BNC Turkiye tarafından düzenlenen Yetenek Yönetimi Zirvesi'ndeki Yeteneği Yönetmek isimli sunumum.

1. YETENEĞİYÖNETMEK
İKcılar içinYetenekYönetimi Zirvesi
29.05.2014 / @Point Hotel Barbaros / by BNCTurkey
-de NASIL ?
@sezaikayaoglu

2. HER
PROGRAM
ŞİRKETİNİZE
UYUM
SAĞLIYOR
MU?
HAYIR!

3. HERKES Mİ
YETENEK?

4. YETENEK 101
YETENEK // PERFORMANS
TOP EX & FİNANS
YETENEK = ŞİRKETE + DEĞER
DEĞİŞEN DEMOGRAFİ
İŞ = KARMAŞIK + DİNAMİK
ÇALIŞAN BEKLENTİLERİ

5. 10 ADIMDAYETENEKYÖNETİMİ MODELİ

6. GERÇEKTEN İHTİYACINIZVAR MI?
EVET!
EMİN DEĞİLİM!
HAYIR!
AMA HERKES DEVAR?!
ÇOK POPÜLER!
OLSA İYİ OLURMUŞ..
1

7. SONUNDA NELERYAPABİLECEKSİNİZ?2
KARİYER
ÜCRET
EĞİTİM
ÖDÜL

8. YETENEKYÖNETİMİ = «SÜREÇ»3
YETENEKYÖNETİMİ AYNI ZAMANDA BİRYATIRIM.
BU NEDENLEYOLA ÇIKARKEN İYİ DÜŞÜNMELİYİZ.

9. SEKTÖR/PAZAR KOŞULLARINIZ NEDİR?4
FMCG
PERAKENDE
SANAYİ
TELEKOM
İLAÇ
İNŞAAT
OTOMOTİV

10. FİRMA BÜYÜKLÜĞÜNÜZ5
CİRO
İK BÜTÇESİ
TOPLAM ÇALIŞAN&YÖNETİCİ

11. YÖNETİM EKİBİNİZİN FARKINDALIĞI6
ÜSTYÖNETİMORTAYÖNETİM
DEĞİŞİME
AÇIKLAR MI?
UYGULAYABİLİRLER
Mİ?
İHTİYAÇ
DUYUYORLAR MI?
CESURVE ADİLLER Mİ?

12. SÜRDÜRÜLEBİLİR OLMALI MI?7
KISA DÖNEMLİ?
UZUNDÖNEMLİ?

13. ARAÇLARIMIZ GÜVENİLİR Mİ?8
PERFORMANS
DAVRANIŞ
YETKİNLİK
POTANSİYEL
KRİTİK POZİSYON
KIDEM/DİL/TECRÜBE

14. ENTEGRE İK SÜREÇLERİ9
İŞE ALIM
EĞİTİM
ÖDÜL
KARİYER
ORGANİZASYON

15. YETENEKYÖNETİMİYÖNETİCİSİ10
EKSTRA
SORUMLULUK?
TECRÜBELİ/
EĞİTİM DÜZEYİ
UNİK ROL
KAPASİTE
GİZLİLİK

16. YETENEK MATRİSİ
Low Performers
Up or Out
Unusual
Coach
Rising Stars
Invest:
Increase Challenge
Rising Stars
Invest: High Risk
Assignments
Low Performers
Identify
Mismatch/Move
Key Contributors
Stretch & Test
Adaptable
Stars
Retain, Appreciate
& Leverage
Contributors /
Professionals
Strengthen
Professional
Stars
Retain & Appreciate
High
Performance
Good
Performance
Poor
Performance
Low
Potential
Good
Potential
High
Potential
4 2 1
7 5 3
9 8 6

17. YETENEK 201
YETENEK // STRATEJİ
ZAYIF ≠ GÜÇLÜ
YETENEK // NASIL NE
POTANSİYEL ≠ PERFORMANS ≠YEDEK
NE ARIYORUZ?
YY ≠ DEMOKRASİ
YY = DOĞRU ( İNSAN x İŞ)
TEKNOLOJİ #TEKNOLOJİ

18. TEŞEKKÜRLER…
@sezaikayaoglu
kayaoglu@gmail.com