Presentación realizada el 23 de octubre en el Centro de Excelencia de Benissa. Ponente: José Luis Gasco Cofinanciado por Fondos FEDER

1. COMO LLEGAR A SER RENTABLES A TRAVES DE LAS PERSONAS
José Luis Gasco
23 de Octubre de 2014

2. •¿Quienes somos?
•¿Qué hacemos?
•¿Qué queremos hacer hoy?
•¿Para qué nos va a servir?

3. ¿Quienes somos?

4. ¿Qué hacemos?

5. ¿Qué queremos hacer hoy? ¿Para qué nos va a servir?
EL CONTENIDO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
LAS TEORÍAS SOBRE DIRECCIÓN DE RRH.
EL ENTORNO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
ENFOQUE TRADICIONAL Y TENDENCIAS INNOVADORAS EN RRHH. APORTACIÓN DE VALOR DE LA FUNCIÓN DE RRHH
CARÁCTERÍSTICAS DE LOS BUENOS DIRECTIVOS.

6. LOS ORÍGENES DE LA FUNCIÓN DE PERSONAL.
EL CONTENIDO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.

7. CONTENIDO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
EL CONTENIDO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.

8. LAS TEORÍAS SOBRE DIRECCIÓN DE RRHH.
LAS ESCUELAS DE PENSAMIENTO

9. LAS TEORÍAS SOBRE DIRECCIÓN DE RRHH.
LAS ESCUELAS DE PENSAMIENTO

10. LAS TEORÍAS SOBRE DIRECCIÓN DE RRHH
LA NECESIDAD DEL ENFOQUE CONTINGENTE.

11. LAS OPORTUNIDADES DE NEGOCIO Y EL ENTORNO
EL ENTORNO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.

12. ECONOMÍA Y RECURSOS HUMANOS
EL ENTORNO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.

13. TECNOLOGÍA Y RRHH.
EL ENTORNO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.

14. SOCIEDAD Y RRHH.
EL ENTORNO DE LA FUNCIÓN DE RRHH.

15. ENFOQUE TRADICIONAL Y TENDENCIAS INNOVADORAS EN RRHH.
EL ENFOQUE TRADICIONAL

16. ENFOQUE TRADICIONAL Y TENDENCIAS INNOVADORAS EN RRHH.
LA CONCEPCIÓN RENOVADA.

17. •
ENFOQUE TRADICIONAL Y TENDENCIAS INNOVADORAS EN RRHH.
LA CONCEPCIÓN RENOVADA.

18. LA APORTACIÓN DE VALOR DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN DE RRHH

19. LA APORTACIÓN DE VALOR DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
LA RENTABILIDAD A CORTO PLAZO Y LOS RRHH

20. LA APORTACIÓN DE VALOR DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
LA SUPERVIVENCIA DE LA EMPRESA Y LOS RRHH

21. LA APORTACIÓN DE VALOR DE LA FUNCIÓN DE RRHH.
LA ADHESIÓN E INTEGRACIÓN

22. CARACTERÍSTICAS IDEALES DE LOS PROFESIONALES DE RRHH