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贈与税・相続税の改定を活かし若いうちに事業承継と向きあおう
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節約 社長
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贈与税・相続税の改定を活かし若いうちに事業承継と向きあおう http://setsuyaku.ceo/post/288
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1.
贈与税・相続税の改定を 活かし若いうちに 事業承継と向きあおう 節約社長 http://setsuyaku.ceo/
2.
概要 2014年における経営者の平均年齢は、60.6歳に到達した。 経営者の高年齢化が進んでいる大きな理由として、後継者 がいないことが社会的な問題となっている。 いつまでも後継者が生まれない経営者層では赤字の常態化 率が高くなっており、問題を解決するために法律の改正を政 府は急いでいる。 若いうちから後継者問題と向き合い円滑な事業承継を行お う。 贈与税・相続税の改定を活かし若いうちに事業承継と向きあおう
3.
高齢化する日本の経営者 平均年齢は60歳 全国の経営者の年齢を平均すると何歳かご存知だろうか。 東京商工リサーチが、全国265万社の代表者の年齢をデー タベース化した調査によると、2014年における経営者の平 均年齢は、60.6歳であることがわかった。 2009年の調査では59.5歳だったが、5年の間に一度も平 均年齢は下がらず、高齢化が着々と進んでいるという。 贈与税・相続税の改定を活かし若いうちに事業承継と向きあおう
4.
高齢化する日本の経営者 平均年齢は60歳 中でも、経営者の5人に1人が70代以上。そして、70代以上が代 表者を務める企業は、赤字企業の構成比が22.0%と他の年代より も高い。 業績が悪く改善に転じられない、健康問題や時代背景による事業 意欲の喪失、といった問題に加えて後継者がいないことが、経営者 の年齢を高年齢化させているのだ。 現に、ソフトバンクの孫正義氏もまだ50代だが、「ソフトバン クアカデミア」という後継者の発掘・育成専門のスクールを開校し、 すでに2010年から後継者探しを始めている。 今の日本で、事業承継を円滑に進めるのは簡単なことではない。 贈与税・相続税の改定を活かし若いうちに事業承継と向きあおう
5.
事業承継に関する制度が今年から緩和措置 事業承継が難しい理由の一つに、贈与税や相続税の大きさ がある。 赤字か、ぎりぎりトントンの会社を継ごうと思ったが、相 続税や贈与税が高すぎて払えない、という状況をなくすため 法改正が進んでいる。 贈与税・相続税の改定を活かし若いうちに事業承継と向きあおう
6.
事業承継に関する制度が今年から緩和措置 平成27年1月から改正された、事業承継に関する制度のポイントについ てご説明すると以下のとおりだ。 ・課税価格の80%(贈与は100%)に対応する税額は、納税が猶予され る ・「相続人は親族であること」とする要件が撤廃されるため、親族に限 らず適任者に相続できる ・「贈与者(相続する人)は役員を退任していないといけない」という 要件が撤廃され、贈与者は相続後も役員として会社へ残留できる。 ・贈与後の雇用について、贈与前の8割を5年間毎年維持する必要がある とされていたが、景気変動などを考慮し、5年間の平均を8割と変更され た。 贈与税・相続税の改定を活かし若いうちに事業承継と向きあおう
7.
事業承継に関する制度が今年から緩和措置 あくまで、贈与税や相続税の 猶予 であり、要件も多く厳 しい。 また、定められた要件が守れないことが分かれば猶予は解 かれ、納税の義務が発生することにも要注意である。 贈与税・相続税の改定を活かし若いうちに事業承継と向きあおう
8.
事業承継に伴う法改正は着々と進んでいる 事業承継に伴う法改正は順次進んでいる。 2代目後継者が、先代の死亡を待たずに3代目へ生前贈与し、 贈与税納税猶予の適用について3代目へ引継げることも決定して いる。 もちろん、こちらも5年間の事業継続期間において各種要件を 満たした場合に限る。納税の猶予を生かし、1代目祖父母→3代 目孫への贈与を実現するもので、孫世代の若社長が一気に生ま れる可能性がある。 国会の審議が通過すれば最短で4月から施行される見込みだ。 事業承継に関する今後の法改正に注目していこう。 贈与税・相続税の改定を活かし若いうちに事業承継と向きあおう
9.
参考URL ※1 東京商工リサーチ「経営者の年齢」 http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/ 20141002_01.html 贈与税・相続税の改定を活かし若いうちに事業承継と向きあおう
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