Presentatie Symposium

•Transferir como PPT, PDF•

0 gostou•216 visualizações

Carreiras Negócios

Een exploratief onderzoek naar de motieven, ervaringen en belevingen van 65-plussers die werkzaam zijn op de arbeidsmarkt en naar die van werkgevers die gebruik maken van hun diensten van Meubelstuk tot Bouwsteen Lieke van Bokhoven MSc. & Sabine van Baal MSc.

Focus voor de komende vijf minuten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Centrale vragen 65-plussers ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Motieven 65-plussers

Ervaringen 65-plussers ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Opvallende resultaten 65-plussers ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Centrale vragen werkgevers ,[object Object],[object Object],[object Object]

Motieven werkgevers

Positieve ervaringen werkgevers

Negatieve ervaringen werkgevers

Opvallende resultaten werkgevers ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Vragen en / of opmerkingen?

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Presentatie Symposium

Van job veranderen na je 50? Waarom niet!

Van job veranderen na je 50? Waarom niet!

Van job veranderen na je 50? Waarom niet!MyNextCompany

Workshop Werkbaar Werk

Workshop Werkbaar Werk

Workshop Werkbaar WerkMartine Aarts

Congres Participatiewet drukwerkgeschikt

Congres Participatiewet drukwerkgeschikt

Congres Participatiewet drukwerkgeschiktHellen Dankers

Productsheet 55 plussers

Productsheet 55 plussers

Productsheet 55 plussersInterpooling

fluitend-naar-je-werk[1]

fluitend-naar-je-werk[1]

fluitend-naar-je-werk[1]Petra Janssen-Daemen

Flexibilisering av innovent

Flexibilisering av innovent

Flexibilisering av innoventAndries F. Bongers

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.Werkgeversdagen

Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak

Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak

Langer werken met goesting - Vb. Plan van AanpakDirk Ameel

Reorganisatie: denk ook aan de achterblijvers

Reorganisatie: denk ook aan de achterblijvers

Reorganisatie: denk ook aan de achterblijversadviceselect

OR en duurzame inzetbaarheid

OR en duurzame inzetbaarheid

OR en duurzame inzetbaarheidCorrie van Veggel

Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)

Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)

Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)Paul Schenderling

Sessie 10 ppt subsidiereglementen herbekijken

Sessie 10 ppt subsidiereglementen herbekijken

Sessie 10 ppt subsidiereglementen herbekijkenVereniging Vlaamse Jeugddiensten

Heliomare bijeenkomst Businessclub CAL

Heliomare bijeenkomst Businessclub CAL

Heliomare bijeenkomst Businessclub CALHeliomare

Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019

Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019

Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019Linda Goes

Vacature Jongerenwerker Utrecht 30 uur

Vacature Jongerenwerker Utrecht 30 uur

Vacature Jongerenwerker Utrecht 30 uurRutger van Weeren

Vrijwilligers in het museum 2013

Vrijwilligers in het museum 2013

Vrijwilligers in het museum 2013Agnes Vugts

Presentatie het rijk vergrijst

Presentatie het rijk vergrijst

Presentatie het rijk vergrijstMinisterie van BZK

ABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGEN

ABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGEN

ABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGENDirk Ameel

Vitaliteit en vitaliteitspakket

Vitaliteit en vitaliteitspakket

Vitaliteit en vitaliteitspakkethansvandenhurk

Voorspellers van inclusief werkgeversgedrag

Voorspellers van inclusief werkgeversgedrag

Voorspellers van inclusief werkgeversgedrag Katarina Putnik, PhD.

Semelhante a Presentatie Symposium (20)

Van job veranderen na je 50? Waarom niet!

Van job veranderen na je 50? Waarom niet!

Van job veranderen na je 50? Waarom niet!

Workshop Werkbaar Werk

Workshop Werkbaar Werk

Workshop Werkbaar Werk

Congres Participatiewet drukwerkgeschikt

Congres Participatiewet drukwerkgeschikt

Congres Participatiewet drukwerkgeschikt

Productsheet 55 plussers

Productsheet 55 plussers

Productsheet 55 plussers

fluitend-naar-je-werk[1]

fluitend-naar-je-werk[1]

fluitend-naar-je-werk[1]

Flexibilisering av innovent

Flexibilisering av innovent

Flexibilisering av innovent

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.

Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak

Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak

Langer werken met goesting - Vb. Plan van Aanpak

Reorganisatie: denk ook aan de achterblijvers

Reorganisatie: denk ook aan de achterblijvers

Reorganisatie: denk ook aan de achterblijvers

OR en duurzame inzetbaarheid

OR en duurzame inzetbaarheid

OR en duurzame inzetbaarheid

Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)

Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)

Lessen evaluatie Participatiewet voor de praktijk (29-11-2019)

Sessie 10 ppt subsidiereglementen herbekijken

Sessie 10 ppt subsidiereglementen herbekijken

Sessie 10 ppt subsidiereglementen herbekijken

Heliomare bijeenkomst Businessclub CAL

Heliomare bijeenkomst Businessclub CAL

Heliomare bijeenkomst Businessclub CAL

Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019

Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019

Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019

Vacature Jongerenwerker Utrecht 30 uur

Vacature Jongerenwerker Utrecht 30 uur

Vacature Jongerenwerker Utrecht 30 uur

Vrijwilligers in het museum 2013

Vrijwilligers in het museum 2013

Vrijwilligers in het museum 2013

Presentatie het rijk vergrijst

Presentatie het rijk vergrijst

Presentatie het rijk vergrijst

ABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGEN

ABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGEN

ABC-model - HET HUIS VAN WERKVERMOGEN

Vitaliteit en vitaliteitspakket

Vitaliteit en vitaliteitspakket

Vitaliteit en vitaliteitspakket

Voorspellers van inclusief werkgeversgedrag

Voorspellers van inclusief werkgeversgedrag

Voorspellers van inclusief werkgeversgedrag

Mais de wederWIJs

Tussenheid café 27/6/2019

Tussenheid café 27/6/2019

Tussenheid café 27/6/2019 wederWIJs

Generatie WIJ aan zet

Generatie WIJ aan zet

Generatie WIJ aan zetwederWIJs

Yncubate; een cultuuromslag naar meer innovatiekracht en connectivity

Yncubate; een cultuuromslag naar meer innovatiekracht en connectivity

Yncubate; een cultuuromslag naar meer innovatiekracht en connectivitywederWIJs

Ygenwijze oefening; Jouw energiebalans

Ygenwijze oefening; Jouw energiebalans

Ygenwijze oefening; Jouw energiebalanswederWIJs

Een Ygenwijze oefening; Opsporen van jouw Passies

Een Ygenwijze oefening; Opsporen van jouw Passies

Een Ygenwijze oefening; Opsporen van jouw PassieswederWIJs

Een Ygenwijze oefening; ontdek je talent!

Een Ygenwijze oefening; ontdek je talent!

Een Ygenwijze oefening; ontdek je talent!wederWIJs

Leiderschap in de 21e eeuw

Leiderschap in de 21e eeuw

Leiderschap in de 21e eeuwwederWIJs

Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht

Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht

Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektochtwederWIJs

Roadmap - Social Media

Roadmap - Social Media

Roadmap - Social MediawederWIJs

Mais de wederWIJs (9)

Tussenheid café 27/6/2019

Tussenheid café 27/6/2019

Tussenheid café 27/6/2019

Generatie WIJ aan zet

Generatie WIJ aan zet

Generatie WIJ aan zet

Yncubate; een cultuuromslag naar meer innovatiekracht en connectivity

Yncubate; een cultuuromslag naar meer innovatiekracht en connectivity

Yncubate; een cultuuromslag naar meer innovatiekracht en connectivity

Ygenwijze oefening; Jouw energiebalans

Ygenwijze oefening; Jouw energiebalans

Ygenwijze oefening; Jouw energiebalans

Een Ygenwijze oefening; Opsporen van jouw Passies

Een Ygenwijze oefening; Opsporen van jouw Passies

Een Ygenwijze oefening; Opsporen van jouw Passies

Een Ygenwijze oefening; ontdek je talent!

Een Ygenwijze oefening; ontdek je talent!

Een Ygenwijze oefening; ontdek je talent!

Leiderschap in de 21e eeuw

Leiderschap in de 21e eeuw

Leiderschap in de 21e eeuw

Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht

Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht

Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht

Roadmap - Social Media

Roadmap - Social Media

Roadmap - Social Media

Presentatie Symposium

1. Een exploratief onderzoek naar de motieven, ervaringen en belevingen van 65-plussers die werkzaam zijn op de arbeidsmarkt en naar die van werkgevers die gebruik maken van hun diensten van Meubelstuk tot Bouwsteen Lieke van Bokhoven MSc. & Sabine van Baal MSc.

2.

3.

4. Motieven 65-plussers

5.

6.

7.

8. Motieven werkgevers

9. Positieve ervaringen werkgevers

10. Negatieve ervaringen werkgevers

11.

12. Vragen en / of opmerkingen?