Ulasan tentang perkembangan struktur organisasi dari yang klasik hingga yang modern. Dari yang piramida hingga yang lingkaran.

1. “Organisational Chart”
Aun Falestien Faletehan

3. Organizing

4. Makna Organizational Chart
• Struktur organisasi
• Hierarki dan Sentralisasi
• Rantai komando
• Alat Bantu Perencanaan SDM
• Adanya job analysis (job description and job
specification)

5. Job Analysis

6. Chart dipengaruhi oleh:
• Jumlah Karyawan
• Alur Penghasilan
• Letak Geografis
• Model Bisnis

7. Traditional Organisational Structure
• Institusi Militer
• Frederick Taylor di US (Scientific
Management)
• Henry Fayol di Prancis (14 Prinsip
Administrasi)
• Max Weber di Jerman (Bureaucracy);
“Ketika masyarakat menganut kapitalisme,
maka birokarsi tidak dapati dihindari lagi”

8. 4 elemen Organisational Structure
• Division of labor (pembagian pekerjaan
secara spesifik)
• Departmentalization (grouping jobs)
• Span of control
• Authority (decision making)

9. Span of Control

10. Basis departmentalisasi
• Functional
• Products
• Customer (market)
• Geography

11. By Function

12. By Products

13. By Geography

14. By Customer

15. Modern Organizational Structure
• Matrix
• Flatten organizations (kasus Jepang yang
menghilangkan layers middle
management)
• Virtual organization
• Mechanistic (traditional) vs organic model
(informal dan desentralisasi)
• A set of nested circles (bukan struktur
piramida); “a work unit module”, kasus
Disney atau Saturn Corporation, US

16. “Still Classic”

17. “Still Classic”

18. “Matrix Structure”