1. Bienvenidos www.kusqalla.com

2. Objetivos de esta reunión: Conocer más de cerca su experiencia profesional. Compartir apreciaciones de la problemática actual respecto al rol del psicólogo. Establecer acuerdos respecto al alcance de las competencias que debería desarrollar todo profesional de la psicología.

3. Dinámica: Fase 1: Trabajo individual Enunciado de actividades profesionales. Valoración de actividades profesionales. Fase 2: Trabajo grupal Identificación de Criterios y Signos de Evidencia para las actividades relevantes.

4. 1. ¿En su labor cotidiana, ¿qué servicios y actividades desarrolla?

5. Valoración – Interacción Primaria

6. 2. Desarrollo de Actividades Relevantes Criterios de Conocimiento – Habilidad: Deslinde de la índole del saber, si basta con el dominio del mismo para enunciarlo o se requiere su aplicación operativa. En el primer caso hablamos de Conocimiento; en el segundo, de Habilidad. Criterios de Desempeño: Juicios de valor que orientan el accionar del profesional en su situación laboral concreta. Relevante para evaluar la acción reflexiva y el desempeño competente de un trabajador.

7. Actitudes requeridas: Componente afectivo que confiere características distintivas al desempeño profesional. Signos de evidencia: Signos concretos u observables que permiten establecer si el desempeño corresponde a las reglas de la profesión, o si existe una actuación consciente y reflexiva.

8. Muchas gracias!!!! UrpiSunqu!!!