3. JORNADA DE TRABAJO
ANTECEDENTES HISTORICOS Y EDAD MEDIA
FUNDAMENTOS
En la Antigüedad predominó el
El trabajo estaba caracterizado
régimen de trabajo de la esclavitud,
por la servidumbre y el
los esclavos trabajan según el
cooperativismo. El siervo o
capricho de sus amos aunque no
colono era el trabajador que
eran sometidos a jornadas
gozaba de cierta independencia.
sometedoras y velaban por ellos
El señor feudal tenía propiedad
como sus animales, se desconocía el
parcial sobre el siervo.
trabajo nocturno.
Acá regía el predominio de la
jornada «de sol a sol» aunque no
era muy agotadora y se
respetaba ciertas festividades
religiosas.
4. JORNADA DE TRABAJO
ÉPOCA INDUSTRIAL
Con el advenimiento del
maquinismo, la situación del
trabajador se agravó, el dueño de
esclavos o el señor feudal tenían
interés en la conservación del
esclavo y del siervo. En cambio la A consecuencia de ello por la
enfermedad del obrero en la imposición de parte de los
fábrica en nada perjudicaba al patrones a jornadas agotadoras
propietario de ésta, pues lo trajo consigo la lucha por la
bastaba con despedirlo o jornada de trabajo y la reducción
sustituirlo por otro. de ésta empezando la lucha de
la jornada de las noches.
De allí las jornadas agotadoras
que llegaban de 14 a 16 horas. Es decir, 8 horas para trabajar, 8
horas para descansar y 8 para
El dueño de la fábrica se
dedicarse a otras actividades.
preocupaba de cuidar sus
máquinas y hacer producir al
máximo a sus servidores.
5. JORNADA DE TRABAJO
Corresponde a América, por ANTECEDENTES SOBRE LA
concesión de España, la JORNADA LABORAL
primera ley que implantó en BOLIVIANA
pleno siglo XVI, la jornada de 8
horas.
En nuestro país la jornada de
Así a través de intensas y trabajo se ratificó en el Tratado
constantes luchas, que de Versalles de 1919,
tuvieron su epílogo sangriento estableciendo en la L. del 21
en la masacre de Chicago de de Noviembre de 1924,
1886, cuyo símbolo universal reglamentada por el D.S. de 16
es el 1º de Mayo, los de Marzo de 1925 que la
trabajadores lograron jornada máxima de trabajo
conquistar la Jornada legal de será de 8 horas diarias.
las 8 horas diarias, haciendo
notar así el respeto a sus
derechos como seres
humanos.
6. JORNADA DE TRABAJO
ANTECEDENTES SOBRE LA La jornada legal de trabajo no
JORNADA LABORAL podrá ser aplicada a los
BOLIVIANA gerentes, directores,
apoderados, administradores,
los que trabajan a comisión y
El anteproyecto del Código del sin horario, así como los
Trabajo de 1970, dice que «es trabajadores ocupados en
el período durante el cual el labores de vigilancia.
trabajador permanece sa Finalmente se prohíbe el
disposoición del empleador, trabajo nocturno de mujeres y
incluyebdo el tiempo de menores de 18 años.
traslado a su fuente de trabajo.
El tr5abajo nocturno tendrá una
jornada máxima de 7 horas.»
7. ANTECEDENTES HISTÓRICOS EN
BOLIVIA
FORMACIÓN HISTÓRICA DEL En la segunda había un total
DERECHO DE TRABAJO EN cambio ya que el indígena no
BOLIVIA: tenía derechos porque se
En Bolivia el derecho del trabajo encontraba en una postura de
para ser tal, tuvo que pasar por 3 esclavo subordinado a el
etapas las cuales son: La etapa conquistador, no fue hasta la 3º
Pre Colonial, la Colonial y la de etapa de la República que el
la República. empleador contaba con derecho.
La primera Etapa (Pre Colonial) La primera ley laboral se dio en
no habían problemas sobre la fecha 23 de Noviembre de 1915,
reivindicación de derechos de que se establece el descanso
los trabajadores, ya que el dominical. La segunda norma se
trabajo era colectivo y basada en dio el año 1920 y reglamenta el
cooperación simple. derecho a la huelga y en 1924
Reivindicación=Reclamación de lo que le
se establece normas sobre
pertenece a uno. accidentes de trabajo,
reduciendo también la jornada a
8 horas.
8. ANTECEDENTES HISTÓRICOS EN
BOLIVIA
FORMACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DE TRABAJO EN
BOLIVIA:
El proceso de constitucionalización o reformas que favorecieron a los
trabajadores y no así a los imperialistas como le decían en México
donde se dio la primera revolución para la reforma a su constitución,
transformándola totalmente con respecto a la flexibilidad (Facilidad para
acomodarse a distintas situaciones o a las propuestas de otros) laboral
que ahí figura el año 1910 y dicta su nueva constitución en 1917 donde
figura por primera vez los derechos fundamentales de los trabajadores
en nuestro país.
Se trata de incorporar algunos principios laborales en el referéndum de
1931, pero esta situación se prolonga hasta 1938, incorporando el
régimen social que consagra los derechos fundamentales de los
trabajadores, que finalmente sirve para dictar el decreto ley general del
Trabajo el 24 de Mayo de 1939, y elevado al rango de Ley el 8 de
Diciembre de 1942.
