Si illustrano gli obiettivi che l’Istat si è posta nel realizzare il Censimento delle industrie e dei servizi 2011, un censimento “virtuale” basato sul sistema dei Registri Statistici sulle Imprese (ASIA). Le nuove metodologie e le nuove fonti amministrative utilizzate hanno consentito di realizzare una base dati statistica di microdati su imprese e occupati. Un quadro di sintesi mostra le variazioni percentuali sul totale per ripartizione geografica, per settore di attività economica e classe di addetti.

1. ROMA 11 LUGLIO 2013
Caratteristiche strutturali
del sistema delle imprese
Censimento
dell’industria
e dei servizi 2011
Manlio CALZARONI
Direttore
Direzione Centrale
Rilevazioni Censuarie e
Registri statistici

2. CENSIMENTO DELLE IMPRESE:
Primo censimento virtuale in Italia: basato sul sistema dei
Registri Statistici sulle Imprese (ASIA)
Risultato finale di un percorso iniziato nel 1996
Nel realizzare il «CIS virtuale» l’Istat si è posto questi obiettivi:
• Migliorare la qualità del Sistema dei registri statistici delle imprese
• Valorizzare il contenuto informativo delle fonti amministrative
• Ridurre i costi e il fastidio statistico (evitato invio di 5mln di questionari)
• Ridurre i tempi di diffusione dell’informazione
• Incrementare il patrimonio informativo reso disponibile annualmente
• Dettagliare il tipo e il modo di utilizzo dell’”occupazione”
ROMA 11 LUGLIO 2013

3. ROMA 11 LUGLIO 2013
INNOVAZIONE NEL TIPO DI INFORMAZIONE PRODOTTA
Le nuove metodologie e le nuove fonti amministrative utilizzate hanno
consentito di realizzare una
base dati statistica di microdati su imprese e occupati
Collega:
ciascun lavoratore – e sue caratteristiche
con l’impresa – e sue caratteristiche ‐ in cui svolge l’attività lavorativa
per tramite di un rapporto di lavoro – e sue caratteristiche
•Rende possibili analisi che integrano aspetti economici e demo‐sociali
di imprese, occupati e di modalità prestazione del lavoro
•E’ aggiornata annualmente

4. ROMA 11 LUGLIO 2013
PERCHE L’ATTENZIONE ALL’OCCUPAZIONE?
Superamento della classica articolazione degli occupati in
addetti = indipendenti + dipendenti
non più adeguata alla realtà del mercato del lavoro e
non più rappresentativa delle diverse modalità con cui
una impresa utilizza la forza lavoro
Obiettivi:
1. misurare la quantità totale di lavoro utilizzata:
indipendenti + dipendenti + lav. esterni + lav. temporanei
+ …
2. descrivere le caratteristiche dei lavoratori e dei rapporti
di lavoro a livello micro

5. ROMA 11 LUGLIO 2013
Un quadro di sintesi del CIS 2011
5.119.968
11.304.118
421.929
123.237
Imprese
4.425.950
Risorse umane per ripartizione geografica e settore di attività economica – Valori percentuali sul totale Italia

6. ROMA 11 LUGLIO 2013
‐30,0
‐20,0
‐10,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
Industria in senso stretto Costruzioni Commercio Altri servizi
1 addetto 2‐5 6‐9 10‐19 20‐49 50‐249 250 e più Totale
Variazioni percentuali 2011/2001 degli addetti delle imprese per settore di
attività economica e classe di addetti

7. ROMA 11 LUGLIO 2013
I lavoratori indipendenti – Genere
 Maschi nel 70,3 per cento
dei casi.
 La presenza femminile (in
media pari al 29,7 per
cento), varia secondo il
settore di attività
economica
 minimo nelle Costruzioni
(6,5 per cento)
 massimo negli Altri servizi
(35,2 per cento).
La misura per genere è per
le Imprese individuali e le
Società di persona e di
capitale (soci lavoratori)

8. ROMA 11 LUGLIO 2013
I lavoratori indipendenti – Età
Il 54,6 per cento ha un età compresa tra i 30 e i 49 anni.
La quota di quelli con meno di 30 anni è pari al 6,8 per cento:
valore massimo nelle Costruzioni (8,3 per cento)
il valore minimo nell’Industria (5,2 per cento).
Un indicatore di ricambio generazionale
Rapporto di indipendenti con oltre 50 anni a quelli tra i 15-29 anni per settore
economico: in media 5,7 ultra 50enni ogni minore di 30 anni

9. ROMA 11 LUGLIO 2013
Lavoratori indipendenti – Paese si nascita
I nati all’estero sono il 6,3 per cento (320.218), di cui il 27,7 per cento
nato in un paese dell’Unione Europea e il 72,3 per cento Extra UE
320.218

10. ROMA 11 LUGLIO 2013
Lavoratori dipendenti - per ripartizione geografica e qualifica

11. ROMA 11 LUGLIO 2013
I lavoratori dipendenti a tempo determinato
Oltre 1,2 milioni (11,2 per cento del totale)
 Nell’Istruzione e negli Alberghi
e Ristoranti 1 dipendente su 4 è
a TD

12. I lavoratori dipendenti
Il 60,9 per cento è maschio e il 39,1 per cento femmina.
La quota di lavoratori dipendenti nati all’estero è pari al 12,7 per cento
ROMA 11 LUGLIO 2013
20,2
29,0
16,6
10,1
48,7
23,4
56,4
42,4
48,5
60,4
61,9
54,0
75,3
79,3
62,5
39,1
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Attiv. Agric. Manifatt.
Manifattura
Energia-Acqua
Costruzioni
Commercio
Trasporto
Alberghi e ristoranti
Comunicazioni
Finanziarie
Immobiliari
Professionisti
Noleggio
Istruzione
Sanità
Ricreative
Totale
Maschi Femmine
4.407.387 1.427.877

13. I lavoratori esterni e temporanei
I lavoratori esterni sono più presenti nelle piccole e medie imprese:
quelle fino a 9 addetti assorbono oltre 200.000 lavoratori esterni (circa il 48%),
le imprese con 100 addetti e oltre ne utilizzano circa 60mila (circa il 14%).
I lavoratori temporanei sono più presenti nelle grandi imprese:
circa 75mila (oltre il 60%) nelle imprese con 100 addetti e oltre,
solo 7mila in quelle fino a 9 addetti (poco più del 6%).
ROMA 11 LUGLIO 2013

14. ROMA 11 LUGLIO 2013
Il Censimento continuo delle imprese come
Sistema Informativo di micro dati a livello locale su
e ImpreseOccupazione
Stima della dimensione
dell’impresa e delle
UULL
Supporto alla Statistiche
Economiche e alla CN.
Demografia d’impresa
e crescita occupazionale
Analisi della struttura e
caratteristiche del lavoro
Analisi sull’imprenditorialità
Supporto alle statistiche
Sociali e del lavoro
Analisi longitudinali sui
percorsi lavorativi
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