C6 Bank: um banco com personalidade
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Apresentação realizada no primeiro meetup do C6 Bank no formato ignite. Tema: propósito e valores da cultura do C6 Bank.
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C6 Bank: um banco com personalidade
- 1. C6 BANK: UM BANCO COM PERSONALIDADE ROd
- 2. SOBRE MIM • Bacharel em Ciência da Computação e Mestre em Machine Learning e processamento de linguagem natural • Especialista em desenvolvimento com passagem pelo UOL, Walmart.com Brasil, Amazon Supply Chain Forecasting, Amazon Prime Videos e AWS • Assistir seriados, Lego, Arduino e marcenaria!
- 3. PROPÓSITO Surpreender as pessoas com relações verdadeiras, transformando a experiência bancária
- 5. EXERCEMOS A ARTE DE DISCORDAR
- 6. DESAFIAR O STATUS QUO
- 7. FRESCOBOL
- 8. AUTORCRACIA
- 9. SEM ÉTICA, TRANSPARÊNCIA E RESPEITO NÃO TEM CONVERSA
- 10. BOM HUMOR
Notas do Editor
- Contar motivação pessoal (desafio, complexidade, algo inédito nos últimos anos) gancho: qual é a nossa meta aqui??
- Acreditamos que hj a relação só é boa para os grandes bancos Gancho: a forma de viabilizar este propósito é através da cultura
- Esta é a cultura do C6 Num primeiro momento estas coisas parecem ser bem desconectadas, porém elas são nossa base Nossa cultura serve de referência tanto internamente como externamente Gancho: para conseguir atingir o objetivo, acreditamos que é fundamental a arte de discordar
- - somos flexiveis e de cabeça aberta - Não discordamos atoa, estamos sempre em busca de melhorar nossas idéias - Através dos questionamentos vamos conseguir desafiar o status quo
- Estamos sempre em busca de algo mais, algo diferente Só assim acreditamos q vamos conseguir uma experiência diferente Por exemplo, para mim hj falar sobre cultura é um desafio grande Gancho: e para conseguir bons resultados, acreditamos no frescobol
- - Contar sobre o jogo Aplicar o conceito as diversas áreas (ops, sec, arquitetura) Gancho:
- Liberdade com responsabilidade Se esta empresa fosse minha, eu faria esta escolha? Incentivamos que um cada se sinta como dono
- - Fundamental para a prática de todas os outros pontos Gostamos de reconhecer as pessoas pelas suas atitudes Acho até difícil conseguir adicionar algo a mais neste ponto Ganho: contar piada
- Apelou perdeu Bom humor é fundamental E para quem já passou esta experiência sabe como o ambiente de trabalho é importante Gancho: eu espero ter ajudado cs a entender melhor este slide
- Espero ter ajudado a clarificar a primeira impresão desta imagem Processo seletivo (não contratação) Importante: a percepção de marca é resultado direto da nossa cultura interna, então…