طبعة-ثانية

1. १
‫ﻟﻸﻃﺒﺎء‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬
‫ﺣﻘﻚ‬ ‫إﻋﺮف‬
‫إﺟﺎﺑﺎت‬ ‫و‬ ‫أﺳﺌﻠﺔ‬‫اﻷﻃﺒﺎء‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫ﻋﻦ‬
‫ﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻃﺒﻘﺎ‬ ‫ﻣﻌﺪﻟﺔ‬ ‫ﻃﺒﻌﺔ‬١٣٧‫اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﮭﻦ‬ ‫ﻷﻋﻀﺎء‬
‫اﻟﺠﺪﯾﺪ‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫و‬
)‫ﻃﺒﻌﺔ‬‫ﯾﻮﻟﯿﻮ‬٢٠١٥(
‫إﻋﺪاد‬
‫د‬/‫اﻟﻄﺎھﺮ‬ ‫إﯾﮭﺎب‬
‫اﻟﻘﺎھﺮة‬ ‫أﻃﺒﺎء‬ ‫ﻧﻘﺎﺑﺔ‬ ‫ﻋﺎم‬ ‫أﻣﯿﻦ‬

2. २
‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬
‫أ‬ ‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت‬ ‫ﻧﺸﺄت‬‫اﻛﺘﺸﻒ‬ ‫ﺣﯿﺚ‬ ، ‫اﻟﻮاﺣﺪة‬ ‫اﻟﺼﻨﻌﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﮭﻨﺔ‬ ‫أﺑﻨﺎء‬ ‫ﺑﯿﻦ‬ ‫ﻛﺮواﺑﻂ‬ ‫ﺳﺎﺳﺎ‬
‫ﻛﻤﺠﺎﻣﯿﻊ‬ ‫أﻗﻮﯾﺎء‬ ، ‫ﻛﺄﻓﺮاد‬ ‫ﺿﻌﺎف‬ ‫أﻧﮭﻢ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‬ ‫اﻟﻤﺠﺎﻻت‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن‬.
‫اﻟﻮاﺣﺪة‬ ‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫أﺑﻨﺎء‬ ‫ﺑﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﻀﺎﻣﻦ‬ ‫ﻗﻮة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﻌﺘﻤﺪ‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻨﻘﺎﺑﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﻓﺎﻷﺻﻞ‬ ‫ﻟﺬﻟﻚ‬
‫اﻟﻤﺠﻤﻮع‬ ‫ﻟﯿﺴﺎﻧﺪ‬ ‫و‬ ، ‫اﻟﺒﻌﺾ‬ ‫ﺑﻌﻀﮫ‬ ‫اﻟﻤﺠﻤﻮع‬ ‫ﻟﯿﺴﺎﻧﺪ‬ ،‫إھﺪار‬ ‫أو‬ ‫ﻟﻈﻠﻢ‬ ‫ﯾﺘﻌﺮض‬ ‫ﻓﺮد‬ ‫أى‬
‫ﺣﻘﻮﻗﮫ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻟﺤﻖ‬.
‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﺘﺴﺎؤل‬ ‫ﯾﺒﺪأ‬ ‫ھﻨﺎ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫و‬"‫اﻟﺤﻘﻮق‬"‫ﺣﻘﮫ‬ ‫ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ‬ ‫ﻃﺒﯿﺐ‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫ﯾﺤﺘﺎج‬ ‫ھﻨﺎ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫و‬ ،
‫ﻟﺘﻜﻮن‬ ، ‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻌﺮﻓﺔ‬ ‫اﻷﻃﺒﺎء‬ ‫ﺑﺈﻣﺪاد‬ ‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫اھﺘﻤﺎم‬ ‫ﺟﺎء‬ ‫ھﻨﺎ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫و‬ ، ‫ﺑﮫ‬ ‫ﻟﯿﺘﺸﺒﺚ‬
‫ﻋﻠﯿﮫ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﯾﺴﺎﻋﺪھﻢ‬ ‫ﺳﻼﺣﺎ‬ ‫و‬ ‫ﺣﻘﮭﻢ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﻟﮭﻢ‬ ‫دﻋﻤﺎ‬.
‫ﻟﻸﻃﺒﺎء‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬
‫اﻟﻌﺎم‬ ‫اﻷﻣﯿﻦ‬‫اﻷﻃﺒﺎء‬ ‫ﻧﻘﯿﺐ‬
‫د‬.‫ﻣ‬ ‫ﻣﻌﯿﻦ‬ ‫ﻣﻨﻰ‬‫ﯿﻨﺎ‬‫أ‬.‫د‬.‫اﻟﺪاﯾﻢ‬ ‫ﻋﺒﺪ‬ ‫ﺧﯿﺮى‬

3. ३
‫اﻟﻔﮭﺮس‬
١-‫اﻟ‬‫ﺘﻜﻠﯿﻒ‬.......................
٢-‫اﻟﻨ‬‫ﯿﺎﺑﺎت‬.......................
٣-‫اﻟ‬‫ﺘﺮﻗﯿﺎت‬......................
٤-‫اﻹﺟﺎزات‬......................
٥-‫اﻟﺠﺰاءات‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ‬........
٦-‫اﻟﻜﻔﺎءة‬ ‫ﺗﻘﺮﯾﺮ‬‫اﻟﺴﻨﻮى‬........
٧-‫اﻟﺮاﺣﺔ‬ ‫ﺑﺪﻻت‬................
٨-‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬......
٩-‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت‬..........
١٠-‫ﻣﻔﺮدات‬‫ﻣﺮﺗﺐ‬‫ﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ‬ ‫اﻷﻃﺒﺎء‬١٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤...........
١١-‫ﻣﻔﺮدات‬‫ﻣﺮﺗﺐ‬‫ﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ‬ ‫ﻏﯿﺮ‬ ‫اﻷﻃﺒﺎء‬١٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤.....
١٢-‫اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬ ‫اﻟﻤﺮأة‬ ‫ﺣﻘﻮق‬.....
١٣-‫اﻟﻤﺒﻜﺮ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎش‬......
١٤-‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻹﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‬.......
١٥-‫ﻋﺸﺮ‬ ‫ﺛﻼﺛﺔ‬:‫آدا‬‫اﻟﻄﺐ‬ ‫ﻣﮭﻨﺔ‬ ‫ب‬....
١٦-‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﻌﯿﺎدة‬ ‫ﺗﺴﺠﯿﻞ‬......
١٧-‫اﻟﻨﻘﺎﺑﯿﺔ‬ ‫اﻟﺤﻘﻮق‬..........

4. ४
‫أوﻻ‬:‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬
١-‫ﺻﺪور‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ، ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫إﻟﻐﺎء‬ ‫ﺳﯿﺘﻢ‬ ‫ھﻞ‬‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﺠﺪﯾﺪ‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬١٨‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥:
-‫ﺧﺎص‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻟﮭﻢ‬ ‫اﻷﻃﺒﺎء‬‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ھﻮ‬١٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤‫ﻧ‬ ‫ﻗﺪ‬ ‫و‬ ،‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫ﺼﺖ‬٣‫ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫رﻗﻢ‬١٤‫اﻵﺗﻰ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬)‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻷﺣﻜﺎم‬ ‫ﻃﺒﻘﺎ‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻃﺮﯾﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﮭﻦ‬ ‫أﻋﻀﺎء‬ ‫وﻇﺎﺋﻒ‬ ‫أدﻧﻰ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬
٢٩‫ﻟﺴﻨﺔ‬١٩٧٤........ (‫ﺗﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺑﺪون‬ ‫ھﻮ‬ ‫ﻛﻤﺎ‬ ‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫اﻷﻃﺒﺎء‬ ‫ﺗﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﻓﺎن‬ ‫ﻟﺬﻟﻚ‬.
٢-‫ﺳ‬ ‫ﺿﻢ‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ﻣﺘﻰ‬‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻻﻣﺘﯿﺎز‬ ‫ﻨﺔ‬:
‫اﻻﻣﺘﯿﺎز‬ ‫ﺳﻨﺔ‬ ‫ﻟﻀﻢ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﺑﻜﺘﺎﺑﺔ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﯾﻘﻮم‬ ، ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫اﺳﺘﻼم‬ ‫ﺑﻌﺪ‬...‫ﻃﺒﯿﻌﺔ‬ ‫ﺑﺪل‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺼﻮل‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ‬ ‫ﻋﻠﯿﮫ‬ ‫ﯾﺠﺐ‬ ‫ﻛﻤﺎ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬)‫اﻟﺘﻔﺮغ‬ ‫ﺑﺪل‬. (
٣-‫اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫إﻧﺘﮭﺎء‬ ‫و‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﺳﺘﻼم‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻣﻜﺎن‬ ‫ﺗﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬:
-‫اﻟﻄﺒﯿ‬ ‫ﺣﻖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻧﻌﻢ‬‫اﻟﺠﮭﺘﯿﻦ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫وذﻟﻚ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻋﺎم‬ ‫ﻣﺮور‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮﯾﮫ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺗﻜﻠﯿﻔﮫ‬ ‫ﺗﻌﺪﯾﻞ‬ ‫اﻟﻤﻜﻠﻒ‬ ‫ﺐ‬
‫ﻻدارة‬ ‫ﻣﺒﺎﺷﺮة‬ ‫ﺑﺎﻟﻄﻠﺐ‬ ‫اﻟﺘﻘﺪم‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫وﻇﯿﻔﯿﺔ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﺑﯿﺎن‬ ‫إﺣﻀﺎر‬ ‫ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻓﯿﻤﻜﻦ‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫رﻓﻀﺖ‬ ‫إذا‬
‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﺑﻮزارة‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬)‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﺗﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫أﺳﺒﺎب‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬(.
-‫ﻋﻠﯿﮫ‬ ‫ﺗﻀﯿﻊ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺣﺘﻰ‬ ‫اﻟﺘﺠﻨﯿﺪ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫أﺛﻨﺎء‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﺗﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﺗﻘﺪﯾﻢ‬ ‫ﯾﻤﻜﻨﮫ‬ ‫اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﻮات‬ ‫اﻟﻤﺠﻨﺪ‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻃﺒﯿﺐ‬
‫اﻟﻔﺮﺻﺔ‬)‫ﺗﺠﻨﯿﺪ‬ ‫إﺛﺒﺎت‬ ‫إﺣﻀﺎر‬ ‫ﻋﻠﯿﮫ‬+‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻻدارة‬ ‫ﻣﺒﺎﺷﺮة‬ ‫ﺑﺎﻟﻄﻠﺐ‬ ‫ﯾﺘﻘﺪم‬ ‫و‬ ، ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫وﻇﯿﻔﯿﺔ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﺑﯿﺎن‬
‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﺑﻮزارة‬. (
٤-‫أﯾﺎم‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ھﻮ‬ ‫ﻣﺎ‬‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬ ‫اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫إﺳﺘﻼﻣﮫ‬ ‫ﻓﻮر‬:
-‫اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ‬)١٥‫ﯾﻮم‬‫ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ‬‫اﻟﺴﻨﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬‫اﻷوﻟﻰ‬(‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻟﻔﺘﺮة‬ ‫ﻃﺒﻘﺎ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫و‬ ،
‫ﺷﮭﺮ‬ ‫ﻧﮭﺎﯾﺔ‬ ‫ﺣﺘﻰ‬ ‫ﺳﯿﻘﻀﯿﮭﺎ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬‫ﯾﻮﻧﯿﻮ‬)‫ﺷﮭﺮ‬ ‫ﺑﺪاﯾﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫اﺳﺘﻠﻢ‬ ‫إذا‬ ‫ﯾﻌﻨﻰ‬‫أﺑﺮﯾﻞ‬‫إﺟﺎزات‬ ‫ﺣﻘﮫ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻓﺴﯿﻜﻮن‬
‫ﻟﻤﺪة‬‫أرﺑﻌﺔ‬‫ﺷﮭﺮ‬ ‫ﻧﮭﺎﯾﺔ‬ ‫ﺣﺘﻰ‬ ‫أﯾﺎم‬‫ﯾﻮﻧﯿﻮ‬)‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫اﻟﺴﻨﺔ‬ ‫ﻧﮭﺎﯾﺔ‬(.
-‫ا‬ ‫ﻧﻔﺲ‬‫ﺗﻄﺒﻖ‬ ‫ﻟﻘﺎﻋﺪة‬‫اﻟﻌﺎرﺿﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫ﻋﻠﻰ‬)‫ﻣﺪﺗﮭﺎ‬٧‫ﺳﻨﻮﯾﺎ‬ ‫أﯾﺎم‬(.
٥-‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫اﻟﻤﻤﻨﻮع‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ھﻞ‬‫إﺟ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﺳﺘﻼم‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻷوﻟﻰ‬ ‫أﺷﮭﺮ‬ ‫اﻟﺴﺘﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫أﺛﻨﺎء‬ ‫إﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫ﺎزات‬:
-‫أن‬ ‫ﺣﯿﺚ‬ ، ‫ﻣﺒﺎﺷﺮة‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﺳﺘﻼﻣﮫ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫وﻗﺖ‬ ‫أى‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫إﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫إﺟﺎزات‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﯾﺤﻖ‬‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻃﺒﯿﺐ‬
‫إﺧﺘﺒﺎر‬ ‫ﻟﻔﺘﺮة‬ ‫ﯾﺨﻀﻊ‬ ‫ﻻ‬،‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫ﻧﺺ‬ ‫ﻋﻠﯿﮫ‬ ‫ﯾﻄﺒﻖ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ‬ ‫و‬٦٥‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬٤٧‫ﻟﺴﻨﺔ‬١٩٧٨‫ﺗﻌﺪﯾﻼﺗﮫ‬ ‫و‬.
)‫اﻟﻤﻮ‬ ‫اﻹدارة‬ ‫و‬ ‫ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ‬ ‫اﻟﻤﺮﻛﺰى‬ ‫اﻟﺠﮭﺎز‬ ‫ﺧﻄﺎب‬‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﻟﻮزارة‬ ‫ﺟﮫ‬..‫ﻣﻠﻒ‬٢٣/١٦/٣‫ﺑﺘﺎرﯾﺦ‬٢١-١٠-٢٠٠٢(
٦-‫ﻣﺪة‬ ‫ﺗﺤﺘﺴﺐ‬ ‫ھﻞ‬‫اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫رﻋﺎﯾﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺰوج‬ ‫ﻣﺮاﻓﻘﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬)‫إﺟﺎزات‬‫وﺟﻮﺑﯿﺔ‬(‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺿﻤﻦ‬:
-‫ﻻ‬‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﺗﺤﺘﺴﺐ‬،‫أﻧﮫ‬ ‫ﺣﯿﺚ‬‫اﻟﻮﺟﻮﺑﯿﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫ﻓﺘﺮات‬ ‫اﺳﺘﺒﻌﺎد‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫اﺳﺘﻜﻤﺎل‬ ‫ﯾﺠﺐ‬.
)‫ﺧﻄﺎ‬‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﻟﻮزارة‬ ‫اﻟﻤﻮﺟﮫ‬ ‫اﻹدارة‬ ‫و‬ ‫ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ‬ ‫اﻟﻤﺮﻛﺰى‬ ‫اﻟﺠﮭﺎز‬ ‫ب‬..‫ﻣﻠﻒ‬٢٣/١٦/٣‫ﺑﺘﺎرﯾﺦ‬٢١-١٠-٢٠٠٢(

5. ५
٧-‫اﻟﺤﻜﻮﻣﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫إﻟﻐﺎء‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬:
‫ﻹﻟﻐﺎء‬ ‫ﺑﻄﻠﺐ‬ ‫اﻟﺘﻘﺪم‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ﻧﻌﻢ‬‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬‫ﺑﺎﻟﻮزارة‬ ‫ﻟﻠﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫اﻹدارة‬ ‫ﻓﻲ‬‫ﯾﺼﺒﺢ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫ھﺬه‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫و‬ ،‫ﻃ‬‫ﺣ‬ ‫ﺒﯿﺐ‬‫ﺮ‬،
‫ﻟﻦ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ‬ ‫و‬‫ﯾ‬‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﺘﻤﻜﻦ‬‫ﻟﺤﺮﻛ‬ ‫اﻟﺘﻘﺪم‬‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﺑﻮزارة‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺎت‬ ‫ﺔ‬..‫ﻷﻧﮫ‬‫ﺑﺎﻟﻮزارة‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﯿﻼ‬ ‫أﺻﺒﺤﺖ‬.
)‫ﻣﺎدة‬14‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬٦٥‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠٠٧(
‫ﺛﺎﻧﯿﺎ‬:‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺎت‬
٨-‫اﻟ‬ ‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ﻣﺘﻰ‬‫؟‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺎت‬ ‫ﻟﺤﺮﻛﺔ‬ ‫ﺘﻘﺪم‬
-‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﺳﻨﺔ‬ ‫ﻣﺮور‬ ‫ﺑﻌﺪ‬
-‫اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻃﻖ‬ ‫اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ‬ ‫ﻟﻸﻃﺒﺎء‬ ‫ﻓﻘﻂ‬ ‫أﺷﮭﺮ‬ ‫ﺳﺘﺔ‬ ‫ﻣﺮور‬ ‫ﺑﻌﺪ‬
-‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫اﺳﺘﻼم‬ ‫ﻓﻮر‬ ‫اﻟﻤﻠﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت‬ ‫ﻓﻰ‬)‫ﻣﺎدة‬٥‫اﻟﻮزارى‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬٥٢٥‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٢(
٩-‫ا‬ ‫ﺧﺎرج‬ ‫ﺟﮭﺎت‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﺗﻮزﻋﮭﻢ‬ ‫ﺗﻢ‬ ‫اﻟﺬﯾﻦ‬ ‫ﻟﻸﻃﺒﺎء‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺎت‬ ‫ﻟﺤﺮﻛﺔ‬ ‫ﯾﺘﻘﺪﻣﻮا‬ ‫أن‬ ‫ﻟﻮزارة‬:
-، ‫ﻧﻌﻢ‬‫ﯾﺴﻤﺢ‬‫ﻟﻸﻃﺒﺎء‬‫اﻟﺬﯾﻦ‬‫ﺗﻢ‬‫إﻋﺎدة‬‫ﺗﻮزﯾﻌﮭﻢ‬‫أﺛﻨﺎء‬‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫ﺟﮭﺎت‬‫ﺧﺎرج‬‫اﻟﻮزارة‬،‫ﺑﺎﻟﺘﻘﺪم‬‫ﻟ‬‫ﺤﺮﻛﺔ‬‫اﻷﻃﺒﺎء‬‫اﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﻌﻠﻦ‬‫ﻋﻨﮭﺎ‬‫ﻣﻦ‬‫اﻟﻮزارة‬)‫ﻣﺎدة‬٦‫اﻟﻮزارى‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬٥٢٥‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٢(.
١٠-‫اﻟﻤﻘﯿﻢ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﻣﺎھﻰ‬:
‫اﻟﻤﻘﯿﻢ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬٤، ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬‫اﻟﻤﺆھﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫زﯾﺎدﺗﮭﺎ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫و‬‫ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻰ‬:
)‫أ‬(‫اﻟﻌﻠﯿﺎ‬ ‫ﻟﻠﺪراﺳﺎت‬ ‫اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ‬ ‫ﻗﺒﻮل‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺧﻤﺲ‬،ً‫ﺎ‬‫ﻃﺒﻘ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬ ‫اﻧﺘﮭﺎء‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺛﻼث‬ ‫أو‬
‫اﻟﻤﻘﯿﻢ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻟﺮﻏﺒﺔ‬)‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻗﺮار‬‫رﻗﻢ‬٥٢٥‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٢(
)‫ب‬(‫ﺧﻼل‬ ‫ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﯾﻘﺒﻞ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫إذا‬‫ﻓﺘﺮة‬‫ﯾﺘﻢ‬ ، ‫اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬‫ﻧﯿﺎﺑﺘﮫ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫اﻟﻤﻘﯿﻢ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫إﺳﺘﻤﺮار‬.
)‫ﻣﺎدة‬١-‫اﻟ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ب‬‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻮزارى‬ ‫ﻘﺮار‬٣٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥. (
١١-‫ﻋﺪم‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ھﻞ‬‫أو‬ ، ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫إﺳﺘﻼم‬‫إﺳﺘﻼﻣﮭﺎ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫إﻟﻐﺎء‬:
-، ‫ﻧﻌﻢ‬‫إذا‬‫ﻟﻢ‬‫ﯾﺘﺴﻠﻢ‬‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬‫اﻟ‬‫ﻨﯿﺎﺑﺔ‬‫ﻓﻲ‬‫اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ‬‫اﻟﺘﻲ‬‫رﺷﺢ‬‫ﻟﮭﺎ‬‫ﻛﺬﻟﻚ‬ ‫و‬ ،‫إذا‬‫رﻏﺐ‬‫ﻓﻲ‬‫إﻟﻐﺎء‬‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬)‫ﺧﻼل‬‫ﺳﺘﺔ‬‫أﺷﮭﺮ‬
(،‫ﻓﺈن‬‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬‫اﻟﻤﻘﯿﻢ‬‫إﻟﻰ‬ ‫ﯾﻌﻮد‬‫ﺟﮭﺔ‬‫ﻋ‬‫ﻤﻠﮫ‬‫اﻷﺻﻠﯿﺔ‬)‫اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬(،‫و‬‫ﻓﻲ‬‫ھﺬه‬‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬‫ﯾﺤﺮم‬‫ﻣﻦ‬‫اﻟﺘﻘﺪم‬‫ﻟﻠﻨﯿﺎﺑﺎت‬‫ﺣﺮﻛﺔ‬
‫واﺣﺪة‬)‫ﻣﺎدة‬٩‫اﻟﻮزارى‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬٥٢٥. (
٢١-‫ھ‬‫اﻟ‬ ‫ﺗﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻞ‬‫إﺳﺘﻼﻣﮭﺎ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻨﯿﺎﺑﺔ‬:
‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ﺗﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻧﻌﻢ‬‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻟﮭﺎ‬ ‫رﺷﺢ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬ ‫اﻟﺠﮭﺔ‬ ‫و‬‫ﺧﻼل‬٦‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫اﺳﺘﻼم‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫أﺷﮭﺮ‬)‫و‬‫ﻓﻘﻂ‬ ‫واﺣﺪة‬ ‫ﻟﻤﺮة‬(
‫اﻟﻤﺠﻤﻮع‬ ‫ﺳﻤﺎح‬ ‫ﺑﺸﺮط‬‫ﻟﮭﺎ‬ ‫رﺷﺢ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬ ‫اﻟﺤﺮﻛﺔ‬ ‫ذات‬ ‫ﻓﻰ‬‫اﺳﺘﻼم‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺑﺪءا‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺗﺤﺘﺴﺐ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫ھﺬه‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫و‬ ،
‫اﻟﺠﺪﯾﺪ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺨﺼﺺ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬)‫ﻣﺎدة‬٢‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻮزارى‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬٣٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥(.

6. ६
٣١-‫ھﻞ‬‫ﺗ‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬‫ﻌﺪﯾﻞ‬‫ﻣ‬ ‫أﺷﮭﺮ‬ ‫اﻟﺴﺘﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫إﻧﺘﮭﺎء‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬‫إﺳﺘﻼﻣﮭﺎ‬ ‫ﻦ‬:
‫ﻧﻌﻢ‬،‫ھﻰ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺤﺪدة‬ ‫ﺣﺎﻻت‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬:
‫أ‬-‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﺑﺎﻻﺳﺘﻤﺮار‬ ‫اﻟﺼﺤﯿﺔ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﺳﻤﺎح‬ ‫ﺑﻌﺪم‬ ‫ﯾﻔﯿﺪ‬ ، ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﺠﺎﻟﺲ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻃﺒﻰ‬ ‫ﻗﺮار‬.
‫ب‬-‫ﻋﺠﺰ‬ ‫ﺑﮭﺎ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬ ‫اﻟﻤﻠﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت‬.
‫ت‬-‫إﻗﺮا‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻤﺠﻤﻮع‬ ‫ﺳﻤﺎح‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫ﻓﻰ‬ ، ‫اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت‬ ‫ﻟﺠﻤﯿﻊ‬ ‫اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤﻨﺎﻃﻖ‬ ‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﺑﺎﻻﺳﺘﻤﺮار‬ ‫ر‬
‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﻃﻮال‬ ‫اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻃﻖ‬.)‫ﻣﺎدة‬٢‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻮزارى‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬٣٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥(
٤١-‫اﻟﻌﻠﯿﺎ‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﺑﮭﺎ‬ ‫ﯾﺪرس‬ ‫اﻟﺘﻰ‬ ‫ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻈﺔ‬ ‫اﻧﺘﺪاب‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ھﻞ‬:
‫ﻟﮭﺎ‬ ‫ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ‬ ‫أﻗﺮب‬ ‫أو‬ ، ‫اﻟﻄﺐ‬ ‫ﻛﻠﯿﺔ‬ ‫ﺑﮭﺎ‬ ‫اﻟﻜﺎﺋﻦ‬ ‫ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻈﺔ‬ ‫ﻋﺎم‬ ‫ﻟﻤﺪة‬ ‫اﻧﺘﺪاﺑﮫ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬)‫ﻣﺎدة‬١٢‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬٥٢٥. (
٥١-‫ﻟﻠﺪراﺳﺔ‬ ‫ﺗﻔﺮغ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬:
‫ﯾ‬‫ﻤﻜﻦ‬‫اﻟﺪراﺳﺔ‬ ‫ﻇﺮوف‬ ‫ﺗﻘﺘﻀﯿﮫ‬ ‫ﻟﻤﺎ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻃﺒﻘ‬ ‫اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫اﻟﺠﺰء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻠﺪراﺳﺔ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺗﻔﺮﻏ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻣﻨﺢ‬)‫ﻗﺮار‬٥٢٥(
‫اﻟ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﯿﻦ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫ﻣﻤﺘﺎز‬ ‫ﻛﻔﺎﯾﺔ‬ ‫ﺗﻘﺮﯾﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﻤﺮﺗﺐ‬ ‫اﻟﺘﻔﺮغ‬ ‫ﯾﻜﻮن‬‫ﺴﺎﺑﻘﯿﻦ‬)‫رﻗﻢ‬ ‫وزارى‬ ‫ﻗﺮار‬٦٢٠(
‫أن‬ ‫ﺣﯿﺚ‬ ، ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﻟﻠﺪراﺳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻔﺮغ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺗﻌﺘﺒﺮ‬ ، ‫ﻧﻌﻢ‬ : ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﻟﻠﺪراﺳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻔﺮغ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺗﺤﺘﺴﺐ‬ ‫ھﻞ‬ -١٦
‫اﻟﺪراﺳﯿﮫ‬ ‫اﻷﺟﺎزه‬ ‫او‬ ‫اﻟﺒﻌﺜﮫ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﯾﻘﻀﯿﮭﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺪراﺳﮫ‬ ‫ﻣﺪة‬،‫ﺧﺪﻣﺘﮫ‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﺗﺤﺘﺴﺐ‬)‫ﻣﺎدة‬٣٧‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬
‫رﻗﻢ‬١١٢‫ﻟﺴﻨﺔ‬١٩٥٩‫اﻟﺪراﺳﯿﺔ‬ ‫اﻟﺒﻌﺜﺎت‬ ‫ﺷﺌﻮن‬ ‫ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ‬()‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻗﺮار‬٦٢١‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٢‫ﺑﺎﺣﺘﺴﺎب‬
‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﻟﻠﺪراﺳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻔﺮغ‬ ‫أﺟﺎزة‬ ‫ﻣﺪة‬(
٧١-‫ﻟ‬ ‫اﻻﻧﺘﺪاب‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﻣﺪ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ھﻞ‬‫ا‬ ‫ﺪراﺳﺔ‬‫ﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‬‫اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ‬‫اﻧﺘﮭﺎﺋﮭﺎ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬:
‫ﻟﻠﺘﺨ‬ ‫ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ‬ ‫اﻟﻤﺤﺪدة‬ ‫اﻟﻔﺘﺮة‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫أﻛﺜﺮ‬ ‫اﻻﻧﺘﺪاب‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﻣﺪ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬‫ﺼﺺ‬)3–٥‫ﺳﻨﻮات‬(‫ﺟﮭﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﺑﻌﺪھﺎ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﯾﻌﻮد‬
ً‫ﺎ‬‫ﻃﺒﻘ‬ ‫اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻻﻣﺘﺤﺎن‬ ‫ﯾﺘﻘﺪم‬ ‫أن‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ، ‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ﺑﺬات‬ ‫ﻣﻘﯿﻢ‬ ‫ﻛﻄﺒﯿﺐ‬ ‫اﻷﺻﻠﯿﺔ‬ ‫ﻋﻤﻠﮫ‬‫ﻟ‬‫ﻟﺬﻟﻚ‬ ‫اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ‬ ‫ﻠﻘﻮاﻋﺪ‬)‫ﻗﺮار‬٥٢٥.(
٨١-‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺣﺼﻞ‬ ‫اذا‬ ، ‫ﻏﯿﺮھﻤﺎ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺼﺤﻰ‬ ‫اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻟﻘﻀﺎء‬ ‫اﻟﻤﻨﺘﺪب‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬‫اﻟ‬‫أو‬ ‫ﺪﺑﻠﻮم‬
‫اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬‫اﻷﺻﻠﯿﺔ‬ ‫ﻋﻤﻠﮫ‬ ‫ﻟﺠﮭﺔ‬ ‫ﻋﻮدﺗﮫ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺘﺪاﺑﮫ‬ ‫اﻧﮭﺎء‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫ھﻞ‬ ، ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫أﺛﻨﺎء‬:
‫ﯾﺴﺘﻤﺮ‬‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬‫اﻧﺘﺪاﺑﮫ‬ ‫ﻣﻜﺎن‬ ‫ﻓﻲ‬‫اﻟﺠﮭﺎت‬ ‫ﺑﮭﺬه‬‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫اﻧﺘﮭﺎء‬ ‫ﺣﺘﻰ‬)‫ﻣﺎدة‬١٥‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬٥٢٥‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٢. (
٩١-‫أو‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻟﻘﻀﺎء‬ ‫اﻟﻤﻨﺘﺪب‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﯾﺘﻤﻜﻦ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫اذا‬ ، ‫ﻏﯿﺮھﻤﺎ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺼﺤﻰ‬ ‫اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ‬
‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺪﺑﻠﻮم‬‫اﻧﺘﺪاﺑﮫ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﻣﺪ‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬ ، ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫أﺛﻨﺎء‬:
، ‫ﻧﻌﻢ‬‫إﻟﯿﮭﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺘﺪب‬ ‫اﻟﺠﮭﺔ‬ ‫و‬ ‫اﻷﺻﻠﯿﺔ‬ ‫ﻋﻤﻠﮫ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫ﺑﺸﺮط‬ ‫دراﺳﺘﮫ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻻﻧﺘﮭﺎء‬ ‫ﺣﺘﻰ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫اﻧﺘﺪاب‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫ﯾﺠﻮز‬.
٢٠-‫ا‬ ‫ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬‫آﺧﺮ‬ ‫ﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ‬ ‫اﻧﺘﺪاب‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻟﻤﻘﯿﻢ‬‫ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ‬:
‫اﻟﻤﺮاﻛﺰ‬ ‫أﻣﺎﻧﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬ ‫ﻟﮭﯿﺌﺔ‬ ‫اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬ ‫ﺑﺈﺣﺪى‬ ‫ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ‬ ‫اﻟﻤﻘﯿﻢ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻧﺪب‬ ‫ﯾﺠﻮز‬
‫اﻟﺠﮭﺘﯿﻦ‬ ‫ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫و‬ ، ‫أﺷﮭﺮ‬ ‫ﺳﺘﺔ‬ ‫أﻗﺼﻰ‬ ‫ﺑﺤﺪ‬ ‫اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺼﺤﻲ‬ ‫اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺔ‬.
)‫ﻣﺎدة‬١٩‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬٥٢٥(

7. ७
١٢-‫ﯾﺘﻢ‬ ‫ھﻞ‬ ، ‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﺑﻮزارة‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﺎد‬ ‫ﺛﻢ‬ ‫اﻟﻤﺆھﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺣﺼﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‬ ‫ﻧﯿﺎﺑﺘﮫ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫أﻧﮭﻰ‬ ‫اﻟﺬى‬ ‫ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﻘﯿﻢ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬
‫ﺗﺮﻗﯿﺘﮫ‬‫أﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫ﻟﻤﺴﺎﻋﺪ‬‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﺑﻮزارة‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫اﺳﺘﻼﻣﮫ‬ ‫ﻓﻮر‬:
‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫ﯾﺴﺘﻜﻤﻞ‬ ‫أن‬ ‫ﯾﺠﺐ‬)٤‫ﺳﻨﻮات‬(‫ﺗﺮﻗﯿﺘﮫ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬)‫ﻣﺎ‬‫دة‬٦‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬٥٢٥‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٢. (
٢٢-‫ھﻞ‬‫إﺟﺎزات‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫اﻟﻤﻘﯿﻢ‬ ‫ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬‫ﻣﺮﺗﺐ‬ ‫ﺑﺪون‬:
‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻧﻌﻢ‬‫ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺧﻤﺲ‬ ‫أﻗﺼﻰ‬ ‫ﺑﺤﺪ‬)‫أوﻣﺘﻔﺮﻗﺔ‬ ‫ﻣﺠﺘﻤﻌﺔ‬(‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬،‫ﺛﻢ‬‫ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل‬ ‫ﺑﻌﺪھﺎ‬ ‫ﯾﻌﻮد‬‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬.
‫و‬‫ﺗ‬‫ﻟﻠﻄﺒﯿﺒﺎت‬ ‫اﻟﻮﺟﻮﺑﯿﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫ﺴﺘﺜﻨﻰ‬)‫ﻣﺮاﻓﻘﺔ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫رﻋﺎﯾﺔ‬‫اﻟﺰوج‬(‫ﻣﻦ‬‫ﻣﺪة‬‫ﻟﻺﺟﺎزات‬ ‫اﻷﻗﺼﻰ‬ ‫اﻟﺤﺪ‬.
)‫ﻣﺎدة‬١٧‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬٥٢٥(
٣٢-‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﻣﺮﺗﺐ‬ ‫ﺑﺪون‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫ﻓﺘﺮات‬ ‫إﺣﺘﺴﺎب‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫ھﻞ‬:
‫ﺑﻌ‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻤﺘﺒﻘﯿﺔ‬ ‫اﻟﻔﺘﺮة‬ ‫اﺳﺘﻜﻤﺎل‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫أن‬ ‫ﯾﺠﺐ‬ ‫و‬ ، ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﻣﺮﺗﺐ‬ ‫ﺑﺪون‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫ﻓﺘﺮات‬ ‫ﺗﺤﺘﺴﺐ‬ ‫ﻻ‬‫ﺪ‬
‫اﻹﺟﺎزة‬ ‫اﻧﺘﮭﺎء‬)‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﻟﻠﺪراﺳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻔﺮغ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫إﺣﺘﺴﺎب‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫ﻟﻜﻦ‬ ‫و‬ ، ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺗﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﯾﺠﺐ‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬(.
٤٢-‫ﻣﺮﺗﺐ‬ ‫ﺑﺪون‬ ‫اﻹﺟﺎزة‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫أﺛﻨﺎء‬ ‫اﻟﻌﻠﯿﺎ‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت‬ ‫ﻟﺤﺮﻛﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺪم‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬:
-‫ﺑ‬ ‫ﺳﻮاء‬ ‫ﻣﺮﺗﺐ‬ ‫ﺑﺪون‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﻟﯿﺲ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫رأس‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﯾﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﯾﺠﺐ‬‫اﻟﺨﺎرج‬ ‫أو‬ ‫ﺎﻟﺪاﺧﻞ‬.
٥٢-‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬‫ﺗﺴﮭﯿﻼت‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬‫ﻷداء‬ ‫ﺧﺎﺻﺔ‬‫اﻣﺘﺤﺎﻧﺎت‬‫اﻟﻌﻠﯿﺎ‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت‬:
-‫دراﺳﺔ‬ ‫ﻟﻜﻞ‬ ‫واﺣﺪة‬ ‫ﻟﻤﺮة‬ ‫اﻷﺟﺮ‬ ‫ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ‬ ‫رﺳﻤﯿﺔ‬ ‫ﻣﺄﻣﻮرﯾﺔ‬ ، ‫أﯾﺎم‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﯾﺘﺨﻠﻠﮭﺎ‬ ‫وﻣﺎ‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﺗﺤﺴﺐ‬)‫ﻗﺮار‬٥٢٥(
)‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‬:‫ھﺬ‬‫ﻟﻠﻮزارة‬ ‫اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﺒﻌﺜﺎت‬ ‫ﺣﺮﻛﺔ‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺴﺠﯿﻞ‬ ‫ﻗﺎﻣﻮا‬ ‫اﻟﺬﯾﻦ‬ ‫اﻷﻃﺒﺎء‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻠﯿﺎ‬ ‫ﺗﻄﺒﯿﻘﮫ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ا‬(.
-‫اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‬ ‫اﻻﻣﺘﺤﺎن‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﺄﺟﺮ‬ ‫ﺧﺎﺻﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﻓﯿﺴﺘﺤﻘﻮن‬ ‫اﻟﺒﻌﺜﺎت‬ ‫ﺣﺮﻛﺔ‬ ‫ﺧﺎرج‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺴﺠﯿﻞ‬ ‫ﻗﺎﻣﻮا‬ ‫اﻟﺬﯾﻦ‬ ‫اﻷﻃﺒﺎء‬ ‫أﻣﺎ‬
)‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬-‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬٤٩‫ﺑ‬‫رﻗﻢ‬ ‫ﻨﺪ‬٥(
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‬:‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت‬)‫اﻟﻔﻨﯿﺔ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬(
٦٢-‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫ﻟﻠﺪرﺟﺎت‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ھﻮ‬ ‫ﻣﺎ‬‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻋﻠﯿﮭﻢ‬ ‫ﯾﻄﺒﻖ‬ ‫اﻟﺬﯾﻦ‬ ‫ﻟﻸﻃﺒﺎء‬١٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤:
-‫ﯾﺸﺘﺮط‬‫ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ‬‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬‫ا‬ ‫ﻓﻮق‬ ‫ﻛﻔﺎءة‬ ‫ﺗﻘﺮﯾﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬‫ﻣﺒﺎﺷﺮة‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻘﯿﻦ‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻣﯿﻦ‬ ‫ﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬)‫ﻣﺎدة‬٥‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٤(
-‫ﯾ‬‫ﺘﻢ‬‫ﺗ‬‫ﺨ‬‫اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬ ‫ﻋﻠﻲ‬ ‫ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ‬ ‫ﺳﻨﺔ‬ ، ‫ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ‬ ‫اﻟﻼزﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺪة‬ ‫ﻔﯿﺾ‬‫و‬‫اﻟﺪﻛﺘﻮراه‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ‬ ‫ﺳﻨﺘﯿﻦ‬‫واﺣﺪة‬ ‫ﻣﺮة‬
٧٢-‫ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ‬ ‫ﻓﻨﯿﺔ‬ ‫أو‬ ‫إدارﯾﺔ‬ ‫ﻣﻤﯿﺰات‬ ‫ھﻨﺎك‬ ‫ھﻞ‬‫ﻓﻌﻠﯿﺎ‬‫ﻋﻠﻰ‬‫وﻇﯿﻔﺔ‬‫ﻛﺒﯿﺮ‬:
-‫اﻟﻔ‬ ‫ﺑﺎﻷﻣﻮر‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫ﻟﮭﺎ‬ ‫ﻟﯿﺲ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺎﻟﯿﺔ‬ ‫درﺟﺔ‬ ‫ھﻰ‬ ‫ﻛﺒﯿﺮ‬ ‫درﺟﺔ‬‫إﻃﻼﻗﺎ‬ ‫ﻨﯿﺔ‬)‫ﻣ‬‫ﺜﺎل‬:‫ﻣﻦ‬‫اﻟﻤ‬‫أ‬ ‫ﻤﻜﻦ‬‫درﺟﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻣﻘﯿﻢ‬ ‫ﻃﺒﯿﺐ‬ ‫ﻧﺠﺪ‬ ‫ن‬
‫أن‬ ‫ﺣﯿﻦ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﻛﺒﯿﺮ‬‫اﻻﺳﺘﺸﺎرى‬‫ﻣﺎزال‬‫ﻣﺜﻼ‬ ‫اﻷوﻟﻰ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬. (
-‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬‫وﻇﯿﻔﺔ‬‫ﻛﺒﯿﺮ‬‫اﻟﻌﻠﯿﺎ‬ ‫اﻹدارة‬ ‫وﻇﺎﺋﻒ‬ ‫درﺟﺎت‬ ‫ﺷﺎﻏﻠﻰ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻟﯿﺴﻮا‬‫ﻓﻌﻠﯿﺎ‬)‫ﻷن‬‫ﺑﺎﻹﺧﺘﯿﺎر‬ ‫اﻟﻘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬(،
‫ﻣﻌﮭ‬ ‫اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ‬ ‫و‬‫ﻢ‬)‫ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت‬ ‫أى‬ ‫ﻓﻰ‬(‫ﺑﺪاﺧ‬‫ﻞ‬‫اﻹ‬ ‫ﻟﻠﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫اﻷﻣﺮ‬ ‫إﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻛﻤﺎ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬‫د‬‫ار‬‫ﯾﺔ‬
‫اﻟﺠﺴﯿﻤﺔ‬ ‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت‬ ‫ﻓﻰ‬)‫أن‬ ‫ﺣﯿﻦ‬ ‫ﻓﻰ‬‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﺷﺎﻏﻠﻰ‬‫اﻹدارﯾﺔ‬‫ﻣﻌﮭﻢ‬ ‫اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫اﻟﻌﻠﯿﺎ‬‫اﻻدارﯾﺔ‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫أﻣﺎم‬‫ﻓﻘﻂ‬‫ﻓﻰ‬

8. ८
‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت‬ ‫ﺟﻤﯿﻊ‬(.....‫ﺟﺰاء‬ ‫أى‬ ‫ﺗﻮﻗﯿﻊ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻛﻤﺎ‬)‫ﻋﻠ‬‫ﻛﺒﯿﺮ‬ ‫درﺟﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ‬ ‫ﻰ‬(‫اﻟ‬ ‫ﻣﻦ‬‫ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺼﻮص‬ ‫ﺠﺰاءات‬
‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫ﻓﻰ‬٥٨‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٨‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥)‫اﻹﻧﺬار‬–‫اﻟﺨﺼﻢ‬–‫اﻟﻌﻼوة‬ ‫ﻣﻮﻋﺪ‬ ‫ﺗﺄﺟﯿﻞ‬‫ﻏﯿﺮھﺎ‬ ‫و‬ ،( .....
)‫رﻗﻢ‬ ‫ﻣﺒﺪأ‬١٢١‫إﺳ‬ ‫اﻹدارة‬ ‫و‬ ‫ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ‬ ‫اﻟﻤﺮﻛﺰى‬ ‫ﻟﻠﺠﮭﺎز‬‫ﻟﻠ‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‬ ‫اﻟﺠﻤﻌﯿﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﺘﻨﺎدا‬‫ﻔﺘﻮى‬‫ﻋﺎم‬ ‫اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ‬ ‫و‬٢٠٠٤(
-‫اﻹﻧﺼﺮاف‬ ‫و‬ ‫اﻟﺤﻀﻮر‬ ‫دﻓﺘﺮ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬‫ﻟﻜﻦ‬ ‫و‬ ،‫ﻋﺎدة‬‫ﻛﺒﯿﺮ‬ ‫درﺟﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ‬ ‫ﺧﺎص‬ ‫دﻓﺘﺮ‬ ‫إﻋﺪاد‬ ‫ﯾﺘﻢ‬.
-‫اﻟﻤﻌﺎش‬ ‫ﺣﺘﻰ‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﺑﮭﺬه‬ ‫اﻟﻔﻌﻠﯿﯿﻦ‬ ‫ﺷﺎﻏﻠﻮھﺎ‬ ‫ﯾﺤﺘﻔﻆ‬ ‫ﻟﻜﻦ‬ ‫و‬ ، ‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﺑﻤﻮﺟﺐ‬ ‫ﻛﺒﯿﺮ‬ ‫وﻇﯿﻔﺔ‬ ‫إﻟﻐﺎء‬ ‫ﺗﻢ‬.
٨٢-‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﺗﺮﻗﯿﺔ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ھﻞ‬‫أﺛﻨﺎء‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬‫ﻓﺘﺮة‬‫ﺑﺎﻟﺨﺎرج‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺣﺼﻮﻟﮫ‬‫زوج‬ ‫ﻣﺮاﻓﻘﺔ‬ ‫أو‬ ،‫؟‬
-‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬‫اﻟﺪاﺧﻞ‬ ‫أو‬ ‫ﺑﺎﻟﺨﺎرج‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫ﺧﺎﺻﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻞ‬ ‫ﺗﺮﻗﯿﺔ‬‫اﻟﺤﺎﺻﻞ‬ ‫ﺗﺮﻗﯿﺔ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻛﻤﺎ‬ ،)‫اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ‬ ‫أو‬(
‫زوج‬ ‫ﻣﺮاﻓﻘﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬....‫ﺑﻌﺪ‬ ‫إﻻ‬‫اﻟﻌﻮدة‬‫ا‬ ‫اﻟﻤﺪة‬ ‫واﺳﺘﻜﻤﺎل‬ ‫اﻹﺟﺎزة‬ ‫ﻣﻦ‬‫ﻣﺒﺎﺷﺮة‬ ‫اﻷﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬ ‫ﻟﺸﻐﻞ‬ ‫اﻟﻼزﻣﺔ‬ ‫ﻟﺒﯿﻨﯿﺔ‬.
‫ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ‬ ‫اﻟﻼزﻣﺔ‬ ‫اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﺪد‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻘﯿﻦ‬ ‫اﻟﺒﻨﺪﯾﻦ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺼﻮص‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫ﻣﺪد‬ ‫ﺗﺪﺧﻞ‬ ‫وﻻ‬.
)‫رﻗﻢ‬ ‫ﻣﺎدة‬٥٠‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٨‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥(
-‫ﺻﺪو‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﺗﻢ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫اﻟﺒﻨﺪ‬ ‫ھﺬا‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﯾﺴﺘﺜﻨﻰ‬‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ھﺬا‬ ‫ر‬)‫ﻣﺴﻮدة‬‫ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬(
٩٢-‫اﻟﻄﺒﯿﺒ‬ ‫ﺗﺮﻗﯿﺔ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ھﻞ‬‫ﺔ‬‫أﺛﻨﺎء‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬‫ﻓﺘﺮة‬‫ﺣﺼﻮﻟﮭ‬‫؟‬ ‫ﻃﻔﻞ‬ ‫رﻋﺎﯾﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺎ‬
-‫ﻧﻌﻢ‬‫ﻃﻔﻞ‬ ‫رﻋﺎﯾﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﺔ‬ ‫ﺗﺮﻗﯿﺔ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬‫اﻹﺟﺎزة‬ ‫أﺛﻨﺎء‬)‫ﻣﺴﻮدة‬‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬(
٣٠-‫ﻣ‬‫أﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻤﻘﯿﻢ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﺗﺮﻗﯿﺔ‬ ‫ﺷﺮوط‬ ‫ھﻰ‬ ‫ﺎ‬‫ﻣﺴﺎﻋﺪ‬)‫ﻓﻨﯿﺔ‬ ‫درﺟﺔ‬(‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﺑﻮزارة‬:
‫أ‬-‫اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬:‫ﯾ‬‫ﺸ‬‫ﺘ‬‫ﻗﻀﺎء‬ ‫ﺮط‬٤‫ﻣﻘﯿﻢ‬ ‫ﻃﺒﯿﺐ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬)‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬(+‫ﻣﺆھﻞ‬ ‫ﻣﻘﯿﻢ‬ ‫ﻃﺒﯿﺐ‬ ‫ﺳﻨﺔ‬.
‫ب‬-‫اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬:‫ﯾﺸﺘﺮط‬‫ﻗﻀﺎء‬٤‫ﻣﻘﯿﻢ‬ ‫ﻃﺒﯿﺐ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬)‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬(.
)‫ﻣﺎ‬‫دة‬١٧‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬٦٢‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠٠٤‫رﻗﻢ‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﺮار‬ ‫اﻟﻤﻌﺪل‬١٢٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٢(،،،
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‬:‫اﻟﻤﻘﯿﻢ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﺗﻌﺘﺒﺮ‬ ‫ﻟﻠﺪراﺳﺔ‬ ‫اﻟﺘﻔﺮغ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬‫اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‬)‫وزﯾ‬ ‫ﻗﺮار‬‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﺮ‬٦٢١‫ﻟﺴﻨﺔ‬
٢٠١٢(
٣١-‫اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻃﻖ‬ ‫ﻗﻀﺎؤھﺎ‬ ‫ﯾﺸﺘﺮط‬ ‫اﻟﺘﻰ‬ ‫اﻟﻔﺘﺮة‬ ‫ھﻰ‬ ‫ﻣﺎ‬‫ﻟﻮﻇﯿﻔ‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫اﻟﺮﺟﺎل‬ ‫ﻟﻸﻃﺒﺎء‬‫ﺔ‬‫؟‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪ‬ ‫أﺧﺼﺎﺋﻰ‬
-‫ﻗﻀﺎء‬ ‫ﻟﻠﺮﺟﺎل‬ ‫ﯾﺸﺘﺮط‬‫ﻓﺘﺮة‬٤‫ﻓﻰ‬ ‫أﺷﮭﺮ‬‫ﻣﻦ‬ ‫ﻣﻨﻄﻘﺔ‬ ‫أى‬‫اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ‬‫اﻵﺗﯿﺔ‬:
‫أ‬-‫اﻟﺤﺪودﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت‬ ‫ﺟﻤﯿﻊ‬)‫ﺳﯿﻨﺎء‬ ‫ﺷﻤﺎل‬–‫ﺳﯿﻨﺎء‬ ‫ﺟﻨﻮب‬–‫اﻟﺠﺪﯾﺪ‬ ‫اﻟﻮادى‬–‫ﻣﻄﺮوح‬–‫اﻷﺣﻤﺮ‬ ‫اﻟﺒﺤﺮ‬–‫أﺳﻮان‬. (
‫ب‬-‫ﺷﺮق‬ ‫اﻟﻘﻨﻄﺮة‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ‬)‫اﻻ‬‫ﺳﻤﺎﻋﯿﻠﯿﺔ‬(
‫ج‬-‫اﻟﺒﺤﺮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻮاﺣﺎت‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ‬)‫اﻟﺠﯿﺰة‬(
‫د‬-‫ﺟﮭﯿﻨﺔ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺴﻼم‬ ‫دار‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎﻗﻠﺘﺔ‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬)‫ﺳﻮھﺎج‬(
‫ه‬-‫اﻟﻮﻗﻒ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺸﺖ‬ ‫أﺑﻮ‬ ‫و‬ ‫ﻗﻔﻂ‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬)‫ﻗﻨﺎ‬(

9. ९
‫و‬-‫اﻷﻗﺼﺮ‬ ‫ﺣﻤﯿﺎت‬ ‫و‬ ‫إﺳﻨﺎ‬ ‫و‬ ‫أرﻣﻨﺖ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻘﺮﻧﺔ‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬)‫اﻷﻗﺼﺮ‬(
-‫ﯾﺠ‬ ‫ﻛﻤﺎ‬‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﻗﻀﺎء‬ ‫ﻮز‬٨‫اﻟﻄﺒﯿ‬ ‫ذات‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫أﺷﮭﺮ‬‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫ﻌﺔ‬‫اﻵﺗﯿﺔ‬)‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻛﺒﺪﯾﻞ‬(:
‫أ‬-‫اﻟﺘﺒﯿﻦ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺸﺮوق‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬)‫اﻟﻘﺎھﺮة‬(
‫ب‬-‫اﻟﻘﻨﺎﻃﺮ‬ ‫ﻣﻨﺸﯿﺔ‬ ‫و‬ ‫ووردان‬ ‫أﻃﻔﯿﺢ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺼﻒ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻌﯿﺎط‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬)‫اﻟﺠﯿﺰة‬(
‫ج‬-‫اﻟﻨﻮﺑﺎرﯾﺔ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻨﻄﺮون‬ ‫وادى‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬)‫اﻟﺒﺤﯿﺮة‬(
‫د‬-‫اﻟﻤﻄﺮﯾﺔ‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ‬)‫اﻟﺪﻗﮭﻠﯿﺔ‬(
‫ه‬-‫ﻣﻮاس‬ ‫دﯾﺮ‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬‫اﻟﻌﺪوة‬ ‫و‬)‫اﻟﻤﻨﯿﺎ‬(
‫و‬-‫ﻣﻄﻮﺑﺲ‬ ‫و‬ ‫ﺑﻠﻄﯿﻢ‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬)‫اﻟﺸﯿﺦ‬ ‫ﻛﻔﺮ‬(
‫ز‬-‫اﻟﺴﺎدات‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ‬)‫اﻟﻤﻨﻮﻓﯿﺔ‬(
‫ح‬-‫ﺳﻤﺴﻄﺎ‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ‬)‫ﺳﻮﯾﻒ‬ ‫ﺑﻨﻰ‬(
‫ط‬-‫اﻟﺒﺤﺮى‬ ‫اﻟﻤﺼﺢ‬ ‫اﻟﺼﺪر‬ ‫و‬ ‫ﻓﺆاد‬ ‫ﺑﻮر‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬)‫ﺳﻌﯿﺪ‬ ‫ﺑﻮر‬(
‫ى‬-‫اﻟﻐﻨﺎﯾﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺻﺪﻓﺎ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺒﺪارى‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬)‫أﺳﯿﻮط‬(
‫ك‬-‫ا‬ ‫و‬ ‫اﻟﺠﺪﯾﺪ‬ ‫اﻟﺼﺎﻟﺤﯿﺔ‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬‫ﺗﻠﺮاك‬ ‫و‬ ‫اﻟﺼﻮﻓﯿﺔ‬ ‫و‬ ‫ﺻﻘﺮ‬ ‫أوﻻد‬ ‫و‬ ‫ﻟﺤﺴﯿﻨﯿﺔ‬)‫اﻟﺸﺮﻗﯿﺔ‬(
)‫ﺑﺘﺎرﯾﺦ‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫اﻟﻌﻼﺟﯿﺔ‬ ‫اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ‬ ‫ﻗﻄﺎع‬ ‫رﺋﯿﺲ‬ ‫ﻗﺮار‬١٤-٥-٢٠١٥(
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‬:‫اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻃﻖ‬ ‫ﺗﻜﻠﯿﻒ‬ ‫ﻛﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻓﺄﻛﺜﺮ‬ ‫ﻋﺎﻣﺎ‬ ‫ﻗﻀﻰ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺸﺮط‬ ‫ھﺬا‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﯾﻌﻔﻰ‬)‫ﺗﺠﻨﯿﺪ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﻟﯿﺲ‬ ‫و‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬(.
٣٢-‫ﺷﺮوط‬ ‫ھﻰ‬ ‫ﻣﺎ‬‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ‬‫إ‬‫ﻟﻰ‬‫درﺟﺔ‬‫أﺧﺼﺎﺋﻰ‬‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﺑﻮزارة‬:
‫أ‬-‫اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬)‫ﻓﻘﻂ‬: (‫ﻗﻀﺎء‬ ‫ﺑﺸﺮط‬٥‫أﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫ﻛﻤﺴﺎﻋﺪ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬.
‫ب‬-‫ﻣﻜﻤﻞ‬ ‫ﺗﺨﺼﺺ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﺛﺎن‬ ‫ﻛﻤﺆھﻞ‬ ‫دﺑﻠﻮﻣﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬:‫ﻗﻀﺎء‬ ‫ﺑﺸﺮط‬٣‫أﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫ﻛﻤﺴﺎﻋﺪ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬.
‫ج‬-‫ﺛﺎن‬ ‫ﻛﻤﺆھﻞ‬ ‫ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬‫ﻣﻜﻤﻞ‬ ‫ﺗﺨﺼﺺ‬ ‫ﻓﻰ‬:‫أﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫ﻛﻤﺴﺎﻋﺪ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻋﺎﻣﯿﻦ‬ ‫ﻗﻀﺎء‬ ‫ﺑﺸﺮط‬.
‫د‬-‫ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺪﻛﺘﻮراه‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬:‫أﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫ﻛﻤﺴﺎﻋﺪ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫واﺣﺪ‬ ‫ﻋﺎم‬ ‫ﻗﻀﺎء‬ ‫ﺑﺸﺮط‬.
‫ه‬-‫اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ‬ ‫اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬)‫ﻣﺒﺎﺷﺮة‬ ‫أﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫درﺟﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﺗﺮﻗﯿﺘﮭﻢ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬(.
)‫ﻣﺎدة‬١٨‫ﻣﺎدة‬ ‫و‬٢٢‫اﻟ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬‫رﻗﻢ‬ ‫ﺼﺤﺔ‬٦٢‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠٠٤‫رﻗﻢ‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﺮار‬ ‫اﻟﻤﻌﺪل‬١٢٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٢(
-‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‬:‫ﺑﺎﻟﺨﺎرج‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﯾﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﯾﺸﺘﺮط‬ ‫و‬ ، ‫ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺪم‬ ‫ﻋﻨﺪ‬ ‫ﺧﺒﺮة‬ ‫ﻛﻤﺪة‬ ‫ﻓﻘﻂ‬ ‫ﺑﺎﻟﺨﺎرج‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﻧﺼﻒ‬ ‫ﺗﺤﺘﺴﺐ‬
‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ذات‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ‬ ‫ﻓﻰ‬.
-‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‬:‫ا‬ ‫ذات‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬ ‫أﺣﺪ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﺷﮭﺮﯾﻦ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﻗﻀﺎء‬ ‫ﯾﺸﺘﺮط‬‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫ﻟﻄﺒﯿﻌﺔ‬)‫ﺳﺎﺑﻘﺎ‬ ‫اﻟﻤﺬﻛﻮرة‬(‫اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ‬ ‫ﺑﻨﻔﺲ‬

10. १०
٣٣-‫اﺳﺘﺸﺎرى‬ ‫درﺟﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ‬ ‫ﺷﺮوط‬ ‫ھﻰ‬ ‫ﻣﺎ‬‫ﺛﺎﻟﺚ‬‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﺑﻮزارة‬:
‫أ‬-‫اﻟﺪﻛﺘﻮراه‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬:‫اﻟﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ذات‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫أﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫وﻇﯿﻔﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻋﺎﻣﯿﻦ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬.
‫ب‬-‫ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬+‫اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ‬ ‫اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‬:‫ﺑﻌﺪ‬٤‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬‫ﻛﺄﺧﺼﺎﺋﻰ‬.
‫ج‬-‫ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬+‫ﻣﻜﻤﻞ‬ ‫ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬:‫ﺑﻌﺪ‬٤‫ﻛﺄﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬.
‫ج‬-‫اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬+‫اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ‬ ‫اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‬:‫ﺑﻌﺪ‬٥‫ﻛﺄﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬.
‫د‬-‫ﻓﻘﻂ‬ ‫اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ‬ ‫اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬:‫ﺑﻌﺪ‬٧‫ﻛﺄﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬.
‫ه‬-‫ﻣ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬‫ﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬+‫ﻣﻜﻤﻞ‬ ‫دﺑﻠﻮم‬:‫ﺑﻌﺪ‬٧‫ﻛﺄﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬.
‫و‬-‫ﻓﻘﻂ‬ ‫ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬:‫ﺑﻌﺪ‬١٠‫ﻛﺄﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬.
‫ز‬-‫ﻓﻘﻂ‬ ‫دﺑﻠﻮﻣﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن‬:‫ﺑﻌﺪ‬١٢‫ﻛﺄﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬.
)‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻗﺮار‬٦٢‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠٠٤‫رﻗﻢ‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﺮار‬ ‫اﻟﻤﻌﺪل‬١٢٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٢(
-‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‬:‫أ‬ ‫إﺳﺘﺸﺎرى‬ ‫ﺛﻢ‬ ‫ب‬ ‫إﺳﺘﺸﺎرى‬ ‫ﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬:‫ﻣﺮور‬ ‫ﺑﻌﺪ‬٣‫درﺟﺔ‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬‫ﻓﻨﯿﺔ‬‫ﺳﺎﺑﻘﺔ‬.
‫راﺑﻌﺎ‬:‫اﻹﺟﺎزات‬
٤٣-‫ھﻰ‬ ‫ﻣﺎ‬‫أﻧﻮاع‬‫اﻟﻮﺟﻮﺑﯿﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬)‫رﻓﻀﮭﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬(‫اﻟﻜﺎﻣﻞ‬ ‫اﻷﺟﺮ‬ ‫ﺧﻼﻟﮭﺎ‬ ‫ﯾﺼﺮف‬ ‫و‬:
‫أ‬-‫اﻟﺤﺞ‬ ‫إﺟﺎزة‬)‫ﺛﻼ‬‫ﻓﻘﻂ‬ ‫واﺣﺪة‬ ‫ﻟﻤﺮة‬ ‫ﯾﻮﻣﺎ‬ ‫ﺛﻮن‬(
‫ب‬-‫اﻟﻮﺿﻊ‬ ‫إﺟﺎزة‬)‫ﻓﻘﻂ‬ ‫ﻣﺮات‬ ‫ﻟﺜﻼث‬ ‫أﺷﮭﺮ‬ ‫أرﺑﻌﺔ‬(
‫ج‬-‫إﺟﺎزة‬‫ُﻌﺪ‬‫ﻣ‬ ‫ﺑﻤﺮض‬ ‫ﻟﻤﺮﯾﺾ‬ ‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻂ‬)‫اﻟﻄﺒﻲ‬ ‫اﻟﻤﺠﻠﺲ‬ ‫ﯾﺤﺪدھـﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫ﻟﻠﻤﺪة‬(
‫ه‬-‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫إﺻﺎﺑﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬)‫اﻟﻄﺒﻲ‬ ‫اﻟﻤﺠﻠﺲ‬ ‫ﯾﺤﺪدھـﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫ﻟﻠﻤﺪة‬(
)‫رﻗﻢ‬ ‫ﻣﺎدة‬٤٩‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٨‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥(
٣٥-‫اﻟﻮﺟﻮﺑﯿﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫أﻧﻮاع‬ ‫ھﻰ‬ ‫ﻣﺎ‬)‫رﻓﻀﮭﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬(‫و‬‫ﻟﻜﻨﮭﺎ‬‫أﺟﺮ‬ ‫ﺑﺪون‬ ‫ﺗﺤﺘﺴﺐ‬:
‫أ‬-‫اﻟﺰوج‬ ‫ﻣﺮاﻓﻘﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬)‫اﻟﺰوﺟﺔ‬ ‫أو‬(
‫ب‬-‫إﺟﺎزة‬‫اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫رﻋﺎﯾﺔ‬)‫ﻣﺪة‬ ‫ﻃﻮال‬ ‫ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺳﺖ‬ ‫أﻗﺼﻰ‬ ‫وﺑﺤﺪ‬ ‫اﻟﻮاﺣﺪة‬ ‫اﻟﻤﺮة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻷﻛﺜﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻋﺎﻣﯿﻦ‬ ‫ﻟﻤﺪة‬‫اﻟﺨﺪﻣ‬‫ﺔ‬(،
‫ﺗﺘﺤﻤﻞ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬‫اﻟﺘﺄﻣﯿﻨ‬ ‫اﺷﺘﺮاﻛﺎت‬‫اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫رﻋﺎﯾﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‬ ‫ﺎت‬(
)‫رﻗﻢ‬ ‫ﻣﺎدة‬٥٠‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٨‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥(

11. ११
٦٣-‫اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻻﺟﺎزات‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ھﻮ‬ ‫ﻣﺎ‬‫اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬:
-١٥‫ﯾﻮﻣ‬‫اﻷوﻟﻰ‬ ‫اﻟﺴﻨﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﺎ‬.
-٢١‫ﻛﺎﻣﻠﺔ‬ ‫ﺳﻨﺔ‬ ‫أﻣﻀﻰ‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫ﯾﻮﻣﺎ‬.
-٣٠‫ﻋ‬ ‫أﻣﻀﻰ‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫ﯾﻮﻣﺎ‬‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺸﺮ‬.
-٤٥‫ﻋﺎﻣﺎ‬ ‫اﻟﺨﻤﺴﯿﻦ‬ ‫ﺳﻨﮫ‬ ‫ﺗﺠﺎوز‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫ﯾﻮﻣﺎ‬.
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‬:‫اﻹ‬‫اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫ﺟﺎزات‬‫اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‬ ‫واﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت‬ ‫اﻷﻋﯿﺎد‬ ‫ﻋﻄﻼت‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﺣﺴﺎﺑﮭﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﯾﺪﺧﻞ‬ ‫ﻻ‬‫ﺣﺴﺎﺑﮭﺎ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﯾﺪﺧﻞ‬ ‫ﻟﻜﻦ‬ ‫و‬ ،
‫أﯾ‬‫ﺎم‬‫اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ‬ ‫اﻟﻌﻄﻼت‬.
)‫ﻣﺎدة‬٤٦‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٨‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥(
٧٣-‫إﺿﺎﻓﯿﺔ‬ ‫ﻟﻔﺘﺮة‬ ‫اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزة‬ ‫ﻣﺪ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬‫ﺑﺎﻻﺟﺎزة‬ ‫اﻟﻘﯿﺎم‬ ‫أﺛﻨﺎء‬:
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫و‬ ‫اﻹﺟﺎزة‬ ‫إﻧﺘﮭﺎء‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ‬ ‫ﯾﺸﺘﺮط‬ ‫ﻟﻜﻦ‬ ‫و‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ، ‫ﻧﻌﻢ‬‫و‬ ،‫وﺟﺐ‬ ‫إﻻ‬
‫اﻟﻤﻘﺮرة‬ ‫اﻹﺟﺎزة‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫إﻧﺘﮭﺎء‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬)‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬(.
٨٣-‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬ ‫اﻟﺴﻨﻮات‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫رﺻﯿﺪ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫إﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫إﺟﺎزات‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬:
‫أﻗﺼﻰ‬ ‫ﺑﺤﺪ‬ ‫إﺟﺎزات‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ﻧﻌﻢ‬٦٠‫اﺳﺘﻨﻔﺎذ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻟﻜﻦ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻖ‬ ‫اﻟﺮﺻﯿﺪ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﯾﻮﻣﺎ‬‫ﺑﻌﺪ‬ ‫و‬ ، ‫اﻟﺤﺎﻟﻰ‬ ‫اﻟﻌﺎم‬ ‫رﺻﯿﺪ‬
‫ﻋﻠﯿﮫ‬ ‫ﻟﻠﻤﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫اﻷﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ‬ ‫رﻓﻌﮫ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﺗﻘﺪﯾﻢ‬.
٣٩-‫اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫رﺻﯿﺪ‬ ‫ﺗﺮﺣﯿﻞ‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬)‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫ﯾﺤﺼﻞ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬(‫اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‬ ‫اﻷﻋﻮام‬ ‫إﻟﻰ‬:
-‫اﻻ‬ ‫إﺟﺎزاﺗﮫ‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺼﻮل‬ ‫ﺑﻄﻠﺐ‬ ‫ﯾﺘﻘﺪم‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺠﺐ‬‫وﻻ‬ ،‫اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬ ‫ﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬‫ﯾﺠﻮز‬‫ﻷﺳﺒﺎب‬ ‫إﻻ‬ ‫ﺗﺮﺣﯿﻠﮭﺎ‬
‫ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺛﻼث‬ ‫ﻋﻠﻲ‬ ‫ﺗﺰﯾﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫وﻟﻤﺪة‬ ‫اﻷﻛﺜﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺜﻠﺚ‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫وﻓﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﻤﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﺗﺘﻌﻠﻖ‬)‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫ھﺬه‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫و‬‫ﯾ‬‫ﻣﻘﺎﺑﻞ‬ ‫ﺴﺘﺤﻖ‬
‫ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺛﻼث‬ ‫ﻣﺮور‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﯾﺼﺮف‬ ‫ﻋﻨﮭﺎ‬ ‫ﻧﻘﺪي‬......‫أﻣﺎ‬، ‫إﺟﺎزاﺗﮫ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺼﻮل‬ ‫ﺑﻄﻠﺐ‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﯾﺘﻘﺪم‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫إذا‬‫ﻓﺎﻧﮫ‬‫ﯾ‬‫ﺴﻘﻂ‬
‫ﻣﻘ‬ ‫اﻗﺘﻀﺎء‬ ‫وﻓﻲ‬ ‫ﻓﯿﮭﺎ‬ ‫ﺣﻘﮫ‬‫ﻋﻨﮭﺎ‬ ‫ﺎﺑﻞ‬.
)‫ﻣﺎدة‬٤٧‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٨‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥(
-‫ﺑﺮﺻﯿﺪ‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﯾﺤﺘﻔﻆ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺳﺒﻘﺖ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬ ‫اﻟﺴﻨﻮات‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫إﺟﺎزاﺗﮫ‬‫ﺑ‬‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻘﺎﻧﻮن‬‫ﻓﻘﻂ‬)‫اﻻﺟﺎزات‬ ‫ﺑﺮﺻﯿﺪ‬ ‫ﯾﺤﺘﻔﻆ‬
‫و‬ ‫ﺧﺪﻣﺘﮫ‬ ‫ﺑﺪاﯾﺔ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫ﯾﺤﺼﻞ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫ﺣﺘﻰ‬٣٠-٦-٢٠١٥(
٤٠-‫ا‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ‬ ‫ھﻞ‬‫ﻣﺎﻟﻰ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ‬ ‫ﻟﻤﻮﻇﻒ‬‫ﻋﻮﺿﺎ‬‫ﻋﻦ‬‫رﺻﯿﺪ‬‫ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫ﯾﺤﺼﻞ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬ ‫اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬‫ﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫ﺣﺘﻰ‬
٣٠-٦-٢٠١٥:
-‫ﻋﻦ‬ ‫ﻣﺎﻟﻰ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻓﺎن‬ ‫اﻟﻤﻌﺎش‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺨﺮوج‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ، ‫ﻧﻌﻢ‬‫أﻗﺼﻰ‬ ‫ﺑﺤﺪ‬ ‫إﺟﺎزاﺗﮫ‬ ‫رﺻﯿﺪ‬٤، ‫أﺷﮭﺮ‬‫ﻣﻦ‬ ‫ﻣﺤﺴﻮﺑﺔ‬
‫اﻷﺳﺎﺳ‬‫ﻰ‬+‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﻌﻼوات‬.
-‫إ‬‫رﺻﯿﺪ‬ ‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻛﺎن‬ ‫ذا‬‫ﻣﻦ‬ ‫أﻛﺜﺮ‬ ‫إﺟﺎزات‬٤‫دﻋ‬ ‫ﺑﺮﻓﻊ‬ ‫ﯾﻘﻮم‬ ‫ﻓﺎﻧﮫ‬ ، ‫أﺷﮭﺮ‬‫ﻟﺼﺎﻟﺤﮫ‬ ‫اﻟﺤﻜﻢ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫و‬ ‫ﻗﻀﺎﺋﯿﺔ‬ ‫ﻮى‬.

12. १२
٤١-‫اﻟﻌﺎرﺿﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ﻣﺎھﻮ‬‫اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬:
٧‫ﺧﻼل‬ ‫اﻟﻌﺎرﺿﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزة‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ‬ ‫ﯾﺠﺐ‬ ‫أﻧﮫ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ، ‫ﻣﺮة‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﻣﺘﺘﺎﻟﯿﯿﻦ‬ ‫ﯾﻮﻣﯿﻦ‬ ‫أﻗﺼﻰ‬ ‫ﺑﺤﺪ‬ ، ‫اﻟﺴﻨﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫أﯾﺎم‬٤٨
‫اﻟﻐﯿﺎب‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺳﺎﻋﺔ‬.
٤٢-‫ﻣﺒﺎﺷﺮة‬ ‫اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزة‬ ‫إﻧﺘﮭﺎء‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻋﺎرﺿﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬:
‫أﻧﮫ‬ ‫ﺣﯿﺚ‬ ، ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻧﻌﻢ‬‫ﻻ‬‫ﺗ‬‫ﻮﺟﺪ‬‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ﻓﺎﻧﮫ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ‬ ‫و‬ ، ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﺗﻤﻨﻊ‬ ‫ﻟﻮاﺋﺢ‬ ‫أو‬ ‫ﻗﻮاﻧﯿﻦ‬ ‫أى‬‫اﺟﺎزه‬ ‫ﺗﻘﺪﯾﻢ‬‫ﻋﺎرﺿﺔ‬‫ﺑﻌﺪ‬
‫اﻹ‬، ‫ﻋﺘﯿﺎدى‬‫ﻷ‬‫ﻣﺴﺒﻘﮫ‬ ‫اﻧﮭﺎ‬ ‫اﻻﻋﺘﯿﺎدى‬ ‫اﻻﺟﺎزه‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫اﻻﺻﻞ‬ ‫ن‬،‫ﻇﺮ‬ ‫اﻻﻧﺴﺎن‬ ‫ﯾﺼﯿﺐ‬ ‫وﻗﺪ‬‫ﻣﻮﻋﺪ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﮫ‬ ‫وف‬‫ﻣﻦ‬ ‫ﻋﻮدﺗﮫ‬
‫اﻹﺟﺎزة‬‫ﻓﯿ‬ ‫اﻻﻋﺘﯿﺎدى‬‫إﺟﺎزة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﺣﻘﮫ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻜﻮن‬‫ﻋﺎرﺿﮫ‬‫ﻣﺒﺎﺷﺮة‬ ‫اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزة‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫إﻧﺘﮭﺎء‬ ‫ﺑﻌﺪ‬.
٤٣-‫ﻣﺮﺿﯿﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﺑﻼغ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫ﻛﯿﻒ‬:
‫ﻋ‬‫ﻟﻠﻤﺮض‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻧﻘﻄﺎﻋﮫ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫وﻋﺸﺮﯾﻦ‬ ‫أرﺑﻊ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫ﻣﺮﺿﮫ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻋﻤﻠﮫ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﯾﺨﻄﺮ‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻤﺮﯾﺾ‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻠﻰ‬)‫ﺑﻼغ‬
‫ﺗﻠﻐﺮاف‬ ‫ﻃﺮﯾﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫أو‬ ‫ﻛﺘﺎﺑﻰ‬(‫ﻗﮭﺮﯾﺔ‬ ‫ﻷﺳﺒﺎب‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻋﻠﯿﮫ‬ ‫ﺗﻌﺬر‬ ‫إذا‬ ‫إﻻ‬‫اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬ ‫ﺑﻮاﺟﺒﺎت‬ ً‫ﻻ‬‫إﺧﻼ‬ ‫اﻟﺘﻤﺎرض‬ ‫ُﻌﺘﺒﺮ‬‫ﯾ‬‫و‬ ،.
)‫ﻣﺎدة‬٤٨‫ﻣﻦ‬‫اﻟﻤﺪﻧﯿ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬‫ﺔ‬(
٤٤-‫ﺑﺄﺟﺮ‬ ‫اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ‬ ‫ﻟﻺﺟﺎزات‬ ‫اﻷﻗﺼﻰ‬ ‫اﻟﺤﺪ‬ ‫ھﻮ‬ ‫ﻣﺎ‬:
‫اﻵﺗﯿﺔ‬ ‫اﻟﺤﺪود‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺺ‬ ‫اﻟﻄﺒﻰ‬ ‫اﻟﻤﺠﻠﺲ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺑﻘﺮار‬ ‫ﻣﺮﺿﯿﺔ‬ ‫أﺟﺎزة‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﺗﻘﻀﻰ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺛﻼث‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ‬:-
-‫ﺛﻼ‬‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﺄﺟﺮ‬ ‫أﺷﮭﺮ‬ ‫ﺛﺔ‬.
-‫ﺛﻼﺛﺔ‬‫أﺷﮭﺮ‬‫ﺗﺎﻟﯿﺔ‬‫ﯾﻌﺎدل‬ ‫ﺑﺄﺟﺮ‬٧٥%‫أﺟﺮه‬ ‫ﻣﻦ‬.
-‫أﺷﮭﺮ‬ ‫ﺳﺘﺔ‬‫ﺗﺎﻟﯿﺔ‬‫ﯾﻌﺎدل‬ ‫ﺑﺄﺟﺮ‬٥٠%‫أﺟﺮه‬ ‫ﻣﻦ‬)٧٥%‫اﻟﺨﻤﺴﯿﻦ‬ ‫ﺳﻦ‬ ‫ﯾﺠﺎوز‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻰ‬ ‫اﻷﺟﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬(.
-‫ﻣﻨﺢ‬ ‫اﻟﻄﺒﻰ‬ ‫ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬‫ﺑ‬ ‫اﻟﻤﺮﯾﺾ‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬‫ﺒﻌﺾ‬‫أن‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﺄﺟﺮ‬ ‫اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫اﻟﻤﺰﻣﻨﺔ‬ ‫اﻷﻣﺮاض‬‫ﺣﺎﻟﺘﮫ‬ ‫ﺗﺴﺘﻘﺮ‬.
-‫اﻟﻜﺎﻣ‬ ‫اﻟﻌﺠﺰ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬‫ﻟﻠﻤﻌﺎش‬ ‫اﻹﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﺳﻦ‬ ‫ﺑﻠﻮﻏﮫ‬ ‫ﺣﺘﻰ‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﺄﺟﺮ‬ ‫ﻣﺮﺿﯿﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﯾﻈﻞ‬ ‫ﻞ‬
)‫ﻣﺎدة‬٤٨‫ﻣﻦ‬‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬١٨‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥(
٥٤-‫ﻟﻠﻄﺒﯿﺒﺎت‬ ‫اﻟﻮﺿﻊ‬ ‫إﺟﺎزات‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﻣﺎھﻮ‬:
‫اﻷﺟﺮ‬ ‫ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ‬ ‫اﻟﻮﺿﻊ‬ ‫إﺟﺎزة‬‫اﻟﺤﻮاﻓﺰ‬ ‫ﺷﺎﻣﻠﺔ‬)‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫أﺟﺮ‬(‫و‬ ،‫ﻣﺪﺗﮭﺎ‬‫أرﺑﻌﺔ‬‫ﺣﯿﺎﺗﮭﺎ‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫ﻃﻮال‬ ‫ﻣﺮات‬ ‫ﻟﺜﻼث‬ ‫وذﻟﻚ‬ ، ‫أﺷﮭﺮ‬
‫اﻟﻮﻇﯿﻔﯿﺔ‬)‫ﻣﺎدة‬٤٩‫ﻣﻦ‬‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬&‫ﻣﺎدة‬٧٠‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٢‫ﻟﺴﻨﺔ‬١٩٩٦(
٦٤-‫اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫رﻋﺎﯾﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ھﻮ‬ ‫ﻣﺎ‬:
‫أﺟﺮ‬ ‫ﺑﺪون‬ ‫اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫رﻋﺎﯾﺔ‬ ‫إﺟﺎزة‬‫ﻗﯿﻤﺔ‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﺘﺤﻤﻞ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﺗﻘﻮم‬ ‫و‬‫اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت‬‫اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ‬،‫اﻹﺟﺎزة‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫و‬
‫ﻣﺪة‬ ‫ﻃﻮال‬ ‫ﺳﻨﻮات‬ ‫ﺳﺖ‬ ‫أﻗﺼﻰ‬ ‫وﺑﺤﺪ‬ ‫اﻟﻮاﺣﺪة‬ ‫اﻟﻤﺮة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻷﻛﺜﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻋﺎﻣﯿﻦ‬‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬.....)‫ﻣﺮات‬ ‫ﺛﻼث‬ ‫ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬
‫واﺣﺪ‬ ‫ﻟﻄﻔﻞ‬) (‫ﻣﺎدة‬٥٠‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬&‫ﻣﺎدة‬٧٢‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻄﻔﻞ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٢‫ﻟﺴﻨﺔ‬١٩٩٦(

13. १३
٧٤-‫ﻣﺎ‬‫اﻷﺳﺮة‬ ‫رﻋﺎﯾﺔ‬ ‫إﺟﺎزات‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ھﻮ‬:
‫ﻣﺴﺘﻤﺮة‬ ‫رﻋﺎﯾﺔ‬ ‫ﯾﺘﻄﻠﺐ‬ ‫ﺑﻤﺮض‬ ‫ﻣﺮﯾﺾ‬ ‫ﯾﻜﻮن‬ ‫اﻟﻮاﻟﺪﯾﻦ‬ ‫اﺣﺪ‬)‫ﻣﺮﺿﯿﺔ‬ ‫ﺷﮭﺎدة‬ ‫أﺻﻞ‬ ‫ﺗﻘﺪﯾﻢ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬(‫ﻣﺪﻋﻢ‬ ‫اﻟﻄﻠﺐ‬ ‫ﺗﻘﺪﯾﻢ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫و‬ ،
‫اﻷﺻﻠﯿﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻨﺪات‬.
٨٤-‫اﻟﺰوﺟﺔ‬ ‫او‬ ‫اﻟﺰوج‬ ‫ﻣﺮاﻓﻘﺔ‬ ‫اﺟﺎزة‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ھﻮ‬ ‫ﻣﺎ‬:
-‫اﺟﺎزة‬ ‫ھﻰ‬‫أﻗﺼﻰ‬ ‫ﺣﺪ‬ ‫ﻟﮭﺎ‬ ‫ﻟﯿﺲ‬‫ﯾﺸﺘ‬ ‫ﻟﻜﻦ‬ ‫و‬ ،‫أﺷﮭﺮ‬ ‫ﺳﺘﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺗﻘﻞ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫اﻟﺪراﺳﺔ‬ ‫أو‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺰوج‬ ‫ﺳﻔﺮ‬ ‫ﯾﺜﺒﺖ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﺗﻘﺪﯾﻢ‬ ‫ﺮط‬
)‫ﻣﺎدة‬٥٠‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٨‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥. (
‫ﺧﺎﻣﺴﺎ‬:‫اﻟﺠﺰاءات‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ‬
٩٤-‫اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ‬ ‫اﺟﺮاءات‬ ‫ھﻰ‬ ‫ﻣﺎ‬:
‫اﻹﻧﺬار‬ ‫ﻟﺠﺰاء‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺷﻔﺎھﺔ‬ ‫اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ‬ ‫أو‬ ‫اﻻﺳﺘﺠﻮاب‬ ‫ﯾﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻟﻜﻦ‬ ‫و‬ ، ‫ﻛﺘﺎﺑﺔ‬ ‫اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫إﻻ‬ ‫ﺟﺰاء‬ ‫ﺗﻮﻗﯿﻊ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬
‫أﯾﺎم‬ ‫ﺛﻼﺛﺔ‬ ‫ﺗﺠﺎوز‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻟﻤﺪة‬ ‫اﻷﺟﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫واﻟﺨﺼﻢ‬)‫ﻣﺎدة‬٥٦‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٨‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٥. (
٥٠-‫اﻟﺘﻈ‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬‫اﻟﺠﺰاء‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻠﻢ‬:
‫أﯾﺎم‬ ‫ﺳﺒﻌﺔ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫اﻟﺠﺰاء‬ ‫ﺑﻘﺮار‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫إﺑﻼغ‬ ‫ﯾﺠﺐ‬‫ﺻﺪوره‬ ‫ﻣﻦ‬)‫ﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬(
‫ﺑﮫ‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻋﻠﻢ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﯾﻮﻣﺎ‬ ‫ﺳﺘﯿﻦ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫اﻟﺠﺰاء‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺘﻈﻠﻢ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬.
٥١-‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﻮﻗﯿﻌﮭﺎ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫اﻟﺘﻰ‬ ‫اﻟﺠﺰاءات‬ ‫ھﻰ‬ ‫ﻣﺎ‬)‫اﻻد‬ ‫ﺷﺎﻏﻠﻰ‬ ‫ﻏﯿﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬‫اﻟﻌﻠﯿﺎ‬ ‫ارة‬(:
-‫اﻹﻧﺬار‬.
-‫اﻟﺴﻨﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ً‫ﺎ‬‫ﯾﻮﻣ‬ ‫ﺳﺘﯿﻦ‬ ‫ﺗﺠﺎوز‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻣﺪد‬ ‫أو‬ ‫ﻟﻤﺪة‬ ‫اﻷﺟﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺨﺼﻢ‬.
-‫ﺳﻨﺘﯿـــــﻦ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﺰﯾﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻟﻤﺪة‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ‬ ‫ﺗﺄﺟﯿﻞ‬.
-‫اﻟﻤﻌﺎش‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻹﺣﺎﻟﺔ‬.
-‫اﻟﺨﺪﻣـــﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ‬.
٢٥-‫اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻧﻘﻄﺎع‬ ‫ﻓﺘﺮات‬ ‫ﺗﺆﺛﺮ‬ ‫ھﻞ‬:
-‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺧﺪﻣﺔ‬ ‫ﺗﻨﺘﮭﻲ‬‫إ‬‫ذ‬‫ﻣﺎ‬ ‫اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‬ ‫ﯾﻮﻣﺎ‬ ‫ﻋﺸﺮ‬ ‫اﻟﺨﻤﺴﺔ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫ﯾﻘﺪم‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﻣﺘﺼﻠﺔ‬ ‫ﯾﻮﻣﺎ‬ ‫ﻋﺸﺮ‬ ‫ﺧﻤﺴﺔ‬ ‫اﻹﻧﻘﻄﺎع‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫ﺗﺠﺎوزت‬ ‫ا‬
‫ﻛﺬﻟﻚ‬ ‫و‬ ، ‫ﻣﻘﺒﻮل‬ ‫ﺑﻌﺬر‬ ‫ﻛﺎن‬ ‫اﻧﻘﻄﺎﻋﮫ‬ ‫أن‬ ‫ﯾﺜﺒﺖ‬‫ﺧﺪﻣﺔ‬ ‫ﺗﻨﺘﮭﻰ‬‫ﯾﻮﻣﺎ‬ ‫ﺛﻼﺛﯿﻦ‬ ‫ﯾﻨﻘﻄﻊ‬ ‫ﻣﻦ‬‫ﻣﺘﺼﻠﺔ‬ ‫ﻏﯿﺮ‬‫اﻟﻌﺎم‬ ‫ﺧﻼل‬.
)‫ﻣﺎدة‬٦٦‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬(

14. १४
‫ﺳﺎدﺳﺎ‬:‫اﻟﻜﻔﺎءة‬ ‫ﺗﻘﺮﯾﺮ‬‫اﻟﺴﻨﻮى‬)‫اﻟﺘ‬‫اﻟﺴﺮى‬ ‫ﻘﺮﯾﺮ‬(
٣٥-‫اﻟﻜﻔﺎءة‬ ‫ﺗﻘﺮﯾﺮ‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ھﻮ‬ ‫ﻣﺎ‬)‫اﻟﺴﻨﻮى‬ ‫اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ‬(‫اﻟﺬﯾﻦ‬ ‫ﻟﻸﻃﺒﺎء‬‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻋﻠﯿﮭﻢ‬ ‫ﯾﻨﻄﺒﻖ‬١٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤:
-‫ﻛﻒء‬:‫ﻣﻦ‬ ‫أﻋﻠﻰ‬٩٠%-‫اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﻓﻮق‬:٨٠–٨٩%
-‫ﻣﺘﻮﺳﻂ‬:٧٠–٧٩%-‫اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫دون‬:٦٠-٦٩%
-‫ﺿﻌﯿﻒ‬:‫ﻣﻦ‬ ‫أﻗﻞ‬٦٠%)‫ﻣﺎدة‬٤‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤(
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‬:‫ﻟﺠﻨﺔ‬ ‫أﻣﺎم‬ ‫اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺘﻈﻠﻢ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬‫ﻟﻠﺘﻈﻠﻤﺎت‬‫ﻣﻦ‬ ‫ﻋﻀﻮ‬ ‫ﻓﯿﮭﺎ‬ ‫ﯾﻤﺜﻞ‬‫اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﮭﻦ‬ ‫ﻧﻘﺎﺑﺎت‬ ‫اﺗﺤﺎد‬،‫وﺗﻠﺘﺰم‬‫اﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ًا‬‫ﺮ‬‫ﺷﮭ‬ ‫ﺗﺠﺎوز‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت‬ ‫ھﺬه‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﺒﺖ‬.
٤٥-‫اﻟﻜ‬ ‫ﺗﻘﺮﯾﺮ‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ھﻮ‬ ‫ﻣﺎ‬‫ﻔﺎء‬‫ة‬)‫اﻟﺴﻨﻮى‬ ‫اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ‬(‫اﻟﺬﯾﻦ‬ ‫ﻟﻸﻃﺒﺎء‬‫ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫ﯾﻨﻄﺒﻖ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺟﮭﺎت‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﯾﻌﻤﻠﻮن‬‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬١٤
‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤:
-‫ﻣﻤﺘﺎز‬:‫ﻣﻦ‬ ‫أﻋﻠﻰ‬٩٠%-‫ﻛﻒء‬:٨٠-٨٩%
-‫اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‬ ‫ﻓﻮق‬٦٥–٧٩%-‫ﻣﺘﻮﺳﻂ‬٥٠–٦٤%
-‫ﻣﻦ‬ ‫أﻗﻞ‬ ‫ﺿﻌﯿﻒ‬٥٠%)‫ﻣﺴﻮدة‬‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬(
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‬:‫ﺧﻼل‬ ‫اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻤﻮارد‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ‬ ‫أﻣﺎم‬ ‫اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺘﻈﻠﻢ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬١٥‫ﯾﻮﻣﺎ‬
)‫ﻣﻮاد‬٢٥‫و‬٢٦‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬-‫اﻟ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬‫ﻤﺪﻧﯿﺔ‬(
‫ﺳﺎﺑﻌﺎ‬:‫ﺑﺪﻻ‬‫اﻟﺮاﺣﺔ‬ ‫ت‬
٥٥-‫إﺿﺎﻓﯿﺔ‬ ‫راﺣﺔ‬ ‫ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ‬ ‫اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‬ ‫اﻟﻌﻄﻼت‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت‬ ‫ھﻞ‬:
‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺗﺸﻐﯿﻞ‬ ‫ﯾﺠﻮز‬‫اﻟ‬‫ﻌﻄﻼت‬‫اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‬‫ﻋﻨﮭﺎ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻋﻮﺿ‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫أو‬ ً‫ﺎ‬‫ﻣﻀﺎﻋﻔ‬ ً‫ا‬‫أﺟﺮ‬ ‫ﻣﻨﺤﮫ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫اﻟﻀﺮورة‬ ‫اﻗﺘﻀﺖ‬ ‫إذا‬....
‫را‬ ‫ﺑﺪل‬ ‫ﯾﻮم‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﯾﺤﻖ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ‬‫ﻋﻄﻠﺔ‬ ‫ﺑﯿﻮم‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫إذا‬ ‫إﺿﺎﻓﻰ‬ ‫ﺣﺔ‬)‫ﻣﺎدة‬٤٤‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬(
٦٥-‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺳﺎﻋﺎت‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ﺗﻜﻮن‬ ‫ﺑﺤﯿﺚ‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫اﻟﺒﺪﻻت‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﺘﻨﺎزل‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬)‫ﺷﺎﻣﻠﺔ‬‫اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت‬(٣٦‫أﺳﺒﻮﻋﯿﺎ‬ ‫ﺳﺎﻋﺔ‬:
، ‫ﻧﻌﻢ‬‫أﻧﮫ‬ ‫ﺣﯿﺚ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫ﯾﺸﺘﺮط‬ ‫ﻟﻜﻦ‬ ‫و‬ ، ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﺗﻤﻨﻊ‬ ‫ﻻﺋﺤﺔ‬ ‫أى‬ ‫ﺗﻮﺟﺪ‬ ‫ﻻ‬‫ﯾﺠ‬ ‫أﻧﮫ‬ ‫ﺣﯿﺚ‬‫ﻟﻤﺪة‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺣﺎﺟﺔ‬ ‫ﺗﻐﻄﯿﺔ‬ ‫ﺐ‬
٢٤‫اﻷﻃﺒﺎء‬ ‫ﺑﻮاﺳﻄﺔ‬ ‫ﺳﺎﻋﺔ‬)‫ﻣﺮھﻮن‬ ‫اﻷﻣﺮ‬ ‫ھﺬا‬ ‫أن‬ ‫أى‬‫ﺑ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺤﺎﺟﺔ‬. (

15. १५
‫ﺛﺎﻣﻨﺎ‬:‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬
: ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻹﺳﺘﻔﺎدة‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ﻛﯿﻒ‬ -٥٧
-‫ﺑﮭﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﯾﺮﻏﺐ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬ ‫اﻷﯾﺎم‬ ‫ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ‬ ‫ﯾﻘﻮم‬ ‫و‬ ، ‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﺑﻜﺘﺎﺑﺔ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﯾﻘﻮم‬)‫ﻣ‬‫ﺜﻼ‬:‫ﺳﺒﺖ‬–‫ﺛﻼﺛﺎء‬–‫أرﺑﻌﺎء‬(،
‫أ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻣﺤﺴﻮﺑﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﺗﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ﻛﻤﺎ‬‫اﻟﺴﻨﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺸﮭﺮ‬ ‫أو‬ ‫اﻷﺳﺒﻮع‬ ‫ﺳﺎس‬)‫ﻣﺜﻼ‬:‫ﺷﮭﺮ‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻷول‬ ‫اﻟﻨﺼﻒ‬(
-‫ﻟﺴﺪ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬ ‫ﺗﻮزﯾﻊ‬ ‫إﻋﺎدة‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬ ‫ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ‬ ‫و‬ ، ‫ﻣﺒﺮرات‬ ‫أو‬ ‫ﺿﻮاﺑﻂ‬ ‫ﺑﻮﺿﻊ‬ ‫اﻟﺤﻖ‬ ‫ھﺬا‬ ‫ﺗﻘﯿﯿﺪ‬ ‫اﻻدارة‬ ‫ﻟﺠﮭﺎت‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬
‫اﻟﻌﺠﺰ‬)‫رﻗﻢ‬ ‫اﻻدارﯾﺔ‬ ‫ﻟﻠﺘﻨﻤﯿﺔ‬ ‫اﻟﺪوﻟﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻗﺮار‬٩٠‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠٠٥(...
)‫ﻣﻠﺤ‬‫ﻮﻇﺔ‬:‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬‫اﻟ‬‫ﻮﻗﺖ‬‫اﻟﻮﺟﻮﺑﯿﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﻟﯿﺲ‬‫ﻟﻜﻦ‬ ،‫ﯾﺠﺐ‬‫اﻹدارة‬ ‫ﺟﮭﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﺗﯿﺴﯿﺮ‬‫ﻋﻠﯿﮫ‬(
٨٥-‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫ﯾﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫أﺟﺮ‬ ‫ﺣﺴﺎب‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫ﻛﯿﻒ‬:
-‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺤﺼﻞ‬ ‫أﺳﺒﻮﻋﯿﺎ‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﺛﻼﺛﺔ‬ ‫ﯾﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺬى‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬٦٠%‫اﻷﺟﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬)‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬(
٥٩-‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﺗﺤﺴﯿﻦ‬ ‫ﺻﻨﺪوق‬ ‫ﻣﻜﺎﻓﺂت‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺤﻮاﻓﺰ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﯾﺆﺛﺮ‬ ‫ھﻞ‬:
‫ﯾﺤﺼﻞ‬‫اﻟﻤﻘﺮ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﯾﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺐ‬ ‫ﻧﻔﺲ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬‫اﻷﺟﺮ‬ ‫ﻻﺳﺘﺤﻘﺎق‬ ‫رة‬)‫رﻗﻢ‬ ‫اﻻدارﯾﺔ‬ ‫ﻟﻠﺘﻨﻤﯿﺔ‬ ‫اﻟﺪوﻟﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻗﺮار‬٥٨‫ﻟﺴﻨﺔ‬
٢٠٠٦(
٠٦-‫اﻟﻌﻼوات‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺆﺛﺮ‬ ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ھﻞ‬:
‫اﻟﻌﻼوات‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫ﺑﻨﻈﺎم‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﺣﺮﻣﺎن‬ ‫ﯾﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬)‫ﻣﺎدة‬١٠‫اﻟﺘﻨﻤﯿﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬
‫رﻗﻢ‬ ‫اﻻدارﯾﺔ‬٩٠‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠٠٥(
١٦-‫اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ھﻮ‬ ‫ﻣﺎ‬‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺎﺻﻞ‬ ‫اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬:
‫اﻟﻤﺮﺿﻰ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻌﺎرﺿﺔ‬ ‫و‬ ‫اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ﻧﺼﻒ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺤﺼﻞ‬ ‫أﺳﺒﻮﻋﯿﺎ‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﺛﻼﺛﺔ‬ ‫ﯾﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺬى‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬
)‫اﻟﻤﺎدة‬٥١‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬&‫اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬(
٢٦-‫اﻟﻮﻗ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺗﺤﺘﺴﺐ‬ ‫ھﻞ‬‫ﺧﺪﻣﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻛﺎﻣﻠﺔ‬ ‫ﻛﻔﺘﺮة‬ ‫ﺖ‬‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬‫اﻟﻤﻌﺎش‬ ‫إﺣﺘﺴﺎب‬ ‫ﻋﻨﺪ‬:
‫ﻛﺎﻣﻠﺔ‬ ‫ﺧﺪﻣﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫إﺣﺘﺴﺎﺑﮭﺎ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ، ‫ﻧﻌﻢ‬)‫اﻟﻤﺎدة‬٦‫ﻣﻦ‬‫اﻟﻮزراء‬ ‫رﺋﯿﺲ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬‫رﻗﻢ‬١٥٣٧‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠٠٥(
٣٦-‫ﻣﻘ‬ ‫ﻛﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫ﻛﺎﻣﻠﺔ‬ ‫ﻛﻔﺘﺮة‬ ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺗﺤﺘﺴﺐ‬ ‫ھﻞ‬‫ﯿﻢ‬:
-، ‫ﻻ‬‫أﻧﮫ‬ ‫ﺣﯿﺚ‬‫اﻟﻔﻌﻠﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫اﺳﺘﻜﻤﺎل‬ ‫اﻟﻤﻘﯿﻢ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺠﺐ‬)‫ﯾﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻤﻘﯿﻢ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻛﺎن‬ ‫إذا‬ ‫أﻧﮫ‬ ‫أى‬
‫ﺑﻨﻈﺎم‬٥٠%‫اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﺪة‬ ‫ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل‬ ‫ﻣﻘﯿﻢ‬ ‫ﻛﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻣﻀﺎﻋﻒ‬ ‫ﺳﻨﻮات‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ﻗﻀﺎء‬ ‫ﻋﻠﯿﮫ‬ ‫ﯾﺠﺐ‬ ‫ﻓﺈﻧﮫ‬ ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬....‫ﻟﻜﻦ‬ ‫و‬
‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺆﺛﺮ‬ ‫ﻻ‬ ‫ھﺬا‬‫اﻟﻌ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫إﺣﺘﺴﺎب‬‫اﻟﻤﻌﺎش‬ ‫إﺣﺘﺴﺎب‬ ‫ﻋﻨﺪ‬ ‫ﻛﺎﻣﻠﺔ‬ ‫ﺧﺪﻣﺔ‬ ‫ﻛﻔﺘﺮة‬ ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫ﻤﻞ‬.
٤٦-‫اﻟﻤﺘﻜﻔﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬‫ﺑ‬‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت‬ ‫ﺣﺼﺔ‬ ‫ﺘﺴﺪﯾﺪ‬:
-‫اﻹدارﯾﺔ‬ ‫اﻟﺠﮭﺔ‬ ‫ﺗﺘﺤﻤﻞ‬‫ﻛﺎﻣﻠﺔ‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‬ ‫ﺣﺼﺔ‬.

16. १६
-‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﯾﺘﺤﻤﻞ‬‫ﺣﺼﺘﮫ‬‫ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ‬)‫اﻟﻜﺎﻣﻞ‬ ‫اﻷﺟﺮ‬ ‫أﺳﺎس‬ ‫ﻋﻠﻰ‬(،‫ﺿﻤﻦ‬ ‫ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ‬ ‫اﻟﻤﺪة‬ ‫وﺗﺪﺧﻞ‬‫اﻹ‬ ‫ﻣﺪة‬‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﺷﺘﺮاك‬
‫اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﻰ‬)‫اﻟﻤﺎدة‬٦‫ﻣﻦ‬‫اﻟﻮزراء‬ ‫رﺋﯿﺲ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬‫رﻗﻢ‬١٥٣٧‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠٠٥(
٥٦-‫ﺗﻨﻔﯿﺬه‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫اﻟﺒﺪء‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺟﺰء‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫إﻟﻐﺎء‬ ‫ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ھﻞ‬)‫اﻟﻜﺎﻣﻞ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﻨﻈﺎم‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬ ‫و‬: (
‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬ ‫ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ‬ ‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﺗﻘﺪﯾﻢ‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺣﻖ‬ ‫ﻣﻦ‬ ، ‫ﻧﻌﻢ‬)‫ﻣﺎدة‬١٤‫ا‬ ‫اﻟﺘﻨﻤﯿﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬‫رﻗﻢ‬ ‫ﻻدارﯾﺔ‬٩٠‫ﻟﺴﻨﺔ‬
٢٠٠٥(
‫ﺗﺎﺳﻌﺎ‬:‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت‬
٦٦-‫اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ‬ ‫اﻟﺤﻮاﻓﺰ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ھﻞ‬)٠٦٠( %‫ﻋﻠﯿﮭﻢ‬ ‫ﯾﻄﺒﻖ‬ ‫ﻟﻤﻦ‬‫ا‬‫ﻟﻘﺎﻧﻮن‬‫رﻗﻢ‬١٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤‫ﯾﻌ‬‫ﻋﺪم‬ ‫ﻨﻰ‬
‫اﻹﻗﺘﺼﺎدى‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬)‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﺗﺤﺴﯿﻦ‬ ‫ﺻﻨﺪوق‬ ‫ﻣﻜﺎﻓﺂت‬: (
-‫اﻟﺪوﻟﺔ‬ ‫ﻣﯿﺰاﻧﯿﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻣﻤﻮﻟﺔ‬ ‫اﻟﺤﻮاﻓﺰ‬)‫ﻣﺎدة‬٢٠‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٤(‫ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ‬ ‫و‬ ،‫ﺑﯿﻦ‬ ‫اﻟﺠﻤﻊ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻣﺎﻧﻊ‬ ‫أى‬ ‫ھﻨﺎك‬ ‫ﻟﯿﺲ‬
‫اﻻﻗﺘﺼﺎدى‬ ‫ﻣﻜﺎﻓﺂت‬ ‫ﺑﯿﻦ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺤﻮاﻓﺰ‬)‫ﺑﺘﺎرﯾﺦ‬ ‫اﻹدارﯾﺔ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫ﻟﻠﺸﺌﻮن‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪ‬ ‫ﺧﻄﺎب‬٨-٥-٢٠١٤(
)‫رﻗﻢ‬ ‫ﺧﻄﺎب‬٧/٧٦٣‫ﺑﺘﺎرﯾﺦ‬٢١-٦-٢٠١٥‫ﻟﻤﻮ‬ ‫ﻃﺒﻘﺎ‬ ‫اﻟﻌﻼﺟﯿﺔ‬ ‫اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ‬ ‫ﻗﻄﺎع‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺼﺎدر‬‫ﻗﻄﺎع‬ ‫رﺋﯿﺲ‬ ‫اﻓﻘﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻼﺋﺤﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫ﺑﻮزارة‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﺪﯾﺮﯾﺎت‬٢٣٩‫اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬ ‫ﻟﺘﺸﻐﯿﻞ‬(
٧٦-‫اﻟﺠﺪﯾﺪة‬ ‫اﻟﺤﻮاﻓﺰ‬ ‫ﺻﺮف‬ ‫ھﻞ‬٦٠٠%‫اﻟﻌﻠﯿﺎ‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﻤﯿﺰ‬ ‫ﺣﺎﻓﺰ‬ ‫ﺻﺮف‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﯾﺘﻌﺎرض‬:
‫اﻟﺘﻤﯿﺰ‬ ‫ﺣﺎﻓﺰ‬ ‫ﺑﺼﺮف‬ ،‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ھﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺼﻮص‬ ‫اﻟﺤﻮاﻓﺰ‬ ‫ﺻﺮف‬ ‫ﯾﺨﻞ‬ ‫ﻻ‬‫أو‬ ‫اﻟﺪﺑﻠﻮم‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﻲ‬
‫رﻗﻤﻲ‬ ‫اﻟﻮزراء‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ‬ ‫رﺋﯿﺲ‬ ‫ﻟﻘﺮاري‬ ً‫ﺎ‬‫ﻃﺒﻘ‬ ‫اﻟﺪﻛﺘﻮراة‬ ‫او‬ ‫اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ‬ ‫اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬٧٣٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠٠٥‫و‬١١٩٠
‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠٠٩.)‫ﻣﺎدة‬١٣‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤(
٨٦-‫؟‬ ‫اﻟﻌﺎرﺿﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻻﺟﺎزات‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل‬ ‫اﻟﺤﻮاﻓﺰ‬ ‫ﺗﺘﺄﺛﺮ‬ ‫ھﻞ‬
-‫ﻻ‬‫اﻟﺨﺎص‬ ‫اﻟﺤﺎﻓﺰ‬ ‫ﯾﺘﺄﺛﺮ‬)٤٥٠( %‫ﻋﺪدھﺎ‬ ‫ﻛﺎن‬ ‫ﻣﮭﻤﺎ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫اﻟﻤﻘﺮرة‬ ‫اﻟﺤﻘﻮق‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل‬)‫اﻟﺪورى‬ ‫اﻟﻜﺘﺎب‬
‫رﻗﻢ‬٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠٠٦‫اﻹدارﯾﺔ‬ ‫ﻟﻠﺘﻨﻤﯿﺔ‬ ‫اﻟﺪوﻟﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺼﺎدر‬&‫اﻻدارة‬ ‫و‬ ‫ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ‬ ‫اﻟﻤﺮﻛﺰى‬ ‫اﻟﺠﮭﺎز‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫و‬(.
.....‫أﻧﮫ‬ ‫أى‬‫اﻋﺘﯿﺎد‬ ‫إﺟﺎزة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﯾﻤﻜﻨﻚ‬‫ﯾﺔ‬‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﻷى‬‫اﻟﺤﻮاﻓﺰ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﺄﺛﯿﺮ‬ ‫أى‬ ‫ﺑﺪون‬‫ﻟ‬ ‫ﺧﺎﺿﻌﺔ‬ ‫اﻟﻐﯿﺮ‬‫ﻠﺘﻘﯿﯿﻢ‬‫ﻣﺜﻞ‬
‫اﻟﺬى‬ ‫اﻟﺨﺎص‬ ‫اﻟﺤﺎﻓﺰ‬‫ﻧﺴﺒﺘﮫ‬ ‫ﺗﺒﻠﻎ‬٤٥٠. %
-‫اﻹﺿﺎﻓﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﻓﺰ‬ ‫ﯾﺘﺄﺛﺮ‬ ‫ﻻ‬)١٥٠( %‫اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺼﻮل‬،‫اﻟﺘﻰ‬ ‫اﻟﻌﺎرﺿﺔ‬ ‫أو‬‫ﻻ‬‫ﺛﻼﺛﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻣﺪﺗﮭﺎ‬ ‫ﺗﺰﯾﺪ‬
، ‫ﺷﮭﺮﯾﺎ‬ ‫أﯾﺎم‬‫ﺗ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻰ‬ ‫اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ‬ ‫اﻻﺟﺎزات‬ ‫أو‬‫ﺷﮭﺮﯾﺎ‬ ‫ﯾﻮﻣﺎ‬ ‫ﻋﺸﺮ‬ ‫ﺧﻤﺴﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺰﯾﺪ‬)‫ﻣﺎدة‬١٣‫ﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬
١٤(
٦٩-‫اﻹﺿﺎﻓﻰ‬ ‫اﻟﺤﺎﻓﺰ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺼﻮل‬ ‫اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ‬ ‫ﻗﻮاﻋﺪ‬ ‫ھﻰ‬ ‫ﻣﺎ‬)١٥٠( %‫ﺻﺮﻓﮫ‬ ‫اﻟﻤﻘﺮر‬‫ﻣﻦ‬ ‫إﻋﺘﺒﺎرا‬١-٧-٢٠١٥‫؟‬

17. १७
-‫ﺑﺎﻟﻌﻤ‬ ‫اﻟﻔﻌﻠﻲ‬ ‫اﻟﺤﻀﻮر‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ﺗﺸﻤﻞ‬ ‫واﻟﺘﻲ‬ ‫اﻷداء‬ ‫ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ‬ ‫ﺑﺘﻮﻓﺮ‬ ‫اﻹﺿﺎﻓﻲ‬ ‫اﻟﺤﺎﻓﺰ‬ ‫ﺻﺮف‬ ‫ﯾﺮﺗﺒﻂ‬‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺒﺬوﻟﺔ‬ ‫واﻟﺠﮭﻮد‬ ‫ﻞ‬
‫ﺑﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺻﺮﻓﮭﺎ‬ ‫وﯾﺴﺘﺤﻖ‬ ، ‫أداﺋﮫ‬١٠٠%‫ﺑﻨﺴﺒﺔ‬ ‫أداﺋﮫ‬ ‫ﺗﻘﯿﯿﻢ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫ﻟﻤﻦ‬٨٥%‫و‬ ، ‫اﻷﻗﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬‫ﯾﺼﺮف‬٨٥%‫ﺗﻘﯿﯿﻢ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫ﻟﻤﻦ‬
‫ﺑﻨﺴﺒﺔ‬ ‫أداﺋﮫ‬٧٠%‫ﻣﻦ‬ ‫أﻗﻞ‬ ‫ﺣﺘﻰ‬٨٥%،‫و‬‫ﯾﺼﺮف‬٥٠%‫ﺑﻨﺴﺒﺔ‬ ‫أداﺋﮫ‬ ‫ﺗﻘﯿﯿﻢ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫ﻟﻤﻦ‬٥٠%‫ﻣﻦ‬ ‫أﻗﻞ‬ ‫ﺣﺘﻰ‬٧٠%،‫وﻻ‬
‫ﺑﻨﺴﺒﺔ‬ ‫أداﺋﮫ‬ ‫ﺗﻘﯿﯿﻢ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫ﺻﺮﻓﮭﺎ‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ‬‫ﻣﻦ‬ ‫أﻗﻞ‬٥٠%)‫ﻣﺎدة‬١٠‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤(
-‫واﻹدار‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﻲ‬ ‫واﻟﻤﺪﯾﺮ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‬ ‫اﻟﺮﺋﯿﺲ‬ ‫وﻋﻀﻮﯾﺔ‬ ،‫اﻷﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺮﺋﯿﺲ‬ ‫ﺑﺮﺋﺎﺳﺔ‬ ‫ﺗﺸﻜﻞ‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ‬ ‫ﺑﻤﻌﺮﻓﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬‫ى‬‫ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة‬.
‫اﻷداء‬ ‫ﺗﻘﯿﯿﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﯾﺮاﻋﻰ‬‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻔﻌﻠﻲ‬ ‫اﻟﺤﻀﻮر‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﻋﺪد‬)‫اﻟﺮﺳﻤﯿ‬ ‫اﻟﻌﻄﻼت‬ ‫ﺑﺄﯾﺎم‬ ‫اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ‬ ‫ﯾﺘﺄﺛﺮ‬ ‫ﻻ‬‫اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫أو‬ ‫ﺔ‬
‫أﯾﺎم‬ ‫ﺛﻼﺛﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻣﺪﺗﮭﺎ‬ ‫ﺗﺰﯾﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻌﺎرﺿﺔ‬ ‫أو‬‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﺰﯾﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ‬ ‫اﻹﺟﺎزات‬ ‫أو‬15‫ًﺎ‬‫ﻣ‬‫ﯾﻮ‬(.
‫اﻷداء‬ ‫ﺗﻘﯿﯿﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﯾﺮاﻋﻰ‬ ‫ﻛﻤﺎ‬‫ا‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺒﺬوﻟﺔ‬ ‫ﻟﺠﮭﻮد‬‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫إﺗﻘﺎﻧﮫ‬ ‫ودرﺟﺔ‬ ،‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﻋﻼﻗﺎت‬ ، ‫اﻟﺠﻮدة‬ ‫ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ‬ ‫وﺗﻨﻔﯿﺬ‬ ،
‫ﻓﯿﮫ‬ ‫اﻟﺘﻮاﺟﺪ‬ ‫وﺗﻮﻗﯿﺘﺎت‬‫اﻟﻌﺎم‬ ‫واﻟﻤﻈﮭﺮ‬ ،‫اﻟﺮﺳﻤﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﺰي‬ ‫واﻻﻟﺘﺰام‬ ،
)‫ﻣﺎدة‬13‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬٢٣٦‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤. (
٠٧-‫؟‬ ‫اﻹﺷﺮاف‬ ‫ﺣﻮاﻓﺰ‬ ‫ھﻰ‬ ‫ﻣﺎ‬
-‫اﻟﻘﯿﺎدة‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ‬ ‫ﻋﺎدﯾﺔ‬ ‫ﻏﯿﺮ‬ ‫ﺟﮭﻮد‬ ‫ﻣﻜﺎﻓﺄة‬ ‫ُﻤﻨﺢ‬‫ﺗ‬‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻹﺷﺮاف‬‫ﺑ‬‫اﻟﺼﺤﯿﺔ‬ ‫واﻹدارات‬ ‫واﻟﻤﺪﯾﺮﯾﺎت‬ ‫ﺎﻟﻮزارة‬
‫وﻓ‬ ‫ﻟﮭﺎ‬ ‫اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ‬ ‫واﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬‫رﻗﻢ‬ ‫ﻟﻠﺠﺪول‬ ً‫ﺎ‬‫ﻘ‬)٣(‫اﻟﻤﺮاﻓﻖ‬‫رﻗﻢ‬ ‫ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن‬١٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤.‫اﻹﺷﺮاف‬ ‫ﺣﺎﻓﺰ‬ ‫وﯾﺰداد‬)‫ﻋﻦ‬
‫ﺑﺎﻟﺠﺪول‬ ‫اﻟﻤﺬﻛﻮر‬(‫اﻟ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬ ‫ﻟﻤﺪﯾﺮي‬‫ﻤﺘﻔﺮﻏﯿﻦ‬‫ﺑﻨﺴ‬‫ﺒﺔ‬٥٠%‫ﺳﺮﯾﺮ‬ ‫ﻣﺎﺋﺔ‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ﺣﺘﻰ‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺸﻔﻰ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺐ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫و‬ ،‫ﺑﻨﺴﺒﺔ‬١٠٠%‫ﻟﻠﻤﺴﺘ‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺐ‬ ‫ﻣﻦ‬‫اﻟﺘﻲ‬ ‫ﺸﻔﻰ‬‫ﻋﻦ‬ ‫ﺗﺰﯾﺪ‬‫ﺳﺮ‬ ‫ﻣﺎﺋﺔ‬‫ﯾﺮ‬.)‫ﻣﺎدة‬١٦‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬
١٤‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤(.
-‫اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﺘﺮات‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﺑﺎﻹﺷﺮاف‬ ‫اﻟﻘﯿﺎم‬ ‫ﯾﺠﺐ‬ ‫ﻛﻤﺎ‬ ، ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫اﻟﻮﺻﻒ‬ ‫ﺑﺒﻄﺎﻗﺔ‬ ‫ﻣﺪرﺟﺔ‬ ‫اﻹﺷﺮاﻓﯿﺔ‬ ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬ ‫ﺗﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﯾﺠﺐ‬
‫اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‬ ‫ﻏﯿﺮ‬ ‫و‬)‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫وزﯾﺮ‬ ‫ﻗﺮار‬٥٧٦‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤(.
١٧-‫اﻟﻤﺬﻛﻮرة‬ ‫اﻹﺷﺮاف‬ ‫ﺣﻮاﻓﺰ‬ ‫ﻗﯿﻤﺔ‬ ‫ھﻰ‬ ‫ﻣﺎ‬‫رﻗﻢ‬ ‫ﺑﺎﻟﺠﺪول‬٣‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٤:
-‫أول‬ ‫وﻛﯿﻞ‬‫اﻟﻮزارة‬)‫اﻟﻤﺪﯾﺮﯾﺔ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ‬(:٣٠٠%‫إﺷﺮاف‬+٢٠٠%‫ﻗﯿﺎدة‬.
-‫وزارة‬ ‫وﻛﯿﻞ‬)‫ﻣﺪﯾﺮﯾﺔ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ‬(:٢٥٠%‫إﺷﺮاف‬+٢٠٠%‫ﻗﯿﺎدة‬.
-‫ﻋﺎم‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ‬)‫ﻣﺪﯾﺮﯾﺔ‬ ‫وﻛﯿﻞ‬–‫ﻣﻨﻄﻘﺔ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ‬-‫ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ‬: (٢٠٠%‫إﺷﺮاف‬+٢٠٠%‫ﻗﯿﺎدة‬.
-‫ﻋﺎم‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ‬)‫ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ‬ ‫ﻧﺎﺋﺐ‬: (١٥٠%‫إﺷﺮاف‬+٢٠٠%‫ﻗﯿﺎدة‬.
-‫أوﻟﻰ‬ ‫درﺟﺔ‬)‫ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ‬: (١٥٠%‫إﺷﺮاف‬+١٥٠%‫ﻗﯿﺎدة‬.
-‫أوﻟﻰ‬ ‫درﺟﺔ‬)‫ﻣﻨﻄﻘﺔ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ‬-‫ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ‬ ‫ﻧﺎﺋﺐ‬: (١٠٠%‫إﺷﺮاف‬+١٥٠%‫ﻗﯿﺎدة‬.
-‫ﻛﺒﯿﺮ‬)‫ﻓﻘﻂ‬ ‫إﺷﺮاﻓﯿﺔ‬ ‫وﻇﯿﻔﺔ‬: (١٥٠. %

18. १८
-‫در‬‫ﺛﺎﻧﯿﺔ‬ ‫أو‬ ‫أوﻟﻰ‬ ‫ﺟﺔ‬)‫ﻓﻘﻂ‬ ‫إﺷﺮاﻓﯿﺔ‬ ‫وﻇﯿﻔﺔ‬: (١٠٠. %
٢٧-‫ھﻮ‬ ‫ﻣﺎ‬‫ﻣﺎدة‬ ‫ﻧﺺ‬‫اﻟﻄﻮاريء‬ ‫ﺣﺎﻓﺰ‬‫ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن‬‫رﻗﻢ‬١٣٧‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤:
‫ﻃﻮارئ‬ ‫ﺗﺨﺼﺺ‬ ‫واﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ‬ ‫وﻣﺴﺎﻋﺪﯾﮭﻢ‬ ‫واﻷﺧﺼﺎﺋﯿﯿﻦ‬ ‫اﻻﺳﺘﺸﺎرﯾﯿﻦ‬ ‫ﻟﻸﻃﺒﺎء‬ ‫ﻃﻮارئ‬ ‫ﺣﺎﻓﺰ‬ ‫ﯾﺼﺮف‬،‫واﻟ‬‫ﺤﺎﺻ‬‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻠﯿﻦ‬
‫ﻋﻠﻤﯿﺔ‬ ‫ﻣﺆھﻼت‬‫ﻻ‬ ‫ﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﺤﺎﻓﺰ‬ ‫ذات‬ ‫ﯾﺼﺮف‬ ‫ﻛﻤﺎ‬ ،‫ﺗﺠﺎوز‬15%‫ﺑﯿﻨﮭﻢ‬ ‫ﻓﯿﻤﺎ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﻨﺎوب‬ ‫اﻷﻗﺴﺎم‬ ‫ﺑﺘﻠﻚ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻗﻮة‬ ‫ﻣﻦ‬
‫اﻵﺗﯿﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺐ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬ ‫اﻟﻄﻮارئ‬ ‫ﺑﺄﻗﺴﺎم‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﺆھﻠﮭﻢ‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫وزارة‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻣﻌﺘﻤﺪة‬ ‫ﺗﺪرﯾﺒﯿﺔ‬ ‫دورات‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺤﺼﻠﻮن‬ ‫ﻣﻤﻦ‬:
400‫اﻟﻄﻮارئ‬ ‫ﻟﺘﺨﺼﺺ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺐ‬ ‫ﻣﻦ‬ ٪،300‫اﻷﺳ‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺐ‬ ‫ﻣﻦ‬ ٪‫ﻋﻠﻤ‬ ‫ﻣﺆھﻼت‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ‬ ‫ﺎﺳﻲ‬‫ﯿﺔ‬)،‫ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‬
‫زﻣﺎﻟﺔ‬ ،‫دﺑﻠﻮﻣﺔ‬(‫اﻷﻗﺴﺎم‬ ‫ﺑﺘﻠﻚ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬،200،‫اﻟﻨﻔﺴﯿﺔ‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﺑﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت‬ ‫ﻟﻨﻈﺮاﺋﮭﻢ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺐ‬ ‫ﻣﻦ‬ ٪100‫ﻣﻦ‬ ٪
‫دور‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺐ‬‫ﺗﺪرﯾﺒﯿﺔ‬ ‫ات‬‫إﻟﯿﮭﺎ‬ ‫اﻟﻤﺸﺎر‬‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫ھﺬه‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻷوﻟﻰ‬ ‫ﺑﺎﻟﻔﻘﺮة‬.‫ﺗﻘﯿﯿﻢ‬ ‫ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ‬ ‫ﺑﻤﺮاﻋﺎة‬ ‫وذﻟﻚ‬
‫اﻷداء‬‫اﻟﺸﮭﺮى‬)‫ﻣﺎدة‬١١‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ‬١٣٧‫ﻟﺴﻨﺔ‬٢٠١٤. (
٣٧-‫ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ‬ ‫ھﻰ‬ ‫ﻣﺎ‬‫ﺗﻘﯿﯿﻢ‬‫اﻷداء‬‫اﻟﺸﮭﺮى‬‫؟‬ ‫اﻟﻄﻮاريء‬ ‫ﺣﺎﻓﺰ‬ ‫ﺑﺼﺮف‬ ‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬
١-‫ﻣﻌﯿﺎر‬‫اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‬ ‫اﻟﺤﻀﻮر‬ ‫أﯾﺎم‬)٣٠‫درﺟﺔ‬(:
‫أ‬-‫ﯾﺤﻀﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬٢٢‫اﻟﺸﮭﺮ‬ ‫ﻓﻰ‬ ‫ﯾﻮم‬:‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺤﺼﻞ‬٣٠‫ﻧﻘﻄﺔ‬.
‫ب‬-‫ﯾﺤﻀﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬١٥–٢١‫ﯾﻮم‬:‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺤﺼﻞ‬٢٥‫ﻧﻘﻄﺔ‬.
‫ج‬-‫ﻣﻦ‬ ‫أﻗﻞ‬ ‫ﯾﺤﻀﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬١٥‫ﯾﻮم‬:‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺤﺼﻞ‬٢٠‫ﻧﻘﻄﺔ‬.
٢-‫ﻣﻌﯿﺎر‬‫ﺷﮭﺮﯾﺎ‬ ‫ﺑﮭﺎ‬ ‫اﻟﻤﻜﻠﻒ‬ ‫اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت‬ ‫أﯾﺎم‬ ‫ﻋﺪد‬)٣٠‫درﺟﺔ‬: (
‫أ‬-‫ﻣﻦ‬ ‫أﻛﺜﺮ‬ ‫ﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺣﻀﻮره‬ ‫و‬ ‫ﺗﻜﻠﯿﻔﮫ‬٨٠%‫اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫ﻟﻤﺴﺘﻮاه‬ ‫اﻟﻤﻘﺮرة‬ ‫ﻟﻠﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت‬ ‫اﻷﻗﺼﻰ‬ ‫اﻟﺤﺪ‬ ‫ﻣﻦ‬:٣٠‫درﺟﺔ‬.
‫ب‬-‫ﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺣﻀﻮره‬ ‫و‬ ‫ﺗﻜﻠﯿﻔﮫ‬٦٠-٨٠%‫ﻣﻦ‬‫اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫ﻟﻤﺴﺘﻮاه‬ ‫اﻟﻤﻘﺮرة‬ ‫ﻟﻠﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت‬ ‫اﻷﻗﺼﻰ‬ ‫اﻟﺤﺪ‬:٢٥‫درﺟﺔ‬.
‫ج‬-‫ﻣﻦ‬ ‫أﻗﻞ‬ ‫ﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﺣﻀﻮره‬ ‫و‬ ‫ﺗﻜﻠﯿﻔﮫ‬٦٠%‫اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫ﻟﻤﺴﺘﻮاه‬ ‫اﻟﻤﻘﺮرة‬ ‫ﻟﻠﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت‬ ‫اﻷﻗﺼﻰ‬ ‫اﻟﺤﺪ‬ ‫ﻣﻦ‬:٢٠‫درﺟﺔ‬.
٣-‫ﻣﻌﯿﺎر‬‫اﻟﺘ‬ ‫و‬ ‫ﺟﺰاءات‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺘﻌﻠﯿﻤﺎت‬ ‫اﻹﻟﺘﺰام‬‫اﻟﺰﻣﻼء‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻌﺎون‬)٣٠‫ﻧﻘﻄﺔ‬. (
٤-‫ﻣﻌﯿﺎر‬‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ‬ ‫اﻟﺪورى‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﻰ‬ ‫اﻹﺟﺘﻤﺎع‬ ‫أو‬ ، ‫ﻋﻠﻤﯿﺔ‬ ‫ﻧﺪوات‬ ‫أو‬ ‫دورات‬ ‫ﺣﻀﻮر‬)١٠‫درﺟﺎت‬(.
-‫ﻣﻦ‬ ‫أﻛﺜﺮ‬ ‫ﺗﻘﯿﯿﻢ‬ ‫ﻣﺠﻤﻮع‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺤﺼﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬٨٥: %‫اﻟﺤﺎﻓﺰ‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﯾﺼﺮف‬.
-‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺤﺼﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬٧٠–٨٤: %‫ﯾﺼﺮف‬٨٥%‫اﻟﺤﺎﻓﺰ‬ ‫ﻣﻦ‬.
-‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺤﺼﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬٥٠–٦٩: %‫ﯾﺼﺮف‬٥٠%‫اﻟﺤﺎﻓﺰ‬ ‫ﻣﻦ‬.
-‫ﻣﻦ‬ ‫أﻗﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﯾﺤﺼﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬٥٠: %‫اﻟﺤﺎﻓﺰ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺣﺮﻣﺎﻧﮫ‬ ‫ﯾﺘﻢ‬.