Презентация по обществоведению (подготовительный курс) для учащихся 9 класса

1. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
Обществоведение (подготовительный курс). 9 класс
8
Ситник П.В.
2019

2. Программа
 Виды межличностных отношений.
 Взаимодействие людей в малых группах.
 Лидерство.

3. Виды межличностных отношений
Межличностные отношения – это отношения, в которые вступают люди в процессе
непосредственного общения, в процессе совместной деятельности.
Межличностные отношения всегда обоюдны. Они включают:
взаимопонимание
понимание на основе
взаимности, понимание друг
друга
взаимовосприятие
восприятие людьми друг
друга в процессе
коммуникации
взаимодействие
согласованность действий

4. Виды межличностных отношений
Межличностные
отношения
отношения, построенные
на чувствах,
объединяющих людей
Симпатия*
любовь
уважение
отношения, построенные
на разъединяющих
чувствах
страх
ненависть
презрение
*Симпатия – это взаиморасположенность, внутреннее доверние. Антипатия – это неприязнь,
недоверие, неброжелательность.

5. Виды межличностных отношений
Три стороны общения
коммуникативная
обмен между людьми
знаниями, опытом
интерактивная
совместная деятельность
людей
перцептивная
обмен людьми чувствами
«Если у вас есть яблоко и у меня есть яблоко и мы ими обменялись, то у
нас всё равно осталось по яблоку, а если у меня есть идея и у вас есть
идея и мы обменялись идеями, то у каждого будет две идеи»
Бернард Шоу, английский писатель

6. Виды межличностных отношений
Типы межличностных отношений
Официальные
Возникают на должностной основе. Устанавливаются нормами и
правилами.
Неофициальные
Складываются на базе личного отношения человека к человеку. Для
них принятых норм и правил нет.
Деловые
Обусловлены должностным положением членов группы и выполне-
ния ими своих обязанностей
Личные
Обусловлены симпатиями и антипатиями. Независимы от основной
деятельности группы.
Рациональные На первый план выходят знания людей друг о друге.
Эмоциональные Основаны на индивидуальном восприятии друг друга.
Реальные Представляют собой общение между конкретными людьми.
Иллюзорные
Представляют собой мысленное общение (с литературными героями,
с игрушками, с природой и животными и т.д.).

7. Виды межличностных отношений
Виды межличностных отношений
Знакомство
Установление взаимного контакта, взаимного восприятия и оценки
людьми друг друга. Имеет три этапа:
узнавание в лицо
узнавание и при-
ветствие друг друга
приветствие и нали-
чие общих интересов
и тем для разговора
Приятельство Обоюдная симпатия и наличие общих интересов.
Товарищество Деловые отношения на основе общих целей.
Дружба
Отношения, основанные на умении разделить радость, помочь в бе-
де, вызывать доверие.
Любовь
Наивысшая форма взаимосвязи, основанная на глубокой привязан-
ности и устремлённости к другому человеку или объекту, чувстве
глубокой симпатии.

8. Виды межличностных отношений
Глубина, объективность, скорость восприятия и понимания другого человека зависят от:
пола
возраста
образа мысли
психического состояния
состояния здоровья
исходной установки
опыта общения
национальных, профессиональных и личностных особенностей

9. Виды межличностных отношений
Способы объяснения чужого поведения (социально-психологические эффекты)
Эффект «розовых очков» - предварительно возникшее благо-
приятное впечатление о человеке, способствующее положитель-
ным оценкам ещё неизвестных его качеств
Эффект «тёмных очков» – сложившееся общее неблагоприят-
ное впечатление о человеке, побуждающее к отрицательным
оценкам его новых поступков и качеств
Эффект новизны – восприятие новой информации о человеке, не по-
хожей на прежнюю, как более значимой при формировании мнения о
нём
Эффект проекции – склонность приписывать приятному собеседнику
свои достоинства, а неприятному – свои недостатки; побуждает нас на-
ходить в другом собственные свойства, черты и состояния
Эффект бумеранга – восприятие усилий воздействующего как побужде-
ние к действиям, которые приводят к прямо противоположному ре-
зультату (обычно по причине подорванного доверия к собеседнику)
Эффектореола

10. Виды межличностных отношений
Социальная рефлексия
способность человека представить себе, как другой человек воспринимает его в
процессе общения
самопознание в процессе общения
анализ собственных мыслей и чувств

11. Виды межличностных отношений
Стереотип (греч. stereos – твёрдый, пространственный и
typos – отпечаток) – привычный нам взгляд
упрощённое представление об индивиде, группе, процессе или ином социаль-
ном объекте, обладающее высокой устойчивостью
изначально стереотип – монолитная печатная форма, копия с типографского на-
бора или клише, используемая для ротационной печати многотиражных газет
Социальный стереотип выражает
привычное отношение к определённому объекту, сложившееся под
влиянием
социального
окружения
жизненных условий
предшествующего
опыта

12. Виды межличностных отношений
Способы взаимодействия людей
сотрудничество согласование противоборство
Несогласованность
действий
помогают решить задачу
препятствуют достижению
поставленных целей

13. Виды межличностных отношений
Подражание – осознанное или неосознанное
воспроизведение поведения другого
человека; воспроизведение человеком
образцов демонстрируемого поведения
Внушение – воздействие одного человека на
другого или группу людей, ведущее к тому,
что у них помимо воли появляются какие-то
чувства, намерения и т.д.
Убеждение – логически обоснованный
процесс побуждения человека принять
определённые ценности, верования или
отношения
Заражение – стихийное распространение
какой-либо деятельности или настроения от
одного человека к другому
Способы воздействия
людей друг на друга

14. Взаимодействие людей в малых группах
Условия возникновения
межличностных отношений
отношения в малой группе отношения между знакомыми людьми

15. Взаимодействие людей в малых группах
Социальная группа – это относительно устойчивое сообщество людей, взаимодействующих
для достижения целей и удовлетворения потребностей.
Социальные группы
Формальные
Специально созданы для определённой деятельности, имеют структуру,
устав
Неформальные Возникают случайно, официально не оформлены
Большие
Функционируют в масштабах стираны (государства) или объединений
(нация, этнос, раса, мужчины, женщины, молодёжь, пенсионеры)
Малые Количество членов – от 2 до 30-40
Референтные
(эталонные)
Группы, из которых человек заимствует н6ормы, ценности и установки
поведения

16. Взаимодействие людей в малых группах
Диффузная (случайная) группа – в основе отношений лежат
общие эмоции и переживания, общий краткосрочный интерес
или личные симпатии
Группа-ассоциация – в основе отношений лежат только лич-
но значимые цели
Группа-кооперация – имеют общую цель и единство дея-
тельности по её достижению
Группа-корпорация – члены группы вступают в межличност-
ные отношения, связанные частно-групповыми интересами
Группа-коллектив –высший уровень развития психологичес-
ких и деловых отношений; члены группы вступают в меж-
личностные отношения, связанные единством личных и
общественных интересов
Уровни развития (типы) малых групп

17. Взаимодействие людей в малых группах
Коллектив – это имеющее органы самоуправления объединение людей для выполнения
полезных для общества задач, в котором существует атмосфера взаимной ответственности и
созданы благоприятные условия для совместной деятельности
Главным признаком коллектива является наличие общей деятельности, имеющей положитель-
ное значение не только для членов группы, но и для общества в целом
Высокий уровень сплочённости, близость взглядов, оценок и
позиций членов коллектива
Формирование актива, пользующегося авторитетом у
большинства членов группы
Активное приспособление друг к другу и
усвоение требований, норм, традиций
Этапы развития коллектива

18. Взаимодействие людей в малых группах
Социальная ориентация личности
эгоизм
индивидуализм
нонконформизм
альтруизм
коллективизм
конформизм

19. Взаимодействие людей в малых группах
Эгоизм – черта личности, которая
заключается в себялюбии, сосре-
доточенности на своём Я, равно-
душии к другим людям
Альтруизм – качество человека,
которое предполагает доброволь-
ную помощь человека другим лю-
дям, его готовность жертвовать для
них личными интересами
Биологической
предпосылкой является
инстинкт самосохранения
Стратегия, развившаяся в
процессе отбора, способст-
вующая сохранению чело-
веческого рода

20. Взаимодействие людей в малых группах
Нормы альтруизма
социальная ответ-
ственность (помощь
тем, кто в ней
нуждается)
взаимная
ответственность
(помощь тем, кто
помог нам)
важные условия ус-
пешного взаимодей-
ствия человека с
другими людьми

21. Взаимодействие людей в малых группах
Коллективизм – особое ка-
чество и форма поведения,
состоящие в осознанном
служении коллективным инте-
ресам; согласие с позицией
группы в результате осознан-
ного совпадения устремлений
личности с целями коллектива
Индивидуализм – форма пове-
дения, в основе которой лежит
принцип, признающий превос-
ходство отдельной личности
над коллективом и обществом,
противопоставляющий личные
и общественные интересы и
потребности
Характерен для Китая и
Японии
Характерен для
Великобритании и США

22. Взаимодействие людей в малых группах
Коллективист – это человек, который воспринимает и переживает интересы малой группы, в
которую он включён, как самые ценные и значимые для себя
Подлинный коллективизм Групповой эгоизм
проявляется в ситуации, когда человек, защищая
высшие интересы группы, может противостоять
даже давлению самой этой группы
Коллективистское поведение Некритическое групповое поведение и
мышление
заключается в том, что члены группы, чтобы сохранить хорошие взаимоотношения и избежать
разногласий, отказываются от объективного и всестороннего рассмотрения вопроса и без об-
суждения принимают предлагаемый (чаще всего лидером группы) вариант решения проблемы,
какую-то идею или план

23. Взаимодействие людей в малых группах
Конформизм – разновидность общест-
венного поведения, которая характе-
ризуется стремлением соответствовать
мнению большинства; изменение пове-
дения людей в результате реального
или воображаемого давления группы
уступчивость (внешняя
конформность)
ведём себя так, как принято,
внутренне, однако, не согла-
шаясь с тем, что делаем
одобрение (внутренняя
конформность)
верим в правильность того,
что вынуждает делать нас
группа
Нонконформизм – тип поведения, ха-
рактеризующийся стремлением челове-
ка во что бы то ни стало поступать
вопреки позиции господствующего
большинства, любой ценой и во всех
случаях утверждать противоположную
точку зрения
Нонконформизм = - кон-
формизм
Нонконформизм, как и кон-
формизм, обнаруживает за-
висимость от группы, только
с обратным знаком

24. Взаимодействие людей в малых группах
Направленность личности
Направленность
личности
Положительные свойства Отрицательные свойства
Эгоизм Стремление к самосохранению себя как
биологического организма
Трудности адаптации в кол-
лективе, ориентация лишь на
удовлетворение собственных
потребностей и добывание
благ жизни исключительно
для себя
Альтруизм Социальная и взаимная ответственность.
Способствует сохранению человеческого
рода и успешному взаимодействию с
другими людьми
Отсутствие инстинкта само-
сохранения
Индивидуализм Независимость и самостоятельность, лич-
ная свобода, раскованность и спонтан-
ность поведения, более высокие личные
достижения
Одиночество, высокая опас-
ность разводов, убийств и
стрессовых расстройств

25. Взаимодействие людей в малых группах
Направленность личности
Направленность
личности
Положительные свойства Отрицательные свойства
Коллективизм Успешное сотрудничество и плодотворная
жизнедеятельность. Превращение людей
в силу, способную совершать масштабные
действия
Ограниченная личная свобода,
взаимозависимость
Конформизм Неконфликтность Зависимость от влияния все-
общего действия, безынициа-
тивность и пассивность
Нонконформизм Отсутствие боязни показаться «белой во-
роной». Помощь в поиске альтернатив-
ности действий
Зависимость от влияния все-
общего действия, конфликт-
ность, отсутствие собственного
мнения

26. Взаимодействие людей в малых группах
Кооперация
Конкуренция
Взаимодействие, при котором его
участники достигают взаимного сог-
лашения о том, как необходимо
действовать для достижения общих
целей и стараются не нарушать его,
пока совпадают сферы их интересов
Взаимодействие, которое характери-
зуется достижением своих личных
или общественных целей и интере-
сов в условиях противостояния ин-
тересов между людьми
Типы взаимодействия в процессе общения

27. Взаимодействие людей в малых группах
Буллинг (анг. bully - хулиган, драчун, задира, грубиян, насильник) - это длительное физическое
или психическое насилие со стороны индивида или группы в отношении индивида, не спо-
собного защитить себя в данной ситуации
Типы буллинга
Косвенный Социальная агрессия
Физический Непосредственный. Агрессия с физическим насилием
Поведенческий
Преследователь вынуждает жертву переносить оскорбительные и унижаю-
щие для неё чувства собственного достоинства. Вербальная агрессия:
сплетни, интриги, вымогательства, шантаж. Возможны бойкоты жертве, раз-
личные «пакости»
Словесный Унижение непристойными словами, обзывания кличками
Кибербуллинг
Жертва получает оскорбления на свой электронный адрес или через дру-
гие электронные устройства

28. Лидерство
Руководитель Лидер
Руководитель полностью сосредоточен на задачах,
для решения которых группа создавалась, лидер же
больше ориентирован на её внутренние интересы,
обеспечивает сплочённость
Назначается официально Выдвигается в процессе
деятельности
Обладает властью.
Может применять санкции: позитивные
(вознаграждение), негативные (наказание)
Обладает влиянием.
Влияние – отношение, при котором
человек побуждает других действовать
определённым образом

29. Лидерство
Основные умения и способности руководителя
искусство быть равным
искусство быть лидером
искусство разрешать конфликты
искусство обрабатывать информацию
искусство принимать нестандартные управленческие решения
искусство распределять ресурсы в организации
способность идти на оправданный риск и на внедрение нововведений
искусство самоанализа

30. Лидерство
Возможность быть лидером
психологические качества лидера – уверенность в себе, острый и гибкий
ум, сильная воля, организаторские способности
в разных группах предъявляются неодинаковые требования к лидеру (он
должен обладать чертами, важными именно для этой группы)
в разных ситуациях в качестве лидера выдвигаются разные люди (этот
человек должен привести группу к разрешению возникающих перед ней
проблем)
Выдвижение человека в лидеры определяется как его личными качества-
ми, так и особенностями взаимоотношений в группе, её целями, ценностя-
ми и нормами

31. Лидерство
Стили управления (лидерства)
демократический
коллективное обсуждение
и совместное принятие
решения
авторитарный
приказы, не подлежащие
обсуждению
Либеральный
(«попустительский»)
полное доверие и
передача функций
подчинённым
результативен только, если
группа сплочённая и
ответственная

32. Литература
1. Вишневский М.И. и др. Обществоведение: Учебное пособие
для 9 класса. / Под ред. М.И.Вишневского. – Минск: Аду-
кацыя і выхаванне, 2009, §§15-17.