1. A C & M Agencia de capacitación y manejo de archivo
2. JUSTIFICACION Este proyecto se realizo para adquirir nuevos conocimientos en la constitución de una empresa y así podernos capacitar y poder brindar un buen servicio a las empresas. La capacitación es muy importante en las empresas ya que se puede detectar aquellas áreas donde se necesite mejorar y es una forma de mantener motivados a los trabajadores ya que puede tenerlos actualizados en el mercado laboral.
3. PROPOSITO ORIENTAR Y CAPACITAR AL PERSONAL EN CARGADO DEL MANEJO DE TODA LA DOCUMENTACION DE LA EMPRESA
4. Por que puede ser atractivo nuestro proyecto PARA LOS EMPRESARIOS ES MAS RENTABLE CONTRATAR PERSONAL QUE CAPACITE A LOS EMPLEADOS UNA O DOS VECES AL AÑO Y NO CONTRATAR PERSONAL PERMANENTE DEDICADO SOLO A LA ORGANIZACIÓN DEL ARCHIVO.
7. COMO PRODUCIRLO Se realiza una breve descripción de cómo se está produciendo actualmente el bien o servicio (apoyándose en internet para identificar compañías que están realizando dicho producto o servicio) Filetek Ltda. Organización de Archivos - Cr 58c # 129b-46, Distrito Capital, Bogotá - Teléfono: (57) (1) 2714862 Filetek Ltda. Organización de Archivos - Cr 58c # 129b-46, Distrito Capital, Bogotá - Teléfono: (57) (1) 2714862
8. Ejecución del proyecto en el mercado Esperamos poner en el mercado a una agencia competitiva que genere confianza a las empresas que se les brinde el servicio y así generar una Reducción de costos de producción y almacenamiento de los archivos Generando procesos que permitan maximizar la productividad del recurso humano, al disminuir el tiempo de búsqueda de la información tecnología utilizada) Todos los elementos que le brinden al personal en capacitación una mejor ayuda para su aprendizaje al igual se hará en el área de trabajo para que su capacitación sea optima.
9. Caracterización del consumidor Se debe establecer quiénes necesitan los bienes o servicios que el proyecto ofrecerá y cuáles, son las características que les son comunes: Motivaciones o expectativas sobre el bien o servicio. localización y uso que le darán al bien o servicio (individual o colectivo).
10. Estimación de los precios proyectados Las empresas fijan los precios para sus bienes o servicios teniendo en cuenta: Los costos La demanda El mercado
11. Estrategias y canales de comercialización Mediante este estudio se definen las formas como debe llegar el producto al usuario final, almacenamiento, sistemas de transporte utilizados, presentación, asistencia técnica, mecanismos de promoción y publicidad, y los sistemas de ventas. La publicidad es básica en cualquier actividad mercantil porque es una de las formas de dar a conocer el bien o servicio que se quiere vender.
12. ¿QUE OBLIGACIONES TENGO COMO EMPLEADOR? Abonar la remuneración al empleado en los plazos y condiciones previstos en esta ley. Dar ocupación efectiva al empleado de acuerdo a su calificación o categoría profesional. Respetar el derecho a la intimidad, ya que no puede obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas, religiosas o sindicales. Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
13. • Participar en las actividades curriculares y complementarias o de profundización relacionadas con el programa de formación y permanecer dentro de las instalaciones SENA cuando se requiera, ausentándome solo en los casos estrictamente necesarios, con la aprobación del Instructor – Tutor y/o del Coordinador Académico del Centro. • Presentar siempre las mejores condiciones de aseo y pulcritud en mi imagen personal. •Entregar, antes de mi certificación el comprobante de las pruebas de Estado ICFES, en el caso de haberme inscrito en un programa de Tecnólogo.
14. • Usar respetuosa y decorosamente el uniforme (en caso de tenerlo), dentro y fuera de la Institución y durante todo el tiempo de formación, en etapa lectiva y productiva. • Utilizar la indumentaria y los elementos de protección establecidos para el ingreso al ambiente de aprendizaje respectivo. • Proyectar decorosamente la imagen corporativa en mis actuaciones, dentro y fuera de la Entidad, asumiendo una actitud ética en cada una de mis acciones.
15. • Cuidar las instalaciones, equipos, muebles y todos los elementos de propiedad de la Entidad, así como asumir y compartir la responsabilidad en caso de pérdida o daño de los mismos y de los materiales de trabajo que se requieren para la formación. • Portar el carné de identificación institucional en sitio visible. •Respetar la diversidad de género, edad, etnia, credo, ideología, procedencia y ocupación de todos los integrantes de la Comunidad Educativa, sean o no funcionarios del SENA, manteniendo un trato de respeto y cordialidad.
16. • Registrar y mantener actualizados mis datos personales en los aplicativos informáticos que el SENA determine y actuar como veedor del reporte oportuno del registro de las situaciones académicas que se presenten. •Aceptar las directrices de protocolo, comportamiento y respeto en el uso de las tecnologías de información y comunicación. •Acatar las normas de comportamiento, manteniendo en todos los momentos y espacios institucionales un trato de respeto, sin exceder los límites de las expresiones físico-afectivas, bajo ninguna circunstancia.
17. Prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando éste habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort. Cumplir con las obligaciones de los sistemas de seguridad social. Entregar a la finalización del contrato, un certificado de trabajo, de aportes y remuneraciones, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
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20. Se establecerán sanciones para los empleadores que impidan o atenten en cualquier forma contra el derecho del trabajador a escoger libre y voluntariamente la Entidad Promotora de Salud a la cual desee afiliarse. También le son aplicables las sanciones establecidas para quien retrase el pago de los aportes. Ningún empleador de sector público o privado está exento de pagar su respectivo aporte al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
21. Protección social Es un Sistema de Seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y servicios médicos a las personas impedidas por enfermedad o por accidente.
22. Riesgo profesional Se define por tanto el riesgo profesional como una situación potencial de peligro ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño profesional.
23. pensión referida a la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas.
24. Obligaciones de pago de aportes de seguridad El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará éstas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno. El empleador responderá por la totalidad del aporte aún en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador. Como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, los empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:
25. .Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral, sea esta, verbal o escrita, temporal o permanente. La afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la Entidad Promotora de Salud a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el reglamento. Contribuir al financiamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, mediante acciones como las siguientes: a. Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden. b. Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio. c. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud, de acuerdo a la reglamentación que expida el gobierno.
26. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores. Así mismo, informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. 4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.
27. Sanciones para el empleador Se establecerán sanciones para los empleadores que impidan o atenten en cualquier forma contra el derecho del trabajador a escoger libre y voluntariamente la Entidad Promotora de Salud a la cual desee afiliarse. También le son aplicables las sanciones establecidas para quien retrase el pago de los aportes. Ningún empleador de sector público o privado está exento de pagar su respectivo aporte al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
