SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 8
Baixar para ler offline
‫ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎء ﺍﻟﻌﻤﻼء‬
             ‫)‪(Customer Satisfaction Measurement‬‬

                                                                                 ‫1. ﻣﻘﺪﻣﺔ:‬

 ‫ﰲ ﻇﻞ اﳌﻨﺎﻓﺴﺔ اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ اﻟﱵ ﺗﻮاﺟﻪ اﳌﻨﺸﺂت ﰲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﲡﻬﺖ اﳌﻨﺸﺂت إﱃ اﻻﻫﺘﻤﺎم‬
 ‫و ﻗﺪ ﺗﻮﺻﻠﺖ‬                                                                       ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻼء‬
 ‫اﻟﺪراﺳﺎت إﱃ ان اﻛﺜﺮ ﻣﻦ 55% ﻣﻦ أرﺑﺎح اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺄﰐ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء اﻟﺪاﺋﻤﲔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة. ﺣﻴﺚ‬
   ‫ﺗﻐﲑتاﻟﻨﻈﺮة إﱃ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻣﻦ ﳎﺮد ﻣﺸﱰى ﳌﻨﺘﺠﺎت اﳌﻨﺸﺄة ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﺒﺎدﻟﻴﺔ إﱃ ﻗﻴﻤﺔ‬
 ‫، ﺣﻴﺚ ﺻﺎر إرﺿﺎء‬
                                          ‫اﻟﻌﻤﻴﻞ ﺟﺰء أﺻﻴﻞ ﰲ اﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺎت اﳌﻨﺸﺂت اﳊﺪﻳﺜﺔ.‬


 ‫اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ و اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ و اﻟﱵ ﻛﺰت ﻋﻠﻰ وﺿﻊ أﺳﺲ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻟﻘﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و‬
                                         ‫ﺗﺮ‬
                                             ‫. و ﻟﻜﻲ ﲢﻘﻖ اﳌﻨﺸﺄة‬
               ‫ﺑﺮاﻣﺞ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و اﻟﺬي ﺻﺎر ﺟﺰء ﻣﻦ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻷﻳﺰو )‪.(ISO‬‬

 ‫‪QS9000 standard clause 4.1.6 ("... Trends in customer satisfaction and key indicators of‬‬
 ‫‪customer dissatisfaction shall be documented and supported by objective information. These‬‬
 ‫‪trends shall be compared to those of competitors, or appropriate benchmarks, and reviewed‬‬
 ‫) ".‪by senior management‬‬


                                                                        ‫2 . ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﺮﺿﺎﺀ:‬

 ‫ﻋﺮف )9991,‪ (Philip Kotler et al‬اﻟﺮﺿﺎء )‪ (satisfaction‬ﺑﺎﻧﻪ إﺣﺴﺎس اﻟﻔﺮد ﺑﺎﳌﺘﻌﺔ أو‬
                                                                              ‫ﱠ‬
 ‫اﻹﺣﺒﺎط اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ أداء اﳌﻨﺘﺞ أو اﻟﻘﻴﻤﺔ اﳌﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ اﺳﺘﻬﻼك / اﺳﺘﺨﺪام اﳌﻨﺘﺞ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‬



‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
‫ﺑﺘﻮﻗﻌﻪ/ ﺗﻮﻗﻌﻬﺎ ﻗﺒﻞ اﻻﺳﺘﺨﺪام. اﻟﺮﺿﺎء ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻹﺣﺴﺎس ﺑﺎﻟﻘﺒﻮل، اﻟﺴﻌﺎدة، اﳊﻤﺎس و‬
 ‫اﻟﺒﻬﺠﺔ )‪ .(delight‬و ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﻳﺘﻀﺢ ان اﻟﺮﺿﺎء ﻧﻮع ﻣﻦ اﳊﻜﻢ اﳌﺒﲏ ﻋﻠﻰ اﻹﺣﺴﺎس‬
                            ‫و ﻫﻮ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻧﻔﺴﻴﺔ )‪ (psychological processes‬ﰲ اﳌﻘﺎم اﻷول.‬

                                                                         ‫3 . ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﻌﻤﻴﻞ:‬

 ‫ﻟﻐﺮض ﻫﺬا اﳉﺰء ﳝﻜﻦ ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﺑﺎﻧﻪ اﳌﺴﺘﻬﻠﻚ أو اﳌﺴﺘﺨﺪم ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ )ﺳﻠﻌﺔ/ﺧﺪﻣﺔ( و‬
 ‫اﻟﺬي ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﺔ اﳌﻨﺸﺄة ﰲ ﲢﻘﻴﻖ رﻏﺒﺎﺗﻪ و اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻪ )ﻋﻤﻼء ﻣﺴﺘﻬﻠﻜﻮن ‪ B2C‬و‬
                                                                          ‫ﻋﻤﻼء ﻋﻤﻞ ‪(B2B‬‬

                                              ‫4 . ﺍﻟﺒﻌﺪ ﺍﻻﺳﱰﺍﺗﻴﺠﻲ ﻟﺮﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬

 ‫وﺿﻌﺖ اﳌﻨﺸﺂت اﳊﺪﻳﺜﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻣﻦ و ﻮﻳ ﺎﺎ اﻻﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ و ﺻﺎرت ﻣﻬﻤﺔ اﳌﻨﺸﺄة‬
                                   ‫أﻟ‬
 ‫)‪ (Mission‬ﺗﺘﻀﻤﻦ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻛﺠﺰء أﺳﺎﺳﻲ ﻣﻦ ﻣﻔﻬﻮﻣﻬﺎ و ﺻﻴﺎﻏﺘﻬﺎ، ﻳﻌﺮف ﻧﻮرﺗﻦ ﺑﺎﱄ‬
 ‫ﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ و‬                                                     ‫),7002 ,‪Norton Paley‬‬

 ‫) .‪John M‬‬    ‫اﳌﻮاد( ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ) اﻟﺮﺑﺢ، رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ و ﳕﻮء اﳌﻨﺸﺎة(. ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺮى‬
 ‫) ‪Total‬‬   ‫4002,‪ (Coe‬ان إﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺘﺴﻮﻳﻖ ﳚﺐ ان ﺗﺘﻮﺟﻪ ﳓﻮ اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ‬
 ‫‪ ،(Consumer Satisfaction‬ﻳﻌﲏ ذﻟﻚ اﻟﺴﻌﻲ اﳊﺜﻴﺚ ﻟﻠﺘﻤﻴﻴﺰ ﳌﻘﺎﺑﻠﺔ ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻴﻞ و إﺷﺒﺎع‬
 ‫ﺣﺎﺟﺎﺗﻪ. و ﻗﺪ ﺣﺪد )4002,‪ (John M. Coe‬ﺛﻼﺛﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت أﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ‬
                                   ‫اﻟﺘﺴﻮﻳﻖ اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻘﻴﻤﺔ )‪:(Value Marketing Strategies‬‬

                                                                    ‫‪ ‬ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻴﻞ.‬
                         ‫‪ ‬ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺑﺮاﻣﺞ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ اﳉﻮدة، اﳋﺪﻣﺔ و اﻟﺰﻣﻦ.‬
                                             ‫‪ ‬ﺗﺪرﻳﺐ و ﺗﺄﻫﻴﻞ اﳌﻮﻇﻔﲔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻫﺬﻩ اﻟﻮﻋﻮد.‬


‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
‫ﺣﻴﺚ ﳒﺪ ان ﻫﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺗﺸﻤﻞ اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﻌﻤﻼء ج و ﻫﻢ اﳌﺴﺘﻬﺪﻓﲔ ﺑﻌﻤﻞ‬
                     ‫اﳋﺎر‬
 ‫اﳌﻨﺸﺄة و ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺗﻮﻗﻌ ﺎﻢ و ﻣﻦ ﰒ ﲢﻘﻴﻖ ﻫﺬﻩ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت ﻣﻦ ﺧﻼل ﺑﺮاﻣﺞ‬
 ‫ﻣﻮﺟﻬﻪ ﳋﺪﻣﺔ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﻌﻤﻼء اﻟﺪاﺧﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﺪرﻳﺐ و اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ و‬
                             ‫ﻧﻀﻴﻒ ﻫﻨﺎ أﻳﻀﺎ أﳘﻴﺔ ﻣﻌﺮﻓﺔ رﻏﺒﺎت و اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﻋﻤﻼء اﻟﺪاﺧﻞ.‬

                                                           ‫5 . ﺃﳘﻴﺔ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬


 ‫ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻻن رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻳﺮﺗﺒﻂ ﺑﺈﻋﺎدة ﺷﺮاﺋﻪ ﻣﺮة أﺧﺮى و ﺑﺎﻟﺘﺎﱄ ﺑﺮﲝﻴﺔ اﳌﻨﺸﺄة. ﳚﺐ ﻋﻠﻰ‬
 ‫اﳌﻨﺸﺄة ان ﺗﻘﻴﺲ رﺿﺎء ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ. ﻻ ﳝﻜﻦ ان ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮع اﻟﻌﻤﻼء اﻟﻐﲑ راﺿﲔ ﺑﻌﺮض‬
 ‫، 69% ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء اﻟﻐﲑ راﺿﻮن ﻻ ﻳﻌﱪون ﻋﻦ ﻋﺪم رﺿﺎﻫﻢ‬
 ‫أرﺑﻌﺔ ﺣﻘﺎﺋﻖ ﺗﻮﺿﻊ أﳘﻴﺔ‬       ‫)3002 ,‪(Philip Kotler‬‬     ‫)9991,‪ .(Philip Kotler et al‬ﺣﺪد‬
                                                                              ‫رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء:‬

     ‫‪ ‬اﳊﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻼء ﺟﺪد ﻳﻜﻠﻒ اﳌﻨﺸﺄة 5- 01 أﺿﻌﺎف ﺗﻜﻠﻔﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء اﳊﺎﻟﻴﲔ.‬
                                 ‫‪ ‬اﳌﻨﺸﺂت ﰲ اﳌﺘﻮﺳﻂ ﺗﻔﻘﺪ 01 – 03% ﻣﻦ ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ ﺳﻨﻮﻳﺎ.‬
    ‫‪ ‬ﺗﻘﻠﻴﻞ ﻣﻌﺪل ﻓﻘﺪ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﻨﺴﺒﺔ 5% ﻳﺰﻳﺪ اﻷرﺑﺎح ﺑﻨﺴﺒﺔ 52 – 08% ﺣﺴﺐ ﻧﻮع اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ.‬
                                     ‫‪ ‬ﻣﻌﺪل رﺑﺢ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻳﺰداد ﻣﻊ اﻣﺘﺪاد ﻓﱰة اﻟﺸﺮاء.‬
 ‫رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻓﻘﻂ ﻟﻴﺲ ﻛﺎﻓﻴﺎ، ﻓﺎﻟﻌﻤﻴﻞ اﻟﺮاﺿﻲ ﻋﻦ أداء اﳌﻨﺸﺄة ﳝﻜﻦ ان ﻳﺘﺤﻮل إﱃ ﻣﻨﺸﺄة‬
 ‫أﺧﺮى اذا وﺟﺪ ﻋﺮوﺿﺎ اﻓﻀﻞ، ﻟﺬﻟﻚ ﻻﺑﺪ ان ﻳﺆدي رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ إﱃ وﻻء اﻟﻌﻤﻴﻞ و اﻻﺣﺘﻔﺎظ‬
 ‫ﺑﻪ )‪ ،(Customer Retention‬ﰲ ﺑﻴﺌﺔ اﻷﻋﻤﺎل اﳊﺪﻳﺜﺔ وﻻء اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻫﻮ اﻟﻄﺮﻳﻖ‬
 ‫اﻟﻮﺣﻴﺪ اﻟﺬي ﳛﻘﻖ ﻣﻴﺰ ة ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة، وﻻ ﻳﺘﻢ ذﻟﻚ إﻻ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ‬
 ‫ﻣﻦ ﻋﺮوض اﳌﻨﺸﺎة، )ﻳﻬﺪف ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء إﱄ ﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﻗﻴﺎس ﻣﺪى وﻻء اﻟﻌﻤﻼء،‬
                            ‫اﻟﱰ‬


‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
‫ﺣﻴﺚ ان أﳘﻴﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﺗﻨﺒﻊ ﻣﻦ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺮﺿﺎء ﺑﺎﻟﻮﻻء و اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﻌﻤﻴﻞ.(‬
                                                              ‫)6002 ,‪(Harkiranpal Singh‬‬

                                                         ‫6 . ﺃﺳﺒﺎﺏ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬

                          ‫ﳝﻜﻦ ﺣﺼﺮ أﺳﺒﺎب ﻗﻴﺎس اﳌﻨﺸﺂت ﻟﺮﺿﻰ ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ ﰲ اﻟﻨﻘﺎط اﻷﺗﻴﺔ:‬

 ‫‪ ‬وﻻء اﻟﻌﻤﻴﻞ: ﳌﻌﺮﻓﺔ و ﻓﻬﻢ ﻣﺎذا ﳛﺐ ﰲ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﻪ و ﻣﺎذا ﻳﻜﺮﻩ ، ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﺎذا ﻳﺪﻓﻌﻪ إﱃ‬
 ‫اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ اﳌﻨﺸﺄة ﻣﺮة أﺧﺮى واﻟﺬي ﳝﺜﻞ ﺳﺮ ﳒﺎح اﳌﻨﺸﺄة و ﳛﻔﺰﻩ ﻟﻠﺤﺪﻳﺚ ﻋﻦ اﳌﻨﺸﺎة إﱃ‬
                                                                    ‫أﺧﺮﻳﻦ.‬
 ‫‪ ‬رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ: اﻟﻌﻤﻼء اﻟﺮاﺿﻮن ﻫﻢ اﻟﻌﻤﻼء اﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﳛﻤﻠﻮن ﻧﻈﺮة ﺳﺎﻟﺒﺔ ﲡﺎﻩ اﳌﻨﺸﺄة، وﻗﺪ‬
 ‫ﻻ ﺗﻜﻮن ﻛﻞ اﻷﻣﻮر ﺗﺴﲑ ﺑﺼﻮرة ﻃﻴﺒﺔ )ﱂ ﻳﺒﻠﻎ اﻟﻌﻤﻴﻞ درﺟﺔ اﻟﻮﻻء( ﻟﺬﻟﻚ ﳚﺐ ان ﺗﺴﻤﺢ ﳍﻢ‬
                                                    ‫اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻹﺑﺪاء آراﺋﻬﻢ ﰲ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﻪ اﳌﻨﺸﺄة.‬
 ‫‪ ‬اﻻﺗﺼﺎل اﻟﻔﻌﺎل: ﻣﻦ ﺧﻼل اﳊﺪﻳﺚ ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﳌﺴﺢ )‪ (Survey‬ﳝﻜﻦ ان‬
           ‫ﺗﻮﺻﻞ اﳌﻨﺸﺄة ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﻛﺜﺮ ﻋﻨﻬﺎ و ﺑﺼﻮر ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﻮﺳﺎﺋﻞ اﻻﺗﺼﺎل اﻷﺧﺮى.‬
 ‫‪ ‬ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻻﺗﺠﺎﻫﺎت: ﻣﻦ ﺧﻼل اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺮاﺟﻌﺔ ﻣﻦ اﳌﺴﺢ )‪ (Survey‬ﳝﻜﻦ ان ﺗﻌﺮف‬
 ‫اﳌﻨﺸﺄة اﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻼء و اﳌﻨﺎﻓﺴﲔ و اﻟﱵ ﳝﻜﻦ ان ﺗﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻨﻬﺎ ﰲ ﺗﻌﺪﻳﻞ‬
                               ‫اﳌﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ..‬
                                                         ‫7 . ﺃﻫﺪﺍﻑ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬

                           ‫ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم ﻳﻬﺪف ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء إﱃ ﲢﻘﻴﻖ اﻷﻫﺪاف اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :‬
                                                      ‫‪ ‬ﻓﻬﻢ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻼء.‬
                       ‫‪ ‬ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻛﻴﻒ ﲢﻘﻖ اﳌﻨﺸﺄة و ﻣﻨﺎﻓﺴﻮﻫﺎ ﻫﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت.‬
                                  ‫‪ ‬ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺳﻠﻌﺔ/ﺧﺪﻣﺔ ﻟﺘﻘﺎﺑﻞ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻼء.‬




‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
‫‪ ‬ﲢﺪﻳﺪ‬
                                                                         ‫ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺎس اﻟﺰﻣﲏ.‬
      ‫‪ ‬ﺗﺼﻤﻴﻢ أوﻟﻮﻳﺎت و ﻣﻘﺎﻳﻴﺲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﳌﻌﺮﻓﺔ ﻛﻴﻒ ﲢﻘﻖ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﺗﻮﻗﻌﺎت ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ.‬
                                                            ‫8 . ﳕ ﺎ ﺫﺝ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬

 ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻷﳘﻴﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻻﺑﺪ ان ﻳﺘﻢ ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و ﺗﺮﲨﺘﻪ إﱃ ﻣﻌﺎﻳﲑ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎس.‬
 ‫ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ان ﻫﻨﺎﻟﻚ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻨﻤﺎذج )‪ (Models‬اﻟﱵ وﺿﻌﺖ ﻟﻘﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء إﻻ‬
                                                                 ‫إﺎ ﺗﺘﻔﻖ ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺲ اﻵﺗﻴﺔ:‬

                          ‫‪ ‬ﺑﻴﺎﻧﺎت اﳌﺸﻜﻠﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻼء و ﻻﺑﺪ ان ﲡﻤﻊ ﻣﻨﻬﻢ ﻣﺒﺎﺷﺮة.‬
                                                            ‫‪ ‬اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻨﻬﺞ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ.‬
 ‫‪ ‬ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﳚﺐ ان ﻳﺘﻢ ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺎس اﻟﻜﻠﻲ )‪ ،(Overall Satisfaction‬وﻋﻠﻰ‬
      ‫اﻷﺳﺎس اﳉﺰﺋﻲ )‪ (Partial Satisfaction‬ﻟﻜﻞ ﻣﻌﻴﺎر ﻣﻦ اﳌﻌﺎﻳﲑ اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺮﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء،‬
 ‫‪ ‬ﻳﺴﺘﺨﺪم اﳌﺴﺢ اﳌﻴﺪاﱐ )‪ ،(Survey‬ﻛﺄﺳﺎس ﳉﻤﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﻊ ﻋﺪم إﻏﻔﺎل اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ‬
                                                                 ‫اﻷﺧﺮى.‬
                                                                                     ‫‪‬‬
                                                                       ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻣﺪى رﺿﺎﻫﻢ.‬
                                ‫‪ ‬اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﰲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻋﺮوض اﳌﻨﺸﺄة اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻟﻌﻤﻼﺋﻬﺎ.‬
                                                          ‫1( ﳕﻮﺫﺝ ﻛﺎﻧﻮ )‪(Kano Model‬‬

 ‫ﺣﺪد ).)4891( .‪ (Kano N‬ﰲ ﳕﻮذﺟﻪ ﺛﻼﺛﺔ أﻧﻮع ﻣﻦ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﳌﻨﺘﺞ )ﺳﻠﻌﺔ/‬
                                                                                  ‫ﺧﺪﻣﺔ(:‬

 ‫‪ ‬اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ )‪ :(Must-be requirements‬وﻫﻲ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﱵ ﳚﺐ ان ﺗﺘﻮﻓﺮ ﰲ‬
 ‫اﳌﻨﺘﺞ و وﺟﻮدﻫﺎ ﻻ ﻳﻌﲏ ان اﻟﻌﻤﻴﻞ ﰲ ﺣﺎﻟﺔ رﺿﺎء ﺗﺎم ﻋﻦ اﳌﻨﺘﺞ )‪ (not dissatisfied‬و ﻫﻲ‬


‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
‫اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﳌﺴﻠﻢ ﺑﻮﺟﻮدﻫﺎ، اذا ﱂ ﳛﻘﻖ اﳌﻨﺘﺞ ﻫﺬﻩ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ﺳﻮف ﻳﺘﺠﻪ اﻟﻌﻤﻴﻞ إﱃ‬
                                                                  ‫ﻣﻨﺘﺠﺎت اﳌﻨﺸﺂت اﻷﺧﺮى.‬
 ‫‪ ‬اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت ذات اﻻﺗﺠﺎﻩ اﻟﻮاﺣﺪ )‪ :(One dimensional requirements‬ﻣﺴﺘﻮى رﺿﺎء‬
 ‫اﻟﻌﻤﻼء ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ إﱃ أي ﻣﺪى ﳛﻘﻖ اﳌﻨﺘﺞ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻪ، اذا أﺷﺒﻌﺖ ﻫﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺳﻮف‬
 ‫ﻳﻜﻮن راﺿﻲ و اذا ﱂ ﺗﺸﺒﻊ ﺳﻮف ﻳﻜﻮن ﻏﲑ راﺿﻲ ، وﻫﻲ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﱵ ﻛﻠﻤﺎ ﰎ إﺷﺒﺎﻋﻬﺎ‬
                                                                              ‫زاد رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ.‬
 ‫‪ ‬اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺠﺎذﺑﺔ )‪ :(Attractive requirements‬و ﻫﻲ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻣﻌﺎﻳﲑ اﳌﻨﺘﺞ اﻟﱵ ﳍﺎ‬
 ‫ﺗﺄﺛﲑ ﻛﺒﲑ ﻋﻠﻰ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و ﻗﺪ ﺗﻄﻠﺐ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻌﻤﻴﻞ أو ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺪﻣﻬﺎ ﻟﻪ ﻛﺈﺿﺎﻓﺔ. ﲢﻘﻴﻖ‬
 ‫ﻫﺬﻩ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ﻳﺆدي إﱃ اﻛﺜﺮ ﻣﻦ اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻨﺴﱯ، ﻛﻤﺎ ان ﻋﺪم ﲢﻘﻴﻘﻬﺎ ﻻ ﻳﺆدي إﱃ ﻋﺪم‬
                                                                                       ‫اﻟﺮﺿﺎء.‬




                                ‫ﺷﻜﻞ ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻟﻨﻤﻮذج ﻛﺎﻧﻮ‬
 ‫وﻣﻦ ﺧﻼل ﻫﺬﻩ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت وﺿﻊ ﺳﺘﺔ ﻋﻮاﻣﻞ ﻟﻘﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ، اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬
 ‫)‪ ،(Must-be‬اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﳌﺸﺠﻌﺔ )‪ ،(Attractive‬ﻋﻮاﻣﻞ اﻷداء )‪ ،(One dimensional‬اﻟﻌﻮاﻣﻞ‬




‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
‫اﻟﻐﲑ ﻣﻬﻤﺔ )‪ ،(Indifferent‬ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻣﺸﻜﻮك ﻓﻴﻬﺎ )‪ (Questionable‬و ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻋﻜﺴﻴﺔ‬
                        ‫)‪ (Reverse‬وﺗﻌﺘﱪ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻷوﱃ ﻫﻲ اﻟﱵ ﺗﺆﺛﺮ ﰲ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ.‬

       ‫2( ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ﺍﳌﺘﻌﺪﺩ ﺍﳌﻌﺎﻳﲑ ‪(MUSA) Multi-criteria Satisfaction Analysis‬‬

 ‫ﻳﺴﺘﻨﺪ ﻫﺬا اﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ),2002 ,‪ (E. Grigoroudis, Y. Siskos‬ﻋﻠﻰ ﻣﻨﻬﺞ ﲢﻠﻴﻞ اﻟﻘﺮار ﻣﺘﻌﺪد‬
 ‫‪ ،(multicriteria‬ﻋﻠﻰ اﻓﱰاض ان اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﺎﻣﻞ‬           ‫)‪decision analysis method‬‬     ‫اﳌﻌﺎﻳﲑ‬
 ‫)‪ ( total satisfaction‬ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ اﻟﻔﺮد ﻣﻦ ﳎﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻋﺪد ﻣﻦ اﳌﺘﻐﲑات و‬
                                    ‫اﻟﱵ ﺗﻌﱪ ﻋﻦ ﺻﻔﺎت اﻟﺴﻠﻌﺔ أو اﳋﺪﻣﺔ اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﳌﻨﺸﺄة.‬

                                                               ‫9 . ﺧﻄﻮﺍﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ :‬

               ‫اﳋﻄﻮات اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ اﳌﺘﺒﻌﺔ ﰲ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﳕﺎذج )‪ (Models‬ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﺗﺸﻤﻞ:‬
                                                                        ‫1. ﺗﺼﻤﻴﻢ اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن.‬
                                                               ‫2. اﺧﺘﺒﺎر و ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن.‬
                                                           ‫3. ﻣﻠﺊ اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻌﻤﻼء.‬
            ‫)ﻫﻞ ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺎت وﻓﻖ ﺗﺴﻠﺲ ﻣﻨﻄﻘﻲ.(‬                                             ‫4.‬
                                                 ‫5. إدﺧﺎل اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﲢﻠﻴﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ.‬
‫6. اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﳌﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﰲ ﻣﺎ ﳜﺺ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﺗﺸﻤﻞ: اﻟﻮزن، ﻣﺆﺷﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﺮﺿﺎء،‬
‫ﻣﺆﺷﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﻄﻠﺐ، اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﻠﻲ و ﻣﺆﺷﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﺘﺄﺛﲑ. ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت‬
                                                                                ‫اﻟﻌﻤﻼء.‬

                               ‫01 . ﻣﻮﺟﻬﺎﺕ ﻋﺎﻣﺔ ﻟﻨﺠﺎﺡ ﻗﻴﺎﺱ ﻣﺪﻯ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‬

                           ‫1. وﺿﻊ أﻫﺪاف واﺿﺤﺔ، ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎس و ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ اﳌﻨﺸﺄة.‬


‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
.‫2. إﺷﺮاك ﻛﻞ اﳌﺪراء و اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﰲ اﳌﻨﺸﺄة ﰲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء‬
 ." ‫( "ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺴﺢ ﻣﺒﺪﺋﻲ‬Survey) ‫3. اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ان ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻴﻞ ﺟﺰء ج ﰲ اﳌﺴﺢ‬
                                                 ‫ﻣﺪر‬
‫( "ﻋﺪة ﻃﺮق ﳉﻤﻊ‬Survey) ‫4. ﺑﺬل ﻛﻞ اﻹﻣﻜﺎﻧﻴﺎت ﻟﺪﻓﻊ اﻟﻌﻤﻼء ﻟﻼﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻠﻤﺴﺢ‬
                                                                            ."...‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
                                      .(Survey) ‫5. وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﻋﻤﻞ ﻟﻠﺘﻄﺒﻴﻖ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌﺴﺢ‬
‫( "ﻳﺘﻢ ﺗﻮزﻳﻊ ﻣﻠﺨﺺ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌﺴﺢ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻼء، اﻹدارة اﻟﻌﻠﻴﺎ و‬Survey) ‫6. ﺗﻮزﻳﻊ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌﺴﺢ‬
                                                                               ."‫اﳌﻮﻇﻔﲔ‬
                                    .‫7. إﺟﺮاء اﳌﺴﻮﺣﺎت ﻋﻠﻰ ﻓﱰات زﻣﻨﻴﺔ و ﻟﻴﺲ ﻣﺮة واﺣﺪة‬


                                                                                                     :‫اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬

1. Philip Kotler et al,1999, Principles of Marketing, Prentice Hall Europe.

2. Norton Paley, 2007, The Marketing, Strategy Desktop Guide, Thorogood Publishing.
3. John M. Coe , 2004, the Fundamental of business to business Sale & Marketing, McGraw-Hill
eBooks   .
4. Philip Kotler, 2003,Marketing Insights from A to Z, John Wiley & Sons, Inc.
5. Harkiranpal Singh, 2006, The Importance of Customer Satisfaction in Relation to Customer Loyalty. and
Retention, Asia Pacific University College of Technology & Innovation Technology Park Malaysia   .
6. Kano N. (1984). Attractive quality and must-be quality, The Journal of the Japanese Society for
Quality Control.
7. E. Grigoroudis, Y. Siskos, 2002, Preference disaggregation for measuring and analysing customer
satisfaction: The MUSA method, European Journal of Operational Research 143 (2002) 148–170




Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيRamez Abdo
 
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارالمهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارtanmya-eg
 
كن مبادراً
كن مبادراًكن مبادراً
كن مبادراًMarwaBadr11
 
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء Eid Rawaf
 
تطويــر الذآت
تطويــر الذآتتطويــر الذآت
تطويــر الذآتMONA
 
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازنالتخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازنرؤية للحقائب التدريبية
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية tanmya-eg
 
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptMohamedSamir295839
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيMaged Elsakka
 
التميز في خدمة العملاء.ppt
التميز في خدمة العملاء.pptالتميز في خدمة العملاء.ppt
التميز في خدمة العملاء.pptMohamedSamir295839
 
قيادة التغيير
قيادة التغييرقيادة التغيير
قيادة التغييرMarwaBadr11
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 

Mais procurados (20)

تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
 
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرارالمهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
 
كن مبادراً
كن مبادراًكن مبادراً
كن مبادراً
 
دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذيدليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
 
السكرتارية وادارة المكاتب
السكرتارية وادارة المكاتبالسكرتارية وادارة المكاتب
السكرتارية وادارة المكاتب
 
ULS-6
ULS-6ULS-6
ULS-6
 
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
 
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
 
تطويــر الذآت
تطويــر الذآتتطويــر الذآت
تطويــر الذآت
 
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازنالتخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
 
رباعيات القيادة
رباعيات  القيادةرباعيات  القيادة
رباعيات القيادة
 
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
 
التميز في خدمة العملاء.ppt
التميز في خدمة العملاء.pptالتميز في خدمة العملاء.ppt
التميز في خدمة العملاء.ppt
 
EFQM & RADAR
EFQM & RADAREFQM & RADAR
EFQM & RADAR
 
قيادة التغيير
قيادة التغييرقيادة التغيير
قيادة التغيير
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
 
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهدافحقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
 

رضاء العملاء

  • 1. ‫ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎء ﺍﻟﻌﻤﻼء‬ ‫)‪(Customer Satisfaction Measurement‬‬ ‫1. ﻣﻘﺪﻣﺔ:‬ ‫ﰲ ﻇﻞ اﳌﻨﺎﻓﺴﺔ اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ اﻟﱵ ﺗﻮاﺟﻪ اﳌﻨﺸﺂت ﰲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﲡﻬﺖ اﳌﻨﺸﺂت إﱃ اﻻﻫﺘﻤﺎم‬ ‫و ﻗﺪ ﺗﻮﺻﻠﺖ‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻼء‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت إﱃ ان اﻛﺜﺮ ﻣﻦ 55% ﻣﻦ أرﺑﺎح اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺄﰐ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء اﻟﺪاﺋﻤﲔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة. ﺣﻴﺚ‬ ‫ﺗﻐﲑتاﻟﻨﻈﺮة إﱃ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻣﻦ ﳎﺮد ﻣﺸﱰى ﳌﻨﺘﺠﺎت اﳌﻨﺸﺄة ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﺒﺎدﻟﻴﺔ إﱃ ﻗﻴﻤﺔ‬ ‫، ﺣﻴﺚ ﺻﺎر إرﺿﺎء‬ ‫اﻟﻌﻤﻴﻞ ﺟﺰء أﺻﻴﻞ ﰲ اﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺎت اﳌﻨﺸﺂت اﳊﺪﻳﺜﺔ.‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ و اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ و اﻟﱵ ﻛﺰت ﻋﻠﻰ وﺿﻊ أﺳﺲ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻟﻘﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و‬ ‫ﺗﺮ‬ ‫. و ﻟﻜﻲ ﲢﻘﻖ اﳌﻨﺸﺄة‬ ‫ﺑﺮاﻣﺞ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و اﻟﺬي ﺻﺎر ﺟﺰء ﻣﻦ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻷﻳﺰو )‪.(ISO‬‬ ‫‪QS9000 standard clause 4.1.6 ("... Trends in customer satisfaction and key indicators of‬‬ ‫‪customer dissatisfaction shall be documented and supported by objective information. These‬‬ ‫‪trends shall be compared to those of competitors, or appropriate benchmarks, and reviewed‬‬ ‫) ".‪by senior management‬‬ ‫2 . ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﺮﺿﺎﺀ:‬ ‫ﻋﺮف )9991,‪ (Philip Kotler et al‬اﻟﺮﺿﺎء )‪ (satisfaction‬ﺑﺎﻧﻪ إﺣﺴﺎس اﻟﻔﺮد ﺑﺎﳌﺘﻌﺔ أو‬ ‫ﱠ‬ ‫اﻹﺣﺒﺎط اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ أداء اﳌﻨﺘﺞ أو اﻟﻘﻴﻤﺔ اﳌﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ اﺳﺘﻬﻼك / اﺳﺘﺨﺪام اﳌﻨﺘﺞ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 2. ‫ﺑﺘﻮﻗﻌﻪ/ ﺗﻮﻗﻌﻬﺎ ﻗﺒﻞ اﻻﺳﺘﺨﺪام. اﻟﺮﺿﺎء ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻹﺣﺴﺎس ﺑﺎﻟﻘﺒﻮل، اﻟﺴﻌﺎدة، اﳊﻤﺎس و‬ ‫اﻟﺒﻬﺠﺔ )‪ .(delight‬و ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﻳﺘﻀﺢ ان اﻟﺮﺿﺎء ﻧﻮع ﻣﻦ اﳊﻜﻢ اﳌﺒﲏ ﻋﻠﻰ اﻹﺣﺴﺎس‬ ‫و ﻫﻮ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻧﻔﺴﻴﺔ )‪ (psychological processes‬ﰲ اﳌﻘﺎم اﻷول.‬ ‫3 . ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﻌﻤﻴﻞ:‬ ‫ﻟﻐﺮض ﻫﺬا اﳉﺰء ﳝﻜﻦ ﺗﻌﺮﻳﻒ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﺑﺎﻧﻪ اﳌﺴﺘﻬﻠﻚ أو اﳌﺴﺘﺨﺪم ﻟﻠﻤﻨﺘﺞ )ﺳﻠﻌﺔ/ﺧﺪﻣﺔ( و‬ ‫اﻟﺬي ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﺔ اﳌﻨﺸﺄة ﰲ ﲢﻘﻴﻖ رﻏﺒﺎﺗﻪ و اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻪ )ﻋﻤﻼء ﻣﺴﺘﻬﻠﻜﻮن ‪ B2C‬و‬ ‫ﻋﻤﻼء ﻋﻤﻞ ‪(B2B‬‬ ‫4 . ﺍﻟﺒﻌﺪ ﺍﻻﺳﱰﺍﺗﻴﺠﻲ ﻟﺮﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬ ‫وﺿﻌﺖ اﳌﻨﺸﺂت اﳊﺪﻳﺜﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻣﻦ و ﻮﻳ ﺎﺎ اﻻﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ و ﺻﺎرت ﻣﻬﻤﺔ اﳌﻨﺸﺄة‬ ‫أﻟ‬ ‫)‪ (Mission‬ﺗﺘﻀﻤﻦ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻛﺠﺰء أﺳﺎﺳﻲ ﻣﻦ ﻣﻔﻬﻮﻣﻬﺎ و ﺻﻴﺎﻏﺘﻬﺎ، ﻳﻌﺮف ﻧﻮرﺗﻦ ﺑﺎﱄ‬ ‫ﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ و‬ ‫),7002 ,‪Norton Paley‬‬ ‫) .‪John M‬‬ ‫اﳌﻮاد( ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ ) اﻟﺮﺑﺢ، رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ و ﳕﻮء اﳌﻨﺸﺎة(. ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺮى‬ ‫) ‪Total‬‬ ‫4002,‪ (Coe‬ان إﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺘﺴﻮﻳﻖ ﳚﺐ ان ﺗﺘﻮﺟﻪ ﳓﻮ اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ‬ ‫‪ ،(Consumer Satisfaction‬ﻳﻌﲏ ذﻟﻚ اﻟﺴﻌﻲ اﳊﺜﻴﺚ ﻟﻠﺘﻤﻴﻴﺰ ﳌﻘﺎﺑﻠﺔ ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻴﻞ و إﺷﺒﺎع‬ ‫ﺣﺎﺟﺎﺗﻪ. و ﻗﺪ ﺣﺪد )4002,‪ (John M. Coe‬ﺛﻼﺛﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت أﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫اﻟﺘﺴﻮﻳﻖ اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻘﻴﻤﺔ )‪:(Value Marketing Strategies‬‬ ‫‪ ‬ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻴﻞ.‬ ‫‪ ‬ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺑﺮاﻣﺞ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت ﻣﻦ ﻧﺎﺣﻴﺔ اﳉﻮدة، اﳋﺪﻣﺔ و اﻟﺰﻣﻦ.‬ ‫‪ ‬ﺗﺪرﻳﺐ و ﺗﺄﻫﻴﻞ اﳌﻮﻇﻔﲔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻫﺬﻩ اﻟﻮﻋﻮد.‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 3. ‫ﺣﻴﺚ ﳒﺪ ان ﻫﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺗﺸﻤﻞ اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﻌﻤﻼء ج و ﻫﻢ اﳌﺴﺘﻬﺪﻓﲔ ﺑﻌﻤﻞ‬ ‫اﳋﺎر‬ ‫اﳌﻨﺸﺄة و ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺗﻮﻗﻌ ﺎﻢ و ﻣﻦ ﰒ ﲢﻘﻴﻖ ﻫﺬﻩ اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت ﻣﻦ ﺧﻼل ﺑﺮاﻣﺞ‬ ‫ﻣﻮﺟﻬﻪ ﳋﺪﻣﺔ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﻌﻤﻼء اﻟﺪاﺧﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﺪرﻳﺐ و اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ و‬ ‫ﻧﻀﻴﻒ ﻫﻨﺎ أﻳﻀﺎ أﳘﻴﺔ ﻣﻌﺮﻓﺔ رﻏﺒﺎت و اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﻋﻤﻼء اﻟﺪاﺧﻞ.‬ ‫5 . ﺃﳘﻴﺔ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬ ‫ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻻن رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻳﺮﺗﺒﻂ ﺑﺈﻋﺎدة ﺷﺮاﺋﻪ ﻣﺮة أﺧﺮى و ﺑﺎﻟﺘﺎﱄ ﺑﺮﲝﻴﺔ اﳌﻨﺸﺄة. ﳚﺐ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﳌﻨﺸﺄة ان ﺗﻘﻴﺲ رﺿﺎء ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ. ﻻ ﳝﻜﻦ ان ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮع اﻟﻌﻤﻼء اﻟﻐﲑ راﺿﲔ ﺑﻌﺮض‬ ‫، 69% ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء اﻟﻐﲑ راﺿﻮن ﻻ ﻳﻌﱪون ﻋﻦ ﻋﺪم رﺿﺎﻫﻢ‬ ‫أرﺑﻌﺔ ﺣﻘﺎﺋﻖ ﺗﻮﺿﻊ أﳘﻴﺔ‬ ‫)3002 ,‪(Philip Kotler‬‬ ‫)9991,‪ .(Philip Kotler et al‬ﺣﺪد‬ ‫رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء:‬ ‫‪ ‬اﳊﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻼء ﺟﺪد ﻳﻜﻠﻒ اﳌﻨﺸﺄة 5- 01 أﺿﻌﺎف ﺗﻜﻠﻔﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء اﳊﺎﻟﻴﲔ.‬ ‫‪ ‬اﳌﻨﺸﺂت ﰲ اﳌﺘﻮﺳﻂ ﺗﻔﻘﺪ 01 – 03% ﻣﻦ ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ ﺳﻨﻮﻳﺎ.‬ ‫‪ ‬ﺗﻘﻠﻴﻞ ﻣﻌﺪل ﻓﻘﺪ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﻨﺴﺒﺔ 5% ﻳﺰﻳﺪ اﻷرﺑﺎح ﺑﻨﺴﺒﺔ 52 – 08% ﺣﺴﺐ ﻧﻮع اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ.‬ ‫‪ ‬ﻣﻌﺪل رﺑﺢ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻳﺰداد ﻣﻊ اﻣﺘﺪاد ﻓﱰة اﻟﺸﺮاء.‬ ‫رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻓﻘﻂ ﻟﻴﺲ ﻛﺎﻓﻴﺎ، ﻓﺎﻟﻌﻤﻴﻞ اﻟﺮاﺿﻲ ﻋﻦ أداء اﳌﻨﺸﺄة ﳝﻜﻦ ان ﻳﺘﺤﻮل إﱃ ﻣﻨﺸﺄة‬ ‫أﺧﺮى اذا وﺟﺪ ﻋﺮوﺿﺎ اﻓﻀﻞ، ﻟﺬﻟﻚ ﻻﺑﺪ ان ﻳﺆدي رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ إﱃ وﻻء اﻟﻌﻤﻴﻞ و اﻻﺣﺘﻔﺎظ‬ ‫ﺑﻪ )‪ ،(Customer Retention‬ﰲ ﺑﻴﺌﺔ اﻷﻋﻤﺎل اﳊﺪﻳﺜﺔ وﻻء اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻫﻮ اﻟﻄﺮﻳﻖ‬ ‫اﻟﻮﺣﻴﺪ اﻟﺬي ﳛﻘﻖ ﻣﻴﺰ ة ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة، وﻻ ﻳﺘﻢ ذﻟﻚ إﻻ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ‬ ‫ﻣﻦ ﻋﺮوض اﳌﻨﺸﺎة، )ﻳﻬﺪف ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء إﱄ ﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﻗﻴﺎس ﻣﺪى وﻻء اﻟﻌﻤﻼء،‬ ‫اﻟﱰ‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 4. ‫ﺣﻴﺚ ان أﳘﻴﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﺗﻨﺒﻊ ﻣﻦ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﺮﺿﺎء ﺑﺎﻟﻮﻻء و اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﻌﻤﻴﻞ.(‬ ‫)6002 ,‪(Harkiranpal Singh‬‬ ‫6 . ﺃﺳﺒﺎﺏ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬ ‫ﳝﻜﻦ ﺣﺼﺮ أﺳﺒﺎب ﻗﻴﺎس اﳌﻨﺸﺂت ﻟﺮﺿﻰ ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ ﰲ اﻟﻨﻘﺎط اﻷﺗﻴﺔ:‬ ‫‪ ‬وﻻء اﻟﻌﻤﻴﻞ: ﳌﻌﺮﻓﺔ و ﻓﻬﻢ ﻣﺎذا ﳛﺐ ﰲ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﻪ و ﻣﺎذا ﻳﻜﺮﻩ ، ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻣﺎذا ﻳﺪﻓﻌﻪ إﱃ‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ اﳌﻨﺸﺄة ﻣﺮة أﺧﺮى واﻟﺬي ﳝﺜﻞ ﺳﺮ ﳒﺎح اﳌﻨﺸﺄة و ﳛﻔﺰﻩ ﻟﻠﺤﺪﻳﺚ ﻋﻦ اﳌﻨﺸﺎة إﱃ‬ ‫أﺧﺮﻳﻦ.‬ ‫‪ ‬رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ: اﻟﻌﻤﻼء اﻟﺮاﺿﻮن ﻫﻢ اﻟﻌﻤﻼء اﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﳛﻤﻠﻮن ﻧﻈﺮة ﺳﺎﻟﺒﺔ ﲡﺎﻩ اﳌﻨﺸﺄة، وﻗﺪ‬ ‫ﻻ ﺗﻜﻮن ﻛﻞ اﻷﻣﻮر ﺗﺴﲑ ﺑﺼﻮرة ﻃﻴﺒﺔ )ﱂ ﻳﺒﻠﻎ اﻟﻌﻤﻴﻞ درﺟﺔ اﻟﻮﻻء( ﻟﺬﻟﻚ ﳚﺐ ان ﺗﺴﻤﺢ ﳍﻢ‬ ‫اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻹﺑﺪاء آراﺋﻬﻢ ﰲ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻣﻪ اﳌﻨﺸﺄة.‬ ‫‪ ‬اﻻﺗﺼﺎل اﻟﻔﻌﺎل: ﻣﻦ ﺧﻼل اﳊﺪﻳﺚ ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﳌﺴﺢ )‪ (Survey‬ﳝﻜﻦ ان‬ ‫ﺗﻮﺻﻞ اﳌﻨﺸﺄة ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﻛﺜﺮ ﻋﻨﻬﺎ و ﺑﺼﻮر ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﻮﺳﺎﺋﻞ اﻻﺗﺼﺎل اﻷﺧﺮى.‬ ‫‪ ‬ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻻﺗﺠﺎﻫﺎت: ﻣﻦ ﺧﻼل اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺮاﺟﻌﺔ ﻣﻦ اﳌﺴﺢ )‪ (Survey‬ﳝﻜﻦ ان ﺗﻌﺮف‬ ‫اﳌﻨﺸﺄة اﻟﺘﻮﺟﻬﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻼء و اﳌﻨﺎﻓﺴﲔ و اﻟﱵ ﳝﻜﻦ ان ﺗﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻨﻬﺎ ﰲ ﺗﻌﺪﻳﻞ‬ ‫اﳌﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ..‬ ‫7 . ﺃﻫﺪﺍﻑ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬ ‫ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم ﻳﻬﺪف ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء إﱃ ﲢﻘﻴﻖ اﻷﻫﺪاف اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ :‬ ‫‪ ‬ﻓﻬﻢ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻼء.‬ ‫‪ ‬ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻛﻴﻒ ﲢﻘﻖ اﳌﻨﺸﺄة و ﻣﻨﺎﻓﺴﻮﻫﺎ ﻫﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت.‬ ‫‪ ‬ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺳﻠﻌﺔ/ﺧﺪﻣﺔ ﻟﺘﻘﺎﺑﻞ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻼء.‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 5. ‫‪ ‬ﲢﺪﻳﺪ‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺎس اﻟﺰﻣﲏ.‬ ‫‪ ‬ﺗﺼﻤﻴﻢ أوﻟﻮﻳﺎت و ﻣﻘﺎﻳﻴﺲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﳌﻌﺮﻓﺔ ﻛﻴﻒ ﲢﻘﻖ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﺗﻮﻗﻌﺎت ﻋﻤﻼﺋﻬﺎ.‬ ‫8 . ﳕ ﺎ ﺫﺝ ﻗﻴﺎﺱ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ:‬ ‫ﻧﺴﺒﺔ ﻷﳘﻴﺔ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﻻﺑﺪ ان ﻳﺘﻢ ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و ﺗﺮﲨﺘﻪ إﱃ ﻣﻌﺎﻳﲑ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎس.‬ ‫ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ان ﻫﻨﺎﻟﻚ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻨﻤﺎذج )‪ (Models‬اﻟﱵ وﺿﻌﺖ ﻟﻘﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء إﻻ‬ ‫إﺎ ﺗﺘﻔﻖ ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺲ اﻵﺗﻴﺔ:‬ ‫‪ ‬ﺑﻴﺎﻧﺎت اﳌﺸﻜﻠﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻼء و ﻻﺑﺪ ان ﲡﻤﻊ ﻣﻨﻬﻢ ﻣﺒﺎﺷﺮة.‬ ‫‪ ‬اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻨﻬﺞ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ.‬ ‫‪ ‬ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﳚﺐ ان ﻳﺘﻢ ﻋﻠﻰ اﻷﺳﺎس اﻟﻜﻠﻲ )‪ ،(Overall Satisfaction‬وﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﺳﺎس اﳉﺰﺋﻲ )‪ (Partial Satisfaction‬ﻟﻜﻞ ﻣﻌﻴﺎر ﻣﻦ اﳌﻌﺎﻳﲑ اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺮﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء،‬ ‫‪ ‬ﻳﺴﺘﺨﺪم اﳌﺴﺢ اﳌﻴﺪاﱐ )‪ ،(Survey‬ﻛﺄﺳﺎس ﳉﻤﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻣﻊ ﻋﺪم إﻏﻔﺎل اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ‬ ‫اﻷﺧﺮى.‬ ‫‪‬‬ ‫ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻣﺪى رﺿﺎﻫﻢ.‬ ‫‪ ‬اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﰲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻋﺮوض اﳌﻨﺸﺄة اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻟﻌﻤﻼﺋﻬﺎ.‬ ‫1( ﳕﻮﺫﺝ ﻛﺎﻧﻮ )‪(Kano Model‬‬ ‫ﺣﺪد ).)4891( .‪ (Kano N‬ﰲ ﳕﻮذﺟﻪ ﺛﻼﺛﺔ أﻧﻮع ﻣﻦ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﳌﻨﺘﺞ )ﺳﻠﻌﺔ/‬ ‫ﺧﺪﻣﺔ(:‬ ‫‪ ‬اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ )‪ :(Must-be requirements‬وﻫﻲ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﱵ ﳚﺐ ان ﺗﺘﻮﻓﺮ ﰲ‬ ‫اﳌﻨﺘﺞ و وﺟﻮدﻫﺎ ﻻ ﻳﻌﲏ ان اﻟﻌﻤﻴﻞ ﰲ ﺣﺎﻟﺔ رﺿﺎء ﺗﺎم ﻋﻦ اﳌﻨﺘﺞ )‪ (not dissatisfied‬و ﻫﻲ‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 6. ‫اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﳌﺴﻠﻢ ﺑﻮﺟﻮدﻫﺎ، اذا ﱂ ﳛﻘﻖ اﳌﻨﺘﺞ ﻫﺬﻩ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ﺳﻮف ﻳﺘﺠﻪ اﻟﻌﻤﻴﻞ إﱃ‬ ‫ﻣﻨﺘﺠﺎت اﳌﻨﺸﺂت اﻷﺧﺮى.‬ ‫‪ ‬اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت ذات اﻻﺗﺠﺎﻩ اﻟﻮاﺣﺪ )‪ :(One dimensional requirements‬ﻣﺴﺘﻮى رﺿﺎء‬ ‫اﻟﻌﻤﻼء ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ إﱃ أي ﻣﺪى ﳛﻘﻖ اﳌﻨﺘﺞ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻪ، اذا أﺷﺒﻌﺖ ﻫﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺳﻮف‬ ‫ﻳﻜﻮن راﺿﻲ و اذا ﱂ ﺗﺸﺒﻊ ﺳﻮف ﻳﻜﻮن ﻏﲑ راﺿﻲ ، وﻫﻲ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﱵ ﻛﻠﻤﺎ ﰎ إﺷﺒﺎﻋﻬﺎ‬ ‫زاد رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ.‬ ‫‪ ‬اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺠﺎذﺑﺔ )‪ :(Attractive requirements‬و ﻫﻲ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻣﻌﺎﻳﲑ اﳌﻨﺘﺞ اﻟﱵ ﳍﺎ‬ ‫ﺗﺄﺛﲑ ﻛﺒﲑ ﻋﻠﻰ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء و ﻗﺪ ﺗﻄﻠﺐ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻌﻤﻴﻞ أو ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺪﻣﻬﺎ ﻟﻪ ﻛﺈﺿﺎﻓﺔ. ﲢﻘﻴﻖ‬ ‫ﻫﺬﻩ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت ﻳﺆدي إﱃ اﻛﺜﺮ ﻣﻦ اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻨﺴﱯ، ﻛﻤﺎ ان ﻋﺪم ﲢﻘﻴﻘﻬﺎ ﻻ ﻳﺆدي إﱃ ﻋﺪم‬ ‫اﻟﺮﺿﺎء.‬ ‫ﺷﻜﻞ ﺗﻮﺿﻴﺤﻲ ﻟﻨﻤﻮذج ﻛﺎﻧﻮ‬ ‫وﻣﻦ ﺧﻼل ﻫﺬﻩ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت وﺿﻊ ﺳﺘﺔ ﻋﻮاﻣﻞ ﻟﻘﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ، اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬ ‫)‪ ،(Must-be‬اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﳌﺸﺠﻌﺔ )‪ ،(Attractive‬ﻋﻮاﻣﻞ اﻷداء )‪ ،(One dimensional‬اﻟﻌﻮاﻣﻞ‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 7. ‫اﻟﻐﲑ ﻣﻬﻤﺔ )‪ ،(Indifferent‬ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻣﺸﻜﻮك ﻓﻴﻬﺎ )‪ (Questionable‬و ﺧﺼﺎﺋﺺ ﻋﻜﺴﻴﺔ‬ ‫)‪ (Reverse‬وﺗﻌﺘﱪ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻷوﱃ ﻫﻲ اﻟﱵ ﺗﺆﺛﺮ ﰲ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻴﻞ.‬ ‫2( ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ﺍﳌﺘﻌﺪﺩ ﺍﳌﻌﺎﻳﲑ ‪(MUSA) Multi-criteria Satisfaction Analysis‬‬ ‫ﻳﺴﺘﻨﺪ ﻫﺬا اﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ),2002 ,‪ (E. Grigoroudis, Y. Siskos‬ﻋﻠﻰ ﻣﻨﻬﺞ ﲢﻠﻴﻞ اﻟﻘﺮار ﻣﺘﻌﺪد‬ ‫‪ ،(multicriteria‬ﻋﻠﻰ اﻓﱰاض ان اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﺎﻣﻞ‬ ‫)‪decision analysis method‬‬ ‫اﳌﻌﺎﻳﲑ‬ ‫)‪ ( total satisfaction‬ﻟﻠﻌﻤﻴﻞ اﻟﻔﺮد ﻣﻦ ﳎﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻼء ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻋﺪد ﻣﻦ اﳌﺘﻐﲑات و‬ ‫اﻟﱵ ﺗﻌﱪ ﻋﻦ ﺻﻔﺎت اﻟﺴﻠﻌﺔ أو اﳋﺪﻣﺔ اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﳌﻨﺸﺄة.‬ ‫9 . ﺧﻄﻮﺍﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ :‬ ‫اﳋﻄﻮات اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ اﳌﺘﺒﻌﺔ ﰲ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﳕﺎذج )‪ (Models‬ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﺗﺸﻤﻞ:‬ ‫1. ﺗﺼﻤﻴﻢ اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن.‬ ‫2. اﺧﺘﺒﺎر و ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن.‬ ‫3. ﻣﻠﺊ اﻻﺳﺘﺒﻴﺎن ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻌﻤﻼء.‬ ‫)ﻫﻞ ﻛﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎﺑﺎت وﻓﻖ ﺗﺴﻠﺲ ﻣﻨﻄﻘﻲ.(‬ ‫4.‬ ‫5. إدﺧﺎل اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﰲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﲢﻠﻴﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ.‬ ‫6. اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﳌﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﰲ ﻣﺎ ﳜﺺ رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء ﺗﺸﻤﻞ: اﻟﻮزن، ﻣﺆﺷﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﺮﺿﺎء،‬ ‫ﻣﺆﺷﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﻄﻠﺐ، اﻟﺮﺿﺎء اﻟﻜﻠﻲ و ﻣﺆﺷﺮ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﺘﺄﺛﲑ. ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﱃ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت‬ ‫اﻟﻌﻤﻼء.‬ ‫01 . ﻣﻮﺟﻬﺎﺕ ﻋﺎﻣﺔ ﻟﻨﺠﺎﺡ ﻗﻴﺎﺱ ﻣﺪﻯ ﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‬ ‫1. وﺿﻊ أﻫﺪاف واﺿﺤﺔ، ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎس و ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺔ اﳌﻨﺸﺄة.‬ ‫‪Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com‬‬
  • 8. .‫2. إﺷﺮاك ﻛﻞ اﳌﺪراء و اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﰲ اﳌﻨﺸﺄة ﰲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻗﻴﺎس رﺿﺎء اﻟﻌﻤﻼء‬ ." ‫( "ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺴﺢ ﻣﺒﺪﺋﻲ‬Survey) ‫3. اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ان ﺗﻮﻗﻌﺎت اﻟﻌﻤﻴﻞ ﺟﺰء ج ﰲ اﳌﺴﺢ‬ ‫ﻣﺪر‬ ‫( "ﻋﺪة ﻃﺮق ﳉﻤﻊ‬Survey) ‫4. ﺑﺬل ﻛﻞ اﻹﻣﻜﺎﻧﻴﺎت ﻟﺪﻓﻊ اﻟﻌﻤﻼء ﻟﻼﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻠﻤﺴﺢ‬ ."...‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬ .(Survey) ‫5. وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﻋﻤﻞ ﻟﻠﺘﻄﺒﻴﻖ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌﺴﺢ‬ ‫( "ﻳﺘﻢ ﺗﻮزﻳﻊ ﻣﻠﺨﺺ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌﺴﺢ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻼء، اﻹدارة اﻟﻌﻠﻴﺎ و‬Survey) ‫6. ﺗﻮزﻳﻊ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌﺴﺢ‬ ."‫اﳌﻮﻇﻔﲔ‬ .‫7. إﺟﺮاء اﳌﺴﻮﺣﺎت ﻋﻠﻰ ﻓﱰات زﻣﻨﻴﺔ و ﻟﻴﺲ ﻣﺮة واﺣﺪة‬ :‫اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬ 1. Philip Kotler et al,1999, Principles of Marketing, Prentice Hall Europe. 2. Norton Paley, 2007, The Marketing, Strategy Desktop Guide, Thorogood Publishing. 3. John M. Coe , 2004, the Fundamental of business to business Sale & Marketing, McGraw-Hill eBooks . 4. Philip Kotler, 2003,Marketing Insights from A to Z, John Wiley & Sons, Inc. 5. Harkiranpal Singh, 2006, The Importance of Customer Satisfaction in Relation to Customer Loyalty. and Retention, Asia Pacific University College of Technology & Innovation Technology Park Malaysia . 6. Kano N. (1984). Attractive quality and must-be quality, The Journal of the Japanese Society for Quality Control. 7. E. Grigoroudis, Y. Siskos, 2002, Preference disaggregation for measuring and analysing customer satisfaction: The MUSA method, European Journal of Operational Research 143 (2002) 148–170 Hassan Ali SANHORI,e-mail:saniali2010@gmail.com, blog; umsudan.blogspot.com