Este documento resume el libro "Ahora descubra sus fortalezas" de la Organización Gallup. Explica que una fortaleza es el desempeño superior en un rol y surge de la combinación de conocimientos, habilidades y talentos innatos. Describe 34 perfiles de talento e instruye al lector a identificar sus 5 talentos más dominantes para descubrir su perfil. El objetivo es que las personas desarrollen sus talentos para desempeñarse mejor.

1. El Perfil de Talento Resumen del libro “Ahora descubra sus fortalezas” de la Organización Gallup Creado por: Adrián Esteban Rodríguez Álvarez Programa de Formación de emprendedores El perfil de Talento byAdrián Esteban Rodríguez Álvarez islicensedunder aCreativeCommons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 3.0 UnportedLicense.Creado a partir de la obra en www.oferta-de-libros.com.ar.Permissionsbeyondthescope of thislicensemaybeavailable at http://www.oferta-de-libros.com.ar/19366-ahora--descubra-sus-fortalezas.

2. ¿Qué es una Fortaleza? Es el desempeño superior en un rol o actividad. Tiene tres componentes: F= C+H+T

3. Conocimientos Es lo que adquirimos mediante la educación y la formación. Depende de el contexto en el cual se desempeñe la persona. Por sí solo no genera una fortaleza

4. Habilidades Es lo que adquirimos mediante la práctica. Depende del contexto y el perfil de formación que tengamos en el momento. Por si solo no genera una fortaleza. Unido al conocimiento, tampoco genera un fortaleza.

5. Talento Es el comportamiento que expresamos de manera natural en un contexto. Se usa en cualquier situación. Es adquirido desde el nacimiento (herencia más desarrollo neuronal) Es fundamental en una fortaleza mas no es suficiente. Unido a los conocimientos y a la habilidad forman una fortaleza.

6. Si soy fuerte para producción tengo: Conocimientos: Programación de producción Control de producción Costos Técnicas de fabricación del producto

7. Si soy fuerte para producción tengo: Habilidades Comunicación escrita y verbal adecuada. Capacidad de resolver problemas sobre la marcha. Capacidad de trabajo en equipo.

8. Si soy fuerte para producción tengo: Talento Analizo datos para poder producir. Comunicación con los operarios. Flexible. Mando. Estudio nuevas formas de hacer las cosas.

9. ¿Por qué tengo que desarrollar talentos? El conocimiento y la habilidad se adquieren en el diario vivir. El hecho de tener conocimiento no genera la idoneidad de una persona para desempeñar un papel. La experiencia se fortalece si se aplica desarrollo técnico y si le aplico a mi trabajo mi actitud diaria. ¡El talento es innato y único en cada persona!

10. ¿Cómo encuentro mi perfil de talento? Lea cada una de las características de los 34 perfiles de talento. Analice si usted tiene esos comportamientos en la vida diaria (seleccione los más predominantes). Haga una escala jerárquica (elija 5 talentos en los cuales estén reflejados sus formas de comportamiento en el día a día) Enumérelos de mayor a menor grado (según la intensidad en la que se presente el perfil de talento elegido).

11. Los 34 perfiles de talento Analítico Le gusta tener datos antes de tomar decisiones (le gustan la cifras) Le gusta que le den explicaiones sobre las decisiones. Se toma su tiempo para hacer las cosas.

12. Los 34 perfiles de talento Auto-confianza Le gusta tomar decisiones por sí mismo. Maneja presiones. Es muy instintivo. Es muy activo.

13. Los 34 perfiles de talento Carisma Le gusta conocer personas nuevas todos los días Tiene poca memoria de corto plazo ,no recuerda nombres) Le gustan las relaciones públicas.

14. Los 34 perfiles de talento Competitivo Le gusta compararse con los demás Le gusta ganar siempre Le gustan los retos.

15. Los 34 perfiles de talento Comunicación Le gustan las relaciones públicas Le gusta escribir e informar Lee mucho.

16. Los34 perfiles de talento Conexión Es una persona que antepone sus principios y valores frente a los objetivos de una organización. Muy sensible a temas sociales. Le gusta crear grupos de trabajo sin conflictos a sus intereses.

17. Los 34 perfiles de talento Contexto Requiere información antes de analizar situaciones. Le gusta estudiar casos. Recopila información.

18. Los 34 perfiles de talento Creencia Es apasionado con lo que hace Tiene valores muy sólidos Le gusta mas entregar un buen servicio que ganar dinero.

19. Los 34 perfiles de talento Desarrollador Le gusta ayudar a otros Le gusta detectar el progreso de otros Es un líder en potencia Es paternalista

20. Los 34 perfiles de talento Disciplina Es rutinario No le gusta el desorden Sigue un plan de manera estricta.

21. Los 34 perfiles de talento Empatía Le gusta conocer las situacuiones de los demás. Es muy emotiva (ríe o llora mucho). Es muy instintivo Es muy optimista.

22. Los 34 perfiles de talento Emprendedor Le gusta que le pongan trabajo todos los días (no le gusta la pereza). Descansa poco. Necesita que le ayuden a medir lo que hace. El primero que llega , el últmo que sale

23. Los 34 perfiles de talento Enfoque Le cuesta ponerle plazos a sus proyectos. No es sensible ante los demás (frío). No le gusta que le cambien las cosas. No maneja el tiempo

24. Los 34 perfiles de talento Equidad Trata a todas las personas por igual. Le gustan las normas y las cumple. Es práctica, no le gusta planear.

25. Los 34 perfiles de talento Estratégico Le gusta visualizar los problemas y diseñar soluciones. Le gusta pensar siempre a futuro Le gusta tener tiempo para tomar decisiones.

26. Los 34 perfiles de talento Estudioso Le gusta leer y actualizarse. Le gusta enseñar. Le gusta analizar datos.

27. Los 34 perfiles de talento Excelencia No le gusta mejorar lo que no sirve. No le gusta solucionar problemas. Valora solo lo positivo de las personas. No le gusta el protagonismo.

28. Los 34 perfiles de talento Flexibilidad Reacciona a los cambios repentinos No le gusta planear. No le gustan las reuniones para tratar soluciones a largo plazo

29. Los 34 perfiles de talento Futurista Le gusta mirar el presente, sacar información para mirar la visión de un grupo Le gusta informarse de lo último en tecnología, avances sociales etc. Expone a los demás el cambio.

30. Los 34 perfiles de talento Idear Es creativo (diseña cosas). Es organizado (tiene un método para organizar sus ideas). Es egoista (no le gusta compartir sus ideas).

31. Los 34 perfiles de talento Inclusión Le gusta que todo el mundo participe en un equipo (anima a los demás) Le gusta reclutar personas Une personas.

32. Los 34 perfiles de talento Individualizar Le gusta mirar a las personas de manera objetiva. Dá soluciones cuando algo no anda bien (es muy observador) Le gusta apadrinar personas nuevas en las empresas.

33. Los 34 perfiles de talento Iniciador Le gusta poner metas en los equipos. Maneja los grupos difíciles Tiene una mentalidad de corto plazo (necesita ayuda para planear a largo plazo).

34. Los 34 perfiles de talento Inquisitivo Le gusta guardar cosas (colecciona) Le gusta estar informado sobre las últimas noticias.

35. Los 34 perfiles de talento Intelectual Le gusta pensar en los problemas. Le gusta analizar las causas de un problema Es muy callada Se le dificualta expresarse bien ante los demás.

36. Los 34 perfiles de talento Mando Le gusta dirigir las actividades Le gusta evaluar a todo el mundo. No le gusta que lo supervisen. Es muy agresivo.

37. Los 34 perfiles de talento Organizador Es responsable con lo que le delegan (le gusta que le entreguen responsabilidades) Le gusta supervisar las cosas. Es multipropósito Le gusta estar con personas de confianza.

38. Los 34 perfiles de talento Positivo Le gusta interactuar con mucha gente Le gusta estar con personas positivas Le gusta celebrar los logros propios y de los demás. Siempre sí se puede.

39. Los 34 perfiles de talento Prudente Le gusta pensar mucho No es efusiva. Es selectiva con sus relaciones sociales. No le gusta entregar elogios a los demás Le gusta negociar.

40. Los 34 perfiles de talento Relación Le gusta saber qué hacen los demás Es leal y guarda secretos. Le gusta elogiar a los demás

41. Los 34 perfiles de talento Responsabilidad Le gusta cumplir a toda costa. No le gusta la gente incumplida No le gusta que la supervisen. No sabe delegar (le gusta tener todo el peso sobre las decisiones).

42. Los 34 perfiles de talento Restaurador Le gusta solucionar problemas Enfrenta las adversidades Le gusta opinar sobre la forma en que deberían ser las soluciones a los problemas.

43. Los 34 perfiles de talento Significación Le gusta ser idependiente. No le gusta que lo vigilen. Le gusta el reconocimiento público. Le gusta interactuar con los mejores. Es idealista (visualiza sus metas, mas no sabe como desarrollarlas).