1. Antecedentes de sueldos y salarios
El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con
ella. Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal. El salario se paga por hora
o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o
quincena. E n u n s en t ido la t o , a p lic a b le t a nto a s u e ld o c om o a sa la r io,
p u e d e d ef i n ir s e : “T od a re tr i b uc i ó n q u e pe rc i b e e l h om br e a c am b io d e u n
s er vic io q u e h a pr est a d o c o n su trabajo”. Se considera como tal toda cantidad recibida
en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación,
servicios, etc.) como consecuencia de la p r e s t ac ión p or e l t ra b aj a d or de s er vic ios
p a r a u n a em p re sa , in c lu id os los m es es d e vacaciones. El salario en especie no
puede superar el 30% del salario total. E l s a la r io se c om p o n e d e u na pa r t e,
d e n om in a d a sa la r io b a s e, f ij ad a e n f u nc ió n d e l trabajo concreto y
circunstancias, y otra parte denominada "complementos salariales"(pluses), que varían
y dependen de las condiciones personales del trabajador, del trabajo realizado y de la situación y
resultados de la empresa.
El salario deberá pagarse puntual y documentalmente en la fecha y lugar conve nido
o conforme a los usos y costumbres, sin que el periodo de tiempo a que se refiere el abono
exceda de un mes, teniendo el trabajador derecho a percibir, sin que llegue el día
de pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Si el empresario se retrasara en el
pago, el trabajador tendrá derecho a cobrar intereses de demora del 10% anual. Si
la empresa quebrara o suspendiera pagos, los primeros acreedores a pagar serán los
trabajadores. Asimismo, el trabajador, o sus representantes legales, tienen derecho a recibir
anticipos a cuenta de su salario. E n e l t r a baj o a com is ió n, e l d er ec h o a l s a la r io
n a c e e n e l m om e nt o d e re a liza r s e y pagarse el negocio que el trabajador ha
conseguido.
Autor: Cerón, Franco, Galván, monroy, Pérez míreles, solorza.
Titulo: administración de recursos humanos, la empresa y sus áreas funcionales
Año: 2011
Editorial: 5ta edición

2. Antecedentes de sueldos y salarios
La administración de sueldos y salarios y prestaciones no se limita a establecer
el valor intrínseco de los puestos en una organización, si no que va mas allá,
pues se responsabiliza para establecer los criterios para compensar el
desempeño de los recursos humanos en función de sus resultados, así como de
la proyección y potencialidad que demuestren dentro de la empresa.
Autor: Varela Ricardo
Titulo: administración de la compensación de sueldos y salarios
Año: 2006
Editorial: pearson