Выступала на форуме в Украине. Собрала несколько разных идей в одну презентацию, получилось информативно и много. Но зато все в одном месте: - про e-learning - когда он работает, а когда нет - что сделать, чтобы он работал И прочие детали успешного проекта.

1. E-learning
Что это и когда будет работать?

2. ×Чåì âû íå
ïîëüçóåòåñü?

3. Бесполезно
Неудобно
×Чåì âû íå
ïîëüçóåòåñü?
Неинтересно
Лишнее

4. Привычка:
ñëîæèâøèéñÿ ñïîñîá ïîâåäåíèÿ,
îñóùåñòâëåíèå êîòîðрîãî â
îïðрåäåëåííîé ñèòóàöèè ïðрèîáðрåòàåò
õàðрàêòåðр ïîòðрåáíîñòè
Ïîòðрåáíîñòü â
îáó÷åíèè

5. Õîðрîøèé e-learning
• Полезный
• Интересный
• Своевременный
• Активный
А вы будете с
удовольствием
использовать свой
e-learning?

6. ×Чòî ìîæåò e-learning?
• Обучать быстрее
• Обучать многих
• Обучать гибко
• Обучать индивидуально
• Обучать в любом месте

7. Íà ñâîåì ìåñòå
• Что лучше всего работает в e-learning?
• К какой информации обращаются чаще
всего?
• Как информацию используют?
[Íàëè÷èå òåõíîëîãèé íå ãîâîðрèò
î òîì, ÷òî îíè ãàðрàíàòèðрîâàíî
ïðрèíåñóò ïîëüçó]

8. e-learning - ýэòî íå
òîëüêî êóðрñû
- разные форматы
- удовлетворение
потребности в информации
- оперативная помощь

9. Êòî ñ íàìè?
• Руководители структурных
подразделений - «Как я могу это
использовать?»
• Сотрудники - «В чем польза?»
[Îáó÷åíèå íà 1-2 êóðрñàõ åùå íå
ãîâîðрèò î òîì, ÷òî âñå çíàþюò, íà
÷òî ñïîñîáåí e-learning]

10. E-learning äîëæåí áûòü
èíñòðрóìåíòîì
ðрóêîâîäèòåëåé è ÷àñòüþю
ñèñòåìû

11. Â ìîìåíò
ïîòðрåáíîñòè
В вашей компании так?
-Оперативный доступ
-Удобство использования
-Небольшими кусочками
-Мобильное обучение

12. • Различные устройства
• Доступ из удобного места
• Открытая навигация

13. Êóðрñû, êîòîðрûå
õî÷åòñÿ ïðрîéòè
• Отражение
реального процесса
• Максимальная
практичность
В этом ресурсе, есть
то, что мне нужно!
• Интересно
[Ñðрàçó ïîíÿòíî, ÷òî ìíå äåëàòü ñ
ïðрåäñòàâëåííîé èíôîðрìàöèåé]

14. TO-DO List
✓Поговорить с теми, кто обучается
✓Поговорить с заказчиками
✓Примерить на себя
✓Проверить на полезность
✓Проверить на открытость

15. Ïî÷åìó îí íå
ðрàáîòàåò?

16. Îñíîâíûå ïðрîáëåìû
• Проект сам по себе
• Не используется как инструмент по всей
компании
• Забота HR и отдела обучения
• Нет достаточного внимания

18. ьзя
ел
Н
ыть
аб
з
•
Принципы обучения
взрослых
•
Цель обучения и то, что
должно быть в итоге
•
Роль e-learning
Îáó÷åíèå / ÑÏÏÐР / ñìåøàííîå îáó÷åíèå

19. rning
eLea
ди,
то лю
-э
а не технологии!