Enviar pesquisa
Carregar
Call the cops
•
Transferir como PPTX, PDF
•
0 gostou
•
286 visualizações
Serge HARDY
Seguir
Conférence à l'Agile Tour Rennes 2015 sur les communautés de pratiques
Leia menos
Leia mais
Liderança e gerenciamento
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 47
Baixar agora
Recomendados
Slides de la conférence sur le Behaviour Driven Development donnée à Agile Laval 2014.
Behaviour Driven Development chez Jouve ITS - Agile Laval 2014
Behaviour Driven Development chez Jouve ITS - Agile Laval 2014
Serge HARDY
Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7 juillet #lesupercollectif
Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7...
Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7...
nous sommes vivants
SlideShow de présentation de la matinée et des 5 thèmes de travail
Petit-Déjeuner d'Ouverture - 9 mars 2010
Petit-Déjeuner d'Ouverture - 9 mars 2010
Miguel Membrado
Quelle posture pour le manager dans les organisations agiles ?
Le Management à l'ère des organisations Agiles
Le Management à l'ère des organisations Agiles
Xavier Warzee
Présenté par Lise Bouzat, Renault Digital Cette conférence permettra aux participants de (re)découvrir ce qu’est une Communauté de pratique et comment les communautés de pratiques s’inscrivent dans une transformation agile à l’échelle. Dans un premier temps est exploré le pourquoi d’une communauté de pratique : comment elle peut bénéficier à la fois au débutant, au pratiquant niveau intermédiaire et aux pratiquants plus avancés ou experts. Par exemple, en étant un espace-temps bienveillant permettant l’expérimentation et le feedback, elle permet de faire des ateliers pour découvrir ou tester des pratiques (tester des icebreaker ou formats de rétros pour une communauté de scrum masters par exemple). Mais aussi comment, en mutualisant les ressources et s’appuyant sur l’intelligence collective, elle permet de résoudre des problèmes complexes ou de trouver les ressources pour innover même dans des environnements contraints par budget et disponibilités. En deuxième partie : comment. Comment faire pour lancer, animer une communauté de pratique ? Le télétravail est-il un frein ? Quels sont les pièges à éviter ? Les bonnes pratiques éprouvées (retour d’expérience de nombreuses communautés) ? Les gains qui en sont retirés. En troisième partie : En se basant sur l’exemple Renault, comment déployer les communautés à l’échelle ? quels moyens/outils/communications mettre à disposition ? Comment éviter de créer des silos ? La création d’une communauté « transverse » permettant de partager des connaissances dans toutes les branches de l’entreprise (y compris international). Lise Bouzat, Coach Agile, Renault Digital Après des études d’ingénieur et avoir porté un peu toutes les casquettes dans des projets informatiques allant du B2C aux applications métier, des startups aux grands comptes, Lise a résolument choisi de se tourner vers l’humain et le coaching agile pour faire grandir les équipes. Elle a en particulier pris en charge, dans le pôle agile Renault, l’accompagnement et la promotion de la création et l’animation des Communautés de Pratiques, en France et à l’international, et d’une cross-communauté permettant les échanges transversaux.
Progresser en communauté de pratiques - Agile en Seine 2021
Progresser en communauté de pratiques - Agile en Seine 2021
Agile En Seine
Slide d'une conférence que j'ai donné fin 2018 aux 360 possibles sur le design de communauté professionnelle. Pour toute question : olivier.taieb.pro@gmail.com En voici le Pitch : Des entreprises qui créent des communautés… Mais quelle idée ?! Quel est le point commun entre les chauffeurs d'Uber, les tribus de développeurs Agile de Spotify, les gangsters de Makesense, les participants du Burning Man et les clients de Darty ? Ils font parties d'une communauté créée par une entreprise. Ces groupes ont compris l'intérêt de développer des communautés pour donner du pouvoir à leurs membres. Mais quel serait votre intérêt de développer des communautés ? Si vous participez à cet échange nous définirons les communautés d'entreprise, analyserons leurs impacts (gouvernance, retour produit) et identifierons les bonnes pratiques… Avec des retours d’expériences concrets.
Comment créer des communautés (au sein ou pour) des entreprises - Olivier Tai...
Comment créer des communautés (au sein ou pour) des entreprises - Olivier Tai...
Olivier Taieb
Comment développer une culture de la confiance et de la coopération dans les organisations, en s'inspirant des entreprises libérantes?
webinar "S'inspirer des entreprises libérantes"
webinar "S'inspirer des entreprises libérantes"
Pierre-Yves HOSTIN
Brand & consumer expereince design présentation de la méthode pour créer des expériences marquantes à partir d'un jeu de rôle en 9 personnages
9 personnages pour une expériencemarquante
9 personnages pour une expériencemarquante
Stéphane Dieutre
Recomendados
Slides de la conférence sur le Behaviour Driven Development donnée à Agile Laval 2014.
Behaviour Driven Development chez Jouve ITS - Agile Laval 2014
Behaviour Driven Development chez Jouve ITS - Agile Laval 2014
Serge HARDY
Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7 juillet #lesupercollectif
Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7...
Nouons nous. Reunion des professionnels de l innovation & transformation du 7...
nous sommes vivants
SlideShow de présentation de la matinée et des 5 thèmes de travail
Petit-Déjeuner d'Ouverture - 9 mars 2010
Petit-Déjeuner d'Ouverture - 9 mars 2010
Miguel Membrado
Quelle posture pour le manager dans les organisations agiles ?
Le Management à l'ère des organisations Agiles
Le Management à l'ère des organisations Agiles
Xavier Warzee
Présenté par Lise Bouzat, Renault Digital Cette conférence permettra aux participants de (re)découvrir ce qu’est une Communauté de pratique et comment les communautés de pratiques s’inscrivent dans une transformation agile à l’échelle. Dans un premier temps est exploré le pourquoi d’une communauté de pratique : comment elle peut bénéficier à la fois au débutant, au pratiquant niveau intermédiaire et aux pratiquants plus avancés ou experts. Par exemple, en étant un espace-temps bienveillant permettant l’expérimentation et le feedback, elle permet de faire des ateliers pour découvrir ou tester des pratiques (tester des icebreaker ou formats de rétros pour une communauté de scrum masters par exemple). Mais aussi comment, en mutualisant les ressources et s’appuyant sur l’intelligence collective, elle permet de résoudre des problèmes complexes ou de trouver les ressources pour innover même dans des environnements contraints par budget et disponibilités. En deuxième partie : comment. Comment faire pour lancer, animer une communauté de pratique ? Le télétravail est-il un frein ? Quels sont les pièges à éviter ? Les bonnes pratiques éprouvées (retour d’expérience de nombreuses communautés) ? Les gains qui en sont retirés. En troisième partie : En se basant sur l’exemple Renault, comment déployer les communautés à l’échelle ? quels moyens/outils/communications mettre à disposition ? Comment éviter de créer des silos ? La création d’une communauté « transverse » permettant de partager des connaissances dans toutes les branches de l’entreprise (y compris international). Lise Bouzat, Coach Agile, Renault Digital Après des études d’ingénieur et avoir porté un peu toutes les casquettes dans des projets informatiques allant du B2C aux applications métier, des startups aux grands comptes, Lise a résolument choisi de se tourner vers l’humain et le coaching agile pour faire grandir les équipes. Elle a en particulier pris en charge, dans le pôle agile Renault, l’accompagnement et la promotion de la création et l’animation des Communautés de Pratiques, en France et à l’international, et d’une cross-communauté permettant les échanges transversaux.
Progresser en communauté de pratiques - Agile en Seine 2021
Progresser en communauté de pratiques - Agile en Seine 2021
Agile En Seine
Slide d'une conférence que j'ai donné fin 2018 aux 360 possibles sur le design de communauté professionnelle. Pour toute question : olivier.taieb.pro@gmail.com En voici le Pitch : Des entreprises qui créent des communautés… Mais quelle idée ?! Quel est le point commun entre les chauffeurs d'Uber, les tribus de développeurs Agile de Spotify, les gangsters de Makesense, les participants du Burning Man et les clients de Darty ? Ils font parties d'une communauté créée par une entreprise. Ces groupes ont compris l'intérêt de développer des communautés pour donner du pouvoir à leurs membres. Mais quel serait votre intérêt de développer des communautés ? Si vous participez à cet échange nous définirons les communautés d'entreprise, analyserons leurs impacts (gouvernance, retour produit) et identifierons les bonnes pratiques… Avec des retours d’expériences concrets.
Comment créer des communautés (au sein ou pour) des entreprises - Olivier Tai...
Comment créer des communautés (au sein ou pour) des entreprises - Olivier Tai...
Olivier Taieb
Comment développer une culture de la confiance et de la coopération dans les organisations, en s'inspirant des entreprises libérantes?
webinar "S'inspirer des entreprises libérantes"
webinar "S'inspirer des entreprises libérantes"
Pierre-Yves HOSTIN
Brand & consumer expereince design présentation de la méthode pour créer des expériences marquantes à partir d'un jeu de rôle en 9 personnages
9 personnages pour une expériencemarquante
9 personnages pour une expériencemarquante
Stéphane Dieutre
Agt nantes 2013 rémy génin - l'agilité peut changer le monde
Agt nantes 2013 rémy génin - l'agilité peut changer le monde
Association Agile Nantes
Présentation du mouvement BEEZ&CO et introduction au thème Performance
BEEZ&CO LANCEMENT EDITION 2015 THEME PERFORMANCE
BEEZ&CO LANCEMENT EDITION 2015 THEME PERFORMANCE
BEEZ&CO
Version BBL (1h) de ma présentation donnée à Agile France 2016, dans un format "A la carte" (navigation vers les thématiques sélectionnées par l'audience). Les nouvelles générations et leurs rapports avec le travail imposent aux organisations de revoir leur management. Certaines sont même fortement concurrencées par l'attraction des startups et du freelancing, plus en ligne avec les attentes de ces générations. La libération des salariés est un passage obligé pour une entreprise si elle ne veut pas voir les plus talentueux d'entre eux se libérer eux même en la quittant. Mais libérer ne suffit pas, il est important de (re)donner du sens en créant un environnement favorable et stimulant, et d'accepter que la relation s'inverse. A travers cette présentation, je souhaite vous partager mon périple dans une transformation bottom up d'organisation vers plus de leadership, de liberté, et de joie dans le travail. Ce retour d'expérience est complété par un coup de projecteur sur diverses initiatives attribuables à d'autres sociétés françaises. L'inspiration du changement se trouve le plus souvent à l'extérieur de votre organisation, et il ne suffit pas de décréter le changement pour qu'il s'applique. Leadership, observation, écoute, confiance, et mesure, sont quelques facteurs clé de succès de la réussite d'une telle transformation.
Libérez vos talents - version BBL
Libérez vos talents - version BBL
Eric SIBER
Bâtir une #transformation #agile durable est un chemin long et complexe. Ce #changement #culturel nécessite bien plus que le choix d’un #framework et la mise en place de #formations et de #certifications. Fort de mes expériences, j'ai développé la conviction que le changement était une porte s'ouvrant de l'intérieur, nécessitant #implication de chacun, #confiance, #temps et #coélaboration. Voilà plus de 15 ans à Lectra que nous nous sommes engagés sur ce long chemin . J'ai eu le plaisir de partager une partie de ces #expérimentations et #apprentissages lors de la nouvelle conférence en ligne Aquilité.
La transformation histoire de co-élaboration Aquilite
La transformation histoire de co-élaboration Aquilite
Jérôme Urvoas
Par Nadège Bide — Head of UX and Design Thinking – Palo IT (Paris, France) L’Humain revient au centre de l’Entreprise et tout le monde rêve d’employés engagés... “Il y une application pour cela ! Créons un chatbot... ou une plateforme connectée...” Vraiment ? Nous verrons ensemble pourquoi le rôle du designer doit aller au-delà de la conception d’un outil afin d’accompagner et d’assurer le succès de la transformation numérique des PME et grands groupes. Quels sont les leviers et freins les plus courants ? Comment accompagner les RHs et convaincre ? De la théorie à la pratique... à l’introspection : et vous, qu’est ce qui fait de vous un collaborateur engagé ? Conférence donnée dans le cadre de la journée UX internationale organisée par Capian et UX-co à Québec le 1er novembre 2017. Capian - Processus d'évaluation d'interfaces simplifié https://capian.co UX-co - Vos conseillers en expérience utilisateur http://www.ux-co.com
Faciliter le changement d’une culture d’entreprise grâce à l’EX (employee eXp...
Faciliter le changement d’une culture d’entreprise grâce à l’EX (employee eXp...
Capian
Une approche décalée sur l'importance du rôle des managers dans l'accompagnement des transformations induites par les projets sociaux et collaboratifs. Un regard "différent" sur les missions explicites ou implicites de nos managers, sur les attentes et les travers de nos organisations qui cherchent parfois à se transformer tout en contorsions, prises entre l'engagement des clients et celles des collaborateurs, se tordant la tête et les pieds, sans accorder suffisamment d'attention à leur colonne vertébrale : leurs managers !
Faites de vos Managers les Super-héros de vos Stratégies Sociales
Faites de vos Managers les Super-héros de vos Stratégies Sociales
Matthias VIRY
Présentation de l'entreprise de conseil "La fabrique du Changement" et de son offre de conseil et de formation. Focus sur le parcours "Je Change, Nous Changeons" proposé par la Fabrique et les Artisans du Changement pour booster vos façons de travailler en remettant l'humain au cœur des enjeux.
2015 Pitch je change nous changeons by La Fabrique du Changement
2015 Pitch je change nous changeons by La Fabrique du Changement
François Badenes
Sommaire détaillé de l'étude exploratoire européenne sur le "corporate coworking" réalisée par HR&D. (octobre 2015)
Sommaire Etude Corporate Coworking
Sommaire Etude Corporate Coworking
bbrechignac
L’entreprise est confrontée à un défi de taille : Elle doit insuffler une nouvelle approche de la collaboration à large échelle pour porter sa transformation interne. Cela dépasse l’appréhension d’un outil, concerne la culture managériale et se doit donc de libérer les freins tout en faisant émerger des initiatives concrètes. Faute de moyen suffisant, il est difficile d’être aux cotés de chacun. Présentation réalisée lors de la Conférence CCM Benchmark / Lecko du 24 novembre 2015
Comment stimuler les pratiques collaboratives dans l'entreprise
Comment stimuler les pratiques collaboratives dans l'entreprise
Lecko
Présentation itim (fr)
Présentation itim (fr)
capucinedestailleurs
Uniques Labs - 5 principes
Uniques Labs - 5 principes
uniquelabs
Présentation de François Beauregard de Pyxis Technologies lors de l'Agile Tour Québec 2009.
Aucun procesus ou méthode ne peut réparer votre organisation ... vous pouvez ...
Aucun procesus ou méthode ne peut réparer votre organisation ... vous pouvez ...
Agile Tour 2009 Québec
Aucun processus ou méthode ne peut "réparer" votre organisation... vous pouvez le faire Présentation sur l'Agile Tour Québec et Montréal les 26 et 27 octobre 2009. Retrouvez des photos et autres informations sur Pyxis à l'Agile Tour sur www.SeDevelopperAgilement.com
Agile Tour2009 - François Beauregard
Agile Tour2009 - François Beauregard
Pyxis Technologies
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
Sébastien Bourguignon
Dans un monde où foisonnent cadres agiles et théories, la question se pose souvent : « Quel est le framework idéal pour mon organisation ? » Cependant, cette question pourrait bien masquer des enjeux plus fondamentaux. Nous vous convions à un périple au cœur de l'agilité à grande échelle, où le choix d'un framework n'est que la partie visible de l'iceberg. Notre exploration se concentrera sur : Comprendre le « pourquoi » derrière l'adoption de l'agilité à grande échelle, en dépassant la simple sélection d'un outil. Décrypter le « comment », en allant au-delà des méthodologies prescrites pour découvrir des pratiques adaptatives personnalisées à chaque contexte organisationnel.
L'agilité à grande échelle au delà des framework
L'agilité à grande échelle au delà des framework
Gilles Brieux
Présentation de Madga Ritzen, Université d'Utrecht, le 14 janvier 2010 aux 8es Rencontres du fffod à Strasbourg : Des réseaux sociaux pour apprendre
Des réseaux sociaux pour apprendre
Des réseaux sociaux pour apprendre
FFFOD
Replongez-vous dans la learning expedition de l'AFOPE. Les conseils pour mener la conduite du changement et du digital en entreprise sont présents dans ce carnet de voyage numérique.
Learning expedition AFOPE 2016 - Carnet de voyage numérique
Learning expedition AFOPE 2016 - Carnet de voyage numérique
Antoine DARRAS
« Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospérité de leur entreprise ? » Olivier SOUDIEUX
Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...
Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...
LeaderIA
Ma nouvelle conférence 2015, au CARA Lyon, centrée sur l'agilité consciente et la danse du leader agile.
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
Laurent Sarrazin
Notre métier : aider les entreprises en les accompagnant dans leurs projets de transformations (organisationnelles, managériales, culturelles et sociétales). En tant que facilitateurs des nouvelles manières de travailler, nous agissons directement au cœur des entreprises en co-construisant leurs transformations. Contactez-nous pour en savoir plus !
Présentation de FlexJob
Présentation de FlexJob
ValentinMartinez33
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Call the cops
Agt nantes 2013 rémy génin - l'agilité peut changer le monde
Agt nantes 2013 rémy génin - l'agilité peut changer le monde
Association Agile Nantes
Présentation du mouvement BEEZ&CO et introduction au thème Performance
BEEZ&CO LANCEMENT EDITION 2015 THEME PERFORMANCE
BEEZ&CO LANCEMENT EDITION 2015 THEME PERFORMANCE
BEEZ&CO
Version BBL (1h) de ma présentation donnée à Agile France 2016, dans un format "A la carte" (navigation vers les thématiques sélectionnées par l'audience). Les nouvelles générations et leurs rapports avec le travail imposent aux organisations de revoir leur management. Certaines sont même fortement concurrencées par l'attraction des startups et du freelancing, plus en ligne avec les attentes de ces générations. La libération des salariés est un passage obligé pour une entreprise si elle ne veut pas voir les plus talentueux d'entre eux se libérer eux même en la quittant. Mais libérer ne suffit pas, il est important de (re)donner du sens en créant un environnement favorable et stimulant, et d'accepter que la relation s'inverse. A travers cette présentation, je souhaite vous partager mon périple dans une transformation bottom up d'organisation vers plus de leadership, de liberté, et de joie dans le travail. Ce retour d'expérience est complété par un coup de projecteur sur diverses initiatives attribuables à d'autres sociétés françaises. L'inspiration du changement se trouve le plus souvent à l'extérieur de votre organisation, et il ne suffit pas de décréter le changement pour qu'il s'applique. Leadership, observation, écoute, confiance, et mesure, sont quelques facteurs clé de succès de la réussite d'une telle transformation.
Libérez vos talents - version BBL
Libérez vos talents - version BBL
Eric SIBER
Bâtir une #transformation #agile durable est un chemin long et complexe. Ce #changement #culturel nécessite bien plus que le choix d’un #framework et la mise en place de #formations et de #certifications. Fort de mes expériences, j'ai développé la conviction que le changement était une porte s'ouvrant de l'intérieur, nécessitant #implication de chacun, #confiance, #temps et #coélaboration. Voilà plus de 15 ans à Lectra que nous nous sommes engagés sur ce long chemin . J'ai eu le plaisir de partager une partie de ces #expérimentations et #apprentissages lors de la nouvelle conférence en ligne Aquilité.
La transformation histoire de co-élaboration Aquilite
La transformation histoire de co-élaboration Aquilite
Jérôme Urvoas
Par Nadège Bide — Head of UX and Design Thinking – Palo IT (Paris, France) L’Humain revient au centre de l’Entreprise et tout le monde rêve d’employés engagés... “Il y une application pour cela ! Créons un chatbot... ou une plateforme connectée...” Vraiment ? Nous verrons ensemble pourquoi le rôle du designer doit aller au-delà de la conception d’un outil afin d’accompagner et d’assurer le succès de la transformation numérique des PME et grands groupes. Quels sont les leviers et freins les plus courants ? Comment accompagner les RHs et convaincre ? De la théorie à la pratique... à l’introspection : et vous, qu’est ce qui fait de vous un collaborateur engagé ? Conférence donnée dans le cadre de la journée UX internationale organisée par Capian et UX-co à Québec le 1er novembre 2017. Capian - Processus d'évaluation d'interfaces simplifié https://capian.co UX-co - Vos conseillers en expérience utilisateur http://www.ux-co.com
Faciliter le changement d’une culture d’entreprise grâce à l’EX (employee eXp...
Faciliter le changement d’une culture d’entreprise grâce à l’EX (employee eXp...
Capian
Une approche décalée sur l'importance du rôle des managers dans l'accompagnement des transformations induites par les projets sociaux et collaboratifs. Un regard "différent" sur les missions explicites ou implicites de nos managers, sur les attentes et les travers de nos organisations qui cherchent parfois à se transformer tout en contorsions, prises entre l'engagement des clients et celles des collaborateurs, se tordant la tête et les pieds, sans accorder suffisamment d'attention à leur colonne vertébrale : leurs managers !
Faites de vos Managers les Super-héros de vos Stratégies Sociales
Faites de vos Managers les Super-héros de vos Stratégies Sociales
Matthias VIRY
Présentation de l'entreprise de conseil "La fabrique du Changement" et de son offre de conseil et de formation. Focus sur le parcours "Je Change, Nous Changeons" proposé par la Fabrique et les Artisans du Changement pour booster vos façons de travailler en remettant l'humain au cœur des enjeux.
2015 Pitch je change nous changeons by La Fabrique du Changement
2015 Pitch je change nous changeons by La Fabrique du Changement
François Badenes
Sommaire détaillé de l'étude exploratoire européenne sur le "corporate coworking" réalisée par HR&D. (octobre 2015)
Sommaire Etude Corporate Coworking
Sommaire Etude Corporate Coworking
bbrechignac
L’entreprise est confrontée à un défi de taille : Elle doit insuffler une nouvelle approche de la collaboration à large échelle pour porter sa transformation interne. Cela dépasse l’appréhension d’un outil, concerne la culture managériale et se doit donc de libérer les freins tout en faisant émerger des initiatives concrètes. Faute de moyen suffisant, il est difficile d’être aux cotés de chacun. Présentation réalisée lors de la Conférence CCM Benchmark / Lecko du 24 novembre 2015
Comment stimuler les pratiques collaboratives dans l'entreprise
Comment stimuler les pratiques collaboratives dans l'entreprise
Lecko
Présentation itim (fr)
Présentation itim (fr)
capucinedestailleurs
Uniques Labs - 5 principes
Uniques Labs - 5 principes
uniquelabs
Présentation de François Beauregard de Pyxis Technologies lors de l'Agile Tour Québec 2009.
Aucun procesus ou méthode ne peut réparer votre organisation ... vous pouvez ...
Aucun procesus ou méthode ne peut réparer votre organisation ... vous pouvez ...
Agile Tour 2009 Québec
Aucun processus ou méthode ne peut "réparer" votre organisation... vous pouvez le faire Présentation sur l'Agile Tour Québec et Montréal les 26 et 27 octobre 2009. Retrouvez des photos et autres informations sur Pyxis à l'Agile Tour sur www.SeDevelopperAgilement.com
Agile Tour2009 - François Beauregard
Agile Tour2009 - François Beauregard
Pyxis Technologies
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
Sébastien Bourguignon
Dans un monde où foisonnent cadres agiles et théories, la question se pose souvent : « Quel est le framework idéal pour mon organisation ? » Cependant, cette question pourrait bien masquer des enjeux plus fondamentaux. Nous vous convions à un périple au cœur de l'agilité à grande échelle, où le choix d'un framework n'est que la partie visible de l'iceberg. Notre exploration se concentrera sur : Comprendre le « pourquoi » derrière l'adoption de l'agilité à grande échelle, en dépassant la simple sélection d'un outil. Décrypter le « comment », en allant au-delà des méthodologies prescrites pour découvrir des pratiques adaptatives personnalisées à chaque contexte organisationnel.
L'agilité à grande échelle au delà des framework
L'agilité à grande échelle au delà des framework
Gilles Brieux
Présentation de Madga Ritzen, Université d'Utrecht, le 14 janvier 2010 aux 8es Rencontres du fffod à Strasbourg : Des réseaux sociaux pour apprendre
Des réseaux sociaux pour apprendre
Des réseaux sociaux pour apprendre
FFFOD
Replongez-vous dans la learning expedition de l'AFOPE. Les conseils pour mener la conduite du changement et du digital en entreprise sont présents dans ce carnet de voyage numérique.
Learning expedition AFOPE 2016 - Carnet de voyage numérique
Learning expedition AFOPE 2016 - Carnet de voyage numérique
Antoine DARRAS
« Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospérité de leur entreprise ? » Olivier SOUDIEUX
Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...
Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...
LeaderIA
Ma nouvelle conférence 2015, au CARA Lyon, centrée sur l'agilité consciente et la danse du leader agile.
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
Laurent Sarrazin
Notre métier : aider les entreprises en les accompagnant dans leurs projets de transformations (organisationnelles, managériales, culturelles et sociétales). En tant que facilitateurs des nouvelles manières de travailler, nous agissons directement au cœur des entreprises en co-construisant leurs transformations. Contactez-nous pour en savoir plus !
Présentation de FlexJob
Présentation de FlexJob
ValentinMartinez33
Semelhante a Call the cops
(20)
Agt nantes 2013 rémy génin - l'agilité peut changer le monde
Agt nantes 2013 rémy génin - l'agilité peut changer le monde
BEEZ&CO LANCEMENT EDITION 2015 THEME PERFORMANCE
BEEZ&CO LANCEMENT EDITION 2015 THEME PERFORMANCE
Libérez vos talents - version BBL
Libérez vos talents - version BBL
La transformation histoire de co-élaboration Aquilite
La transformation histoire de co-élaboration Aquilite
Faciliter le changement d’une culture d’entreprise grâce à l’EX (employee eXp...
Faciliter le changement d’une culture d’entreprise grâce à l’EX (employee eXp...
Faites de vos Managers les Super-héros de vos Stratégies Sociales
Faites de vos Managers les Super-héros de vos Stratégies Sociales
2015 Pitch je change nous changeons by La Fabrique du Changement
2015 Pitch je change nous changeons by La Fabrique du Changement
Sommaire Etude Corporate Coworking
Sommaire Etude Corporate Coworking
Comment stimuler les pratiques collaboratives dans l'entreprise
Comment stimuler les pratiques collaboratives dans l'entreprise
Présentation itim (fr)
Présentation itim (fr)
Uniques Labs - 5 principes
Uniques Labs - 5 principes
Aucun procesus ou méthode ne peut réparer votre organisation ... vous pouvez ...
Aucun procesus ou méthode ne peut réparer votre organisation ... vous pouvez ...
Agile Tour2009 - François Beauregard
Agile Tour2009 - François Beauregard
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
L'agilité à grande échelle au delà des framework
L'agilité à grande échelle au delà des framework
Des réseaux sociaux pour apprendre
Des réseaux sociaux pour apprendre
Learning expedition AFOPE 2016 - Carnet de voyage numérique
Learning expedition AFOPE 2016 - Carnet de voyage numérique
Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...
Newsletter n°69- LeaderIA - « Comment les DG peuvent t’ils garantir la prospé...
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
Présentation de FlexJob
Présentation de FlexJob
Call the cops
1.
Call the CoPs Serge
HARDY Simon JAILLAIS
2.
3.
Qui sommes-nous ?
4.
Petit sondage
5.
Pourquoi cette conférence?
6.
C’est quoi une CoP
?
7.
Xerox way of
life
8.
Les caractéristiques d’une
CoP qui fonctionne
9.
Design for evolution
10.
Open a dialogue
between inside and outside perspectives
11.
Invite different levels
of participation
12.
Develop public and
private spaces
13.
Focus on value
14.
Combine familiarity and
excitement
15.
Create a rhythm
for the community
16.
Qu’est-ce qui caractérise
une COP?
17.
Les types de
CoP
18.
Les formats de
CoP
19.
Agilité & CoPs Les
champs d’application?
20.
Renforcer la cohésion
et la culture
21.
Entamer une démarche
d'amélioration continue
22.
Un point d’entrée
pour l’agilité
23.
Un remède contre
le SCRUM en silo
24.
Passage à l’échelle
25.
Comment faire ?
26.
Avec ce qu’on
a!
27.
Avoir une vision
28.
Commencez petit!
29.
PoC the CoP
30.
Mettre en place
des métriques
31.
Créez et identifiez
des rôles
32.
Partagez et enrichissez
le cycle de vie
33.
Exemples d'implémentation
34.
Le Brown Bag
Lunch
35.
Le Safari
36.
Le Hackathon
37.
La veille collaborative
38.
Le Meetup
39.
Les conditions de réussite
40.
We can be
HEROES…………………..just for one day
41.
R.E.S.P.E.C.T.
42.
What’s next?
43.
Ouverture
44.
Illitch et le
Manifeste agile
45.
Les nouveaux enjeux
business
46.
The end
47.
Un point de
départ "accessible" pour l'agilité
Baixar agora