Dokumen tersebut membahasakan tentang pembuatan sistem gaji baru untuk sektor awam yang kompetitif dan seimbang. Ia menjelaskan prinsip-prinsip penting seperti kaitan antara gaji dengan jenis dan tanggungjawab pekerjaan, kelayakan dan latihan yang diperlukan, serta kaitan antara gaji berbagai peringkat jawatan. Contoh-contoh struktur gaji mengikut gred jawatan juga diber
4. Upahan yang dibayar hendaklah mengikut jenis kerja dan tanggungjawab yang dijalankan. Semakin berat dan kompleks tugas dan tanggungjawab yang dijalankan, semakin bertambah upahan yang diterima. Kadar Upah Untuk Kerja (Rate For The Job )
6. Seseorang calon perlu memenuhi syarat kelayakan dan latihan yang ditetapkan bagi melayakkannya menjalankan sesuatu kerja dalam sektor awam. Kelayakan Masuk Dan Latihan
7. Relativiti - hubung kait munasabah dalam struktur gaji antara gred jawatan lebih tinggi dengan gred jawatan lebih rendah. Pariti - anggota perkhidmatan awam dalam kumpulan perkhidmatan setaraf sewajarnya menerima saraan yang setaraf. Kedudukan relativiti, sama ada di dalam skim perkhidmatan yang sama ( vertical relativity ) ataupun di antara gred dalam skim-skim perkhidmatan yang berlainan ( horizontal relativity ) hendaklah terhad kepada sesuatu kumpulan perkhidmatan sahaja. Relativiti Dan Pariti
8. Upahan yang mencukupi untuk menyara keperluan hidup asas ( living wage ) meliputi keperluan bagi makanan, pakaian dan perumahan. Komponen berubah meliputi pemberian elaun/ insentif mengikut keperluan dan keadaan semasa. Tiada elaun-elaun yang bersifat kekal ( permanent ), sejagat ( universal ) dan biasa ( regular ) patut dibayar kepada pegawai. Gaji Pokok Dengan Komponen Berubah
25. Bagi tujuan tawaran opsyen SBPA, gaji pegawai dipindahkan seperti mana pemindahan gaji bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum gred tersebut. Ketua Jabatan hendaklah memohon Jadual Pemindahan Gaji daripada Bahagian Saraan, JPA bagi tujuan pengesahan pemindahan gaji dan penetapan Tarikh Pergerakan Gaji pegawai. 1 KAEDAH PEMINDAHAN GAJI KHAS UNTUK PENYANDANG (KUP) Gred DGA32-3 (SSM) T1 T2 T3 T… T9 T10 T11 (Maks) T13 (KUP ) T14 (KUP ) P2 2626.30 2733.69 2841.08 3485.42 3592.81 3700.20 3807.59 3914.98 4022.37 Gred (SBPA) T1 T2 T3 … T8 T9 … T13 T14 T15 (Maks) DG2-2 2710 2865 3020 … 3795 3950 … 4570 4725 4880
Assalamualaikum Salam Sejahtera Salam 1 Malaysia YBhg Tan Sri Abu Bakar bin Haji Abdullah, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam YBhg Datuk Farida binti Mohd Ali, Timbalan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam (Pembangunan) YBhg Tan Sri, Dato’ Sri, Dato’ dan tuan puan sekalian
RAHSIA
RAHSIA RAHSIA
Kadar KGT dengan pola peningkatan. Bilangan tanggagaji diseragamkan mengikut gred bagi semua Klasifikasi Perkhidmatan. RAHSIA
RAHSIA
RAHSIA RAHSIA
Gaji sebaris di gred naik pangkat dibentuk dengan relativiti yang seragam atau munasabah dan dapat tampung gaji maksimum kenaikan pangkat gred lebih rendah dengan sekurang-kurangnya 2 Pergerakan Gaji setelah dinaikkan pangkat. RAHSIA
RAHSIA
RAHSIA
RAHSIA
RAHSIA RAHSIA
RAHSIA RAHSIA
RAHSIA RAHSIA
RAHSIA RAHSIA
RAHSIA
Struktur Gaji baru dibentuk untuk PPP LaLuan Guru Wibawa. Dengan mengambil contoh PPP dengan gaji permulaan P1T2. Selepas berkhidmat 8 tahun dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi , pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM 3,855.85 di DGS1 ke gaji RM4,102.99 di gred gaji DGS2 iaitu pertambahan sebanyak RM247.14. Selepas berkhidmat 8 tahun di DGS2 dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi , pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM 6,342.99 ke gaji RM6,630.00 di gred gaji DGS3 iaitu pertambahan sebanyak RM287.01. Selepas berkhidmat 6 tahun di DGS3 dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi, pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM7,605.00 ke gaji RM8,095.47 di gred gaji DGS4 iaitu pertambahan sebanyak RM490.47. Selepas berkhidmat 3 tahun di DGS4 dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi , pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM 8,450.47 ke gaji RM,8967.64 di gred gaji DGS5 iaitu pertambahan sebanyak RM517.17. RAHSIA
Struktur Gaji baru dibentuk untuk PPP LaLuan Guru Wibawa. Dengan mengambil contoh PPP dengan gaji permulaan P1T1. Selepas berkhidmat 8 tahun dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi , pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM 2,645.71 di DGD1 ke gaji RM2,826.06 di gred gaji DGD2 iaitu pertambahan sebanyak RM180.35. Selepas berkhidmat 8 tahun di DGD2 dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi, pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM 4,466.06 ke gaji RM4,685.94 di gred gaji DGD3 iaitu pertambahan sebanyak RM219.88. Selepas berkhidmat 5 tahun di DGD3 dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi, pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM 5,315.94 ke gaji RM5,758.88 di gred gaji DGD4 iaitu pertambahan sebanyak RM442.94. RAHSIA