Este documento proporciona información sobre tres tipos de documentos de redacción: el currículum vitae, el memorándum y el informe. Define cada uno y describe sus partes y estructura. Explica que el currículum vitae resume la información académica y laboral de una persona, el memorándum comunica información dentro de una organización de manera breve, y el informe informa sobre un tema de manera detallada.

1. UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAOFACULTAD DE CIENCIAS CONTABLESESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Información: - CURRÍCULO VITAE - MEMORÁNDUM - INFORME Presentado por: Eulogio Alhuay, Yovanna M.Curso : Técnicas de Elocución y Redacción.Grupo : 01 C 2010

2. Documentos de Redacción CURRÍCULUM VITAE MEMORÁNDUM INFORME

3. CURRÍCULUM VITAE DEFINICION : El término latino curriculum vitæ, el cual significa literalmente “carrera de la vida”. Según la DRAE lo define como: Es un documento que sintetiza de manera clara, precisa y atractiva aquella información sobre una persona en cuanto a estudios realizados, experiencia laboral y profesional, etc., por lo tanto este documento Permite juzgar, en forma rápida, la calidad profesional del aspirante. Es un elemento de la búsqueda de empleo y que contribuye a revalorizar nuestra personalidad.

5. Formación académica

6. Formación complementaria

7. Experiencia laboral

8. Idiomas

9. Informática

11. Nombre y apellidos

12. Fecha de nacimiento

13. Dirección postal completa

14. Teléfono fijo y/o móvil

16. Título Universitario. Centro. Ciudad. Fechas de inicio y de fin.

17. Formación de Posgrado. Centro. Ciudad. Fechas de inicio y de fin.

18. Formación complementaria

19. Cursos realizados, congresos, seminarios…

21. Nombre de la Empresa

22. Fechas de permanencia

23. Denominación del puesto

24. Funciones desempeñadas (competencias)

26. Nivel leído, hablado y escrito

27. Indicar títulos, estancias y cursos en el extranjero

28. Informática

29. Nivel de conocimientos: usuario o profesional

30. Programas, aplicaciones y lenguajes

32. Formación y experiencia no formal, si puedes ser de interés para el puesto al que aspiras (competencias)

33. Publicaciones, logros deportivos, literarios, artísticos, etc.

35. CURRÍCULUM VITAE

37. Funcional

39. El currículum cronológico Ventajas del currículum cronológico Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección. Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado. Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones. Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo. Inconvenientes del currículum cronológico: Por contra, resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad. Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes. Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

40. Modelo de un currículo cronológico Técnica especializada en puericultura con experiencia en manejo de niños de 0 a 4 años Elena del Carmen Muñoz Zapata Calle 28 No, 432 Fracc. Limones Teléfono: 5921300 celular: 9990000000 Correo electrónico: elsamuñozz@xxxxx.xx Perfil: Técnica en puericultura especialista en educación inicial con 10 años de experiencia que está Interesada en la elaboración y supervisión de planes educativos dentro de una institución Educativa privada. Educación Académica: 2000-2001 Especialización en educación inicial / Universidad Modelo 1997-1999 Técnica en puericultura/ISSTEY Experiencia Profesional: 2005-2010 Colegio Renacimiento / Profesora de aula kinder 2001-2005 Centro Educativo Palmerston / Profesora de aula maternal 1999-2001 Centro Educativo Destrezas /Asistente educativo Formación Extra Académica: Jornadas por la educación/ UADY Curso de actualización de la educación inicial/ SEP Yucatán Curso de actualización de la educación inicial/ SEP Yucatán Información Adicional: Paquetería Office Inglés nivel intermedio

41. El currículum funcional o temático Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados.

43. Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidad, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.

47. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático.

48. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo.

50. Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.

51. Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

52. Inconvenientes del currículum combinado:

53. No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.

55. El memorándumo memorando

56. El memorándum Definición La palabra “memorándum” es de origen latino, significa “debe recordarse”, en castellano podemos decir memorando. Generalmente su forma abreviada se conoce como “memo”. Es un documento breve que circula dentro de una institución privada o publica. En él se trasmite un mensaje, se notifica algo o se informa.

58. En el contenido no es necesario incluir el saludo.

59. Tampoco es necesario enviarlo con sobre.

60. Ni requiere de sello que acompañe la firma.

61. Se puede enumerar los párrafos del texto, si hay mas de un asunto.

63. ESTRUCTURA El memorándum c) Lugar y fecha: cuidad, día, mes y año en que se dirige el documento. d) Palabras que irán en columnas; A, DEL o DE, ASUNTO. Por ejemplo: A: JUAN GUIERRESP- Jefe de producción DE: ROGELIO RUIZ R – Gerente General. ASUNTO: PAGO DE HABERES

65. Tengo el agrado de dirigirme a UD.

66. Agradeceré UD.

67. Comunico a UD.

68. Les queremos informar que.

69. Tengo a bien a comunicarle a usted.Si existe mas de un párrafo, se pude enumerar: 1º , 2º, 3º, o 1ª, 2ª, etc.

70. ESTRUCTURA El memorándum 3. Despedida. Antefirma con el empleo de palabras como: Atentamente Cordialmente, etc. 4. Firma y sello del remitente, cargo u ocupación. El que se ostente. 5. Con copia: ( cc. archivo).

71. ESTRUCTURA El memorándum El membrete y el año (“año de…” ) puede obviarse. Los modelos de ”memo” varían de una institución a otra. Este documento puede enviarse sin cargo ostentado ni sello. cuando se dirige de una persona cualquiera a otra que tiene un cargo para informarle de un asunto.

72. MODELO Del memorándum Lima, 26 de Junio de 2010 EMPRESA, S. A. DE C. V. AV. Paseo de la Fortuna 205,Col. Afortunados México, D. F. C. P. 09010 Memorándum A: Doroteo Catalán , Jefe de Recursos Humanos De: Joel Flores Asunto: Reunión de fin de año El grupo de trabajo de esta empresa llevará a cabo su reunión anual el día 15 de Diciembre de 2006. Esta reunión consistirá en la discusión de ideas que permitirán la mejora del servicio ofrecido por la empresa. Por lo tanto se le pide que no falte a esta reunión. Saludos a UD. Atentamente Joel Flores Gerente General

74. Existen muchos razones que pueden motivar a elaborar un informe.

75. Este documento puede ser elaborado por una o varias personas.

77. Cumplo con informar a su despacho

78. En merito a lo dispuesto, según ley

79. La comisión que suscribe ….

80. Es grato dirigirme a UD.

81. En conformidad a lo convenido….

83. CARACTERÍSTICAS DEL INFORME a) La extensión de un informe dependerá del tema que en el se considere. Puede ser una, dos o más. b) Puede escribirse o imprimirse en papel bond A-4 u oficio, por una o varias personas. c) Su redacción es: Clara, sencilla, correcta, pulcra, cortés y concreta. Sin tecnicismos ni vulgarismos. Va al grano y sin rodeos. Si hay mas de una consideración, es necesario ordenarla y separarla adecuadamente. No use siglas y abreviaturas desconocidas. Al final del informe, según los casos, se incluirán las conclusiones y sugerencias. Sin fallas ortográficas ni gramaticales.

84. CARACTERÍSTICAS DEL INFORME d) El informe se redacta a solicitud de una jerarquía superior o por iniciativa propia de una persona natural o jurídica. e) Generalmente tiene los sgts. elementos claves:

85. CARACTERÍSTICAS DEL INFORME e) Si es extenso, se debe se debe llevar una sumilla o sumario, donde resuma de forma concisa todo el documento

86. Modelo del informe: sobre la salida de vacaciones de empleados Informe de las vacaciones del empleado UNIVERSIDAD PARTICULAR SANTA INES Av. Chincha 357 – telf. 5675454 DEL: Director del personal. AL: Vicerrector administrativo. ASUNTO: vacaciones del empleado Sr: María Valdés G. Tengo a bien poner en su conocimiento que, a partir del 1ro. de junio y hasta 2 de junio del presente año, gozara de sus vacaciones a los años 2007- 2008, el empleado Sr: María Valdés G. Atentamente -------------------- Luis Gomes Ortega Director del personal Distribución .Sr: María Valdés G. .Expediente: Sr: María Valdés G

87. Modelo de informe para trabajo dirigido INFORME Nº1 PARA : DRA. IVETTE B. MIRANDA PARRA Directora a.i. Registro Civil Sala Provincias Corte Departamental Electoral de La Paz Cc : DRA. ZULMA VILLALOBOS VALDEZ Jefe de Área - Sala 2 Registro Civil Sala Provincias Corte Departamental Electoral de La Paz DR. ALBERTO SALAMANCA KACIC Director Programa Académico - Derecho DE : ESPERANZA LÓPEZ VARELA Egresada de Derecho de la Universidad San Francisco de Asís FECHA : La Paz, 2 de Abril de 2007 REF. : PRIMER INFORME DE DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE TRABAJO DIRIGIDO De mi mayor consideración : En estricto cumplimiento al programa de Trabajo Dirigido de la Universidad San Francisco de Asís, señalo las actividades realizadas en la Corte Departamental Electoral Sala Provincias de la ciudad de La Paz de fecha 6 a 30 de marzo del año en curso :

88. Aplicación de rectificaciones, ratificaciones, modificaciones, complementaciones, cancelaciones, solicitudes sin prueba a partidas de Registro Civil, de acuerdo a Resolución Nº167/2006 de 18 de octubre de 2006 por vía administrativa en certificados de nacimiento, matrimonio, defunciones, reconocimientos y adopciones. Verificación de datos correctos en partidas de nacimiento, matrimonio, defunción y adopción, según resolución anteriormente mencionada. Manejo, utilización del Sistema Regina de la Corte Departamental Electoral, para mayor acceso a corrección de datos dentro de las diferentes partidas registradas en los libros y en sistema, como a su vez la comprobación de la existencia o no de partidas dobles (Por intermedio del Sistema Regina, no sólo se verifica datos correctos, sino que a su vez deben tomarse en cuenta y en gran detalle las observaciones de cada partida y de cada caso por medio de códigos llamados Banderas, que demuestran lo siguiente : N= incompleto, I= ilegible, A= adicionado, S= sobre escrito, R= raspado, O= otras observaciones y G= incongruente).

89. · Realización de pre-impresiones para correcciones dentro de las diferentes partidas de Registro Civil. · Plastificado de asentamientos luego de haber sido corregidos los procesos ordinarios y judiciales en las partidas de nacimiento, matrimonio, defunción y reconocimiento con las respectivas firmas. · Catalogación de partidas por fechas, corrección de errores cometidos en asentamientos ya realizados y el correspondiente registro en sistema de : procesos judiciales, procesos con observaciones y la debida registración a sistema de las partidas. · En general cumplimiento de la Ley de Registro Civil de 26 de noviembre de 1898 en el Registro de Partidas de nacimiento, matrimonio, defunción y reconocimiento. · Cumplimiento del D.S. Nro. 24247 Decreto Reglamentario de la Ley de Registro Civil en el Registro de Partidas de nacimiento, matrimonio, defunción y reconocimiento. - Al ver que el Servicio Nacional de Registro Civil no cuenta con un Código de Conducta para la atención al ciudadano de los servicios que presta en todas las dependencias de la Corte Departamental Electoral de La Paz, es que se plantea el nombre del perfil como : “Código de Conducta Específico para el Servicio Nacional de Registro Civil”. Con este motivo saludo a usted muy cordialmente. VºBº Dra. Ivette B. Miranda Parra Directora a.i. Registro Civil VºBº Dr. Alberto Salamanca Kacic Director Programa Académico Derecho VºBº Dra. Zulma Villalobos Valdez Jefe de Área Sala 2 Esperanza López Varela

90. GRACIAS POR SU ATENCIÓN