Trabajo realizado por Sabrina Garban, se describe qué es y para qué sirve una Prueba Psicotécnica.

1. Pruebas
psicotécnicas
Prof: Leon Alumna: Sabrina Garban

2. Introducción
• Utilizadas en gran cantidad de empresas y oposiciones. Las hay de muchos
clases y se diferencian unas de otras en función de los objetivos que se
persiguen cuando se utilizan para seleccionar a personal.

3. Que son las pruebas psicotécnicas
• Las pruebas psicotécnicas: es un test funcionales que miden capacidades y
aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria
verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento
profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores
personales.

4. Características
• Este tipo de test tan estructurados no están faltos de críticas. Todos tenemos
claro que a la hora de medir cualquier tipo de dimensión o característica
psicológica, siempre es adecuado hacer uso de varias técnicas y diversos
recursos para obtener un rango más amplio de información.
• Estas pruebas no ofrecen más que una puntuación y un primer acercamiento
para ver si las competencias mostradas por esa persona, se adecuan o no a las
necesidades básicas de un puesto. No obstante, más tarde esos datos se
contrastarán con más baremos y criterios para poder llevar a cabo una
valoración más amplia y acertada.

5. Consejos para pasar las pruebas
• Lo ideal por tanto es hacernos con una amplia batería de test e ir realizándonos en casa aprendiendo de los errores
y a su vez, realizándolos en el menor tiempo posible.
• Asimismo, nunca está de más seguir estos sencillos consejos.
• Al igual que nos entrenamos para realizar de manera eficaz este tipo de pruebas, debemos aprender a controlar y
manejar nuestra ansiedad en la prueba selectiva.
• Leeremos con calma las instrucciones, seguiremos las normas del examinador y nos aseguraremos de no saltarnos
ninguna hoja del ejercicio.
• Analiza los ejemplos que te ofrecen en cada ejercicio. No te adelantes dando por supuesto que ya lo sabes hacer.
• El tiempo es importante. Así pues, si nos quedamos atascados en una pregunta, pasaremos a la siguiente dejando las
más complejas para el final.
• Una vez terminada la prueba, repásala.
• Recuerda que este tipo de pruebas psicotécnicas se guían por la lógica. Haz uso del sentido común.

6. Validez de las Pruebas psicotécnicas
• La validez de la prueba es un indicador de la cantidad de significado que se puede
atribuir a un conjunto de resultados de una prueba. En las pruebas psicológicas y
educativas, donde son primordiales la importancia y la exactitud de las pruebas, la
validez de la prueba es esencial.
• La validez de la prueba incorpora una cantidad de tipos de validez, incluyendo la
validez de criterio, la validez de contenido y la validez de constructo. Si un proyecto
de investigación tiene puntuaciones altas en estas áreas, la validez general de la
prueba es alta.

7. Tipos de pruebas
• Test de aptitud verbal : Miden la capacidad para comprender y expresar conceptos a través de palabras.
Hay ejercicios de ortografía, de sinónimos y antónimos, de comprensión verbal, frases incompletas,
reglas ortográficas.
• Test de aptitud numérica: Este tipo de pruebas psicotécnicas miden la capacidad para comprender y
trabajar con operaciones numéricas. Podemos encontrar desde los clásicos problemas, así como sumas,
restas, multiplicaciones y divisiones, fracciones, potencias, raíces, porcentajes, ecuaciones.
• Test de aptitud espacial : Los test de aptitud especial son sin duda de los más interesantes. Nos invitan
a diferenciar formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio. Suelen aparecer figuras
incompletas, rompecabezas, figuras que debemos rotar mentalmente para comprender su situación, etc.

8. Como identificar las pruebas psicotécnicas
• Lo que deben identificar los reclutadores, con estas pruebas, son los rasgos
de la personalidad e identificar si cuentan con las características necesarias
para desempeñar el cargo vacante. Para todo postulante es importante
reconocer cuáles son las pruebas psicológicas que se realizan en una
entrevista de trabajo, de qué tratan estas pruebas y, para aquellos que ya han
pasado por ellas, reafirmar sus conocimientos sobre cómo resolverlas y saber
qué es lo que se está evaluando en cada una de estas pruebas.

9. Aptitudes de las pruebas
• Razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto.
• Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
• Resolución de problemas.
• Análisis.
• Creatividad.
• Administrativas.
• Comerciales.
• Memoria Espacial.

10. Conclusión
• Con este trabajo, podemos darnos cuenta las limitaciones de cada una de las
pruebas psicotécnicas de que manera podemos llevarlas al campo laboral.
• Las pruebas psicotécnicas por si solas no representan un sustituto de las
demás técnicas de selección sino que representan un complemento a estas y
que en conjunto es cuando producen la mejor ayuda a la selección de
personal