für Schritt die wesentlichen Inhalte der Employer Brand Ihres Unternehmens fest und definieren die für Ihr Unternehmen wichtigen Zielgruppen. Außerdem bestimmen Sie die Kommunikationskanäle, mit deren Hilfe Sie die zentralen Botschaften effektiv transportieren werden.
job and career at IAA Nutzfahrzeuge - Was können Bewerber und Jobsuchende auf der Messe erwarten? Das job and career PREVIEW gibt einen Überblick über die Arbeitgeber, die offenen Stellen in der Automobilindustrie, über das Vortragsprogramm auf der job and career STAGE und vermittelt hilfreiche Tipps, wie sich sich Bewerber am besten auf den Messebesuch vorbereiten können.
Ein Besuch in Halle 23 auf der IAA Nutzfahrzeuge lohnt sich in jedem Fall!
Der 30u30-Wettbewerb. Groos-Becker: Reflektiert. Kreativ. Fair.#30u30 by PR Report
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 9: Reflektiert. Kreativ. Fair. Eine Employer Branding Kampagne für die Agentur WaldundWiese von Anna Groos und Claudia Becker.
Unsere Zeit erfordert immer höher qualifizierte
Führungspersönlichkeiten, Fachspezialisten und
Nachwuchskräfte, die in ihren Verantwortungs-
bereichen Exzellentes leisten. Dazu benötigen sie
ab einem gewissen Wirkungsradius umfassendes
Führungs- und Managementwissen. Wissen allein
reicht allerdings nicht: Entscheidend sind Vermitt-
lungs- und Umsetzungskraft.
Hierzu leistet die St. Gallen International Business
School als neutrale und unabhängige Institution
der privatwirtschaftlich getragenen St. Gallen
Business School ihren Beitrag – seit 2 Jahren zu-
sätzlich auch mit zahlreichen Durchführungen
direkt in Deutschland. Im deutschen Sprachraum
gehört die St. Gallen Business School zu den gröss-
ten und renommiertesten Management-Seminar-
anbieterinnen.
Wir bedanken uns für Ihr Vertrauen und freuen
uns, Ihnen ein attraktives Weiterbildungs-Pro-
gramm anbieten zu können.
Neben der Unternehmensmarke (Corporate Brand) spielt für viele Firmen und deren Personalabteilungen die Arbeitgebermarke (Employer Brand) eine immer größere Rolle. Durch die geringe Markenorientierung in den Personalabteilungen wird jedoch die Chance vertan, ein unverwechselbares Profil als Arbeitgebermarke zu etablieren. Konkrete Maßnahmen werden kaum oder sogar falsch umgesetzt.
Der berufsbegleitende Master Studiengang Executive Master of International Business MIB der SMBS University of Salzburg Business School ist ein Ausbildungsprogramm zur erfolgreichen Ausübung einer Management Tätigkeit im Import- und Export-Bereich. Informationen zum postgradualen Lehrgang MIB für Internationale Geschäfte, Logistik, Import, Export und Außenhandel finden Sie in dieser Broschüre.
1) The study aimed to compare reaction ability among different playing positions (raider, corner, blocker, and all-rounder) of state-level female kabaddi players.
2) Forty female kabaddi players aged 16-22 participated from various clubs and stadiums in Varanasi. Reaction ability was measured using a ball reaction exercise test.
3) Statistical analysis found no significant differences in reaction ability among the different playing positions of state-level female kabaddi players.
Este documento presenta información sobre Angie Celena Santos Lapo, una estudiante de tercer año de la carrera de Nutrición y Dietética en la Universidad Técnica de Manabí. Incluye líneas e investigación como salud pública, seguridad y calidad de enfermería. Identifica problemas de salud como exceso de consumo de productos azucarados que causan diabetes, deficiencia en el control médico de hipertensión arterial, exceso de comida chatarra que causa obesidad, y desnutrición infantil. El problema de
Kathleen Joy Lapuz Caluag is seeking a position as a Quality Control in a stable laboratory environment. She has experience as a Physiotherapy Assistant, Laboratory Technician, and Microbiological and Chemical Analyst. She has a Bachelor's Degree in Biology from Bulacan State University. Her skills include time management, attention to detail, flexibility, and strong communication abilities. She is proficient in Microsoft Office programs.
El documento resume los principales conceptos y teorías del lingüista Ferdinand de Saussure. Saussure propuso distinguir entre la lengua (langue) como sistema abstracto de signos compartido por una comunidad lingüística, y el habla (parole) como uso individual de la lengua. También introdujo los conceptos de signo lingüístico como unidad básica compuesta por un significante y un significado, y distinguió entre sincronía, el estudio de una lengua en un momento dado, y diacronía, el estudio de su evolución
¿Te has sentido estancado en tus habilidades de ventas?, podrías estar cometiendo uno de estos 3 graves errores a la hora de realizar tus propuestas de venta!!
Aalishan Carpets is a supplier of carpets and vertical blinds located in Pune, India. They are located at 238, Narayanpeth, Ascent chember, Shop no. 3, Opp Garud Ganpati, Off Laxmi Rd, Pune – 411030. Their mobile number is 9822268259 and their website is http://alishancarpets.com.
Desde el Laboratorio de Análisis de malware de ESET Latinoamérica investigamos y analizamos diariamente cuáles son las tendencias en relación al desarrollo de amenazas y códigos maliciosos en la región. Como resultado de este trabajo se realizó la investigación de Dorkbot,
un código malicioso que en el último tiempo ha alcanzado el mayor índice de detección en
Latinoamérica.
Aalishan Carpets is a supplier of carpets located in Pune, India at 238 Narayanpeth, Ascent Chamber, Shop no. 3 opposite Garud Ganpati off Laxmi Road. They also supply roller blinds and can be contacted via mobile at 9822268259 or on their website at http://alishancarpets.com.
This document discusses vacation activities like sightseeing, trying local food, and visiting landmarks. It also mentions gerund verbs ending in "-ing" like being, buying, and going. Several pages provide exercises for students to identify gerunds and answer questions about preferences for vacation activities and places to visit.
Aalishan Carpets is a supplier of carpets located in Pune, India at 238 Narayanpeth, Ascent Chamber, Shop no. 3 opposite Garud Ganpati off Laxmi Road. They supply PVC carpets and can be contacted via mobile at 9822268259 or on their website at http://alishancarpets.com.
Este mensaje desea un día feliz a un amigo, alentándolo a comenzar el día con optimismo y una sonrisa, abrazar a sus amigos en el trabajo, y desearles un buen día a todos. También pide que el mensaje se comparta con otros amigos para crear una cadena de felicidad.
Raft foundations consist of reinforced concrete under the whole building cast at ground level to distribute loads and lower pressure. They are suitable for soft clay, mining areas, alluvial deposits, and when building walls are close. Advantages include being economic and able to cope with poor ground, while disadvantages include needing treatment for point loads and edge erosion if not properly treated.
Pad foundations are shallow foundations typically used to support ground beams. They come in plain concrete, reinforced concrete, continuous, and combined/connected via ground beams styles. Pad foundations are suitable for light loads on soils with high bearing capacity and are less expensive than trench or strip footings but more than raft foundations. Advantages include being economic and convenient while disadvantages
Este documento presenta los primeros tres pasos para salir de la "carrera de la rata" en cinco sencillos pasos: 1) Fijar metas claras a corto y largo plazo, 2) Agendar actividades semanales para alcanzar las metas, y 3) Estar dispuesto a pagar el precio del esfuerzo requerido para lograr las metas fijadas. El autor enfatiza la importancia de establecer metas ambiciosas pero alcanzables, y llevar un registro detallado de actividades para guiar el progreso hacia
Presentamos el primer informe de Responsabilidad Social de ESET Latinoamérica. Desde el 2004, año de la inauguración de las oficinas de ESET en Argentina, venimos trabajando arduamente en distintas actividades educativas que tienen como fin principal promover la concientización de los usuarios en materia de seguridad informática. De esta forma, la educación siempre ha sido un pilar fundamental en nuestra identidad corporativa. De igual manera, siempre trabajamos en garantizar el bienestar de los colaboradores y el desarrollo de nuestra cadena de distribución.
The document describes various cycle processes that involve multiple steps or phases repeated in a loop. It includes descriptions of 2-8 cycle processes as well as looping and infinity loop diagrams. The cycles generally involve inputs and outputs moving through different steps or phases with the goal of improvement, problem solving, or project development through repeated refinement.
Growline: Principales preocupaciones de los padres de hoyESET Latinoamérica
Conoce las principales preocupaciones de los padres de hoy en esta infografía que realizamos en base a las encuestas que respondieron nuestros usuarios.
Content Marketing hat sich zu einem wichtigen Thema an der Schnittstelle von Unternehmenskommunikation, Marketing und Corporate Publishing entwickelt. Egal ob als Querschnittstopic oder als Integrationsdisziplin – als Konzept der ganzheitlichen, marktorientierten Kommunikationssteuerung ist Content Marketing eine strategische und inhaltliche Herausforderung für etablierte Vorstellungen über den Umgang mit Inhalten, Zielgruppen und Medien. Das Framework „Strategisches Content Marketing (SCOM)“ von Mirko Lange, das den Rahmen dieser Veranstaltung bildet, hilft, diese Herausforderungen zu meistern und nachhaltige Wertschöpfung für Ihr Unternehmen zu generieren.
In unserem Gesamtprogramm 2016/2017 finden Sie wie gewohnt verschiedene Weiterbildungsformate zu den klassischen
Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Onlinekommunikation. Wir haben vor allem
unser Angebot im Bereich der Intensivkurse erweitert. Neben Interner Kommunikation, Social Media/Onlinekommunikation
und Tourismuskommunikation bieten wir das beliebte Veranstaltungsformat nun auch zu den Themen Schreibwerkstatt,
Storytelling und Professionelle PR-Konzepte an.
Am 14. und 15. Mai 2014 veranstaltet die scm zum bereits 13. Mal die Tagung Interne Kommunikation. Die Auftaktveranstaltung am 14. Mai sowie Impulsvorträge am Vormittag des 15. Mai widmen sich dem Themenschwerpunkt „Veränderung – Führung – Kultur“. Daran knüpft auch das diesmal digitale „Speed Café“ an. In Round Table Sessions und Panels legt die Tagung am Nachmittag weitere Schwerpunkte auf den Umgang interner Kommunikatoren mit Social Media und Social Intranet und die Entwicklung und den zielgerichteten Einsatz interner Kommunikationsinstrumente.
Wir bieten das wohl umfangreichste Lehrprogramm für strategisches und operatives Markenmanagement im deutschsprachigen Raum. Unsere bewährten und ständig verbesserten Formate bieten wir sowohl inhouse als auch als öffentliche Veranstaltungen an.
In unserer Broschüre "BrandTrust Center for Brand Education" finden Sie die Fülle unserer einzigartigen Praxislehrgänge, Learning Journeys, Netzwerkevents und Webinare. Schauen Sie rein.
Erfahren Sie mehr: https://www.brand-trust.de/de/events/
Dienstleistungsangebot Michael Heipel Concept & ConsultingMichael Heipel
Portfolio Michael Heipel Concept & Consulting. Consulting, Training und Content Marketing für Messen, Konferenzen, B2B Events. Sitz in Frankfurt am Main. Kunden u.a.: DLG, Lighthouse Media Singapore, spring Messe Management (Unternehmensgruppe Deutsche Messe AG), Verlagsgruppe Handelsblatt (Management Forum)
Interne Kommunikation – dezentral, mobil, flexibel
Dezentral und doch ganz nah, flexibel und mobil – so muss Interne Kommunikation heute sein. Die Arbeitswelten und -modelle haben sich gewandelt: Arbeit im Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sowie virtuelle Zusammenarbeit brechen traditionelle Kommunikationsformate der Internen Kommunikation auf. Nicht nur die Anforderungen an die Mitarbeiterkommunikation haben sich geändert, auch das Medienportfolio hat sich erweitert. Digitale Arbeitswelten sind in deutschen Unternehmen auf dem Vormarsch und eröffnen neue Möglichkeiten der Information und Kommunikation – sofern die Unternehmenskultur bereit für die digitale Transformation ist. Doch scheinen dabei häufig die Mitarbeiter ohne festen (PC-)Arbeitsplatz vernachlässigt. Welche Lösungen, wie beispielsweise mobile Messaging Apps, Web-Magazine, Digital Signage und nicht zu vergessen die regelmäßige Face-to-Face-Kommunikation, bieten sich für die Interne Kommunikation im digitalen Zeitalter? Wie können diese eingesetzt werden und wie erzeugt man Aufmerksamkeit und Relevanz, ohne die Empfänger jedoch mit einer Flut an Informationen zu überlasten? Welche Möglichkeiten bieten sich, um Mitarbeiter in Vertrieb, Produktion oder auch mobile Mitarbeiter wie Busfahrer, Flug- oder Servicepersonal zu motivieren, für sie relevante Informationen selbstständig abzurufen?
Wie Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen dezentral und standortübergreifend gelingen kann und welche Potenziale aber auch Risiken die zunehmend mobile Kommunikation birgt, soll Thema der 17. Fachtagung Interne Kommunikation sein. Weitere Themen der Tagung sind u.a. die in vielen Unternehmen vorangetriebene integrierte Kommunikation oder auch die erfolgreiche Beteiligung von Mitarbeitern an Strategiethemen und der Identifikation mit dem Unternehmen.
Ab sofort ist das Gesamtprogramm der scm – school for communication and management für 2011 erhältlich. Mit einem erweiterten Themenspektrum und einem eigenen Kapitel "Onlinekommunikation" startet die scm in das nächste Jahr. Neue Seminare, die wir für Sie in unser Programm aufgenommen haben, umfassen die Themen Issues Management, Employer Branding und Corporate Social Responsability. Darüber hinaus bieten wir ab Frühjahr 2011 auch einen E-Learning-Kurs zum Thema Intranet und Social Media in der Internen Kommunikation an.
Seminare, Studium, Prüfungen. Das Aus- und Weiterbildungsprogramm der dapr mit allen Terminen bis ins zweite Halbjahr 2020. dapr-Grundausbildung zum/zur Kommunikationsberater/in, interne und Veränderungskommunikation, Marketing und Influencer Marketing, Digital Strategist und HR Communication Manager, berufsbegleitende Masterlehrgänge, dapr-Prüfungen. Print-Exemplare bestellen unter www.dapr.de/programm
Programm TalentAttract19 - HR Conference für Employer Branding, Recruiting, HR Marketing, TalentAquisition, HR Tech, Digital Transformation & New Work/Future of Work
Abgrenzung Employer Branding, Personalmarketing und RecruitingScheidtweiler PR
Kundenanfragen sind so vielfältig wir die Anforderungen im Employer Branding? Oder im Personalmarketing? Oder im Recruiting?
Diese Fragen zeigen die Schwierigkeit der Abgrenzung. Dabei ist sie notwendig, um Rollen, Ziele und Handlungsfelder genau zu bestimmen. Sonst werden Kunde und Beratungshaus keine erfüllte und erfolgreiche Zusammenarbeit erreichen.
Es gibt eine klare Hierarchie. Employer Branding kommt vor dem Personalmarketing vor dem Recruiting um zielorientiert die Zukunft als Arbeitgeber vorzubereiten und nicht hektische Schnellschüsse zu veranlassen.
Mehr unter: https://www.employer-branding-now.de/
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Barbara Braehmer
Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu vermitteln, sie sind zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
- In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form
- Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien
garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer
Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
- Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Das Institut für Management-Entwicklung bietet 2019 über 120 Seminare mit mehr als 400 Terminen an.Klicken Sie sich hier durch die Kurzbeschreibungen der Präsenzseminare. Weitere Infos finden Sie auf der Homepage www.ime-seminare.de
Wir leben in einer Ökonomie der Aufmerksamkeit. Diese ist allerdings sehr klein und fragil. Corporate Influencer können uns dabei helfen, sichtbarer zu werden.
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedInLinkedIn D-A-CH
Nur 50% der Personalbeschaffer verstehen ihre eigene Arbeitgebermarke! Setzen Sie jetzt auf LinkedIn und reduzieren auf diese Weise massiv Ihre Einstellungskosten pro Kandidat und vermeiden Sie starke Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen.
Mit 259 Millionen Mitgliedern weltweit und über 4 Millionen Nutzern im deutschprachigen Raum ist LinkedIn das größte professionelle Social Media Netzwerk der Welt - Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
Das Webinar zeigt Ihnen:
- Gründe für die Investition in Ihre Talentmarke
- Welchen Mehrwert Employer Branding in Ihrer Hiring-Strategie hat
- Wie Sie sich mit LinkedIn einen Vorsprung durch die Direktansprache von passiven Kandidaten verschaffen
Die eMBIS Akademie bietet seit über 20 Jahren deutschlandweit praxisnahe Online Marketing Seminare an. Mehr als 30 Themen mit Teilnehmern aus allen Branchen machen die eMBIS Akademie zu einem der führenden Weiterbildungsinstitute in Deutschland. Experten aus der Praxis vermitteln direkt anwendbares Wissen. Alle Themen werden fortlaufend an die Anforderungen im Online Marketing überprüft und angepasst. Das Angebot richtet sich an Mitarbeiter, Führungskräfte und Selbständige.
1. 1. SCHWEIZER
EMPLOYER BRANDING FORUM
für Marketer, Kommunikatoren & Personaler
19. und 20. Januar 2017 in Zürich
POWERED BY
MEDIENPARTNER
SUPPORTED BY
2. In 2 Tagen erhalten die Teilnehmenden in kompakter Form einen praxisorientierten Einblick in professionelles Employer
Brand Management. Neben spannenden Praxisbeiträgen renommierter Unternehmen stehen Workshop-Sessions,
moderierte Erfahrungsaustausch-Runden sowie ausreichend Zeit fürs Networking am Programm.
ZIELGRUPPE
»» An Employer Branding Interessierte, die sich fachlich für dieses Thema qualifizieren wollen
»» Personalentwickler und Employer Branding Beauftragte, welche intern die Umsetzung eines Employer Branding
Projektes verantworten
»» Marketing- und Brand Manager welche eine Einbettung der Employer Brand in die Markenarchitektur des
Unternehmens unterstützen
»» Kommunikationsmanager deren Aufgabe und Interesse in der Umsetzung einer Employer Branding Strategie liegt
»» Externe Berater welche verschiedene Unternehmen im Rahmen eines Employer Branding Prozesses begleiten
METHODIK
Impulsvorträge hören, Workshop-Sessions mitmachen, eigene Themen einbringen
Neben spannenden Impulsvorträgen erfahrener PraktikerInnen aus renommierten Unternehmen erwarten Sie
interaktive Workshop-Sessions, u. A. zu den Themen Storytelling und Kontaktpunktmanagement für erfolgreiche
Arbeitgebermarkenbildung. Und in Camp-Sessions wird den Teilnehmenden ermöglicht, Ihre brennendsten Themen
einzubringen, um diese mit Gleichgesinnten aus HR, Marketing und Communications zu diskutieren.
NUTZEN FÜR DIE TEILNEHMENDEN
»» kompakten Überblick über bewährte Employer Branding Prozesse erhalten
»» praxiserprobtes, strategisches Vorgehensmodell zur Entwicklung von Arbeitgebermarken diskutieren
»» Methoden und Ideen zur internen Verankerung der Arbeitgeber Marke mitnehmen
»» wertvolle Impulse und kreative Ideen für externe Positionierung als „Employer of Choice“ bekommen
»» Teilnahme-Zertifikat der Branding Academy
»» fachlicher Austausch mit Referenten aus der Praxis führen
»» Networking mit den Mitgliedern des Employer Brand Managers Club über das Seminar hinaus praktizieren
www.employerbrandmanagers.com )
1. SCHWEIZER
EMPLOYER BRANDING FORUM
3. TAG 1 - 19. JANUAR 2017
09:00 bis 09:20 Uhr Einlass, Ausgabe der Tagungsunterlagen
09:20 bis 09:50 Uhr Frühstück
09:50 bis 10:00 Uhr Begrüßung durch Veranstalter Employer
Brand Managers Club & Symbiosis
10:00 bis 10:40 Uhr Vortrag 1
10:40 bis 11:20 Uhr Vortrag 2
11:20 bis 11:50 Uhr Coffee Break
11:50 bis 12:30 Uhr Vortrag 3
12:30 bis 13:10 Uhr Vortrag 4
13:10 bis 14:20 Uhr Lunch & Networking
14:20 bis 15:00 Uhr Vortrag 5
15:00 bis 16:00 Uhr Workshop Session Teil 1 – 3 Workshops
parallel in versch. Räumen – EB Strategie
/ Internes EB / Externes PM
16:00 bis 16:30 Uhr Coffee Break & Networking
16:30 bis 17:30 Uhr Workshop Session Teil 2 – Wiederholung
der 3 Workshops
17:30 bis 17:45 Uhr Sum up & Abschluss
17:45 bis 18:45 Uhr Drinks & Networking
PROGRAMM
TAG 2 - 20. JANUAR 2017
09:00 bis 09:20 Uhr Einlass
09:20 bis 09:30 Uhr Begrüßung durch Veranstalter Employer
Brand Managers Club & Symbiosis
09:30 bis 10:10 Uhr Vortrag 5
10:10 bis 10:50 Uhr Vortrag 6
10:50 bis 11:20 Uhr Brunch Break
11:20 bis 11:45 Uhr Anmoderation Camps für
Erfahrungsaustausch
11:45 bis 12:30 Uhr 3 bis 4 verschiedene Camps für
Erfahrungsaustausch zur Auswahl für TN
Runde 1
13:15 bis 14:15 Uhr 3 bis 4 verschiedene Camps für
Erfahrungsaustausch zur Auswahl für TN
14:15 bis 14:45 Uhr Sum Up
KNOWHOW – State of the Art:
Holen Sie sich neue Impulse zur Stärkung
IhrerArbeitgeber-Marke.DurchFallbeispiele
renommierter Unternehmen und erfahrener
Praktiker.
HANDS ON APPROACH:
Erarbeiten Sie in Workshop-Sessions
gemeinsam mit den Teilnehmenden
LösungenfürIhreHerausforderungen.
NETWORKING:
Erweitern Sie Ihre berufliches Netzwerk
mit Gleichgesinnten aus Marketing,
Kommunikation und HR.
CAMPS:
Bringen Sie Ihre brennendsten und aktu-
ellsten Fragestellungen mit und diskutie-
ren Sie diese mit Experten und Praktikern
in den Erfahrungsaustausch-Camps.
Zertifikat:
Holen Sie sich ein Teilnahmezertifikat
der Branding Academy für Ihren CV.
4. KurzfristigeÄnderungenbeiProgrammablaufundReferentenvorbehalten
Pascale Funk
HR-Marketing Konzern
Post CH AG
Seit 2015 wird die Thematik Employer Branding bei
Schweizerischen Post bereichsübergreifend mit der
Philosophie SCRUM praktiziert. Anfang 2016 wurde
die Projektorganisation in den Betrieb übergeführt,
wobei das agile Vorgehensmodell beibehalten wurde.
Im Praxisbeitrag spricht Pascale Funk, Fachspezialistin
HR-Marketing, über die Voraussetzungen, Heraus-
forderungen und Erfolgserlebnisse, die SCRUM im
Berufsalltag mit sich bringen.
SCRUM im Employer Branding
Isabelle Hettel
Employer Branding
UBS Group AG
Der Re-Launch unserer globalen EVP ist eines der bedeu-
tendsten HR Projekte der letzten zwei Jahre. Wir zeigen
Schritt für Schritt wie wir die Strategie entwickelt haben,
was wir heute intern machen und wie wir alles extern
aktivieren. Zudem zeigen wir auf, wie dabei der Employer
Brand und der Corporate Brand zusammenspielen.
UBS EVP von A bis Z
Sara Meister
Employer Branding
UBS Group AG
Adrian Brülhart
Fachspezialist Personalmarketing
SBB/CFF/FFS
Die SBB bekennt sich zu «Diversity» und will unter
anderem den Frauenanteil im Unternehmen erhöhen.
Mit der Marketingkampagne «Beruf und Privatleben im
Einklang» zeigt die SBB, dass sie eine coole und span-
nende Arbeitgeberin ist, gerade für Frauen. Die Case
Study zeigt interessante Insights aus der Kampagne.
Vereinbarkeitskampagne
«Beruf und Privatleben im Einklang»
Edo Gerdes
Senior Manager
Organizational Change & Projects
Swiss International Air Lines Ltd.
Die Airline SWISS ist stets auf der Suche nach neuen
Kolleginnen und Kollegen. Und die Mitarbeitenden suchen
Anerkennung und Identifikation beim Arbeitgeber. Hierzu
haben wir den SWISS Mitarbeiterflieger lanciert. Der
Vortrag zeigt dessen Entwicklung und Einbettung in das
Employer Branding von SWISS.
Employer Branding startet durch:
der SWISS Mitarbeiterflieger
David Luyet
Head HR Marketing &
Strategic Workforce Management
Swisscom AG
Der Arbeitsmarkt ist heute von verschiedenen Trends
wie War For Talents, Digitalisierung, demographische
Entwicklung oder auch Candidate Experience geprägt.
Auch Swisscom ist diesen Strömungen ausgesetzt. Mit
den klassischen Mitteln, wie zum Beispiel Stelleninse-
rate können heutzutage keine qualifizierten Fachkräfte
mehr gewonnen werden. Das Referat wird aufzeigen,
wie das Recruiting- Center von Swisscom organisiert
ist, welches die strategischen Ziele sind und wie das
HR Marketing die verschiedenen sozialen Medien und
Plattformen nutzt, um sich als Arbeitgeber in den rele-
vanten Zielgruppen zu positionieren.
Recruiting 4.0
Pascal Müller
Projektleiter Personalmarketing
Hirslanden AG
Entwicklung eines Personalmarketing-Konzeptes
bei Hirslanden und dessen Umsetzung
Wirgehendaraufein,wiedas(externe)Personalmarketing
vor rund dreieinhalb Jahren bei Hirslanden eingeführt
wurde und was wir bisher erreicht haben. Dabei zei-
gen wir nicht nur, was gelungen ist, sondern auch,
was noch ansteht und worin die wirkliche Arbeit im
Personalmarketing besteht.
VORTRAGENDE
Daniela Landherr
Employer Branding &
Talent Management
Google Schweiz
• Wie beeinflusst Arbeitskultur Innovation?
• Im Zeitalter des «Human Capital» – Wie geht Google
mit Talentsuche und Talent Management um?
How Working Culture Drives Innovation
5. • Erzähl‘ mehr – von Mitarbeiterstories zur
Arbeitgeberpositionierung
• Von Heldentypen und Widersachern, erzählen Sie eine
spannungsgeladene Story über Ihre Arbeitgebermarke
• Die Botschaft hör‘ ich wohl – Zielgruppenansprache
mit Aufmerksamkeitsgarantie
• Alles für ein Happy End – verankern Sie Ihre Story in
den Köpfen der Zielgruppen
WS 1 - Bring your Story into Life
WORKSHOP - SESSIONS
In den Workshop-Sessions erleben Sie interaktiv wirkungsvolle Methoden zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
Christoph Harringer
Geschäftsführer
Symbiosis Strategy & Branding und
Employer Brand Managers Club
CAMP - SESSIONS
In den Camp-Sessions haben Sie als Teilnehmende im Open-Space-Modus Gelegenheit, Ihre brennendsten Themen einzubrin-
gen, um Sie mit Gleichgesinnten zu diskutieren.
• Die Arbeitgebermarke – ein Versprechen das an jedem
Kontaktpunkt einzulösen ist
• Interessenten – Kandidaten – Mitarbeitende
Markenerlebnisse in Hülle und Fülle
• Alles oder Nichts? – Mit klaren Prioritäten zur
Recruitingstrategie
• Der Knackpunkt – die EVP nach innen und außen
aktivieren
WS 3 - Kontaktpunkte sind Knackpunkte
Alexander Plaikner
Senior Consultant
Symbiosis Strategy & Branding
• Was ist Talent Relationship Management (TRM) und
warum ist es wichtig?
• Präsentation einer aktuellen Studie zum Thema TRM &
Hochschulmarketing in Unternehmen der DACH-Region
• Vorstellung von woooMe – The Talent Network als
Instrument für nachhaltiges TRM
• Diskussion mit den Teilnehmenden
WS 2 - Talent Relationship Management
Hannes Maier
Geschäftsführer
Symbiosis Strategy & Branding und
Employer Brand Managers Club
6. Christoph Harringer
Geschäftsführer
Symbiosis Strategy & Branding und
Employer Brand Managers Club
Hannes Maier
Geschäftsführer
Symbiosis Strategy & Branding und
Employer Brand Managers Club
LOCATION:
Kameha Grand Zürich
Dufaux-Strasse 1
8152 Glattpark
TEILNAHMEGEBÜHR:
CHF 1.950,- exkl. MwSt.
inkl. Seminarpauschalen und Teilnehmerunterlagen
TERMINE:
19. & 20. Januar 2017
UHRZEIT:
Beginn: 19. Januar 2017 um 09:00 Uhr
Ende: 20. Januar 2017 um14:15 Uhr
ANMELDUNG:
Sie können telefonisch unter +41 (44) 586 61 30 oder per
Email an office@symbiosis.co.at das offizielle Anmeldeformular
anfordern. Weitere Informationen finden Sie auch unter:
www.symbiosis.co.at/events
DIE VERANSTALTER:
Symbiosis Branding & Strategy ist eine der führenden
Beratungsunternehmen in Sachen Employer Branding, Internal
Branding & Change Communications in der DACH-Region.
Kunden bzw. Lehrgangsteilnehmer kommen von ALDI SUISSE,
Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft, SRG SSR,
Flughafen Zürich, Universitätsspital Bern, skyguide – swiss air
navigation, SUVA, u.v.a. .
Die Branding Academy ist Expertise-Center für Unter-
nehmens-. Produkt- und Arbeitgebermarkenbildung, ist univer-
sitär vernetzt und verleiht das Zertifikat zum Employer Brand
Manager.
Der Employer Brand Managers Club dient zur Förderung
des kollegialen und kreativen Dialoges in allen Fragen des
Employer Brand Managements, des Personalmarketings und
der Personalkommunikation in der DACH-Region. Registrierte
Clubmitglieder genießen regelmäßige Veranstaltungen,
Vorträge und Best Practice-Beispiele von Praktikern und
Wissenschaftlern sowie Exkursionen in Unternehmen.
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Symbiosis Strategy & Branding
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